Корпоративен портал 585 златен вход за спортисти. Дизайн. Отрицателните страни на компанията

История на успеха

Федерална бижутерия Heirloom 585 * Златната цена е една от провинциалните руски компании, с повече от 19 години успех на пазара на бижута и демонстративно враждебни темпове на растеж.
Нашата стратегия е непрекъснато развитие! Със скалата на кожата, нашата периферия расте, като любов и до милионите на нашите клиенти в цялата страна.

Jewellirna подгъв 585 * злато

1. Основана през 2000 г. в Санкт Петербург.
2. През 2014 г. започна по -активно регионално развитие.
3. В края на 2011 г. компанията пусна магазини с нова марка „Золотий“ в робота.
4. 585 * Golden е нов формат на бижутерски магазини, комбиниран с комплекс от услуги и директен за клиента.
5. За даден час в нашата компания има 750 магазина в цяла Русия и ние не си заслужаваме за втори път - има много магазини в малките региони на страната ни.

Нашият хедж е на първо място по брой продажби на бижута в Руската федерация.

Избраха ни още повече
8 000 000 души.

Днес повече от 100 000 души идват пред нас (например населението на едно средно статистическо място Руска федерациястават 55 000).

Магазините за стоки се намират на повече от 280 минути в цяла Русия.

нашия екип

Фирма 585 * Златен обсег за успеха на ръководителя на екипа
професионални фабрики.
Днес сме над 8000! Хайде!

Нашите спортисти са най -голямата ценност и гордост на компанията!
Кожен от нас е част от величественото семейство 585 * Golden, в което можете да се реализирате, да се почувствате комфортно и да се погрижите за любимото си право.

развитие: navchannya,
силата на растежа

Особено уважавам качеството на обслужване на клиентите. Целият персонал на фирмените ни магазини трябва да претърпи щатен и дългогодишен опит, който гарантира високо ниво на професионализъм в обслужването на клиентите.

Имаме централа на Vlastny с екип от професионални бизнес треньори. Мирише редовно, като обучава спиробитников, съветва тяхното ниво и провежда обучения.

Сега преминете професиите

Продавач консултант

Търговец на стоки в заложна къща за бижута

keruyuchy обект

Директор на групата

Новодошлите ще намерят знания за специално приложение на напреднали спортисти.

Bagato kerivniks са ремонтирали робота в компанията на изходни позиции, идвайки в компанията като стажанти, нашите спортисти се насърчават да успеят и да станат керивници на средната и високата ланка.

585 * злато:
везна, завданя, клинти

Ще насочим организацията към подкрепата на нашите клиенти и ще сме наясно с нашата корпоративна политика, докато те не бъдат изяснени.

Между другото, качеството на непълнолетните вироби, чиито поддръжници, беше дадено на вимогите на пазара. Персоналът на магазина във фирмените ни магазини показва богат асортимент, поръчки за специални вкусове.

В нашите заложни къщи имаме най -добрите цени, които са достъпни само за спортистите на нашата компания. А нашите търговски консултанти са професионалисти с тяхна помощ, как да срамеят щастливи и красиви хора от купувачи в цяла Русия.

Працювайте с нас цикаво, така че Компанията No1 на пазара на бижута и нашето предприятие е амбициозна, мащабна и позволява развитието на специалиста по кожата на нашата компания!

Умови практики

Всички спортисти са приети да работят във Дружеството и да работят съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Имаме възможност да вибрираме ръчен магазин с кабина или ръчно прибиращ се от достъпността до основните транспортни университети. Ще можем да го направим за специални притежания, като да преминем бърз технически преглед и постоянно да стигаме до дъното.

Нашите магазини имат модерни прозорци и са безопасни, така че роботът да може да работи в магазините ръчно и без печене. В нашия магазин той идва и си отива - толкова красиви неща няма никъде! Намерете се в един от нашите магазини!

Pratsyuvati в нашите магазини е удоволствие! И постепенно ще ви дам красотата и жизнеността на бижутата и скъпоценните камъни.

ела пред нас!

Най -конкурентната заплата, висок доход за индивидуалните резултати от роботиката на кожния лекар.

За нашите спиробитников няма разлика между заплатите. Размерът й, за да лежи на вашите специални продажби, не трябва да е твърде малък!

Нашите спортисти считат отстъпки за нашите продукти и услуги на партньори, участват в корпоративни конкурси и играят награди / награди.

Мои приятели

Persh за всичките ми tsіnuєmo vzaєmodopomoga. Складовите роботи в екипа също са много важни. Допълвайки едно към едно на сцената на кожата, всички наведнъж от компанията на движението напред.

Ми за здравословен начин на живот

Нашите спортисти редовно участват в спортни събития - футболни първенства, маратонски състезания и състезания на герои! Присъединете се към нашата здрава хлебарка!

Mi podílyaєmo удавяне на един

Нашите активни спуботници са роботи и специалисти по проекти, които се удавят навън и навън. Специалистите могат да преминат през процеса с помощта на компанията. Ние постоянно провеждаме творчески конкурси и отиваме на всяка кожа, в която можете да се покажете.

Корпоративен конкурс за красота
и професионализъм "Mis 585 * Golden"

Кожна дявол, точно от селото и мястото, в което има працю, можем да изложим нашата компания и да участваме във Федералното корпоративно състезание за красота и професионализъм „Mis 585 * Golden“.

Конкурс на булеварда на записи и фондове за първи път през 2017 г. roci. В дирекцията по кожата на нашата компания преминахме през поредица от обиколки и обучения, в които участваха 150 наши таралежи! За чантите на регионалните етапи са поискани 12 финансови акции за големия финал в Санкт Петербург! Skin s divchat вече е победител, а dermal се отказа от „скъпата“ си титла. През 2017 г. заглавното заглавие „Мис 585 * Злато“ бе присъдено на Богачева Елина (закрилник на магазин „Керуйчи“ от малкия град Ржев).

Елина анулира договор за реклама от подарък от нашата компания и възможността да участва в рекламни и корпоративни заеми за 585 * Golden. На състезанието оценете: професионални показатели на участника, творческо здраве, умения на общността, които, ярко, красота, като призив, така и вътре!

Богачева Елина

Елина Богачева: „Победата в състезанието беше неуспешна, беше добра, главата ми започна да се върти. Vidchuttya много добре! Не мислех за себе си!

Моите колеги са по -добри за мен! О, pidtrimka не е класиран! Всички жени от зимните региони са толкова талантливи и дори се радвам да ме видя в далечината заради частта от такъв грандиозен подиум и опознаването на колегите от младите места! Преди мен имаше колеги, керивники, които не познавам, те казаха, че са влюбени в мен! Подобна картина е още по -важна! "

Pratsuy z tim, ти обичаш!

Елате в Command 585 * Gold!

Ювелирен подгъв 585

1. Описание на фирмата

1.1. Galuzi, в която pratsyuê компания

Търговия на дребно Фирма "585" е най -добрата федерална граница за продажба на бижута.

1.2. териториално разпределение

На територията на Руската федерация има 320 салона за продажба на бижута. Компанията е представена повече от 90 години в Русия.

1.3. Брой персонал

На Датски моментв компанията има близо 2500 спортисти.

• Спортисти на разпределителни пунктове
• офис на spіvrobіtniki
• стажанти

Странична лента на сайта на компанията 585

2. Управление, проблеми / проблеми

2.1. За реализиране на всички бизнес възможности системата е предвидена

Основно zavdannya - извършване на navchannya на всякакви файлове с минимални финансови средства.


И също:

• Провеждане на планирани атестации
• Провеждане на посещения за оценка
• Извършване на корпоративен опит

2.2. Всички бизнес процеси са автоматизирани (оценка, навигация, обучение на персонала, витриране за навигация и др.)

Основните процеси на автоматизация на boule:

• Навчаня на активни спортисти
• Тестване за резултатите
• Започва нов персонал, започва работа в магазините
• атестация

2.2. Критерии за успех на Yaki Buli за етапа на планиране

Гъвкавостта на системата, както и прилагането на всички първични процедури на обучение лице в лице в дистанционната версия.

2.3. Когато се формира план за проекта (техническа спецификация, анализирани са бизнес процесите и др.)

След като анализира текущите бизнес процеси, беше събран TOR за изпълнението на проекта.

3. Параметри за проекта

3.1. Условия за изпълнение и основни етапи на проекта

• В началото на проекта - рок през пролетта на 2011 г.
• Впроваждане в най -добрите точки за разпространение - jovten 2011 rock.
• Стартиране на проекти за официални спортисти - от 2012 г.

3.2. Екип към проекта от страната на заместник (от IT и от HR). Роли в екипа, в резултат на взаимодействието

• Kerívnik viddіlu navchannya (kerívnik към проекта): Кирянов А.
• Бизнес обучители (съдържание): А. Лопарев, О. Луценко, С. Харков, Ю. Куликова
• Подтримка от страна на ИТ услугата в установените срокове на Кинцев ползвачичив.

3.3. Основните трудности, които бяха идентифицирани в хода на проекта

Часът на пеене на адаптацията на Кинцев ползващ към SDO, носещ съветите на консултанта за допълнителна помощ по телефона до духовете във викторианската система. Необходимостта от допълнително развитие на функционалността на системата, тъй като не всички функции веднага са описани в ТЗ.

3.4. Обявихме часовете и финансите на vitrati, преди да планираме:

Bilsh nizh, целият проект ще бъде реализиран незабавно и в планираните финансови отношения.

3.5. Yak obmezhennya IT - Инфраструктурата беше въведена в проекта:

Нямаше особени проблеми с ИТ-инфраструктурата в нашия сектор. Така че, тъй като системата, която имаме, е под наем, всички слуги са ограбени от главата.

4. Разработване на проекта

4.1. Планове за развитие (планира се автоматизация на всички бизнес процеси)

В момента няма ясни планове за развитие, но е възможно да се организират уебинари или нови методи за оценка.

4.2. Съдържание - как да видите проблема

Електронните курсове за основните маршрути на деня бяха разбити и разработени от преподаватели в областта на бизнес обучителите. Външен изпълнител за разпределението не беше поискан, така че как бих могъл да се справя с разпределението на собствените си сили.

Екрани на електронни курсове, разпространявани в компанията

4.3. Командата за поддръжка и развитие на системата:

Така че, тъй като исторически е известно, че системата е под наем, тогава проблемите с техническата природа на лидера. Разработването на нови процедури и съдържание, напомнящо за работата, се извършва от първоначалния център за изучаване на експерти за отстраняване на материали според темите на настоящето.

5. Резултати от проекта

5.1. Постигнати резултати (кратки и къси)

• Основният портал за обратна връзка за всички спортисти на компанията, на портала е възможно да се прегледа информацията от багаток, за да се покажат спортистите в храната.
• Системата за звънене на камбани е създадена с магазини и офиси в близост до корпоративния форум за възможност за осветяване на различни проблеми.
• Електронният корпоративен вестник "Gold Times" е внедрен на базата на първоначалния портал на Була.
• Системните мениджъри са в състояние да извършат лична сертификация във всички търговски обекти и техните досиета при липса на доказателства.
• В отдалечения формат булетата бяха прехвърлени във всички първоначални програми, в резултат на което вонята стана достъпна във всички отдалечени файлове и броят на приложенията за новите потребители беше бърз.
• Въз основа на първоначалния портал на buv реализациите проектът „Корпоративен университет“, който позволи разширяване на знанията, както на линейни спортисти, така и на керивници.
• Също така, зад допълнителен портал, отидохме в кратък срок, за да подготвим спиртни напитки преди прехода на компанията към новата ERP система SAP.

Електронен корпоративен вестник "Gold Times", внедрен на базата на основния портал.

5.2. Най -значимите резултати са най -важните за запомняне

Известно е, че изпълнението на проекта "Корпоративен университет" спечели тривиално няколко месеца и всички спортисти от първоначалния център успяха да вземат съдбата си по нов начин. Тим е повече от онези, които се отварят в новия бул на най -добрите цикави и методите за предаване на информация в електронните курсове на булето velmi riznomantni.

5.3. Реакцията на духовете на компанията към внедряването на системите:

Kіntseví koristuvachі взе системата да я завърши студено, дори ако това беше твърде много за тях самите, активността на портала нарастваше. Особено страхотна беше системата за звънене за корпоративния форум. От време на време там се повдигаха зависимости и се въвеждаха модератори.

5.4. Zvorotn_y zv'yazykот керивници (компании и деца) за торбички в системата:

Печалбите бяха високо оценени от първите заместници; Възможността да се извършват тестове и оценки при липса на доказателства за досиетата не можеше да не угоди.

Надал вище, ядрото на компанията, високо оцени изпълнението на проекта "Корпоративен университет".

Отрицателните страни на компанията

Скъпи късмет, момчета и момичета! Не навигирайте през час в офиса на tsiu sharashkin.
Влаштувайки се в qiu, така наречената "компания", не можете да видите трудовия договор в ръцете си, плюс, от правна гледна точка, легализация на три ставки в три организации (този пакет разтриб, заложна къща и счетоводители), искам един в работа ТОВ "Lombardi YUS - 585". Наскилките са законни - храната ще бъде видима. Най -трудовият договор има разумна заплата от 6500, всъщност не искам. Филийки за продажба и скили на аванпости на видаси - стилове и отримаеш. Това е много скъпо, като да сте в офисите на другите места, което ви позволява да платите доста стотинка. Word. Сми тази година. Цифрата може да излезе с vid baldi. Претоварванията не се плащат и те не се хващат, просто не искате да обръщате внимание на шпионските роботи, не искате да крещите без грешните - не искате да отидете.
Продължавайки в цялата компания за n-well за час, все още не мога да се отърва от нищо, без zp, без компенсация !!! Прекарвайки месец с кука, bezposredn_y директор на семейството само с години. Zagalom, така наречената "федерална мрежа", вземете собствените си пари от моите честно спечелени стотинки.
Фирмата така, шо годи и шукати решт юридическо лице, Не плащайте данъци. Загал, некомпетентни учители -роботи.
Ако не искате да се загубите за час, ако не искате да ви хвърлят, не им се обаждайте. Обичам компанията да реве и да заблуждава хората между другото, както моите собствени спортисти, така и клиенти. Може да има много неща за тях, всички водни камъни, да отворят всички измами, за които компанията укорява, и още повече за историята ...

Оценяване

Към екипа и корпоративната култура

• Оценка 1/5

Шефовете на и його повага към працівник

• Оценка 1/5

Роботи за разни неща и ум

• Оценка 1/5

• Оценка 1/5

Коментари преди кликване

Татяна 16.08.18 11:53 pidtrimav (s) widguk +1

Не съм работил, не съм работил, не съм правил изчислението, записах работата (и, за да бъдем по -точни, те направиха някои вноски, искам да работя само 585 TOV), така че " Подписах споразумението за три организации. С голяма заплата в размер на 8000 рубли с три договора. Ужасни претоварвания по години за един месец, обясняват цената на цялостно плащане, заплатата е отменена само от заплатата, а бонусът е изпратен в централата, само след 1,5 месеца. Нибито вонята извърши ревизия на песента и без мое присъствие и едва след резултатите от ревизията на ревизията, премия, или за отстраняване на недостига. Zhakh, а не компания, не играйте по веригата на живота си за един час.

rrr 24.08.17 20:53 pidtrimav (s) widguk +1

Идвам преди щракването. на spіvbessіda и tel.negotiations проверихме цялата заплата, когато споразумението беше сключено, но не всички !!! Изчисляването на листове не е дадено, плащането се приема за плащане, а на вашата карта също, само на картата на обслужващата банка. и в плана, роботи, ще се преместя. такава бъркотия все още не е притеснила. в загалния, ако не можете да получите много пари и ако продължавате да се забивате в бъркотия, тогава можете да го направите изцяло

Jewellirna подгъв 585 * злато 26.06.17 11:19 разговарял с vidguk -1

Добър ден. Дякумо към вас за съобщението за робота в нашата компания. Mi shkoduimo, shho попаднахме в такава ситуация.
Mi namagaєmosya създават най -удобните умове. Ще обявим официалната регистрация от първия работен ден, ще увелича плащането на Кодекса на труда на Руската федерация, ще плащаме за лицензите и надбавките и т.н. Ние непрекъснато допринасяме за развитието на спортисти, провеждаме се в упражненията за ръководители, организираме курсове в корпоративния университет и сме иновативни и мотивирани за бърз растеж в кариерни събирания в нашата компания. Ние непрекъснато се развиваме, ако искаме нашите спортисти да се развиват, постепенно разработваме нови идеи за клиенти, працуем за растежа на продажбите и най -новите индикации, и дори най -ранните
Ако не сте наясно с нарушението на Кодекса на труда на Руската федерация, за тези, които не са точно от страна на персонала, ще се радваме, ако се свържете с нас по имейл.