Statti 56189190 tk rf. Кодекс на труда на Русия

Новият текст на чл. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Нова chinna редакция с актуализации за 2020 rik. Консултации с адвокати за член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Практическата дисциплина се основава на всички основни правила в съответствие с правилата за поведение и ние ги прилагаме в съответствие с Кодекса, други федерални закони, колективни договори, удоволствия, местни разпоредби, трудови договори.

Роботът, който дава задълженията на реколтата, е предмет на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, за да отмъсти на нормите на трудовото право, колективния договор, местните разпоредби, трудовия договор и умовете, които са необходими на адвокатите за дисциплина.

Трудовият ред се установява с правилата за вътрешния трудов ред.
Вътрешни правила на труда - местен нормативен акт, който урежда в съответствие с Кодекса и други федерални закони, процедурата за приемане и поддържане на правни правила, основни права, разпоредби и изисквания за работно време, ограничаване на работното време, както и регулиране на храненето на работата на дадения учител робот.

Коментар пред член 189 от ТС на Украйна

1. Tsya stattya, дадена от разбирането за "дисциплината праци".

Дисциплината означава, че всички членове на певческия екип са обвързани с реда и правилата. Трудова дисциплина, за да се погрижи за стеблата на необходимите организационни и икономически умове за нормални високопроизводителни роботи, чрез задачи, методи за съгласуване, vikhovaniya, както и за тези, които са обучени за обобщената върховенство на закона за вътрешни услуги (част 1 С указ на Държавния комитет за цялостно развитие на СССР от 20 април 1984 г. N 213, той трябва да бъде оставен в част, но не и отменен от Кодекса на труда на Руската федерация, който се основава на чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установени са такива правила на поведение, които са необходими за всички работници:
- Кодекс на труда на Руската федерация. И така, от zmistu pp. "б" т. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, например, правилата на прокурора не се появяват върху робота в лагера на алкохол, наркотици или дори токсични, за собствениците, които искат да знаят техните функции, - задължението да не да се справя с неморални престъпления, некомпетентен За унищожаването на cich учителят-робот управляваше мощната инициатива и дисциплината на дисциплината за бдителния на воина беше възможна.

Възможно е също така да се назоват условията на спортиста да отреже спортния режим, установен от учителя-робот, тоест планирате да се подготвите за спортните игри. При ул. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация да разбере за задълженията на спортист да поеме съдбата на спортисти само по поръчка на учителя-робот, след регулирането на руските антидопингови правила и консолидираните антидопингови правила ;
- последните федерални закони. По принцип специалните закони установяват ниско ниво на обслужване на държавните, общинските служби. И така, чл. 18 от Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" Религиозни въпроси, професионални социални групи, организации и членове на общността, viconuvati іnshі vimogi;
- колективен трудов договор (раздел 40 от Кодекса на труда на Руската федерация, който коментира пред него);
- От удоволствията (разд. чл. 45 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар пред него);
- LNA (разд. чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, който коментар пред него);
- безпореден трудов договор. Член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация ще установи, че в трудовия договор има работник по гуша, зокрема, дотримуват се правилата на вътрешния трудов ред, като този на даден робот учител. Колкото е възможно по-скоро необходимостта от предвестника да си отмъсти на гарата. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. С цом при Св. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на подписа на трудовия договор, не е необходимо да се знае за задължението да се включва пред новите умове относно дисциплината на труда. Не бъдете пропуснати от смрадите и средните умове. Струва си да се обясни на тези, които са толкова склонни да отмъстят на хората извън града за всички правила на вътрешния трудов ред - LNA роботика.

Учителят-робот ще бъде задължен да определи правилата и разпоредбите, които са необходими за работата на бригадира по дисциплината (например да осигури достъпа на бригадира на работното място за един час). Такова задължение може да бъде обнародвано в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, за отмъщение на нормите на трудовото право, колективния договор, земята, ЗНА и трудовия договор. Освен това учителят-робот е виновен, че не знае способността на предшествениците на всички установени атрибуции да се придържат към дисциплината на труда.

2. Трудов ред е установяването на правилата за поведение на работниците в конкретни организации, като реагиране на поведението на всички членове на екипа, нареждане на поведението на работниците в конкретния работен процес, грижа за конкретния работен процес .

Налага се от правилата на вътрешния трудов ред - LNA Robot Supervisor (разд. чл. 190 от Кодекса на труда на Руската федерация, който коментира пред него).

Често в членовете на Кодекса на труда на Руската федерация има гатанки за правилата на вътрешния трудов ред; є индивидуални подсеми, згидно (раздел. чл. 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред тях).

По същия начин, от текста на коментара към статистиката на VIPL, правилата на вътрешния трудов правилник се регулират съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и следните федерални закони:
- редът за приемане и обучение на работниците. Vlasne, цялата поръчка не се подчинява на реда, установен в глави 11, 13 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- основни права, задължения и одобрение на страните по трудовия договор (ако са установени keruvatis, zokrem, членове 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Режим робот, час по поща (гл. 16-19 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Заседнете преди работниците да дойдат за лов и свиване (глава 30 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Други хранително регулиране на трудовите въпроси при даден учител-робот (например в правилника за трудовия ред може да има необходим час за нареждане на реда на работа и облекло пред ухото и когато роботът свърши и т.н. ).

Да започнем със структурата на правилата на вътрешния ред от размяната на включените преамбюли, да отмъстим на позицията (мета, контрол, обхват на правилата).

Одобрен на гарата. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на практика (преди подписване на трудов договор), роботът, който дава работата, се запознава с реда за работа съгласно правилата на вътрешния трудов график. В такъв ранг за бригадира правилата не са виновни за това, че е "неразкаян", когато роботът е взет върху робота, е необходимо да се направи това. По правило знакът за запознаване на длъжностното лице с правилата за вътрешния трудов ред трябва да бъде включен преди трудовия договор.

3. В интерес на истината, преди учителя-робот, правото да се налага дисциплинарно задържане (уважение, догана, адвокат от полицейските служители) се дава право на извършване на дисциплинарно нарушение, така че да не се обвинява за неправомерно поведение.

Веднага, след като изясни Законодателното събрание на Руската федерация в параграф 35, постановява Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация за регистрация на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата, преди един час разгледайте информацията за скандалната дисциплина на дисциплинарното задържане на vrahovuvati, които не са съгласни с работниците, които са принудени да обвиняват за ненадеждни yazkiv є, zokrema, Нарушаване на правилата на вътрешния трудов ред.

В такъв ранг, до правилата за вътрешния трудов ред, може да има дисциплинарни съкращения. В случай на наложено дисциплинарно затягане на вина, тежестта на вината и обзавеждането, за което се налага вината на закона (чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-често правилата на вътрешния трудов ред са фиксирани по отношение на режима на работния ден, който трябва да се извършва от работник. И така, в съда на Свердловския окръжен съд от 15 май 2012 г., вдясно N 33-6191 / 2012 г., е необходимо да се прилагат правилата за вътрешния трудов ред на служителите на персонала, които са установили пет -дневен работен ден с осемгодишен работен ден. Те самите от цих дадоха на съда съда, но бригадирът наруши трудовата дисциплина, в резултат на което беше обявено в удовлетворение на йога да обяви наказанията за лишаване от свобода на дисциплинарните ограничения за незаконни.

4. Според станцията. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация не приемат нормите на LNA, но унищожават лагера на работниците срещу установяването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, като отмъщение на нормите на трудовото право, и намират колективен договор , приятен.

В случай на трудово право и законодателство и нормативни правни актове, отмъщение по нормите на трудовото право, колективен договор, моля.

Zrozumilo, робот-даващият не е прав, например задайте часа на освобождаване на работника по-нисък от зададеното време, за да спасите последните си дни. На практика обаче не е толкова очевидно, че роботодаващият е нарушил нормите на трудовото законодателство, когато задължителните правила са приети от законодателите.

На първо място, струва си да се придържате към така наречения дрескод, който се изкривява и обръща в плетените працивки, улавя стила на пеене - както в лидерството, така и в популярния вигляд.

Тук имам предвид, ще установя, че не е възможно да бъдете объркани с трудови права и свободи, или ако можете да отстраните някакви пропуски в пустинята поради околността, която не е обвързана с общите награди на предтеча.

Як разясни Законодателното събрание на Руската федерация в клауза 10 от резолюцията до Пленума на Законодателното събрание на Руската федерация относно създаването на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата въз основа на обнародването на официалния здравен статус, проявата на певческата степен на образование, приемането на роботи с дадена специалност, в Ций галузи). По същия начин учителят-робот има право да представи работодателя, установен от федералния закон като обвързващ трудовия договор, и необходимостта от актуализиране до приетите професионални квалификации (знание на чуждестранни компютри).

Възможно е да се създаде visnovok, когато се инсталира от учителя-робот преди учителя, майката на uvaz, а вонята е толкова добра, че е по вина на майката.

Също така е необходимо да се vrahovuvati, shho, vikhodyach zі st. 29 от Конституцията на Руската федерация, не може да има предположения, преди да помислите за и от вашите мисли и да свържете отново и да замислите прехвърлянето за тях. Казано е, че трябва да се отнесе пред писателите, между другото - и към тъпия манекен.

Това е неприемливо – установяване от ръководителя на роботите на вътрешния трудов правилник за тези, които не са доволни и нямат необходимите правила за дрескод (същото е за всички жени роботи, за всички роботи, за пеене, за такива дисциплина)

Вимоги към специалния ден, щом наредбите за певческите професии (готвачи, офицери и т.н.) са виновни за това, че стават подчинени на правилата на вътрешния трудов ред и са изведени от работниците. Obov'yazkovo nosinnya forma stosovno суверенна служба (zokrem, vіyskovoi forma) се установява със специални закони.

В някои от заглавията има една уеднаквена форма, която е в съответствие с корпоративния стил на организиране, може да бъде препоръчана на предците на мениджъра по роботика с помощта на ума му за прилагане на определени правила (изглежда, че е необходимо да се работи с робота, за да се работи с робота).

В допълнение към стила на spilkuvannya, той е напълно оправдан от учителя-робот от протежето на vichlivosti (вираз на най-важното покровителство на хората), особено в сферата на обслужването на населението. Приемане на предаването на добродушие, коректност на подстригването към себе си в границите на приличието, за навигация в объркващите ситуации, зокрем - сред членовете на екипа. Нарушаването на етичните норми от предшественика може да доведе до ограничаване на дисциплината.

И така, точно от хватката на Московския градски съд от 1 април 2010 г. вдясно от N 33-19052 / 10, куршумът беше поставен и В. наруши нормите на ежедневната етика, най-важното беше насочено на говорителите на електронни листове при наличие на гръмотевични бури, груба заповед за голотата на св. догани. Съдът потвърди законосъобразността на заповедта.

Също така беше инструктирано от учителя-робот да покаже точността на бригадира – тоест точността и точността при вземане на реколтата.

За отделните категории работници, устави и правилници за дисциплината, зокрем ще бъде фиксиран:
- устава за дисциплината на работническите организации за дейността на особено радиоактивно несигурни и служби за ядрена безопасност и сигурност в халетата на атомната електроцентрала;
- Устав за дисциплината на длъжностните лица от рибопро-индустриалния флот на Руската федерация, одобрен с резолюция на Uryad на Руската федерация от 21 май 2000 г. N 708;
- Устав за дисциплината на работниците в морския транспорт, одобрен с указ на Уряда на Руската федерация от 23 май 2000 г. N 395;
- Разпоредби за дисциплината на работниците в железопътния транспорт на Руската федерация, утвърдени с указ на Уряда на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 621, който хан.

Консултации и коментари на юристи за член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако ви е свършила храната по член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация и ако искате да бъдете актуализирани относно уместността на тази информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да поръчате храна по телефона на сайта. Първите консултации се провеждат без кошов от 9:00 до 21:00 часа, всеки ден в рамките на московския час. Захранването, прекъснато от 21:00 до 9:00 часа, ще бъде на базата на следващия ден.

1. Дисциплина на труда - процесът на установяване на ред, без вниманието на който е жалко да се предотврати участието на uzgodzhen в процеса на организиране на социалната работа (част 1 от член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация) . Работната дисциплина в областта на труда е от работата на институцията по трудово правоотношение, установена в ул. 21 от Кодекса на труда, другите федерални закони и другите нормативни правни актове, за да отмъсти на нормите на трудовото право (раздел. чл. 5 този коментар. Преди).

2. Правилата за поведение на работниците за часа на социална дейност се инициират от колективен трудов договор, удоволствия, както и местни разпоредби, които се приемат от ръководителя на робота (в границите на тяхната компетентност) по реда, установен с чл. . 8 ТС. Преди местните наредби има: правила за вътрешни трудови разпоредби, правилници, графики за промени и промени.

3. Да служи като регулатор на поведението на работниците в трудовия договор. Специфично запознаване с трудовия договор, който се основава на такива граждански и правни споразумения (в резултат на договора, редът, заплащането на услугата и поръчката на учителя робот е твърде малък).

Преди мнозинството от умовете, управителите на склад по трудовия договор, са длъжни да включат адвоката и наредбите на адвоката, режима на законосъобразност и поправка, ако е от дадения адвокат да се съобразят със законите на държава....

4. Част 2 на член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация да каже, че трудовата дисциплина се грижи за корените на необходимите организационни и икономични умове на нормален високопродуктивен робот. И така, роботът, който дава гуша, задължава да бута робота, който е изненадан от трудовия договор; няма да можете да се предпазите от грешните хора; да забравят за вещите, инструментите, техническата документация и други неща, които са им необходими за деклариране на условията на труд; виплачуват заплатите безплатно; dbati за pobutovі потребители іnkіvnikіv, обвързани от списъка на тях трудови задължения. С ясно изявление от ръководителя на робота за собствените му задължения, той ще може да организира работа (чл. 22 ТС) при организацията на ежедневната доставка за нарушаване на трудовата дисциплина.

5. Установяват се правилата за вътрешния трудов ред: редът за приемане и общуване на работниците, връзката на работника и учителя-робот, режимът на роботизирана организация, захочения за работата и отговорността за нарушаване на трудовата дисциплина. .

Задълженията по трудовия правилник се формулират с правилата за вътрешния трудов ред съгласно разпоредбите на чл. 21 (div. Коментар. Дотогава) 100% специфични умове на организацията.

Относно обвързването на роботизирания div. до ул. 22.

Законът не установява специални правила за вътрешния правилник. В случай на дермално развитие е необходимо да се започне от прегледа на самата организация. p align = "justify"> При разработване на правилата за вътрешния трудов ред в организацията може да има посетител Типични правила за вътрешния трудов ред за служители и служби на предприятия, учреждения, организации. С указ на Държавния комитет за всеобхватно развитие на СССР за времето от Всесъюзния централен съвет на Народна република Беларус от 20 април 1984 г. (Бюлетин на Држкомпраци SRSP. 1984. N 11).

6. Редът на правилата за вътрешния трудов ред при функционирането на икономиката е от устава и от разпоредбата за дисциплината, която се прехвърля в категорията на юридическите работници (чл. 189, част 5 от КТ). Руската федерация).

От тях се е събудила необходимостта да им представят други хора, така че ако нарушат установените правила, те могат да причинят тежко наследство. И така, в Правилника за дисциплината на работниците в транспорта на дребно на Руската федерация, одобрен. Указ на Уряда на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Чл. 608), да се претовари, което е отговорно за специалното внимание към дисциплината от страна на работниците в транспорта на дребно, за несъздаването на заплаха за живота и здравето на хората , безопасност , която може да се транспортира, багаж и обезопасена лента, както и за производство на неподлежащи на договаряне култури.

Името на Правилника ще бъде разширено за всички правни форми на обществен транспорт, директно от организационно правните форми и форми на власт. Винаток да стане категория писатели, директно преписани от Правилника. Цената на работниците от жилищното и комуналното управление и съпътстващото обслужване, системата за доставка на работа, общественополезния труд в градския транспорт (с изключение на работниците от вагоните-ресторанти), медико-санитарните работници, осн. ипотеки. (клаузи 1 - 3 от наредбата).

Приет Устав за дисциплината на работническите организации с особено недостатъчна виробност в областта на атомната енергетика. Указ на Уряда на Руската федерация за 10 години 1998 г., стр. N 744 (Vidomosty Verkhovnoi. 1998. N 29. чл. 3557), прехвърлен, но Уставът за затваряне на точките за взаимно свързване на материали на всички видове организации с цел осигуряване на сигурността на ядрените небезопасни системи на ядрени не- банкируеми устройства, които на радиоактивни канали, канали на радиоактивни входове.

Действието на Устава се разпростира и върху практическите организации, чието преобразуване ще бъде закалено от Уряда на Руската федерация, и да погледне работниците на експлоатационните организации, без посредствената гаранция за осигуряване на безопасността на атомната енергия . Промените на посадските (професионални) работнически организации, за които се разширява наименованият Устав, се разширява и консолидира от федералните власти на държавата.

Училище за служба на Спивробитников Митной и Дисциплинарен статут на служба Митни на Руската федерация, одобрен от С указ на президента на Руската федерация от падането на 16 листа 1998 г. N 1396 (Vidomosty Verkhovnoi. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Стазисът на член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация е последван от разпоредбата на този устав относно дисциплината, задължителна за всички работници, когато те започнат да си ходят. Водачите на роботи не отказват правото да им съобщават дали имат някакви допълнителни промени. За тези, които са специални, трудовият правилник на работниците, съвместно с устава за дисциплината, може да се пренесе в правилата на вътрешния трудов правилник на устава, но те не отменят разпоредбите на дисциплината.

Правилата на вътрешния трудов ред се консолидират от управителя на робота с поглед върху мисълта на представителния орган на работниците по реда, установен с член 372 от Кодекса за приемане на местни разпоредби.

Вътрешен трудов правилник

Коментари към ул. 190 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Трудовият ред се установява с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 189 от Кодекса на труда).

Правилата за вътрешния трудов ред (ПВТР) могат да бъдат структурирани, както следва: 1) щаб; 2) приемането на тази образователна общност; 3) оценка на персонала; 4) основни права, задължения и одобрение на страните по трудовия договор; 5) режим робот; 6) правилата за сумирано работно време; 7) час за вземане; 8) плащане на пратси; 9) идват zahochennya; 10) свиване на мири

До 25 пролетта на 1992 г. стр. серия PVTR от 3 вида: видове, галузеви и PVTR на конкретно предприятие, създаване, организация.

Одобрен на гарата. 189 TK nini isnu 1 тип правила - тези, които се разработват и приемат от самия робот собственик. Например: Постановления на правителството на Пенсионния фонд на Руската федерация от 10 април 2008 г. N 195p „За консолидирането на вътрешния трудов правилник на Пенсионния фонд на Руската федерация“.

Вътрешният трудов ред се урежда със следните нормативни актове: PVTR; технически правила и инструкции; ще засадим и инструкциите.

Правилата са в следния ред:

1) робо-майсторът на правилата за драфта на играта;

2) проектът се изпраща на първичната професионална организация, която представлява интересите на всички или на голям брой работници;

3) учител робот, zgіdno zі st. 190 ТС, затвърждавам правилата, как да придобием достойнство от затвърдените им.

Постигателно последователно изчерпателно ПВТП, разглеждайки кой е най-важният нормативен акт - инструмент за подобряване на организацията на работа и работа. Преди часа на отваряне на PVTP е необходимо да се враховват ул. Изкуство. 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190 TC, в които може да се отгатне PVTR. В PVTP можете да включите разпределения от работа, търговски офиси, за застраховки и правила за защита на работата, правила за обобщаване на работния ден.

2. Текстът на PVTR се показва в организацията на chilnye срещи.

Ръководен от нас, PVTP, който включва точките от правилата на новата организация.

Вътрешен трудов правилник

Закалено от Robotmaster

"___" __________ 20__ р.

1. Щаб

1.1. Правила vnutrіshnogo труда rozporyadku труд на metі regulyuvannya на труда vіdnosin vseredinі organіzatsії, vstanovlennya труда rozporyadku, mіnіmіzatsіyu vtrat, stvorennya efektivnoї organіzatsії pratsі на naukovіy osnovі, ratsіonalne vikoristannya robochem час, zabezpechennya visokoї yakostі poslug, че robіt, продажба tovarіv, Високо produktivnіst pratsі, pіdvischennya pributkіv .

1.2. Практическата дисциплина е цената на комуникацията между работниците, както и за установяване на правилата за тях, за установяване на правилата за правата, за признаване на правата, за установяване на видимост, за влизане в управлението на дисциплините за дисциплината.

1.3. Захранване, обвързано от правилата на вътрешния трудов ред, изпратено от собственика на робота в границите на правата, които сте му дали.

1.4. Вътрешните трудови разпоредби са задължителни за всички работници в организацията.

1.5. Вътрешните трудови разпоредби може да са в съответствие с приложимото трудово законодателство.

2. Редът за приемане и обучение на работниците

2.1. Когато приема пратсувати, роботът, който дава, е виновен за вимагати от подателя на такива документи (междувременно, по отношение на спецификата на TC роботиката, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и укази на RF Uryad , възможно е да се прехвърли необходимостта от документи, които да се изискват за сключване на споразумение)

паспорт, който е документ, който ще подпише лице;

трудова книжка, с изключение на vipadkiv, ако трудовият договор ще се урежда за първи път или работникът трябва да дойде при робота на ум;

осигуряване на държавно пенсионно осигуряване;

документи на vіyskogo oblіku - за vіyskovozobov'yazan и тези, които искат да се обадят за услугата;

документ за образование, за квалификация или появата на специални знания - при влизане в робот, тъй като ще ви трябват специални знания или специално обучение.

2.2. Необходимо е да се документира прехвърлянето на Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и резолюции на Uryad на Руската федерация.

2.3. След часа на трудовия договор трудовата книжка и осигурителното удостоверение на държавното пенсионно осигуряване се оформят от робот мениджъра.

2.4. Zaboronyaєtsya vimagati от работника да получи правни документи, представени от законодателството, правилата за вътрешния трудов ред.

2.5. Учителят робот има право да преразгледа приписването на учителя към робота по следните начини (за да извършите някои от тях, е необходимо да коригирате годината на учителя):

анализ на подадените документи,

spіvbesіdoyu,

установяването на млади хора, включително тези на полиграфа,

установяването на випробубалния термин.

2.6. Trudoviy pogladіr да се установят във формата на писма.

2.7. Прийомът на пратсувати се съставя с мандат (по заповед) на учителя-робот, който трябва да бъде изложен на прокурора за списък. В поръчката (поръчаната) maє buti е предвидено използването на робота (седнете) според:

Ще обединим тарифния и качествен асистент на роботите и професионалистите на роботите (ETKS);

Квалифициран сътрудник на Посад керивници, специалитети и услуги;

Руски класификатор на професионални роботи, посадски услуги и тарифни ставки (OKPDTR);

разпределението на персонала и заплатите да плащат pratsі.

2.8. Всъщност ние се спускаме към роботите със собствените си хора:

___________________________________________________________________________

vvazhaєya към правилата на трудовия договор не е законово видима, която ще бъде priyom pratsyuvati подходящ ранг.

2.9. С подходящ бригадир на робота, за един час, той се прехвърля по установения ред на робота, робот собственик на реколтата:

а) познава бригадира със свършената работа, с мислите за заплащането на работата, възхода на правото на закона и правилата;

б) познава правилата на вътрешния трудов ред;

в) инструктират по технологията на безопасността, общата санитария, хигиенната защита, противопожарната защита и общите правила за охрана на практиката;

г) да научите за правилата на бизнес поведение;

д) да се запознаете с правилата за регистриране на поверителна информация и шофиране с вино.

2.10. По всички трудови книжки, извършени за 5 дни, работата по книжката се извършва по реда, установен от официалното законодателство.

2.11. Възлагането на трудов договор може да бъде лишено от майка в канцеларията на закона.

2.12. В деня на zhilnennya робот-дарител на работната книга на zobov'yatsii vidati prats_vnikov и ние ще направим бележка за zobilnennya и остатъчния растеж с него. Записване на мотивите за обосновката пред трудовата книжка може да се извършва при точните мотиви преди формулирането на официалното законодателство и в съответствие с указанията на утвърдения устав, алинея на закона.

3. Основни положения на ръководството

3.1. Пратсувати честно, че накратко, с висока степен на известност, вземете дисциплината на пратси, веднага е като виконувати ред

___________________________________________________________________________

(pererahuvati osіb, тъй като те могат да имат право да дават заповеди)

vikoristovuvati целия работен час за продуктивна работа, фиксиране докрай, и давайки на първите работници vikonuvati vikonuvati работата на връзката.

3.2. Честно казано, това е справедливо поставено на колеги, клиенти, пост-мениджъри, конкуренти, ред, общност, за насърчаване на престижа

(Име на организацията)

3.3. Подобрете популярността и особеностите на правата на ръководството на организацията за кожа.

3.4. Заснемате usi vidi power.

3.5. Добавете bezoposredny учебна програма, за да информирате за всички ситуации, които могат да доведат до загуба на власт.

3.6. Не разкривайте лична информация за:

а) бизнес планиране;

б) финансови планове;

в) планиране на маркетинг, продуктово обслужване;

г) лични данъци на патриарсите;

д) медицински почит;

е) доходи;

ж) инженерно и виробническо ноу-хау;

з) планове за бизнес и общо образование от викащите пост-мениджъри и приятелски фирми;

и) вътрешни бази данни;

й) заявки за патенти и материали, по които те са разширени

м) незавършени продукти;

м) стигнем до там;

о) обсяги роби и консуматори в столици;

д) роботизирано притежание;

п) стратегия

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

3.7. Не мамите колегите и партньорите си роботи зад границите

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

3.8. Изглежда безпореден учебен план за всички нарушения на законодателството.

3.9. Изглежда, че е лидер в иновациите на конкурентите и предоставянето на поверителна информация.

3.10. Потърсете безпореден учебен план за една стотинка, доставена в къщата от подарък от главата на клиент и го превърнете в подарък.

3.11. След ограничаване на всички закони и правила, които са в застой в сферата на дейност

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

3.12. Спазвайте стриктно законите за защита на средата на общността, невинно става дума за нарушаване на законите и тези за децата, които са ясни за тези, които са подготвени за такива щети.

3.13. Не съсипвайте заведението

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

правилата, действащи през средата на задните врати.

3.14. Не майката на финансовите връзки заради организацията, с

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

вързани с dylovy vidnosin.

3.15. Vikonuvati установени от нормите на работата и virobnichi zavdannya.

4. Неприемливи деца

4.1. Сексуално domagannya schodo pratsivnikiv

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

4.2. Вираз расова чи религиозна зневага.

4.3. За скъпи, огнени chi іnshі vchinki, които huhchuyut чи признават, на мисълта за ядрото, корена на агресивната ситуация към работната мисия.

4.4. Било то поведение при изработка, тъй като при мисълта за критична организация можете да предизвикате агресивна ситуация.

4.5. Дискриминация и вина за признаците на раса, цвят на shkiri, религия, stati, законова организация, viku, неудобство, опит, дори и да са някакви признаци, които не изглеждат

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

4.6. плячка.

4.7. Грубостта е насилие.

4.8. Nosinnya zbroi be-от какъвто и да е вид.

4.9. Vikoristannya, разширяването на продажбите на лекарства, както и тези на другите, се влива в психиката, стига вонята да не притеснява Vikoristani за преките признаци на лекарството.

4.10. Интервю за бизнес

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

без разрешение на администратора.

4.11. Корозия с витрат материали за специални цели, корозия с помощта на обаждане и информация, от базата данни, не за престъпност

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

4.12. Презентация

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

rakhunki за незнание на obed, nevitracheniy бензин, nevikoristani aviakvitki също.

4.13. Нечистота при допълнителни причини

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

на външни лица.

4.14. Обсъждане на информация, взета от потенциални източници и реални собственици.

4.15. Наддаване на принципа "ти си аз - аз съм Тоби".

4.16. Znevazhlivi zavazhennya за конкуренти, закаляване на работа, глупости.

4.17. Promyslovy нахалство, незаконно проникване на чужда територия, кражба от зло, изслушване и кражба и други негативни начини за отваряне на търговска поверителна информация и поверителност на информацията.

4.18. Унищожаване на лицензи, моля - умножение, rozpovsyudzhennya програми също.

4.19. Забележки в писмените търговски марки и изображения.

4.20. Хабарничество.

4.21. Приемане от пощенския собственик, или на клиент на подарък или стотинка, такса, включително редица лични отстъпки при закупуване на стоки на специална цена, или услуга за цена на пари, по причина ...

4.22. Приемане на комунистическата партия за услуга на трети лица.

4.23. Представяне на стотинки за дарения на керивници, представители на тези служби, независимо дали е пост-началник, клиент, uryadovy агент chi іnshoi организация, зад винетка на дарения от rozmіrі, установена с чл. 575 СК.

4.24. Предложения към лица, които са обещаващи за подреждане на споразумения, видими роботи или такива, които са особено приятни за тях.

4.25. Предложението за вино, обвързано с възможните решения за подреждането на договора.

4.26. Предложения за добавяне на лична информация, свързана с решенията на бъдещето.

4.27. Робот вътре

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

yaka prosuvaє на rinok своя другар и слуги, съревноваващи се за

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

4.28. Натоварена търговска дейност с навлизане на пазара на своите стоки и услуги, за които ще се конкурират

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

4.29. Ролята на доставчика на стоки и услуги за

__________________________________________________________________________,

(Име на организацията)

както и представител, пробиване на член в името на директори на организацията-пост-шеф.

4.30. Вземете скъпоценни суми, защото вината за това, че сте дали слугата на началника на пощата и за радостта му

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

4.31. Заети външни хора вдясно, за техния специален бизнес отвън, това работно време, включително плащания за организиране на час, знаци за специални ястия.

4.32. Vikoristannya притежание

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

її телефони, материали, ресурси и лична информация

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

на посетителя на робот на трета страна да бъде в полезрението.

4.33. Появата на промяна на организацията без разрешението на системата или отхвърлянето на всички по-важни.

4.34. Добавяне на затворен тип организация към конкуренти, пост-мениджъри, дистрибутори и търговци на продукти.

4.35. Покупка на продажби на акции на доставчик на конкурент преди официалното разкриване на информация.

4.36. Покупка или продажба на акции на организацията до момента, в който се изнесе информацията, която се инжектира в партията, тя ще бъде официална.

4.37. Покупка на продажби на акции на клиенти от приятелски фирми с цел предоставяне на информация и информация за фирми.

5. Права на работниците

5.1. Вземете участие в управлението чрез zbori zbori, развитието на организацията, доверието на екипа, въвеждането на предложенията за намалените роботи, както и храненето на услугата за социално и културно chi by-run (чл. 21 ТС).

5.2. За винарския град за работа без никаква дискриминация и не по-ниска от минималния размер на заплащане, установен от федералния закон.

5.3. Свържете се с професионалната организация.

5.4. На vidpochinok.

5.5. На vidshkoduvannya shkodi (shkodi).

5.6. В работен ден, откраднат от shkidlivny и не безопасни служители, на нормален ум.

5.7. Приемайте такива слуги от своите клиенти като неекранирани обеди, тъй като витратите не са включени в установяването на рамка и не са оградени със закон.

5.8. Избийте в леглото всякакъв вид храна, включително храна, която нарушава закона или поведението е неетично.

5.9. На сайта без никакъв натиск, за осигуряване на напрегнато, политическо изпълнение.

5.10. Освен това ръководителят на закона е даден на ТК и нормативните актове, както и трудов договор (договор).

6. Права на учителя робот

6.1. Разясняват PVTR: началото, трудовата функция на работника се разглежда преди трудовото законодателство.

6.2. Nadavati vkaz_vki, obov'yazkov_ за педагогически работник.

6.3. Оценете робота за дългокраките работници.

6.4. Контролиране на законите, PVTR, етичен кодекс.

6.5. Събирайте информация за личния живот на техните услуги, тъй като е свързана с услугите на посетителите, например данни за медицинската услуга или анкети.

6.6. Надавам на клиентите за израстване на сертификата без нужда от храна, живот, препълнен с букви.

6.7. Zaokhochuvati произведението на изкуството според неговата компетентност.

6.8. Спазвайте правилото за влизане в дисциплинарното свиване, според вашата компетентност.

6.9. Правете редовни спортове с педагози.

6.10. Vrahovuvatime всички проблеми не са приети от учителя на правилата, проява на трудова дейност.

7. Изисквания на учителя робот

7.1. Правилно организиране на pratsivnikov.

7.2. Забравете за здравето и безопасността.

7.3. Създайте мозък за растеж на индикатори от робота.

7.4. Bezpechuvat suvore dtrimannya труда и virobnichoi дисциплина.

7.5. Dotrimuvatsya законодателство за pratsi, правила за защита pratsі, наказване umovi pratsі.

7.6. Посещения на живо за превенция на вирусен травматизъм.

7.7. Непрекъснато контролирайте знанията и вниманието на предшествениците към всички инструменти и инструкции от технологията за безопасност, обща санитария и хигиена на практиката, противопожарна защита.

7.8. Подтримуват иноватори.

7.9. Важно е да се постави пред нуждите и захранването на работниците.

8. Работно време, че yogo victoriannya

8.1. Един час на кочана на този край на робота и го счупете за последващия ремонт, който израства така: ________________________________________________.

8.2. Pratsya ниските pratsіvnikіv се регулират от графики на промените, които се извеждат до prasívnikіv pіznіshe yak 1 mіs. преди въвеждането в дию.

8.3. Администрацията на културите отговаря за организирането на присъствието на робота и роботите, както и за случайните прекъсвания.

8.4. Нормалните роботи, като правило, не са разрешени.

8.5. Други правила

__________________________________________________________________________.

(Име на организацията)

8.6. Правила за работния ден.

9. Един час за оправяне

9.1. График на едромащабните отпадъчни води ще бъде установен от управителя на робота.

9.2. Главният изпълнителен директор има право да бъде приет без да плаща спестявания от заплата (чл. 128 от КТ), което трябва да бъде формализирано с мандат (заповеди), чиято маловажност се възлага визата за целта между работника и робота дарител.

9.3. Това е начинът за прилагане на предвестника в такива случаи: погребение на близки роднини; забавление на близки роднини и приятели; Най-значимият за историческия баща на датата.

9.4. Графикът за пускане се съхранява за годината с ръководство за пазара на кожата не по-малко от 2 дни преди календарната дата.

10. Заплащане за работа

10.1. Правила за плащане ________________________________________________.

10.2. Правила за плащане ________________________________________________.

11. Zooohochennya за успеха на робота

11.1. За проява на активност с положителен резултат, за тривиален и неконтролиран робот, за увеличаване на броя на продажбите също. заседнете така:

а) голота;

б) nagorozhennya ценен подарък;

в) nagorozhennya Почетен грам;

г) вписани пред Пошанската книга, на таблото на Пошани;

д) премия;

е) подаване на поканата "Четкане за фахом".

11.2. Krim pererakhovanih administratsiyya ще установи такива vidi zaokhochen: _________________________________________________________________.

12. Vіdpovіdlіstіnіstіnіtіvіonіstіvіlnіstі vіdnі дисциплина на pratsі

12.1. Нарушаване на трудовата дисциплина - неопределяне или неопознаване на собствените си проблеми без важна причина, непостигане на планираните резултати в прази, обръщане на правата, но училището започва да застоява масите, които се борят с дисциплината.

12.2. За нарушение на административната дисциплина:

__________________________________________________________________________.

(основен ремонт на кацащите лица)

застосовує такова дисциплинарно ограничение:

1) уважение;

2) доган;

3) zvіlnennya.

Разходка, за да видите деня на работна мисия без основна причина, разтягане на работен ден (зима) точно в тривиален работен ден, както и на робот за повече от 4 години след дълъг работен ден (не друга причина).

12.3. Преди застоя на стеснението на адвоката на трудовата дисциплина може да се изисква да се обясни в писмата на формуляра. Упътването на Видмов за датата на обяснението е безполезно, но не е възможно да се промени.

12.4. Дисциплинарното свиване може да бъде забавено в рамките на 1 ms. от деня на yogo vyavlennya, не се занимавайте с часа на работника, за perebuvannya yogo при vidpusttsi, около 6 месеца. От деня на срещата провинциите са зад резултатите от ревизията или ревизията на финансовото и държавното представяне - не повече от 2 години от деня на последния ден. Значението на термина не включва часа на предоставяне по наказателното право.

12.5. При кожни увреждания на трудовата дисциплина може да се заклещи, ако се договори 1 дисциплина. В случай на стагнация на вината, тежестта на виновния, по някаква причина, пред робота, е поведението на работника.

12.6. Заповед (заповед) за предвиждане на дисциплинарно свиване с цел да бъдат разкрити (да се явят) мотивите от първата заповед на работниците, поради това свиване заповедта се изпраща в 3-дневен срок.

12.7. Редът на необходимите випадки се носи в къщата на всички работници.

12.8. Ако, след като издържи съдбата от деня на дисциплинарното свиване, протежето няма да получи ново дисциплинарно свиване, тогава той трябва да бъде включен по такъв начин, че да не се поддаде на дисциплинарното свиване.

12.9. Учителят-робот може да вземе стеснението от собствената си поръчка до края на срока.

3. Vimiryuvannya на нивото на трудовата дисциплина. За да управлявате дисциплината, е необходимо да промените ума, така че е възможно да обърнете повече внимание, когато влезете, фабрики, помислете за дисциплината, която трябва да се спазва, тъй като роботът изглежда като всичко. За да може да се развие дисциплина сред децата от структурните подразделения на екипа, е необходимо да се гарантира необходимото ниво на образование.

4. Управлението на дисциплинарните служби е особен вид професионална дейност. Процесът на управление включва: усвояване от екипа, подчинение на управлението на завода с управлението на дисциплината; планиране на посещения в училището; организиране на роботи от їkh vikonannya; вимир на дисциплината; контрол върху робота от управлението на дисциплината и видимостта на obov'yazkiv, dotrimannya права; облакът е твърде тънък.

Управление на дисциплината - tse її ryvnya, tobto. В процеса на vikonannya ob'yazkiv и vikorystannya права до такъв завой, който е необходим за предприятието на този етап на развитие, и силата на формираните умове в почит на организиране.

Както за всеки управленски процес, процесът на управление може да се нарече 3: стабилно ниво на дисциплина; развитие на дисциплината от прости форми до сгъване (в случай на развитие на дисциплината - її rіven да расте); от примус дисциплина към самодисциплина; деградация - преминаването на дисциплината от високо към ниско, от самодисциплина към първична дисциплина.

Kintsevoyu метод на роботиката от управлението на дисциплината vidnosin є развитие на самодисциплина. Tse zavdannya, че трудовото законодателство, как да се определи законодателят, регулиращ работата на vidnosini.

Всички организации имат свои служители:

1) vivchennya умове, приемане на недефиниране на задълженията, повторно съживяване на права от различни категории pratsivniki, свеждане на тези умове до минимум. Един от умовете е липсата на умения на крадец. Това, което често се повтаря в очите на колектива, е липсата на дисциплина;

2) систематичен контрол на роботите чрез дисциплинарни промени;

3) vivchennya perekonan при колективното и vitisnennya предпоставка;

4) развитие на самодисциплина;

5) развитие на правна, трудова дейност;

6) направление на умовете, което да завладее побърканите;

7) zabezpechennya zasosuvannya zadіv изливане зад кожата без вина унищожена;

8) vrahuvannya всички vypadkіv не деклариране obov'yazkіv, прехвърляне на права, показване на дейност;

9) zahochennya всички pratsіvnikіv, като vyavili дейност и постигнати положителни резултати;

10) установяването на икономични умове;

11) коренът на организиращите умове на нормалния робот и колектива;

12) стъблото на необходимото ниво на samovryduvannya.

Групата служители Іnsha адаптира специфичните специфики на умовете на учителя робот.

Дисциплинарното хранене трябва да бъде включено в колективен трудов договор (такъв договор трябва да бъде уреден) на независима основа.

Проблемът за закономерностите в управлението на трудовата дисциплина отдавна е прецакан с уважението към миналото. Zrozumіlo, пристрастяващо, разкриване на законите, navchitsya ефективно keruvati дисциплина. Например, shche през 1914 г. p. П. Сорокин, основателят на теорията за социалната стратификация и социалната мобилност, опитвайки се да въведе основните теореми за мотивационното вливане на наказанието в поведението на хората.

В тези теореми имаше няколко истински тенденции. Вероятно действия от тяхна страна.

За іnh іvnyh умове на града, и най-малкото, ние вливаме повече в поведението, което е най-близкият момент от деня.

От разстоянието до часа на колата и заслугата да влеят поведение.

Кара и градът са по-силни от тях, как да запазим неизбежността на хората от тях.

Градът и наказанието са силни, колкото повече хора ще се нуждаят от земята, за да задоволят нуждите си, или за по-голямо благо, толкова по-голяма е нуждата, отнемат от новото наказание.

Ефективността на лешника и купища застой поради факта, че някои поведение, като смрад vimagayut, или супер-говори за поведение, като целия индивид е по-справедлив.

По-често липсата на щети в очите на хората е по-честа, а по-слабите хора са обхванати от необходимостта да отговарят на нормите на поведение.

Z 2 гр. болш бажана, приемам, търсене - ефективно.

5. Планът на робота е изпратен на персонала на ръководството на дисциплинарните заповеди, за да го поискат, да се съхранява в личния състав. Планиране - цената е сгъваема и богата на обхват. На преден план на организацията на труда на работниците, определянето на работните функции на работниците с оглед на правата, задълженията, промените. При ревизия има 3 документа, които са особено важни: правилата за вътрешния трудов ред, Посадовата инструкция и трудовия договор. Задълженията на длъжностното лице може да се открият в документите, защото няма законова сила, която да смърди. Колебанията в организацията на работата постоянно се променят наведнъж от съзнанието на хората, всички документи се преглеждат и кротко разглеждат променящите се обстоятелства.

Едно от най-важните неща е системата за контрол върху изграждането на централата и видимостта на връзките. Идеален вариант за внедряване на растение от полиагус в залог на ръководство за кожата към информационна карта, в който случай е необходимо да научите повече за провала на дисциплината и проявата на активност, както и като се вземе предвид предишния период .

Офанзивната прямота е организирането на стагнация в потока във всички видове недефиниране на задължения, преотстъпване на права в случай на показване на протагониста на дейност.

Необходимо е също така да се подобри оценката на роботите на всички практически работници на базата на системна корекция на поведението.

6. Със заповед на RF Uryad от 24 април 2008 г. N 552-r и N 553-r към Държавната дума на федералните закони на Руската федерация, проектите на федерални закони „Устав за дисциплината на работниците в морския транспорт“ и „Устав за дисциплината на работниците във вътрешния воден транспорт“ бяха въведени.

Дисциплина на работа и ред на работа

1. Трудова дисциплина - необходимо е да се внимава (елемент), дали колективната практика е независима от организационно-правната форма на организация и социално-икономическите въпроси, които са били депозирани в спирането. Без приемане на установените правила на поведение, дисциплина е трудно да се постигне това, как да се организира процесът на социална работа.

При спазване на ч. 1 от коментираната статистика на дисциплината праци - в същото време, в съответствие с всички правила за поведение в съответствие с правилата за поведение, ние сме приложими в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни трудови договори, приятни споразумения.

В най-важната вигляд правилата за поведение на працивниците (їх главни владетели и задължения) са посочени в чл. 21 TC (див. Коментар. Преди нея). При конкретната организация на кожата правилата са посочени в колективния договор, в областта, в местните наредби, в трудовия договор.

2. За осигуряване на трудова дисциплина е необходимо да се изградят различни организационни и икономически умове за нормална гъвкава дейност. Работата на такива умове е част 2 от статията, така че можете да коментирате учителя-робот. Формулиран под формата на правилата и разпоредбите за робоохрана, които е необходимо да се вземат предвид от практикуващите дисциплина. Така например до част 2 на чл. 22 TC Робот Дарител на гуши: Дайте на работниците благодат на робота; да гарантират, че не им се предоставят информация, инструменти, техническа документация и други средства, необходимостта от потвърждаване на условията на труд; Ще се уверя, че съм в безопасност, ще защитя тая гигину праци; виплачуват заплатите на предците в края на реда; дайте на представителите на prats_vnik_vnu тази достоверна информация, необходима за уреждането на колективния договор, моля; да забравим за потребителите и работниците, да ги свържем с трудовите закони и условия. (Див. коментар. Преди нея).

3. Задължения на бригадира и учителя-робот след уреждане на дисциплината на трудовите средства пред задълженията, преди уредбата на трудовия правилник, правилника на робот-надзирателя. Трудовият ред се установява с правилата за вътрешния трудов ред.

До част 4 от коментирания статут на вътрешния трудов правилник е цялостен местен нормативен акт. Като местен нормативен акт правилата за вътрешния трудов ред могат да се приемат по правилата, установени с чл. 8 ТС (разд. Коментар. Преди нея і преди чл. 190).

Правилата на вътрешния трудов ред в отдела по кожна роботика се основават на 100% специфични умове и спецификата на тяхната роботика. Въпреки това, той няма да бъде одобрен от TC и други федерални закони. Така че правата и разпоредбите на работниците и робоохранителя са виновни от правилата на вътрешния трудов ред съгласно разпоредбите на чл. Изкуство. 21 и 22 ТЗ; реда на приемане на пратсувати - например до vimog st. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът за комуникация на працивниците се извършва по правилата, установени с чл. Изкуство. 77 - 84, 179 - 181 и други членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателят не е заобиколен от правилата на вътрешния трудов ред, които са пряко предвидени в част 4 на чл. 189 ТС на Украйна. Вонята може да се включи и захранването е включено, това ще изисква регулиране на роботизирания тренажор. В случая с кожата, характерът на кожата се определя като робот-даващ.

4. Редът на правилата за вътрешния трудов ред в бизнес залите на икономиката (залични, морски, ичков транспорт; връзки и в) за допълнителните категории работници за устава и правилника за дисциплината. При спазване на т. 5 от коментирания устав на устава и разпоредбите за дисциплината се установяват от федерални закони. Един час преди приемането на последните закони, уставът за дисциплината, одобрен от Uryad на Руската федерация. Вонята ще се пренесе в редакцията на вимогите в същата категория като работниците от дейките галузеи. Необходимостта да им представят други хора може да бъде повдигната от тях, че нарушаването на установените от тях правила може да доведе до тежко наследство.

Например, одобрен е Правилникът за дисциплината на работниците в железопътния транспорт на Руската федерация. С Указ на Uryad на Руската федерация от 25.08.1992 N 621 беше установено, че с помощта на защитата на безопасността на пътуващите и маневриращи роботи, безопасността на транспортираните обекти, багажа и най-доверения източник, и искам да избегна здравните предприятия, да установя, че организацията на транспорта на дребно се нуждае от повече организация за робота и липса на контрол върху изискванията на труда. Нарушаването на дисциплината в обществения транспорт означава заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на пътуването и маневрирането на роботи, защита на забележителностите, начините за транспортиране, багажа и други доверени платна, както и създаване на безусловни споразумения.

Името на Правилника ще бъде разширено за всички законови форми на обществен транспорт, директно от Правилника. Зокрем, няма да се разпространи върху работниците от битовата и комуналната власт, тази на съпътстващото обслужване, системата за доставка на работа, огромната храна за градския транспорт (с изключение на работниците от вагоните на ресторанта ), медицински ипотеки С Указ на Уряда на Руската федерация от 11.10.1993 г. N 1032 от Правилника, с изключение на точките, се разширяват до працивниците на столичния район.

При спазване на Устава за дисциплината на работниците в морския транспорт, ут. С Указ на Uryad на Руската федерация от 23.05.2000 N 395, предшественикът на морския транспорт на goiters'yazaniyu, за да се грижи за безопасното плаване на кораби, да се грижи за грижите за средната класа, да поддържа реда на корабите, да се грижи за корабите и хората знаят, че това е безопасно за технически средства, притежание на тази лента за морски транспорт.

Утвърден е Устав за дисциплината на организациите на работниците за извършване на дейностите и операциите по специално радиобезопасност и ядрена безопасност в залата на атомната електроцентрала. Федералният закон от 08.03.2011 N 35-FZ за защита на безопасността на посочените виробници и правилата ще установят регулиране на дисциплината до границите на категориите правни процедури за такива организации. Zokrema, устав zakrіpleno obov'yazok pratsіvnikіv negayno pributi на робота за тях viklikom robotodavtsya ABO upovnovazhenoї за физически лица zapobіgannya rozvitku avarії ABO lіkvіdatsії її naslіdkіv не zalishati samovіlno svoє robochem Местоположение (pratsіvnikіv chergovoї zmіni - не zalishati samovіlno ядрени инсталации radіatsіyne Dzherelo), че materіalіv радиоактивен канали, радиоактивни входове).

Промяната на имената на експлоатационните организации е одобрена с Указ на Уряда на Руската федерация от 20.07.2011 N 597. Промените на градските (професионални) работници на експлоатационните организации, вкл. pratsіvnikіv, SSMSC bezposeredno zabezpechuyut Bezpeka Особено radіatsіyno nebezpechnih аз ядрената nebezpechnih virobnitstv че ob'єktіv в sferі vikoristannya atomnoї energії, zatverdzhuyutsya vіdpovіdnimi власти upravlіnnya vikoristannyam atomnoї energії че pіdlyagayut reєstratsії opublіkuvannyu че за да може държавата vstanovlenomu reєstratsії че opublіkuvannya нормативен правен aktіv федерален organіv vikonavchoї собствен.

Разпоредбите на този устав относно дисциплината са задължителни за всички работници, които участват в процеса. Организационните организации нямат право да въвеждат статути за дисциплина, независимо дали те се променят или актуализират. Тези, които са специални, трябва да бъдат част от трудовия правилник на работниците, тъй като преминават през правилника и устава за дисциплина, могат да бъдат пренесени в правилника за вътрешния трудов ред. Смрадът обаче не е виновно да препрочита разпоредбите на устава за дисциплината, както и да погиршува установяването на работниците според законите, други нормативни правни актове и да отмъсти на нормите на трудовото право, колективния договор, в името на удоволствието.

Съгласно правилата за вътрешния трудов ред, виновните са наясно с факта, че работниците са отишли да работят за робота (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация) и с разпоредбите на устава за дисциплината - работниците, върху които се разпространяват смрадите. В целия робот-доставчик на zobov'yazniyaznayomiti длъжностното лице с правилата на вътрешния трудов ред преди подписването от страните на трудовия договор, tobto. преди да постъпи в работата на назначения. Tse позволяват на предшественика да се върне при майката, за да знае за тези, които са прави и грешни относно правилата, след като е взел трудовия договор, какъв вид робот режим е при дадения робот-учител, като да влезете за момент, за да бъдете залепени от робота-учител преди работниците.

Роздил VIII. Трудов ред. Дисциплина на практиката

ГАРАНЦИЯ:

схемата „Трудова заповед. Дисциплина праци "

Роздил 29. Централен офис

Информация за зимата:

Федерален закон от 30 червея 2006 г. стр. 90-FZ, преди Устав 189 от Кодекса, са направени промени, за да придобият достойнство в 90 дни след деня на официалното публикуване на споменатия федерален закон

ГАРАНЦИЯ:

Раздел. Енциклопедии и коментари на инши към statti 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

Информация за зимата:

Федерален закон от 30 червея 2006 г. стр. 90-FZ, преди Статут 190 от Кодекса, бяха направени промени за придобиване на достойнство в 90 дни след деня на официалното публикуване на споменатия федерален закон

Чл. 190. Редът за утвърждаване на правилата за вътрешния трудов ред

ГАРАНЦИЯ:

Раздел. Енциклопедия и коментари иnshi към statti 190 от Кодекса на труда на Руската федерация

Вътрешен трудов правилник

Коментари до ST 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

Правилата на вътрешния трудов ред в отдела по кожна роботика са базирани на 100% специфични умове и спецификата на тяхната роботика. Въпреки това, той няма да бъде одобрен от TC и други федерални закони. Така че правата и разпоредбите на работниците и робоохранителя са виновни от правилата за вътрешния трудов ред съгласно разпоредбите на чл. Изкуство. 21 и 22 ТЗ; процедурата за приемане на робота е предмет на предшестващото състояние на техниката. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът за комуникация на працивниците се извършва по правилата, установени с чл. Изкуство. 77 - 84, 179 - 181 и други членове от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият ред се установява с правилата за вътрешния трудов ред.

Вътрешни трудови разпоредби - местен нормативен акт, съгласно разпоредбите в съответствие с Кодекса и други федерални закони, процедурата за приемане и поддържане на правни правила, основни права, разпоредби и изисквания за работно време, ограничаване на работното време, както и хранителни правила регламентиране на работата на дадения учител робот.

Коментар пред statti 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

В Устав 189 от Кодекса на труда на Руската федерация се определят трудовата дисциплина и правилата за вътрешния трудов ред. Всъщност дисциплината е предпоставка за всички работници в съответствие с правилата за поведение, а ние я прилагаме според трудовото законодателство на страната ни. Вътрешен трудов правилник - цялостен местен нормативен акт, който урежда реда за наемане и приемане на работници, основните права, разпоредби и спазване на страните по трудовия договор, режима на работа и времето, прекарано в труда, за поддържане на такава работа специфична фирма. Роботът-давач на гуши отговаря за задачите, които са необходими на бригадирите от дисциплината праци.

Инший коментар към st. 189 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Разбирането на трудовата дисциплина, формулирано в коментарите към устава, под формата на разбиране на основните правила на поведение в процеса на практика. Змистът на трудовата дисциплина е заповедта на бригадира по реда на законодателството за труда, умовете на трудовия договор и реда на заповедта на учителя-робот. В най-важния вигляд разпоредбите на съдебномедицинската книга са посочени в разпоредбите на част 2 на чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация (отдел. коментар). Самата същност на работата на vіdnosin viznacha на правилата за обвързване на протеже vikonuvati rozorodzhennya robotidtsya yak собственик zasobіv virobnitstva.

2. Трудовата дисциплина включва взаимни права и задължения на учител робот и учител. Роботът-давач на плетене на култури създава общо разбиране за подобряване на трудовата дисциплина: в организацията съществува система от местни нормативни актове, които разкриват атрибуциите за правилата на поведение на работниците в процеса на работа. Цялата система от актове включва инструкции, квалификации на технически характеристики, графики на промените, графики на отпадъци и в. Разбрахме от местните нормативни актове за насочване на трудовата дисциплина е правилата за вътрешния трудов ред. За своята значимост работната сила има воня заради колективния трудов договор. Всички местни нормативни актове могат да бъдат допълнения към посочените два акта, които са в основата на местната правна уредба.

3. Правилата на вътрешния трудов ред са виновни за включване на нормите по реда на приемане за робота от стойностите, но от отделните работници на учителя робот, правото да се позове на подписа на трудовия договор, т.е. като документи, когато роботът влезе в работа .65 от Кодекса на труда на Руската федерация і коментар пред него).

4. Съгласно правилата на вътрешния трудов ред, редът за регистрация на работниците е виновен; Правилата на вътрешния трудов правилник са особено виновни за регулиране на доставката на храна преди съдебни призиви и дисциплинарно затягане (раздел. членове 191, 192 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари пред тях).

5. Правилата за вътрешния трудов ред на правата и правилата на учителя робот и длъжностното лице се основават на разпоредбите на чл. Изкуство. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация (раздел. коментар), а по-големи лекционни конкретизации няма.

6. Правилата на вътрешния трудов ред са виновни за неправилно поведение от нормите за начина на организация на робота: ухото на робота и края; час почивка от робота. Когато има много роботизирани графики за промени, е необходимо да се изготвят независими доклади към правилата за вътрешния трудов ред (раздел. чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари към него).

7. Приемане и подобряване на дисциплината на практиката, граничеща с фиксиране на позицията около часа за фиксиране. Местните норми за тривиалността на основните и допълнителните отпадъци за групи работници са напълно затворени в колективния трудов договор, а за кочана и тривиалността на прекъсванията през работния ден - в правилника за вътрешния трудов ред.

8. В последния период, преди правилата за вътрешния трудов регламент, широк спектър от такива местни регулаторни актове като правилата за поведение на работниците на организацията, закриване на корпоративни правила, като напр. Преди тях трябва да се спазват правилата, как да бъдем достойни за покровители, осемнадесетгодишният, редът за провъзгласяване на работниците между тях и тези на съучениците (клиенти, деца). Тук правилата за вътрешния трудов ред са формулирани с бланкетни норми, които отговарят на посочените местни актове.

9. В организациите около икономиката на стопанството редът на правилата за вътрешния трудов разпорядък и на устава и правилника за дисциплината на работниците. Появата на тези актове се подкрепя от специалното сгъване на работниците на работниците от галузеите и привеждането на вимогите към вниманието им към трудовата дисциплина. Например липсата на трудова дисциплина от предшествениците на трудовата дисциплина в морския транспорт за условия на пеене може да се отдаде на тежка катастрофа, причинена от човека. По този ред, от посещенията на дисциплинарните ограничения, учредяването на Кодекса на труда, пред авторите на назованите галузеи, можете да влизате и влизате, прехвърлени от устава и разпоредбите за дисциплината (разд. чл. 192 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Заедно с този устав, тази разпоредба за дисциплината на работниците в близост до галузеите ще прехвърли допълнителна информация за това как можете да прочетете за нея, тъй като можете да закъсате за сбора на трудовите разпоредби (разд. чл. 191 от Кодекс на труда на Руската федерация).

10. В даден час има такива дисциплинарни устави, устави и правилници за дисциплината:

- Правилник за дисциплината на работниците в железопътния транспорт на Руската федерация, утвърден с Указ на Уряда на Руската федерация от 25 септември 1992 г. N 621 (SAPP RF. 1992. N 9, чл. 608). Съгласно Указа на Uryad на Руската федерация от 11 януари 1993 г. N 1032 (CAPP RF. 1993. N 42. чл. 4008) за по-широко регулиране на pratsі pratsіvnikіv митрополит;

- Дисциплинарният устав на военните порти в транспортния отдел, утвърден с Указ на Уряда на РФ от 30 април 1994 г. N 879 (Видомости Верховной, 1994 г., № 17, чл. 1979);

- Дисциплинарен статут на военно оборудване за оборудване и съоръжения за обслужване на оборудване за оборудване на металургичната промишленост, одобрен с Указ на Уряд на РФ от 16 юни 1995 г. N 47 (Видомости N 4 Върховна. 1995 г.);

- Дисциплинарен статут на заседанието на Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 16-ти листопад от 1998 г. N 1396 (Видомости Верховной. N 47. 1998 г., чл. 5742);

- Устав за дисциплината на работническите организации с особено несигурно виробничество в залите на администрацията по атомна енергия, одобрен с Указ на Заповедта на Руската федерация от 10 април 1998 г. N 744 (Видомости Верховной. 1998 г., N 29. чл.3557);

- Устав за дисциплината на служителите на правоприлагащите органи в морския транспорт, одобрен с Указ на Уряд на RF от 23 май 2000 г. N 395 (Видомости Верховной, 2000 г., N 22, чл. 2311);

- Устав за дисциплината на работниците в рибопро-индустриалния флот на Руската федерация, одобрен с Указ на Уряда на Руската федерация от 21 февруари 2000 г. N 708 (Видомости Върховна. 2000 г., N 40, чл. 3965);

- Устав за дисциплината на съдебните дела за защита на Висково-Морския флот, одобрен с Указ на Заповедта на Руската федерация от 22 февруари 2000 г. N 715 (Видомости Верховной. 2000 г., N 40, чл. 3966).

11. Статутът на дисциплината може да бъде разширен не върху всички легални водачи, а по-скоро, отколкото на тихите, които могат да се сетят за нова Skoda. По този начин Министерството на транспорта на Руската федерация със заповед от 25 серия от 2000 г. N 89 одобри Перелик на Працівниците, върху който ще бъде разширен Уставът за дисциплината на Працівниците на морския транспорт, включително до новите Працівники. От друга страна, може да има различен характер в дисциплината, tobto. разширяват се на работниците, същите роботи, а на другия галузи. Министерство на външните работи и професионалното образование на Руската федерация Със заповед от 25 септември 1998 г. 2220 разширява Устава за дисциплината на работническите организации с особено недостатъчна виробност в сферата на атомната енергетика до ниско ниво на Законите за защита на разпоредбите за атомната енергия.

Учителят-робот има право да познава практикивниците за обобщено ефективната работа, както и недръзките працивници, за да ги привлича към дисциплинарно изтъкване.

Когато роботизираният мениджър стои в дисциплинарните ограничения, в гушата, безгрижно попада в ръцете на установените от праведното трудово законодателство. Не е позволено да се предвиждат дисциплинарни ограничения, които не са прехвърлени от федералните закони, устави и разпоредби за дисциплината. От друга страна, не се допуска застой на дисциплинарни контракции поради нарушаване на реда, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.

теорията за правото да се развива разбиране за трудовата, общата и технологичната дисциплина. Виробническата дисциплина е настроена за осигуряване на ред на виробнитите, обвързани със стандартите на праци, със съдебните изпълнители с главния учител-робот, с реда на изработката тънко. Технологичната дисциплина е складова част от обща дисциплина, област от технологични процеси, правила за движение с машини и досега. Дисциплината праци е разбиране за ширш, което включва в нейния собствен растеж и дисциплина, и технологичната дисциплина.

В такъв ранг дисциплината праци е свидетел, тъй като прехвърлянето на реда на комуникация за участниците в работната сила, включително ниското разбиране за това как да се определят правилата за регулиране на реда на работа на конкретен учител робот, да защити закона, да плати така

Дисциплината праци - се счита за знак за трудови права. Задълженията за регулиране на трудовата дисциплина са едно от основните задължения на юрисконсулта като подраздел на трудовото право. В същото време роботостроителят на гуши трябва да се справи със задачите, които са необходими на бригадирите по трудова дисциплина.

Страните по дисциплинарните решения са към всички участници в трудовите решения, пред учителя и учителя-робот. Ще можем да преминем един през друг като работен колектив от този член, администратор и работен колектив, бригадир и бригадир също.

Като самостоятелен институт на трудовото право, дисциплината на практиката е върховенството на нормите, правилата на поведение, как да се регулира всичко в сферата на трудовата дисциплина.

Има два аспекта на връзката с cym на трудовата дисциплина: цел и суб'активен.

В активния смисъл на трудовата дисциплина са включени нормите, които установяват реда на труда чрез осигуряване на трудовия разпорядък на работниците и учителя-робот, правилата на поведение в процеса на работа, певческия режим на работата. и корекцията. Целият ред е регламентиран от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, другите нормативни правни актове, да се отмъсти на нормите на трудовото право, колективните договори, заплатите, местните нормативни актове, трудовия договор, да се придържат към ума на работната сила, към особеностите на организацията на вътрешната работна сила на тези лица.

Под-активната страна на трудовата дисциплина е да се установи оценка на поведението на работниците в процеса на работа, включително започване на търсене на успеха на работниците, стимулиране на дисциплината на практика и привличане на съвършената работа на дисциплината . Подактивното чувство за дисциплина на практиката може да бъде както индикатор за вътрешния трудов ред, така и легитимно поведение на участниците в труда.

Трудовата дисциплина е под формата на подозрителна връзка между хората, която ще обобщи промяната и нечестието, стимулите и методите за защита наведнъж с развитието на подозрителен видносин.

Подобряването на трудовата дисциплина е необходимостта от по-големи стимули за подобряване на трудовата мотивация. Трудовата мотивация е важен фактор, който е в основата на включването на интересите в кожните специалности към продуктивните роботи. Мотивацията за праци е подактивен аспект на трудовата дисциплина. Работата може да бъде мотивирана чрез психологическо и морално вливане (метод на преосмисляне), материален и морален легализъм, способността на младите хора да поемат (метод на претоварване), както и чрез дисциплинарния принос, чрез дисциплина.

Zagalom, методите за управление на дисциплината могат да бъдат разделени на три групи: икономически, психологически и правни. Изнасяне на лекции за методите на легална инфузия.

Още по-рано „Кодексът на законите за практиката на Руската федерация“ (за сметка на валидността от 1 януари 2002 г.) разработи три метода: повторно свързване, регистрация на този primus, след това в рамките на новия Кодекс на труда на Руската федерация, която беше zahochennya, че primus.

Слайд означава, че практиката на съхраняване на тези методи в присъствието на хиляда години. С една част от таблицата не бяха променени методите, а промяната и комбинацията. В същото време е много обичайно да бъдеш победител да управляваш дисциплината праци, че примус, а майсторството на управлението на хората отдавна използва много познатия метод „бат и меденки“.

Работната дисциплина може да се различи като комплекс от юридически лица и посещения в заведението, полагащи грижи и осигуряване на вътрешния трудов ред.

Преди методите за регулиране на дисциплината, авторите трябва да са наясно със следното:

- Primus (да бъдете привлечени от промяна на дисциплината).

В същото време в метода на обръщане има голяма доза психология и морален характер.

Методът на помирение, като порочен ход върху свидетелството на длъжностно лице с метода да го принудиш до банална ефективност или в полза на нежелани vchinks, за щастливите умове на икономиката на пазара, без проблем , твърде много от тяхната работа. Учителят-робот е този, който отговаря за дисциплината на работата, възможно е да се разработят трудови договори и да се запазят свободните работни места от грамотни, дисциплинирани специалисти. Въпреки това, още по-важно за cich vipadkah е роботът да си спомни за задълженията си suvoro keruvatis от закона и нормите на местните разпоредби.

Освен това, ако методът на помирение може да се приложи победоносно към изпита на учителя-робот, административния отдел на трудовия колектив, тогава процедурата за въвеждане на дисциплината и дисциплинарните ограничения се регулира от правните норми на федералните и местните условия.