Statti 56189190 tk rf. Krievijas Darba kodekss

Jaunais teksts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants ar komentāriem. Jauna ranžēta redakcija ar 2020. gada rik atjauninājumiem. Juristu konsultācijas par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pantu.

Prakses disciplīna balstās uz visiem uzvedības noteikumiem saskaņā ar uzvedības noteikumiem, un mēs tos attiecinām uz Prakses kodeksu, citiem federālajiem likumiem, kolektīvajiem līgumiem, izpriecām, vietējiem noteikumiem, darba līgumiem.

Ražas pienākumu robots ir pakļauts darba likumdošanai un citiem normatīvajiem aktiem, lai atriebtos pret darba tiesību normām, darba koplīgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, darba līgumam un juristu disciplinēšanai nepieciešamajiem prātiem.

Darba kārtību nosaka iekšējās darba kārtības noteikumi.
Iekšējie darba noteikumi - vietējais normatīvais akts, kas saskaņā ar Kodeksu un citiem federālajiem likumiem regulē tiesību normu pieņemšanas un uzturēšanas kārtību, pamattiesības, noteikumus un prasības attiecībā uz darba laiku, darba laika saīsināšanu, kā arī uztura regulējumu. dotā robota skolotāja darbs.

Komentējiet pirms Ukrainas TC 189. panta

1. Tsya stattya, ņemot vērā izpratni par "disciplīnu pratsi".

Disciplīna nozīmē, ka visiem dziedāšanas kolektīva dalībniekiem ir saistoša noteiktā kārtība un noteikumi. Darba disciplīna, lai rūpētos par nepieciešamo organizatorisko un ekonomisko prātu kātiem normāliem augstas veiktspējas robotiem, veicot norīkojumus pratām, ar samierināšanas metodēm, vikhvannya, kā arī tiem, kas ir apmācīti apkopotajam tiesiskumam iekšējiem pakalpojumiem (1. daļa Ar Krievijas Federācijas Valsts visaptverošas attīstības komitejas dekrētu, datēts ar 1984. gada 20. gada veļu N 213, tas ir jānostiprina daļā, bet to nepārslogo Krievijas Federācijas Darba kodekss, tā pamatā ir par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 423. pantu).

Ir noteikti tādi uzvedības noteikumi, kas nepieciešami visiem darbiniekiem:
- Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tātad, no zmistu pp. panta "b" 6. punkts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu amatpersonai nav pienākuma neatrasties uz robota alkohola, narkotiskās vai pat toksiskās toksicitātes nometnē; Par ciča iznīcināšanu robots skolotājs valdīja par spēcīgu iniciatīvu, skolotājam varēja uzlikt disciplīnas disciplīnu.

Ir arī iespējams nosaukt sportista nosacījumus, lai apgrieztu robota skolotāja noteikto sporta režīmu, tas ir, sporta treniņu plānu. Pie st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 348.2. punktu noskaidrot par sportista pienākumiem pieņemt sportistu likteņus tikai pēc robota skolotāja rīkojuma, pēc Krievijas antidopinga noteikumu un konsolidēto antidopinga noteikumu regulējuma. ;
- pēdējie federālie likumi. Būtībā speciālie likumi ir noteikuši zemu valsts, pašvaldību dienestu apkalpošanas uzvedības līmeni. Tātad, Art. Federālā likuma "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" 18. pants. Reliģiskās attiecības, profesionālās sociālās grupas, organizācijas un kopienas locekļi, viconuvati іnshі vimogi;
- koplīgums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 40. pants, kas komentē pirms tā);
- Pēc priekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 45. pants і komentārs pirms tā);
- LNA (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants, kas komentē pirms tā);
- bezposeredno darba līguma. No Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56.panta noteikšu, ka darba līgumā ir zokrema strādnieks, pēc iekšējās darba kārtības noteikumiem, tāpat kā dotajam skolotājam robotam. Pēc iespējas ātrāk priekšteča nepieciešamība atriebties stacijā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants. Ar tsom pie st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, kas nozīmē izmaiņas darba līgumā, nav jāzina par pienākumu pirms jaunām domām iekļaut darba disciplīnu. Neesiet vainīgs vidējā prāta smakā. Ir vērts paskaidrot tiem, kuri tik ļoti tiecas atriebties no malas par visiem iekšējās darba kārtības noteikumiem - LNA robotiku.

Robots skolotājam būs pienākums izstrādāt noteikumus un noteikumus, kas nepieciešami praci disciplīnas meistariem (piemēram, lai nodrošinātu brigadieru piekļuvi darba vietā stundu pozīcijās). Šādu pienākumu var uzlikt darba likumdošanai un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, atriebties pret darba tiesību normām, koplīgumu, zemi, LNA un darba līgumu. Turklāt robota devējs ir vainīgs, ka nav pamanījis priekšgājēju spēju atzīt visus darba disciplīnas atribūtus.

2. Darba kārtība є darbinieku uzvedības noteikumu noteikšana konkrētās organizācijās, piemēram, reaģēšana uz visu komandas locekļu uzvedību, darbinieku uzvedības pavēlēšana konkrētajā darba procesā, kā arī darbinieku uzvedības pasliktināšanās.

To nosaka iekšējās darba kārtības noteikumi - LNA robotikas virsnieks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pants, kas komentē pirms tā).

Bieži vien Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos ir mīklas par iekšējo darba noteikumu noteikumiem; є individualnymi pіdtsemi, zgіdno (div. Art. 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111., 119., 136., 191., 330.4 un komentāri pirms tiem).

Tāpat no dzēriena statūtu komentāra teksta iekšējo darba noteikumu noteikumi tiek regulēti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un šādiem federālajiem likumiem:
- darbinieku uzņemšanas un izglītošanas kārtība. Vlasne, visa kārtība nepakļaujas kārtībai, kas noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11., 13. nodaļā;
- darba līguma pušu pamattiesības, pienākumi un piekrišana (ja ir izveidots keruvatis, zokrems, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21., 22., 196., 212., 228., 232., 234. pants);
- Robota režīms, stundu pa pastu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 16.-19. pants);
- stagnācija pirms strādnieku ienākšanas medībās un kontrakcijās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 30. nodaļa);
- Інші pārtikas regulēšana darba pasūtījumiem no dotā robota skolotāja (piemēram, darba kārtības noteikumos var būt stunda, ir nepieciešams organizēt darba kārtību un kārtību pirms auss un robota gala utt.) .

Sākt ar iekšējās kārtības noteikumu struktūru no iekļauto preambulu izmaiņām, atriebties par pozīciju (meta, apzīmējums, noteikumu apjoms).

Apstiprināts stacijā. 68 Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieņemt praksi (pirms darba līguma parakstīšanas), robots, kas veic ar darbu saistītos pienākumus, ir informēts par darbinieka norādījumiem, pamatojoties uz iekšējā darba grafika noteikumiem. Šādā pakāpē brigadierim noteikumi nav vainojami "nenožēlošanā"; Parasti pirms darba līguma jāiekļauj zīme par ierēdņa zināšanām par iekšējās darba kārtības noteikumiem.

3. Faktiski pirms robota skolotāja tiesības uzlikt disciplinārsodu (cieņa, dogana, policistu advokāts) ir tiesīgas uz disciplinārpārkāpumu, lai viņi nebūtu vainīgi kādā pārkāpumā.

Nekavējoties pēc RF Likumdošanas asamblejas precizēšanas 35. punktā, dekrētu KF RF Likumdošanas asamblejas plēnumu par KF Darba kodeksa reģistrēšanu tiesā, pirms stundas apskatiet informāciju par postītāju disciplināro izolāciju, kuri to dara. nepiekrītu strādniekiem, kuri ir atbildīgi pret pārkāpējiem.yazkiv є, zokrema, Iekšējās darba kārtības noteikumu pārkāpšana.

Ar šādu pakāpi, līdz iekšējās darba kārtības noteikumiem, disciplīnu var noslēgt. Ja tiek noteikta disciplināra vainas stingrība, vainas smagums un iekārtojums, par kuru tiek uzlikta likuma vaina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants).

Visbiežāk iekšējo darba noteikumu noteikumi tiek fiksēti saistībā ar darba dienas režīmu, ko veic darbinieks. Tātad Sverdlovskas apgabaltiesas 2012. gada 15. maija tiesā pa labi N 33-6191 / 2012 tiem tiek uzlikts, ka strādnieku iekšējās darba kārtības noteikumos ir noteikta piecu dienu darba diena ar astoņu gadu darba diena, tā ir gandrīz diena. Paši no čaļiem iedeva tiesu, bet priekštecis pārkāpa darba disciplīnu, kā rezultātā ar joga apmierinājumu tika pasludināts sodus par disciplinārsodu ieslodzījumu atzīt par nelikumīgiem.

4. Atkarībā no mākslas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. pants neakceptē LNA normas, bet iznīcina strādnieku nometni pret darba likumdošanas un citu normatīvo aktu noteikšanu, piemēram, atriebjas pret darba tiesību normām un atrod koplīgumu. , patīkami.

Darba tiesību un likumdošanas un normatīvo tiesību aktu gadījumā atriebties ar darba tiesību normām, koplīgumu, lūdzu.

Zrozumіlo, robota devējam nav taisnība, piemēram, iestatiet strādnieka atbrīvošanas stundu zemāku par noteikto robežu starp laiku un pārējām pēdējām dienām. Taču praksē nav tik acīmredzami, ka robotu devējs būtu pārkāpis darba likumdošanas normas, kad likumdevēji ir pieņēmuši obligātos noteikumus.

Pirms tam der pieturēties pie tā sauktā dress code, kas griežas, griežas, goitēlos, dziedāšanas manieri - kā priekšgalā, tā populārākajā viglyadā.

Šeit es domāju, es noteikšu, ka nav iespējams sajaukt ar darba tiesībām un brīvībām vai neņemt vērā to, vai tas ir satriecošs tuksnesī apkārtnes dēļ, kas nav piesaistīta priekšgājēja kopīgām balvām.

Jaks precizēja KF Likumdevēja asambleja KF RF Likumdošanas sapulces plēnumam pieņemtā nolēmuma 10. punktā par Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikšanu tiesā, pamatojoties uz oficiālā veselības stāvokļa pasludināšanu, izpausmi. par dziedāšanas izglītības līmeni, robotu uzņemšanu attiecīgajā specialitātē, tsiy galuzy). Tāpat skolotājam robotam ir tiesības uzrādīt darba devējam, ko nosaka federālais likums par pienākumu ievērot darba līgumu, un nepieciešamo papildu informāciju par pieņemto profesionālo kvalifikāciju (zināšanas par ārzemju datoriem).

Var uzbūvēt viņnovoku, kad robots skolotājs uzstāda pirms mātes aizbildņa uz uvaz, smird tik labi, ka māte pie tā vainīga.

Tāpat ir nepieciešams vrahovuvati, shho, vikhodyachi zі st. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 29. pantu, nevar būt nekādu pieņēmumu, pirms domājat par savām domām un no tām, kā arī pārlieku pašpārliecinātību un pārklāšanās koncepciju. Ir teikts, ka tas būtu jāatsaucas pirms talanta, cita starpā - uz mēmo prātu.

Ir nepieņemami, ka robotu vadītājs nosaka iekšējās darba kārtības noteikumus tiem, kas nav ļauni un neievēro nepieciešamos ģērbšanās noteikumus (viens un tas pats visām robotizētajām sievietēm, visiem robotiem, dziedāšanai , pašai disciplīnai)

Vimogi uz īpašu dienu, tiklīdz dziedāšanas profesiju noteikumi (pavāri, virsnieki u.c.) ir vainīgi, ka tiek ievēroti iekšējās darba kārtības noteikumi un paņemti strādnieki. Obov'yazkovo nosinnya forma stosovno suverēnais dienests (zokrem, vіyskovoi forma) ir izveidots ar īpašiem likumiem.

Pēdējos vipados tiek izmantota viena forma, kas atbilst korporatīvajam organizēšanas stilam, to var ieteikt priekštečiem robotu vadītājs ar prātu noteiktu noteikumu piemērošanai (pēc paziņojuma)

Papildus spilkuvannya stilam to pilnībā attaisno vichlivosti (cilvēku vissvarīgākā protežē) priekšteča robots skolotājs, īpaši iedzīvotāju apkalpošanas jomā. Labprātības nodošanas pieņemšana, piegriezumu pareizība sev pie pieklājības robežām, orientēties neskaidrās situācijās, zokrem - starp komandas locekļiem. Ētikas normu pārkāpums no priekšgājēja puses var izraisīt disciplīnas sašaurināšanos.

Tātad tieši no Maskavas pilsētas tiesas tvēriena no 2010. gada 1. aprīļa pa labi N 33-19052 / 10 tika uzstādīta lode, un V. pārkāpa ikdienas ētikas normas. rīkojums par St Dogani kailumu . Tiesa apstiprināja rīkojuma likumību.

Tāpat robota skolotāja lika parādīt brigadieru precizitāti – tas ir, punktualitāti un precizitāti labības ņemšanā.

Strādnieku okremih kategorijām, statūtiem un noteikumiem par disciplīnu zokrems tiks noteikts:
- strādnieku organizāciju disciplīnas statūtus īpaši radioaktīvi nedrošu un kodoldrošības un drošības dienestu darbībai atomelektrostacijas zālēs;
- Krievijas Federācijas Ribopro-industriālās flotes amatpersonu disciplīnas statūti, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Uryad 2000. gada 21. maija rezolūciju N 708;
- Jūras transporta darbinieku disciplīnas statūti, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Urjadas 2000. gada 23. maija dekrētu N 395;
- Noteikumi par Krievijas Federācijas dzelzceļa transporta darbinieku disciplīnu, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Uryad dekrētu, kas datēts ar 1992. gada 25. gada 25. gada N 621, ka inn.

Juristu konsultācijas un komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pantu

Ja jums ir beigusies pārtika Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pantam un ja vēlaties saņemt jaunāko informāciju par šīs informācijas atbilstību, varat konsultēties ar juristiem mūsu vietnē.

Mājaslapā ēdienu var pasūtīt pa tālruni. Pirmās konsultācijas notiek bez koshtov katru dienu no 9:00 līdz 21:00 Maskavas stundā. Strāvas padeve, kas apgriezta no 21:00 līdz 9:00, tiks balstīta uz nākamo dienu.

1. Prakses disciplīna - kārtības noteikšanas process, bez kura uzmanības ir žēl saglabāt darba devēja spējas organizācijas darbinieku sociālā darba procesā (DL 189.panta 1.daļa). Krievijas Federācija). Darba disciplīna darba jomā ir no darba noteikumu institūcijas darba, fiksēta stacijā. 21 no Darba kodeksa, citiem federālajiem likumiem un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, lai atriebtos par darba tiesību normām (div. 5. pants, ka komentārs. Iepriekš).

2. Darbinieku uzvedības noteikumus sociālās aktivitātes stundā nosaka koplīgums, prieki, kā arī vietējie noteikumi, kurus robota vadītājs (savas kompetences robežās) akceptē Art. noteiktajā kārtībā. . 8 TC. Pirms vietējiem noteikumiem pastāv: iekšējo darba noteikumu noteikumi, noteikumi, izmaiņu grafiki un in.

3. Darba līgumā kalpot par darbinieku uzvedības regulatoru. Konkrēta iepazīšanās ar darba līgumu, kā arī šādu civiltiesisku un juridisku līgumu ieviešana (līguma, norīkojuma, pakalpojumu apmaksas un samaksas gaitā), iekšējās disciplinārlietas darbinieka rīkojums darba iekšējā kārtībā. darba disciplīna robota skolotāja pasūtījums ir pārāk mazs).

Lielākajai daļai prātu, darba līguma noliktavas vadītājiem, obligāti jāiekļauj advokāts un advokāta nolikums, likumības un labošanas režīms, ja no konkrētā jurista ir jāņem vērā darba līguma likumi. valsts....

4. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. panta 2. daļā teikt, ka darba disciplīna rūpējas par parastā augsti produktīvā robota nepieciešamās organizējošās un ekonomiskās prāta saknēm. Tātad, robotu dāvātājs, kas guvis pienākumus stumt robotu, kuru pārsteidzis darba līgums; bezpechuvati aizsargāt pratsi, ka prātā, kā informēt vimogs, lai aizsargātu, ka higiēnas pratsi; aizmirst par mantām, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citām lietām, kas viņiem nepieciešamas darba apstākļu deklarēšanai; viplachuvati algas bez maksas; dbati par pobutovі patērētājiem іtіtіvnikіv, piesaistīti no vіkonannya viņiem darba attiecības. Robota vadītājam skaidri norādot savus pienākumus, viņš varēs organizēt darbiniekus (DL 22. pants) ikdienas piegādes organizēšanā darba disciplīnas iznīcināšanai.

5. Tiek noteikti iekšējās darba kārtības noteikumi: strādnieka pieņemšanas un saziņas kārtība, darbinieka un robota skolotāja saikne, robotu organizēšanas režīms, zahochennya par darbu un atbildība par darba disciplīnas pārkāpumiem. .

Darba noteikumu pienākumi ir formulēti iekšējās darba kārtības noteikumos saskaņā ar 1. panta noteikumiem. 21 (div. Komentārs. Līdz tam) 100% organizācijas specifisko prātu.

Par robotikas div. uz st. 22.

Likums neparedz īpašus iekšējās kārtības noteikumus. Dermas attīstības gadījumā jāsāk ar pašorganizācijas pārbaudi. p align = "justify"> Izstrādājot iekšējās darba kārtības noteikumus organizācijā, var būt apmeklētājs Tipiski iekšējās darba kārtības noteikumi uzņēmumu, iestāžu, organizāciju darbiniekiem un dienestiem. Ar PSRS saspiešanas valsts komitejas dekrētu par laikapstākļiem no VTsRPS no 1984. gada 20. aprīļa. (Derzhkompratsi SRSP biļetens. 1984. N 11).

6. Iekšējās darba kārtības noteikumu secība ekonomikas funkcionēšanā ir statūtos un disciplīnas noteikumos, kas tiek pārcelti uz juridisko darbinieku kategorijas nomināciju (likuma 189. panta 5. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Nepieciešamību prezentēt viņiem citus cilvēkus pārņēma fakts, ka viņu noteikto noteikumu pārkāpšana var beigties ar smagu mantojumu. Tātad apstiprināti Krievijas Federācijas noteikumi par darba ņēmēju disciplīnu āra transportā. Krievijas Federācijas Uryad dekrēts no 25 serpnya 1992 r. N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), pārņemt, kas ir atbildīga par transporta jomā strādājošo īpašu uzmanību disciplīnai, par nespēju radīt draudus dzīvībai un veselībai. cilvēku, drošībā, ko var pārvadāt, bagāžu un nostiprinātu joslu, kā arī ražot neapstrādājamu ražu.

Noteikumu nosaukums tiks paplašināts uz visām sabiedriskā transporta juridiskajām formām, tieši uz juridisko formu un varas formu pamata. Vinatok ir jākļūst par pratsivniku kategoriju, kas ir tieši pārrakstīta no noteikumiem. Mājokļu un komunālās pārvaldes strādnieku un blakuspakalpojumu cenas, darba piegādes sistēma, sabiedriskais darbs sabiedriskajā transportā (izņemot restorānu vagonu strādniekus), medicīnas sanitāri, galvenās hipotēkas. (nolikuma 1. - 3. lpp.).

Apstiprināti Statūti par to strādnieku organizāciju disciplīnu, kurām ir īpaši nepietiekama virobability atomenerģētikas jomā. Krievijas Federācijas Urjadas dekrēts 10 gados 1998. lpp. N 744 (Vidomosty Verkhovnoi. 1998. N 29. Art. 3557), nodots, bet Statūti par materiālu savienojuma punktu slēgšanu no visa veida organizācijām, lai nodrošinātu kodolnedrošu kodoliekārtu drošību, radioaktīvos kanālus, radioaktīvo ievades kanālus. .

Statūtu ideja ir paplašināt praktiskās organizācijas, kuru pārveidošanu rūdīs Krievijas Federācijas Urjads, un doties uz strādājošo organizāciju darbiniekiem bez viduvējas garantijas nodrošināt drošību atomu enerģija. Izmaiņas posad (profesionālajās) strādnieku organizācijās tiem, kas paplašina nosauktos statūtus, paplašinās un kļūst stingri nodibinātas ar vikonavčas federālajām iestādēm.

Spіvrobіtnikіv Mitnoї dienesta skola un Krievijas Federācijas Mitty dienesta Disciplinārais statūts, ko apstiprināja Ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu no 16. lapu krišanas 1998. lpp. N 1396 (Vidomosty Verkhovnoi. 1998. N 47. Art. 5742).

7. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. panta noteikumam seko šo statūtu noteikums par saistošo disciplīnu visiem darbiniekiem, kuri iziet šo procesu. Robotu monitori nenoliedz tiesības ieviest jebkādas papildu izmaiņas. Tiem, kas ir īpaši, vajadzētu būt strādnieku darba noteikumiem, jo tie iet kopā ar disciplīnas statūtiem, tos var pārcelt uz iekšējo darba noteikumu noteikumiem šādu disciplīnu organizēšanai, taču viņi neievēro disciplīna.

Iekšējās darba kārtības noteikumus robotu vadītājs konsolidē, skatoties uz darbinieku pārstāvības institūciju, saskaņā ar Kodeksa 372. pantu vietējo noteikumu pieņemšanai.

Iekšējie darba noteikumi

Komentāri stacijai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 190. pants

1. Nodarbinātības darba kārtību nosaka iekšējās darba kārtības noteikumi (Darba kodeksa 189. pants).

Iekšējās darba kārtības (PVTR) noteikumus var strukturēt šādi: 1) štābs; 2) šīs izglītības sabiedrības uzņemšanu; 3) personāla novērtēšana; 4) darba līguma pušu pamattiesības, pienākumi un piekrišana; 5) robotu režīms; 6) summētā darba laika noteikumus; 7) stunda, lai paņemtu; 8) pratsі samaksa; 9) come zahochennya; 10) mіri kontrakcija

Līdz 1992. gada 25. pavasarim lpp. 3 veidu PVTR sērija: tipi, konkrēta uzņēmuma galuzev un PVTR, nodibinājums, organizācija.

Apstiprināts stacijā. 189 TK nini isnu 1 veida noteikumi - tie, kurus izstrādā un pieņem pats robota īpašnieks. Piemēram: Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdības 2008. gada 10. aprīļa lēmumi N 195p "Par Krievijas Federācijas Pensiju fonda iekšējo darba noteikumu konsolidāciju".

Iekšējo darba kārtību regulē šādi normatīvie akti: PVTR; tehniskie noteikumi un instrukcijas; mēs stādīsim arī instrukcijas.

Noteikumi ir šādā secībā:

1) izstrādes noteikumu projekta iesniedzējs;

2) projekts tiek nosūtīts pirmajai profesionālajai organizācijai, kas pārstāv visu vai liela skaita strādājošo intereses;

3) robots skolotājs, zgіdno zі st. 190 TC, es nostiprināju noteikumus, kā iegūt cieņu no to nostiprināšanas.

Sasniegumi konsekventi vispusīgi PVTP, skatoties, kas ir svarīgākais normatīvais akts - darba un darba organizācijas uzlabošanas instruments. Pirms PVTP atvēršanas stundas ir nepieciešams vrahovuvati st. Art. 15, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 189, 190 TC, kurā var uzminēt PVTR. PVTP var iekļaut sadales no darba, komercbirojām, par apdrošināšanu un darba aizsardzības noteikumiem, darba dienas summēšanas noteikumiem.

2. PVTR teksts tiks parādīts organizācijā chilnye sanāksmēs.

Mūsu, PVTP, rosināts, kur tika iekļauti jaunās organizācijas noteikumu punkti.

Iekšējie darba noteikumi

Rūdīts ar Robotmaster

"___" __________ 20__. lpp.

1. Štābs

1.1. Noteikumi vnutrіshnogo darbaspēka rozporyadku pūlēties par metі regulyuvannya darbaspēka vіdnosin vseredinі organіzatsії, vstanovlennya darba rozporyadku, mіnіmіzatsіyu vtrat, stvorennya efektivnoї organіzatsії pratsі par naukovіy osnovі, ratsіonalne vikoristannya robochem stundu, zabezpechennya visokoї yakostі poslug ka robіt, pārdošana tovarіv, Visoko produktivnіst pratsі, pіdvischennya pributkіv .

1.2. Prakses disciplīna ir cena komunikācijai starp tā laika strādniekiem, kad viņi redz noteikumus, noteikumu noteikumus un tiesības, tiesību noteikumus, redzamības izveidošanu, stagnāciju, ienākot disciplīnu vadībā. no disciplīnas.

1.3. Jauda, kas piesaistīta no iekšējā darba kārtības noteikumiem, robota piegādātājs tiek nosūtīts no tiesību robežām.

1.4. Iekšējie darba noteikumi ir saistoši visiem organizācijas darbiniekiem.

1.5. Iekšējie darba noteikumi var būt saskaņā ar piemērojamajiem darba tiesību aktiem.

2. Strādnieku uzņemšanas un izglītošanas kārtība

2.1. Pieņemot pratsyuvati, robota devējs ir vainīgs vimagati no dalībnieka, šādu dokumentu (papildus prasībām par TC robotikas specifiku, citiem federālajiem likumiem, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem un RF Uryad dekrētiem, iespējams pārcelt darba nepieciešamību pirms vienošanās)

pase, kas ir dokuments, kas parakstīs personu;

strādāt grāmatu, izņemot vipadkiv, ja darba līgums ir jākārto nākotnē, vai strādnieks ir jānāk pie robota pēc prāta;

valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšana;

Vіyskogo oblіku dokumenti - vіyskovozobov'yazan un tiem, kas vēlas izsaukt dienestu;

dokuments par izglītību, par kvalifikāciju vai speciālo zināšanu parādīšanos - ieejot robotā, jo būs nepieciešamas speciālas zināšanas vai īpaša apmācība.

2.2. Zaboronyaєtsya vimagati no indivīda, scho uzkāpt uz robota, dokumentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodošanu, pēdējos federālos likumus, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētus un Krievijas Federācijas Uryad dekrētus.

2.3. Pēc darba līguma stundas darba grāmatiņu un valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecību noformē robota vadītājs.

2.4. Zaboronyaєtsya vimagati no darba ņēmēja saņemt pratsyuvati dokumentus, kuru iesniegšana tiek nodota ar tiesību aktiem, iekšējās darba kārtības noteikumiem.

2.5. Robots skolotājam ir tiesības pārskatīt skolotāja attiecināšanu uz robotu šādos veidos (lai veiktu dažus no tiem, nepieciešams labot skolotāja gadu):

iesniegto dokumentu analīze,

spіvbesіdoyu,

jauniešu, tostarp poligrāfa, izveide,

viprobuval termina noteikšana.

2.6. Trudoviy pokladіr apmesties burtiem formі.

2.7. Pratsyuvati prijomu sastāda ar robota skolotāja mandātu (pēc pasūtījuma), kas ir jāiesniedz direktoriem, lai izveidotu sarakstu. Lai (pasūtīts) maє buti, ir paredzēts izmantot robotus (apsēsties) uz laiku:

Apvienosim robota un profesionālās robotikas (ETKS) tarifu un kvalitātes asistentu;

Posad kerivniks, īpašo piedāvājumu un pakalpojumu kvalificēts darbinieks;

Zalnorossiyskiy profesionālo robotu klasifikators, Posad pakalpojumi un tarifu likmes (OKPDTR);

personāla sadale un algas maksāt pratsі.

2.8. Patiesībā mēs ejam pretī robotiem ar saviem cilvēkiem:

___________________________________________________________________________

vvazhaєya uz darba līguma noteikumiem nav juridiski redzams, kas būs priyom pratsyuvati pareizu rangu.

2.9. Ar atbilstošu robota kriminālistikas ceļvedi apmēram stundu, nododot to noteiktā kārtībā robotam, ražas robota īpašnieks:

a) zināt padarītā darba meistaru ar prātu par samaksu par darbu, likuma tiesību pieaugumu un noteikumiem;

b) pārzināt iekšējās darba kārtības noteikumus;

c) sniegt norādījumus par drošības, vispārējās sanitārijas, higiēnas aizsardzības, pretugunsdrošības tehnoloģiju un vispārīgiem prakses aizsardzības noteikumiem;

d) apgūt biznesa uzvedības noteikumus;

e) iepazīties ar konfidenciālas informācijas un uzvarētāju reģistrācijas noteikumiem.

2.10. Visās darba burtnīcās, kas ir veiktas 5 dienas, grāmatas darbs tiek veikts taisnīgajā likumdošanā noteiktajā kārtībā.

2.11. Darba līguma norīkošanu var atņemt mātei likuma birojos.

2.12. Zobov'yatsii vidati prats_vnikov darba grāmatas zhilnennya robota devēja dienā mēs izdarīsim piezīmi par zhil'nennya un atlikušo izaugsmi ar to. Ierakstus par darba grāmatiņas skaidrojuma iemesliem var veikt precīzi pamatojot pirms oficiālā tiesību akta formulēšanas un saskaņā ar norādījumiem par likuma punktu, likuma punktu.

3. Projektu galvenie noteikumi

3.1. Pratsyuvati godīgi, ka īsumā, ar augstu pamanāmības pakāpi, ievēro pratsi disciplīnu, uzreiz tieši to vikonuvati kārtību

___________________________________________________________________________

(pererahuvati osib, tāpat kā tiesības dot rīkojumus)

vikoristovuvati visu darba stundu produktīvam darbam, pielabojot visu ceļu un dodot pirmajiem strādniekiem vikonuvati vikonuvati visu savienojuma darbu.

3.2. Godīgi sakot, tas ir godīgi izvirzīts kolēģiem, klientiem, pasta vadītājiem, konkurentiem, kārtībai, sabiedrībai, lai veicinātu prestižu

(organizācijas nosaukums)

3.3. Uzlabojiet ādas organizācijas ceļveža tiesību apbrīnu un īpatnības.

3.4. Uztveriet usi vidi jaudu.

3.5. Pievienojiet bezposeredny mācību programmu, lai informētu par visām situācijām, kas var izraisīt jaudas zudumu.

3.6. Neizpaudiet privātu informāciju par:

a) biznesa plānošana;

b) finanšu plāni;

c) mārketinga plānošana, produktu apkalpošana;

d) personīga sumināšana patroniem;

e) medicīniskās atzinības;

f) ienākumi;

g) inženierzinātnes un virobnic know-how;

h) biznesa un vispārējās sporta aktivitātes plāni no izsaucošajiem pasta vadītājiem un draudzīgiem uzņēmumiem;

i) iekšējās datu bāzes;

j) patentu pieteikumi un materiāli, kuriem tie ir pagarināti

m) nepabeigti produkti;

m) nokļūt tur;

o) obsyagi robits un palīgmateriāli;

e) robotizēts īpašums;

p) stratēģija

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

3.7. Nekrāpjiet savus robotu kolēģus un partnerus aiz robežām

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

3.8. Šķiet, ka tā ir bezposeredny mācību programma par visiem tiesību aktu pārkāpumiem.

3.9. Šķiet, ka tas ir priekšgala etalons attiecībā uz konkurējošiem jauninājumiem un konfidenciālas informācijas sniegšanu.

3.10. Meklējiet bezposeredny mācību programmu par santīma piegādi dāvanai no klienta galvas un pārvērtiet to par dāvanu.

3.11. Pēc visu likumu un noteikumu ierobežošanas, kas kļūst par stagnāciju darbības sfērā

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

3.12. Stingri ievērojiet kopienas aizsardzības likumus, tas ir nevainīgi par likumu pārkāpšanu un par bērniem, kas ir vienkārši tiem, kas vēlas to darīt.

3.13. Nevajag sabojāt iestādi

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

noteikumus, rīkojoties pa ārdurvju vidu.

3.14. Nav mātes finansiālās saites, jo organizācija, ar

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

sasiets ar dylovy vidnosin.

3.15. Vikonuvati izveidota ar pratsi un virobnichi zavdannya normām.

4. Nepieņemami bērni

4.1. Seksuāla domagannya schodo pratsivnikiv

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

4.2. Viraz rasu chi reliģiskā znevaga.

4.3. Skāba cieņa, chi іnshі vchinki karstums, kā viņi medī chi atzīst, domājot par kritisku, darba misijas agresīvās situācijas sakne.

4.4. Vai tā būtu izturēšanās pret meistarību, kā jūs varat, domājot par kritisku organizāciju, izraisot pracivniku liesmu un radīt agresīvu situāciju.

4.5. Diskriminācija un vainas rases pazīmēm, shkiri krāsai, reliģijai, stati, statistiskajai organizācijai, viku, invaliditātei, pieredzei, ja nu vienīgi ir kaut kādas pazīmes, bet nedomājiet par informāciju iepriekš

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

4.6. Laupīt.

4.7. Tās vardarbības rupjība.

4.8. Nosinnya zbroi būt tips.

4.9. Vikoristanja, zāļu tirdzniecības paplašināšanās, kā arī citas runas tiek ievadītas psihē, ja vien smaka Vikoristani netraucē par tiešajām narkotiku pazīmēm.

4.10. Intervija biznesam

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

bez administratora atļaujas.

4.11. Kodēšana ar stikla materiāliem īpašiem nolūkiem, korozija ar zvanu un informācijas palīdzību, no Danih bāzes, nevis noziedzībai

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

4.12. Prezentācija

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

rakhunki par nezināšanu par obed, nevitracheniy benzīnu, nevikoristani aviakvitki too.

4.13. Netīrība papildu iemeslu gadījumā

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

nepiederošajiem.

4.14. Informācijas diskusija, kas ņemta no potenciālajiem avotiem un patiesajiem īpašniekiem.

4.15. Solīšana pēc principa "tu esi es - es esmu tobijs".

4.16. Znevazhlivi zavazhennya par konkurentiem, darba rūdījums, muļķības.

4.17. Promislovy krāpšana, nelikumīga iekļūšana svešā teritorijā, zagšana no ļaunuma, uzklausīšana un zagšana un citi negatīvi veidi, kā atklāt komerciālu konfidenciālu informāciju un informācijas konfidencialitāti.

4.18. Licenču iznīcināšana lūdzu - reizināšana, rozpovsyudzhennya programmas arī.

4.19. Piezīmes rakstītajās preču zīmēs un attēlos.

4.20. Khabarnitstvo.

4.21. Pieņemot no pasta īpašnieka, dāvanas vai santīma klienta, atlīdzību, tai skaitā vairākas personiskas atlaides, pērkot preces par īpašu cenu vai pakalpojumu par pārāk dārgu cenu, ja vainas dēļ. dāvana no kāda, kurš nav...

4.22. Pieņemiet komiksa pasūtījumu pakalpojumu sniegšanai trešajām personām.

4.23. Pensiju vai ziedojumu prezentācija kerivņikiem, šo dienestu pārstāvjiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir chi іnshoї organizācijas pasta priekšnieks, klients, uryadovy aģents, aiz rosemіrі ziedojumu vinjetes, kas izveidota ar Art. 575 CC.

4.24. Priekšlikumi personām, kuras ir perspektīvas līgumu kārtošanai, redzamiem robotiem vai tiem, kas viņiem ir īpaši patīkami.

4.25. Vīna piedāvājums, kas saistīts ar iespējamiem lēmumiem par līguma sakārtošanu.

4.26. Priekšlikumi pievienot privātu informāciju, kas saistīti ar maybutnim risinājumiem.

4.27. Robots iekšā

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

yaka prosuvaє uz rinok savu biedru un kalpus, sacenšoties par

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

4.28. Noslogota komercdarbība ar ienākšanu savu preču un pakalpojumu tirgū, par kuriem konkurēs

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

4.29. Preču un pakalpojumu piegādātāja loma

__________________________________________________________________________,

(organizācijas nosaukums)

kā arī pārstāvis, biedra sprobīts organizācijas direktoru-pamata priekšnieka labad.

4.30. Saņemiet niecīgu naudu, lai tā būtu vainas apziņa par to, ka kalpu atdodat pasta priekšniekam un par viņa prieku.

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

4.31. Aizņemti nepiederošie pa labi, savām īpašajām darīšanām ārā, ka darba laiks, ieskaitot samaksu par stundas organizēšanu, zīmes par īpašu uzturu.

4.32. Vikoristannya īpašums

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

її tālruņi, materiāli, resursi un privāta informācija

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

trešās puses robota apmeklētājam, lai tas būtu redzeslokā.

4.33. Organizācijas sākumā bez sistēmas atļaujas vai noraidīšanas no visa svarīgākā.

4.34. Slēgta tipa organizācijas pievienošana є konkurentiem, posteņiem, izplatītājiem un produktu tirgotājiem.

4.35. Konkurenta piegādātāja akciju pārdošanas pirkšana pirms oficiālas informācijas izpaušanas.

4.36. Organizācijas akciju pirkšana vai pārdošana līdz brīdim, ja tiks izņemta informācija, kas tiek ievadīta partijā, tā būs oficiāla.

4.37. Klientu akciju pārdošanas pirkšana no draudzīgām kompānijām ar mērķi sniegt informāciju un informāciju par uzņēmumiem.

5. Darba ņēmēju tiesības

5.1. Piedalieties pārvaldībā, izmantojot zbori zbori, organizācijas attīstībā, komandas uzticībā, priekšlikumu ieviešanā par samazinātajiem robotiem, kā arī sociālā un kultūras chi blakuspakalpojuma uzturēšanā (Art. 21 TC).

5.2. Vīna pilsētai par praksi bez jebkādas diskriminācijas un ne zemāka par federālajā likumā noteikto minimālo maksājuma summu.

5.3. Sazinieties ar profesionālo organizāciju.

5.4. Uz vidpochinok.

5.5. Vietnē vidshkoduvannya shkodi (shkodi).

5.6. Darba vietā, nozagts no shkidlivny un nedrošas amatpersonas, ar normālu prātu.

5.7. Pieņemt šādus kalpus no saviem klientiem kā bezkoshtovny obid, kā vitrati, lai stātos jaunā ietvarā un kas nav norobežoti ar likumu.

5.8. Piesitiet pie gultas ar jebkāda veida pārtiku, tostarp pārtiku, kas pārkāpj likumu vai uzvedība ir neētiska.

5.9. Vietnē bez jebkāda spiediena, spriedzes pilna, politiska priekšnesuma nodrošināšanai.

5.10. Turklāt likuma vadītājs tiek dots TC un normatīvajiem aktiem, kā arī darba līgumam (līgumam).

6. Robota skolotāja tiesības

6.1. Roz'yasnyuvati PVTR: darbu sākšana, meistara darba funkcijas koriģēšana ir atkarīga no darba likumdošanas.

6.2. Nadavaty vkazіvki, obov'yazkovі jaunākajam skolotājam.

6.3. Novērtējiet robotu garajiem strādniekiem.

6.4. Kontrolyuvati dotrimannya likumi, PVTR, ētikas kodekss.

6.5. Apkopot informāciju par savu pakalpojumu privāto dzīvi, jo tā ir saistīta ar apmeklētāja pakalpojumiem, piemēram, datus par medicīnas pakalpojumiem.

6.6. Nadavat klientus par sertifikāta pieaugumu bez ēdināšanas, dzīvošanas, pārpildītām vēstulēm.

6.7. Zaokhochuvati mākslas darbu atbilstoši savai kompetencei.

6.8. Atbilstoši savai kompetencei ievērojiet noteikumus par disciplinārlietu uzsākšanu.

6.9. Regulāri nodarboties ar sportu kopā ar pedagogiem.

6.10. Vrahovuvatime visas problēmas nepieņem noteikumu skolotājs, darba aktivitātes izpausme.

7. Prasības robota skolotājam

7.1. Pareizi organizējot pratsivnikiv.

7.2. Bezpechuvati veselību un drošu prātu.

7.3. Izveidojiet smadzenes indikatoru augšanai no robota.

7.4. Bezpechuvat suvore dtrimannya darba un virobnichoi disciplīnu.

7.5. Dotrimuvatsya tiesību akti par pratsi, aizsardzības noteikumi pratsі, sodīt umovi pratsі.

7.6. Tiešraides apmeklējumi vīrusu traumatisma profilaksei.

7.7. Nepārtraukti kontrolējiet visu instrumentu un instrukciju priekšteču zināšanas un uzmanību no drošības, vispārējās sanitārijas un prakses higiēnas, pretuguns aizsardzības tehnoloģijas.

7.8. Pidtrimuvati novatori.

7.9. Ir svarīgi to izvirzīt augstāk par strādnieku vajadzībām un elektroapgādi.

8. Darba stunda, ka yogo victoriannya

8.1. Stundu uz vālītes, ka gala robots un pārtraukt to off atjauninājumu, ka harchuvannya piecelties šādi: __________________________________________________________.

8.2. Pratsy zemās pratsіvnikіv regulē izmaiņu grafiki, kas tiek audzināti līdz praсіvnikіv pіznіshe jaks 1 mіs. pirms ieviešanas diyu.

8.3. Labības administrācija ir atbildīga par robota un robotu apmeklējuma organizēšanu, kā arī par neregulāriem pārtraukumiem.

8.4. Parastie roboti, kā likums, nav atļauti.

8.5. Інші noteikumi

__________________________________________________________________________.

(organizācijas nosaukums)

8.6. Darba dienas noteikumi.

9. Stunda, lai salabotu

9.1. Lielapjoma notekūdeņu novadīšanas grafiku sastādīs robotu vadītājs.

9.2. Izpilddirektoram ir tiesības tikt uzņemtam, nemaksājot algu (DL 128. pants), kas jānoformē ar mandātu (rīkojumiem), kura trivialitāte tiek piešķirta vīzai starp darbinieku un robotu devēju. .

9.3. Tāda ir atbilde uz priekšteča pieteikumu šādos gadījumos: tuvu radinieku bēres; tuvu radu un draugu jautrība; Vissvarīgākais datuma vēsturiskajam tēvam.

9.4. Izlaišanas grafiks tiek glabāts gadam ar ceļvedi ādas tirgum ne mazāk kā 2 dienas pirms kalendārā datuma.

10. Samaksa par darbu

10.1. Maksājumu noteikumi __________________________________________________.

10.2. Maksājuma noteikumi __________________________________________________.

11. Zooohochennya par robota panākumiem

11.1. Par aktivitātes izpausmi ar pozitīvu rezultātu, par triviālu, neaizsniedzamu robotu, par pārdošanas skaita pieaugumu arī. iestrēdzis šādi:

a) kailums;

b) nagorozhennya vērtīga dāvana;

c) pagodināts ar goda gramu;

d) ierakstīts pirms Poshani grāmatas, uz Poshani tāfeles;

e) prēmija;

f) iesniegums aicinājumam "Brushing for a fahom".

11.2. Krim pererakhovanih administratsiyya izveidos šādu vidi zaokhochen: ______________________________________________________________________.

12. Vіdpovіdalіstnіstіnіstіnіstіvnіstіvnіvіlіstі vіdlіdnі pratsі disciplīna

12.1. Darba disciplīnas pārkāpums - bez svarīga iemesla nespēja identificēt vai nekonstatēt savus apstākļus, nesasniegt plānotos rezultātus prazi, tiesību apgāšana, bet skola sāka stagnēt lielos ļaudis, kuri saņēma pārāk daudz disciplīnas. paši.

12.2. Par administrācijas disciplīnas pārkāpšanu:

__________________________________________________________________________.

(kapitālais remonts nosēšanās personām)

zastosovuє šāda disciplināra sašaurināšanās:

1) cieņa;

2) dogāns;

3) zvіlnennya.

Ejot pastaigā, lai bez svarīgiem iemesliem iekļūtu dienas laikā darba misijā, izstiepties darba dienā (pārmaiņas) tieši darba dienā un arī robotā vairāk nekā 4 gadus nogulēja garu darba dienu ( cita iemesla dēļ).

12.3. Pirms darba disciplīnas darbinieka saraušanās stāzes var būt jāpaskaidro veidlapas burtos. Vidmova rokasgrāmata par paskaidrojuma datumu nav piemērota, taču to nav iespējams mainīt.

12.4. Disciplināro kontrakciju var aizkavēt 1 ms laikā. no dienas, joga viyavlennya, nevis rakhuyuchi stundu kaites darbinieka, par perebuvannya yogo pie vidpusttsi, piznishe 6 mēneši. no sanāksmes dienas provinces atpaliek no pārskatīšanas rezultātiem vai finanšu un valstij piederošo darbības rezultātu pārskatīšanas - ne vairāk kā 2 gadus kopš pēdējās dienas. Termina nozīme neietver nodrošinājuma stundu pie kriminālatbildības.

12.5. Darba disciplīnas ādas bojājumiem tas var stagnēt, ja tiek noslēgts līgums par vienu disciplīnu. Vainas stagnācijas gadījumā vainas smagums kaut kādu iemeslu dēļ robota priekšā ir darbinieka uzvedība.

12.6. Rīkojums (pavēle) par disciplināratbildības noteikšanu, lai motivētu pirmo rīkojumu atklāt (parādīties) strādniekiem, sakarā ar šo kontrakciju, tiek nosūtīts uz sarakstu 3 dienu termiņā.

12.7. Nepieciešamo vipadku pasūtījums tiek atvests uz visu strādnieku māju.

12.8. Ja brigadijam netiks piespriests jauns disciplinārsods, izstiepjot likteni no disciplinārās sodīšanas stagnācijas dienas, tad viņš jāiesaista tā, lai viņš nepakļautos disciplināratspriegumam.

12.9. Robotu devējs var ņemt ierobežojumu no sava pasūtījuma līdz termiņa beigām.

3. Vimiryuvannya par darba disciplīnas līmeni. Lai vadītu disciplīnu, ir jāmaina domas, tāpēc ir iespēja pievērst lielāku uzmanību, ieejot, rūpnīcās, padomāt par disciplīnu, kas jāievēro visiem robotiem kopumā. Lai varētu attīstīt disciplīnu no bērna strukturālajām apakšnodaļām līdz kolektīvam, ir jānodrošina, ka tā ir nepieciešama.

4. Disciplināro dienestu vadība ir īpašs profesionālās darbības veids. Vadības process ietver: asimilāciju no komandas puses, rūpnīcas vadības apakšgrupu ar disciplīnas pārvaldību; skolas apmeklējumu plānošana; robotu organizēšana no їх vikonannya; disciplīnas vimirs; kontrole pār robotu no disciplīnas vadības un vikonannya obov'yazkiv, dotrimannya tiesībām; mākonis ir pārāk plāns.

Disciplīnas vadība - tse її rіvnya, tobto. Uz procesu vikonannya ob'yazkiv un vikorystannya tiesības līdz tādam pagriezienam, kas ir nepieciešams uzņēmumam šajā attīstības stadijā un izveidoto prātu spēku pie organizācijas nodevas.

Tāpat kā jebkuru vadības procesu, vadības procesu var saukt par 3: stabils disciplīnas līmenis; disciplīnas attīstība no vienkāršām formām līdz locīšanai (disciplīnas attīstības gadījumā - її plīst augt); no primus disciplīnas uz pašdisciplīnu; degradācija - disciplīnas pāreja no augstas uz zemu, no pašdisciplīnas uz primus disciplīnu.

Kintsevoyu robotikas metode no disciplīnas vadīšanas vidnosīns є pašdisciplīnas attīstība. Tse zavdannya ka darba likumdošana, kā noteikt likumdevēju, kas regulē darbu vіdnosini.

Visās organizācijās strādā darbinieki:

1) vivchennya prāti, pieņemt pienākumu nedefinēšanu, tiesību atdzīvināšanu ar dažādu kategoriju pratsivņikiem, samazinot šīs prātus līdz minimumam. Viens no prātiem ir pornera mazvērtība. Tas, kas bieži atkārtojas kolektīva acu priekšā, ir disciplīnas trūkums;

2) sistemātiska robotu vadība ar disciplīnas izmaiņām;

3) vivchennya perekonan pie kolektīva un vitisnennya priekšnoteikums;

4) pašdisciplīnas attīstība;

5) juridiskās, darba aktivitātes attīstība;

6) prāta pavediens, scho, lai pārņemtu destruktīvu;

7) zabezpechennya zasosuvannya zadіv ieliešana aiz ādas bez vainas stāvokļa pasliktināšanās;

8) vrahuvannya all vypadkіv not vykonannya obov'yazkіv, nodošanas tiesības, manifesta darbība;

9) zahochennya visi pratsіvnikіv, kā vyavili darbību un sasniegt pozitīvus rezultātus;

10) saimniecisko prātu iedibināšana;

11) normāla robota organizēšanas prāta sakne uz komandu;

12) stumbra nepieciešamo samovryduvannya līmeni.

Іnsha darbinieku grupa pielāgo robota skolotāja specifisko prāta specifiku.

Uztura disciplīna jāiekļauj darba koplīgumā (šāds līgums ir jānokārto), ņemot vērā neatkarīgu pamatu.

Darba disciplīnas pārvaldības likumsakarību problēma jau sen ir sašķobīta ar cieņu pret pagātni. Zrozumіlo, atkarību, atklājot likumus, navchitsya efektīvi keruvati disciplīnu. Piemēram, 1914. gadā lpp. Sociālās noslāņošanās un sociālās mobilitātes teorijas pamatlicējs P. Sorokins, cenšoties ieviest pamatteorēmas motivējošas soda infūzijas uz cilvēku uzvedību.

Šajās teorēmās bija dažas patiesas tendences. Uzminiet, ko viņi dara.

Pilsētas prātiem un vismaz mēs vairāk ieguldām uzvedībā, kas ir dienas tuvākais brīdis.

No attāluma līdz mašīnas stundai un nopelniem uzvedībā.

Kara un pilsēta ir stiprākas nekā viņi ir, kā no tiem atturēt cilvēku neizbēgamību.

Pilsēta un sods ir stiprs, jo vairāk cilvēkiem pilsēta būs vajadzīga viņu vajadzību apmierināšanai, jo lielākam labumam, jo lielāka vajadzība, tiks izņemta no jaunā soda.

Lazdu efektivitāte un kaudzes stagnācija, jo daži uzvedību, piemēram, smakas vimagayut, ir satriekti vai super-runāts par uzvedību, piemēram, viss indivīds ir vairāk godīgs.

Kas biežāk notiek bez neļķēm cilvēku acīs, vājākos cilvēkus pārņem nepieciešamība ievērot uzvedības normas.

Z 2 pilseta bolsh bazhana, pienem, pieprasa - efektivi.

5. Robota plāns tika nosūtīts disciplināro rīkojumu vadības personālam, lai to pieprasītu, glabāšanai personālsastāvā. Plānojums - cena salokāma un vēriena bagāta. Darba organizēšanas priekšgalā strādājošo darba funkcijas definēšana, ņemot vērā tiesības, pienākumus, redzamību. Pārskatīšanas gadījumā īpaši svarīgi ir 3 dokumenti: iekšējās darba kārtības noteikumi, posadovas instrukcija un darba līgums. Amatpersonas pienākumi var labi atrasties dokumentos, jo nav juridiska spēka smirdēt. Procesa organizācijas svārstības nemitīgi uzreiz mainās no cilvēku prātiem, visi dokumenti tiek atkārtoti pārbaudīti un paklausīgi skatās uz mainīgajiem apstākļiem.

Viena no svarīgākajām lietām ir rūpnīcas izveides kontroles sistēma un pieslēgumu redzamība. Ideāls variants poliagīna auga realizācijai informācijas kartītes ieķīlāšanā uz ādas vadlīnijas, tādā gadījumā bija domāta kā problēma disciplīnas neveiksmei un aktivitātes izpausmei, kā arī uz kādu laiku. .

Uzbrūkošā vienkāršība ir stagnācijas organizēšana ienākšanai pūlā visos saistību nedefinēšanas gadījumos, tiesību pārdale, ja tiek parādīts darbības galvenais varonis.

Tāpat nepieciešams pilnveidot visu praktisko darbinieku robotu novērtēšanu, pamatojoties uz sistemātisku uzvedības korekciju.

6. Ar Krievijas Federācijas rīkojumu, kas izdots 2008. gada 24. aprīlī. N 552-r un N 553-r Krievijas Federācijas Federālo likumu Valsts domei, federālo likumu "Jūras transporta darbinieku disciplīnas statūti" un "Statūti par iekšējo ūdenstransporta darbinieku disciplīnu" projektiem. tika iepazīstināti.

Darba disciplīna un darba kārtība

1. Darba disciplīna - ir jābūt uzmanīgam (elementam), vai tā būtu kolektīva prakse, neatkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas un sociāli ekonomiskajiem jautājumiem, kas tika noglabāti atstādināšanā. Bez noteikto uzvedības noteikumu pieņemšanas, disciplīnas to ir grūti panākt, kā organizēt sociālā darba procesu.

Ievērojot h. 1 no komentētās statistikas disciplīnas pratsi - tse obov'yazkov visas vadlīnijas saskaņā ar uzvedības noteikumiem, vizualnuyu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem, koplīgumiem, priekiem, vietējiem aktiem.

Nozīmīgākajam apmeklētājam likumsargu (galveno likuma darbinieku un pienākumu) uzvedības noteikumi ir norādīti Art. 21 TC (div. Komentārs. Pirms viņas). Konkrtas das organizcijas gadjum noteikumi ir noteikti koplg, lauk, vietjos noteikumos, darba lgum.

2. Darba disciplīnas nodrošināšanai nepieciešams izveidot dažādus organizatoriskus un ekonomiskus prātus normālai elastīgai darbībai. Tādu prātu darbs ir raksta 2.daļa, ko vajadzētu komentēt, nolikts par robotu skolotāju. Formulēts robosardzes noteikumu un noteikumu veidā, kas jāņem vērā disciplīnas praktiķiem, kas jākonkretizē jaunākajiem Darba kodeksa pantiem un federālajiem likumiem, citiem normatīvajiem tiesību aktiem, normatīvajiem tiesību aktiem, tiesību aktiem. normas, darba līgumi Tātad līdz Art. 2. daļai. 22 TC Robot Giver of Goiters: Dodiet strādniekiem žēlastību robotam; nodrošināt, ka viņiem netiek nodrošināta informācija, instrumenti, tehniskā dokumentācija un citas metodes, nepieciešamība apstiprināt savus darba apstākļus; bezpechuvati bezpeku, es pasargāšu to gіgіnu pratsі; viplachuvati priekštečiem algu pie līnijas atlīdzināšanas; lūdzu sniegt darbinieku pārstāvju pārstāvjiem jaunu un ticamu informāciju, kas nepieciešama koplīguma sakārtošanai; lai pārliecinātos, ka nav citu patērētāju, tie ir piesaistīti darba likumiem un noteikumiem. (div. komentārs. Pirms viņas).

3. Meistara un robota skolotāja pienākumi pēc disciplīnas nolikuma; Darba kārtību nosaka iekšējās darba kārtības noteikumi.

Komentētā iekšējo darba noteikumu 4.daļai ir vesels vietējais normatīvais akts. Kā vietējo normatīvo aktu var pieņemt iekšējo darba noteikumu noteikumus saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Art. 8 TC (div. Komentārs. Pirms viņas і pirms Art. 190).

Ādas robotikas nodaļas iekšējā darba kārtības noteikumi ir balstīti uz simtkārtīgi specifiskiem prātiem un viņu robotikas specifiku. Tomēr tas nevarēs nodrošināt TC un citus federālos likumus. Tātad strādnieku tiesības un noteikumi un roboguards ir vainīgi iekšējās darba kārtības noteikumos saskaņā ar Art. Art. 21 un 22 TC; pratsyuvati pieņemšanas secība - piemēram, līdz vimog st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants. Pratsivņikova saziņas kārtību var ievērot noteikumi, Art. Art. 77 - 84, 179 - 181 un citi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti.

Likumdevēju neaptver iekšējās darba kārtības noteikumi, kas ir tieši atrunāti Darba likuma 4. daļā. 189 TC no Ukrainas. Smaku var ieslēgt un ēdiens ir, tam būs nepieciešams robota skolotāja regulējums. Ādas gadījumā tiek noteikts, ka ādas raksturs ir robots.

4. Rīkojums par iekšējās darba kārtības noteikumiem ekonomikas deyaky galuzy (zaliznichny, jūras, upju transports; saites un іn) īpašajām strādnieku kategorijām par statūtiem un disciplīnas noteikumiem. Ievērojot komentētā statūtu 5. punktu, noteikumus par disciplīnu nosaka federālie likumi. Stundu pirms galīgo likumu pieņemšanas Krievijas Federācijas Urjada apstiprinātais disciplīnas statūts. Smaka tiks pārcelta uz vimogs redaktoriem uz to pašu kategoriju ar deyaky galuzei strādniekiem. Nepieciešamību prezentēt viņiem citus cilvēkus pārņēma fakts, ka viņu izveidoto noteikumu sagraušana var izraisīt smagu mantojumu.

Piemēram, apstiprinātie noteikumi par darba ņēmēju disciplīnu Krievijas Federācijas sabiedriskajā transportā. Ar Krievijas Federācijas Uriādas 25.08.1992. N 621 dekrētu tika noteikts, ka ar ceļojumu un manevrēšanas robotu drošības, transportējamo skatu, bagāžas un uzticamākā avota drošības palīdzību, kā arī, lai izvairītos no veselības uzņēmumiem, konstatēt, ka mazumtirdzniecības transporta organizācijai ir vajadzīga lielāka robota organizācija un darba apstākļu definīcijas ierobežojums. Disciplīnas pārkāpšana sabiedriskajā transportā nozīmē apdraudējumu cilvēku dzīvībai un veselībai, pārvietošanās un manevru robotu drošībai, skatu vietu aizsardzībai, pārvadāšanai, bagāžai un citām uzticamajām joslām, kā arī bezierunu līgumu slēgšanu.

Noteikumu nosaukums tiks attiecināts uz visiem sabiedriskā transporta juridiskajiem veidiem, tieši no Noteikumiem. Zokrem, tas nebūs plaši izplatīts uz dzīvo un komunālo valdību darbiniekiem, uz blakus servisu, darba piegādes sistēmu, milzīgo pārtiku sabiedriskajam transportam (izņemot restorānu vagonu strādniekus ), medicīniskās hipotēkas Ar Krievijas Federācijas Uryad dekrētu, datēts ar 11.10.1993., Noteikumu N 1032, izņemot punktus, paplašināts līdz metropoles zonas pratsivnikiem.

Saskaņā ar Statūtiem par jūras transporta darbinieku disciplīnu, apstiprināts. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Urjadas 2000. gada 23. 05. dekrētu N 395, kas ir goiters'yazaniyas jūras transporta priekštecis, lai rūpētos par drošu kuģu kuģošanu, es parūpēšos par to. vidus, kārtība uz kuģiem, to drošības uzturēšanas veids un cilvēkiem, kuri nezina, ka tas ir droši tehniskajiem līdzekļiem, šīs jūras transporta joslas piederība.

Apstiprināti Statūti par strādnieku organizāciju disciplīnu īpaši radiodrošības un kodoldrošības noteikumu darbībai un darbībai atomelektrostacijas zālē. 08.03.2011. federālais likums N 35-FZ par minēto virobnītu drošības aizsardzību un noteikumi noteiks disciplīnas regulējumu līdz šādu organizāciju legalizācijas kategoriju robežām. Zokrema, Statūtu zakrіpleno obov'yazok pratsіvnikіv negayno pributi uz robots, lai viklikom robotodavtsya ABO upovnovazhenoї tām privātpersonām zapobіgannya rozvitku avarії ABO lіkvіdatsії її naslіdkіv nav zalishati samovіlno svoє robochem vieta (pratsіvnikіv chergovoї zmіni - ne zalishati samovіlno kodoliekārtas radіatsіyne Dzherelo), kas materіalіv radioaktīvs kanāli, radioaktīvās ievades).

Darbojošo organizāciju nosaukumu maiņa apstiprināta ar Krievijas Federācijas Urjadas 20.07.2011. N 597 dekrētu. Darbojošo organizāciju norēķinu (profesionālo) darbinieku izmaiņas, t.sk. pratsіvnikіv, SSMSC bezposeredno zabezpechuyut BEZPEKA Īpaši radіatsіyno nebezpechnih i kodolenerģijas nebezpechnih virobnitstv ka ob'єktіv ar sferі vikoristannya atomnoї energії, zatverdzhuyutsya vіdpovіdnimi iestādes upravlіnnya vikoristannyam atomnoї energії ka pіdlyagayut reєstratsії opublіkuvannyu, ka, lai valsts vstanovlenomu reєstratsії ka opublіkuvannya normatīvais tiesiskais aktіv federālā organіv vikonavchoї pašu.

Šo statūtu noteikumi par disciplīnu ir saistoši visiem šajā procesā iesaistītajiem darbiniekiem. Organizatoriskām organizācijām nav tiesību ieviest statūtus par disciplīnu neatkarīgi no tā, vai tie tiek mainīti vai atjaunināti. Deyak_specialities, jāiekļauj strādnieku darba noteikumos, jo tie iet cauri disciplīnas statūtiem, tos var pārnest iekšējo darba noteikumu noteikumos. Taču smirdoņa nav vainīga statūtu superlasījumos par disciplīnu, un tā valda arī likumi, normatīvie tiesību akti, lai prieka pēc atriebtos par darba tiesību normām, koplīgumu.

Saskaņā ar iekšējās darba kārtības noteikumiem vainīgie ir informēti par darbu, ko veikuši strādnieki, kuri devās uz robotu pirms visa robota skolotāja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants), un saskaņā ar statūti par disciplīnu - strādnieki, uz kuriem izplešas smird. Pie visa zobov'yazaniyaznayomiti robota devēja amatpersona ar iekšējās darba kārtības noteikumiem pirms darba līguma parakstīšanas starp pusēm, tobto. pirms pievienošanās ieceltā darbinieka darbam. Tse ļauj priekštecei atgriezties pie mātes, lai uzzinātu par tiem, kam ir taisnība un kas nepareizs par noteikumiem, noslēdzot darba līgumu, kāds robota režīms ir pie dotā robota skolotāja, piemēram, tu ienāc uz mirkli, lai būtu iestrēdzis robots skolotājs pirms priekšgājējiem.

Rozdils VIII. Darba kārtība. Prakses disciplīna

GARANTIJA:

shēma “Darba kārtība. Disciplīna prats"

Rozdil 29. Štābs

Informācija par ziemu:

Federālais likums no 30 tārpiem 2006. lpp. 90-FZ, pirms Kodeksa 189. panta, tika veiktas izmaiņas, lai iegūtu cieņu 90 dienu laikā pēc minētā federālā likuma oficiālās publicēšanas dienas.

GARANTIJA:

Div. Enciklopēdija un іnshi komentāri Krievijas Federācijas Darba kodeksa statti 189.

Informācija par ziemu:

Federālais likums no 30 tārpiem 2006. lpp. 90-FZ, pirms Kodeksa 190. panta, ir veiktas izmaiņas, lai iegūtu cieņu 90 dienu laikā pēc minētā federālā likuma oficiālās publicēšanas dienas.

190. pants. Iekšējās darba kārtības noteikumu apstiprināšanas kārtība

GARANTIJA:

Div. Enciklopēdijas un іnshі komentāri Krievijas Federācijas Darba kodeksa statti 190.

Iekšējās darba kārtības noteikumus robotu vadītājs konsolidē, skatoties uz darbinieku pārstāvības institūciju, saskaņā ar Kodeksa 372. pantu vietējo noteikumu pieņemšanai.

Iekšējie darba noteikumi

Komentāri Krievijas Federācijas Darba kodeksa ST 189

1. Darba disciplīna - ir jāņem vērā (elements), vai kolektīvā prakse ir neatkarīga no organizācijas organizatoriskās un juridiskās formas un sociāli ekonomiskajiem jautājumiem, kas tika deponēti atstādināšanā. Bez noteikto uzvedības noteikumu pieņemšanas, disciplīnas to ir grūti panākt, kā organizēt sociālā darba procesu.

3. Meistara un robota skolotāja pienākumi pēc disciplīnas nolikuma; Darba kārtību nosaka iekšējās darba kārtības noteikumi.

Ādas robotikas nodaļas iekšējā darba kārtības noteikumi ir balstīti uz 100% specifiskiem prātiem un viņu robotikas specifiku. Tomēr tas nenāks klajā ar TC un citiem federālajiem likumiem. Tātad strādnieku tiesības un noteikumi un roboguards ir vainīgi iekšējās darba kārtības noteikumos saskaņā ar Art. Art. 21 un 22 TC; robota pieņemšanas procedūra ir pakļauta iepriekšējai tehnikai. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants. Pratsivņikova saziņas kārtību var ievērot noteikumi, Art. Art. 77 - 84, 179 - 181 un citi Krievijas Federācijas Darba kodeksa panti.

Apstiprināti Statūti par strādnieku organizāciju disciplīnu īpaši radiodrošības un kodoldrošības noteikumu darbībai un darbībai atomelektrostacijas zālē. Saskaņā ar federālo likumu, kas datēts ar 08.03.2011. N 35-FZ, nodrošinot nosaukto virobnistu drošību un noteikumus, kas noteiks disciplīnas regulējumu līdz šādu organizāciju legalizācijas kategoriju robežām. Zokrema, Statūtu zakrіpleno obov'yazok pratsіvnikіv negayno pributi uz robots, lai viklikom robotodavtsya ABO upovnovazhenoї tām privātpersonām zapobіgannya rozvitku avarії ABO lіkvіdatsії її naslіdkіv nav zalishati samovіlno svoє robochem vieta (pratsіvnikіv chergovoї zmіni - ne zalishati samovіlno kodoliekārtas radіatsіyne Dzherelo), kas materіalіv radioaktīvs kanāli, radioaktīvās ievades).

Darba kārtību nosaka iekšējās darba kārtības noteikumi.

Iekšējie darba noteikumi - vietējais normatīvais akts, saskaņā ar noteikumiem saskaņā ar kodeksu un citiem federālajiem likumiem, tiesību normu pieņemšanas un uzturēšanas kārtība, pamattiesības, noteikumi un darba laika, darba laika saīsināšanas, kā arī uztura noteikumi. dotā robota skolotāja darba regulējums.

Komentārs pirms Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. panta

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants nosaka darba disciplīnu un iekšējās darba kārtības noteikumus. No raksta viedokļa disciplīna ir prasība visiem strādājošajiem saskaņā ar uzvedības noteikumiem, un mēs to piemērojam saskaņā ar mūsu valsts darba likumdošanu. Iekšējie darba noteikumi - vesels vietējais normatīvais akts, kas reglamentē strādnieku pieņemšanas un saziņas kārtību, pamattiesības, noteikumus un darba līguma pušu ievērošanu, darba veidu un darba veikšanas stundu konkrētajā uzņēmumā. . Goitera uzdevumu devējs robots ir nolikts malā, nepieciešamos paņem prakses disciplīnas meistari.

Інshiy komentārs uz st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189

1. Statūtu komentāros formulētā darba disciplīnas izpratne un vispārīgo uzvedības noteikumu būtība prakses procesā. Darba disciplīnas zmist є meistara pavēle darba likumdošanas kārtībai, darba līguma prātam un robota skolotāja rīkojumam. Svarīgākajā viglyādē tiesu ekspertīzes grāmatas noteikumi ir norādīti Art. 2. daļas noteikumos. 21 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa (div. Komentārs). Pati darba būtība vіdnosin viznacha no noteikumiem par viconuvati rozorodzhennya robotikas skolotāja jaka vlasnik zasobіv virobnitstva galvenā varoņa saistošo noteikumu.

2. Darba disciplīna ietver robota skolotāja un skolotāja savstarpējās tiesības un pienākumus. Labības adīšanas robots tiecas uzlabot darba disciplīnu: organizācijā ir izveidota vietējo normatīvo aktu sistēma, kurā atrodami atribūti par strādnieku uzvedības noteikumiem darba procesā. Visa aktu sistēma ietver instrukcijas, tehnisko raksturlielumu kvalifikāciju, izmaiņu grafikus, atkritumu grafikus un in. No vietējiem normatīvajiem aktiem noskaidrojām, lai virzītu darba disciplīnu є iekšējās darba kārtības noteikumus. Darbaspēkam pēc nozīmes smird pēc koplīguma. Visi vietējie normatīvie akti var būt divu nosaukto aktu papildinājumi, kas veido vietējā tiesiskā regulējuma pamatu.

3. Iekšējās darba kārtības noteikumi ir vainīgi, ka normas atbilstoši robota pieņemšanas kārtībai ir iekļautas vērtībās, kuras no atsevišķiem robota skolotāja darbiniekiem ir tiesības izsaukt darba līguma parakstu, piemēram, kā dokumentēt, kad robots tiek nosūtīts robotam, pirms tā nosūtiet Krievijas Federācijas Darba kodeksa .65 і komentāru).

4. Atbilstoši iekšējās darba kārtības noteikumiem vainīga ir strādnieku uzskaites kārtība, kas ir reģistrācijas pieteikuma iesniegšanas kārtība no darba ņēmēja iniciatīvas, vienotas lapas rakstīšanas kārtība (matemātika), Īpaši tiek ziņots, ka iekšējā darba regulējuma noteikumi ir vainojami pārtikas piegādes regulēšanā pirms oficiālajām vizītēm un disciplinārlietās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191., 192. pants un komentāri pirms tiem).

5. Iekšējās darba kārtības noteikumi par tiesībām un robota skolotāja un amatpersonas noteikumi ir balstīti uz Art. Art. 21 un 22 Krievijas Federācijas Darba kodeksa (div. Komentārs), un, kas attiecas uz lielāku lekciju konkretizāciju, tas nedarbojas.

6. Iekšējās darba kārtības noteikumos vainīgas normas par robotizētās organizācijas režīmu: robota auss un gals; stundu pārtraukums no robota. Ja ir daudz robotizētu izmaiņu grafiku, ir jāsastāda atsevišķs ziņojums par iekšējās darba kārtības noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants un komentāri).

7. Prakses disciplīnas pieņemšana un pilnveidošana, kas robežojas ar pozīcijas fiksēšanu apmēram stundu, kad jāfiksē. Vietējās normas par galveno un papildu atkritumu trivialitāti strādnieku grupām ir pilnībā slēgtas koplīgumā, bet par vālīti un pārtraukumu trivialitāti darba dienas laikā - iekšējās darba kārtības noteikumos.

8. Pēdējā periodā pirms iekšējā darba regulējuma noteikumiem plašs tādu vietējo normatīvo aktu klāsts kā organizācijas darbinieku uzvedības noteikumi, noteikumu korporatīvā rakstura atcelšana, piemēram, Pirms tiem jāievēro noteikumi, kā būt svētā aizbildņa cienīgam, astoņpadsmitgadīgajam, svēto aizbildņu kārtība savā starpā un pretinieki (klienti, bērni). Šeit iekšējo darba noteikumu noteikumi ir formulēti ar vispārīgām normām, kas ir līdz nosauktajiem vietējiem aktiem.

9. Tautsaimniecības saimniecības organizācijās iekšējo darba noteikumu un strādnieku disciplīnas statūtu un noteikumu kārtība. Šo aktu rašanos pavada īpaša cikh galuzei strādnieku locīšana un vimogu virzīšana uz viņu uzmanību darba disciplīnai. Piemēram, jūras transporta darba disciplīnas priekšteču darba disciplīnas trūkumu dziedāšanas apstākļos var saistīt ar nopietnu cilvēka izraisītu negadījumu. Uz šo rīkojumu, sākot no disciplinārās piespriešanas vizītēm, Darba kodeksa izveidošanas, nosauktā galuzei autoru priekšā var ieiet un iziet no statūtiem un disciplīnas noteikumiem (Darba kodeksa 192. pants. Krievijas Federācija). Kopā ar šiem statūtiem šis noteikums par strādnieku disciplīnu galuzei apkaimē nodos papildu informāciju par to, cik daudz jūs varat iestrēgt par darba noteikumu summu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 191. pants. ).

10. Dotajā stundā ir šādi disciplīnas statūti, statūti un noteikumi par disciplīnu:

- Noteikumi par Krievijas Federācijas dzelzceļa transporta darbinieku disciplīnu, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Uryad dekrētu, datēts ar 1992. gada 25. serpnya N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). Saskaņā ar Krievijas Federācijas Urjadas dekrētu no 1993. gada 11. oktobra r. N 1032 (CAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008) plašākam pratsі pratsіvnikіv metropoles regulējumam;

- Transporta departamenta militārā Girnichyatuvalnyh pidrozdiliv disciplinārais statūts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas 1994. gada 30. aprīļa dekrētu N 879 (Vidomosty Verkhovnoi. 1994. N 17. Art. 1979);

- Metalurģijas rūpniecības ginekoloģisko apavu uzņēmumu apkalpošanas militāro daļu disciplinārie statūti, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas 1995. gada 16. jūnija dekrētu N 47 (Vidomosty Verkhovnoi. 1995);

- Krievijas Federācijas sanāksmes disciplinārais statūts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu no 1998. gada 16. lapu krišanas N 1396 (Vidomosty Verkhovnoi. N 47. 1998. Art. 5742).

- Statūti par to strādnieku organizāciju disciplīnu, kurām ir īpaši svarīga virobnitāte atomenerģijas pārvaldes zālēs, apstiprināts ar RF Urjadas dekrētu 1998. gada 10. aprīlī N 744 (Vidomosty Verkhovnoi. 1998. N 29. Art. 3557). ;

- Statūti par jūras transporta darbinieku disciplīnu, kas nostiprināti ar Krievijas Federācijas Ordeņa dekrētu 2000. gada 23. maijā N 395 (Vidomosty Verkhovnoi. 2000. N 22. Art. 2311);

- Krievijas Federācijas ribopro-industriālās flotes strādnieku disciplīnas statūti, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas Urjadas 2000. gada 21. februāra dekrētu N 708 (Vidomosty Verkhovna. 2000. N 40. Art. 3965);

- Statūti par tiesu disciplīnu Vyskovo-Jūras flotes aizsardzībai, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas 2000. gada 22. februāra dekrētu N 715 (Verkhovna Vidomosty. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Disciplīnas statusu var pagarināt nevis uz visiem juridiskajiem ceļvežiem, bet gan uz kluso, kurš var sākt skolas kodeksu. Tādējādi Krievijas Federācijas Transporta ministrija ar rīkojumu 25. Serpnya 2000 N 89 apstiprināja Pracivņiku Pereliku, uz kuru tiks attiecināti Statūti par jūras transporta pracivniku disciplīnu, tostarp līdz jaunajam Pratsivniki. No otras puses, disciplīnā var būt cits raksturs, tobto. paplašināt uz strādniekiem, tiem pašiem robotiem vai mazajā galuzy. Krievijas Federācijas Ārlietu un profesionālās izglītības ministrija Ar 1998. gada 25. septembra rīkojumu r. 2220 paplašināja Statūtus par to strādnieku organizāciju disciplīnu, kurās ir īpaši potenciāla vardarbība atomenerģētikas jomā līdz zemam izglītības līmeņa likumam.

Skolotājam robotam ir tiesības zināt pracivnikus, lai veiktu visumā efektīvu darbu, kā arī neuzdrošinātos pracivniekus, lai piesaistītu disciplināro uzmanību.

Kad robotizēts skolotājs paliek disciplināros ierobežojumus, strosā, vilcinās mūs panākt, ko nosaka taisnīgie darba tiesību akti. Nav atļauts noteikt disciplināros ierobežojumus, kas nav nodoti ar federālajiem likumiem, statūtiem un noteikumiem par disciplīnu. Savukārt disciplināro kontrakciju stagnācija nav pieļaujama Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktās kārtības pārkāpuma dēļ.

teorijā par tiesībām veidot izpratni par darba, vispārējo un tehnoloģisko disciplīnu. Virobnich disciplīna ir iztaisnota, lai nodrošinātu kārtību uz virobniths, kas piesaistīti standartiem pratsi, lai tiesu izpildītāji pie galvenā robota skolotāja, lai rīkojumu par apstrādes plānas. Tehnoloģiskā disciplīna ir robustas disciplīnas noliktavas daļa, lauks iepriekš noteiktiem tehnoloģiskiem procesiem, braukšanas noteikumiem ar mašīnām un līdz šim. Pratsi disciplīna ir širša izpratne, kas ietver viņa paša, izaugsmi un disciplīnu, kā arī tehnoloģisko disciplīnu.

Tādējādi pratsi disciplīna ir liecinieks, kā komunikācijas kārtības nodošana darbaspēka dalībniekiem, tai skaitā zemā izpratne par to, kā izveidot darba kārtības regulēšanas noteikumus konkrētam skolotājam robotam, aizsardzībai. likumu, šādu noteikumu samaksu.

Pratsi disciplīna - tiek uzskatīta par darba tiesību zīmi. Prakses disciplīnas regulēšanas pienākumi є viens no prokūrista pamatpienākumiem kā darba tiesību apakškta. Tajā pašā laikā struma robotizētājam ir jāsaprot, kas nepieciešams darba disciplīnas meistariem.

Disciplināro lēmumu puses є visi darba lēmumu dalībnieki skolotāja un robota skolotāja priekšā. Mēs varēsim iet cauri viens otram kā darba kolektīvs, kurā būs vieni un tie paši locekļi, administrators un darba kolektīvs, arī skolotājs un skolotājs.

Kā patstāvīgs darba tiesību institūts, prakses disciplīna є normu pārākums, uzvedības noteikumi, kā visu regulēt darba disciplīnas sfērā.

Saiknei ar darba disciplīnas cimu ir divi aspekti: objektīvais un apakšaktīvais.

Darba disciplīnas aktīvajā izpratnē ir ietvertas normas, kas nosaka darba kārtību, nodrošinot strādnieku un robota skolotāja darba noteikumus, uzvedības noteikumus darba procesā, darba dziedāšanas režīmu. un labojums. Visu kārtību regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas, citi normatīvie tiesību akti, atriebties darba tiesību normas, koplīgumi, darba samaksa, vietējie normatīvie akti, darba līgums, ievērot prātus. darbaspēku, konkrētā bērna darbinieku iekšējā darba organizācijas īpatnībām.

Darba disciplīnas apakšaktīvā puse ir darbinieku uzvedības novērtējuma izveidošana darba procesā, kas ietver iedziļināšanos strādnieku panākumos, disciplīnu stimulēšanu praksē un pievilcības radīšanu darba uzlabošanai. disciplīnas. Subaktīvā prakses disciplīnas izjūta var būt gan iekšējās darba kārtības rādītājs, gan darbaspēka dalībnieku leģitīma uzvedība.

Darba disciplīna є aizdomīgas saiknes veidā starp cilvēkiem, kas apkopos izmaiņas un pārmaiņas, stimulēs un uzlabos nodrošināšanās metodes uzreiz ar aizdomīgu formu attīstību.

Darba disciplīnas uzlabošana ir nepieciešamība pēc lielākiem stimuliem darba motivācijas uzlabošanai. Darba motivācija ir tse faktors, kas ir cēlonis interešu iekļaušanai ādas specialitātēs produktīvos robotos. Motivācija praktizēt ir darba disciplīnas apakšaktīvs aspekts. Darbu var motivēt, izmantojot psiholoģisko un morālo iepludināšanu (atjaunošanas metode), materiālos un morālos un juridiskos principus, bērnu nadannya un pārspīlējumu (sadarbības metode), kā arī disciplināro procedūru ieviešanu. un morālā pieplūde (samierināšanās metode)

Zagalom, disciplīnu vadības metodes var iedalīt trīs grupās: ekonomikas, psiholoģiskā un juridiskā. Zupinimya lekcijas par legālās infūzijas metodēm.

Jau agrāk "Krievijas Federācijas prakses likumu kodekss" (zaudējot 2002. gada 1. februāra rangu) izstrādāja trīs metodes: atjaunot, reģistrēt šo primusu, pēc tam jaunā Krievijas Federācijas Darba kodeksa ietvaros. , kas bija zahochennya ka primus.

Slaids nozīmē šo metožu glabāšanas praksi tūkstoš gadu klātbūtnē. Izstiepjot galdu mainīja nevis metodes, bet gan kombinācijas maiņa. Tajā pašā laikā ļoti ierasts ir uzvarēt pratsi, ka primus disciplīnu, un jau ilgu laiku cilvēku vadīšanas meistarībā tiek izmantota ļoti pazīstamā "vannas un burkāna" metode.

Darba disciplīnu var uztvert kā juridisku personu kompleksu un iestādes apmeklējumu, rūpējoties par un nodrošinot iekšējo darba kārtību.

Pirms disciplīnas regulēšanas metodēm autoriem jāzina:

- Primus (lai piesaistītu disciplīnas maiņai).

Tajā pašā laikā pievēršanās metodē ir ļoti daudz psiholoģijas un morāles rakstura.

Samierināšanās metode, piemēram, ļauns gājiens pēc proktora liecības ar metodi, kas viņu aizved uz rupju dualitāti vai par labu nepieprasītiem kukuļiem, Rinkas ekonomikas laimīgajiem prātiem bez problēmām. , pārāk daudz viņu darba. Robots skolotājs ir atbildīgs par disciplīnu, iespējams slēgt līgumus un saglabāt vakantas darba vietas ar izglītotiem, disciplinētiem speciālistiem. Taču vēl svarīgāk cich vipadkah ir tas, ka robota īpašnieks atcerējās par saviem pienākumiem suvoro keruvatis pēc likuma un vietējo normatīvo aktu normām.

Turklāt, ja samierināšanas metodi var uzvaroši piemērot robota skolotāja eksāmenam, darba kolektīva administratīvajai nodaļai, tad likuma stāšanās un disciplināro ierobežojumu reģistrāciju regulē federālās un disciplinārās tiesību normas. vietējiem apstākļiem.