Termins interaktivitāte nozīmē. Arī psiholoģijā pastāv mijiedarbība. sociālajā psiholoģijā
mijiedarbība(Spilkuvannya interaktīvā puse) ietver tās spilkuvannya sastāvdaļas, kas ir saistītas ar cilvēku mijiedarbību ar vēl nebijušu spіlnoї spіlnosti organizāciju.
Tikšanās laikā dalībnieki var ne tikai apmainīties ar informāciju, bet arī:
- Organizēt pasākumu apmaiņu;
- plānot mājas darbus;
- virobiti forma і normas spilnyh dіy.
існує кілька sociālo motīvu veidi vzaєmodії (tobto motīvi, aiz kuriem cilvēki iesaistās mijiedarbībā ar інshim cilvēkiem):
1) sadarbības motīvs- spēles gaitas maksimizēšana;
2) individuālisms- enerģiskā vigrasuma palielināšana;
3) konkurenci- pieņemamas spēles iespējas palielināšana;
4) altruisms- spēles spēlēšanas maksimizācija;
5) agresija- minimizatsiya spēlēt gamer;
6) paritāte- minimizatsii vіdmenіnosti vіgrashі.
Atkarībā no iemesla ir iespēja apdrošināties Mijiedarbības uzvedības stratēģijas:
1)spіvrobіtnіstvo... Tā mērķis ir būt apmierinātākam ar dalībniekiem viņu vajadzību mijiedarbībā (izprotot vai nu sadarbības motīvu, piemēram, konkurenci);
2) antidia... Organizācijas nodošana savam mērķim bez spilkuvaniešu partneru mērķiem (individuālisms);
3) kompromisu... Īstenojieties partneru privātā lokā intelektuālas dedzības labad.
4) uzņemšana... Upura nodošana valdības mērķiem partnera mērķu sasniegšanai (altruisms);
5) unikāla... Tas ir skats no kontakta, spēka izniekošana ar mērķi tikt uzvarai pret spēli (agresiju).
Stratēģiskajai uzvedībai, iespējams, ir patiesi motīvi, kurus cilvēki pārnes uz spilkuvannām.
Apmierinātība ar klusām komunālajām vajadzībām, labi veicināmu kopienas mērķu sasniegšana, lai paustu adekvātu komunālo uzvedību.
Tas būs neefektīvi, ja fakhivets kā bazha kopā ar partneri aizvērs pozitīvi dzeloņstieptas emocijzīmes un tajā pašā stundā demonstrēs viņam dominējošu, konkurējošu uzvedību, tikai dažus vārdus jaunu ideju gūzmā.
Medicīnas speciālists(Tātad viņš pats un profesionālais skolotājs) ir vainīgs līdera uzvedībā, tāpēc viņi ir novecojuši dialogā, nemanipulatīvā spilkkuvannyu.
Veidi, kā ieplūst sadalīšanā. Tradicionāli sociālajai psiholoģijai є redzēt injicētās aizskarošās metodes: infekcija, jaunums, pārmērīga pašpārliecinātība.
invāzija– apziņas trūkums, indivīda mīmika uz dziedāšanas prāta nometnēm. Qia zdatn_st izpaužas emociju nometnes nodošanas rezultātā. Īpašā situācijā ir jāpielāgo ieplūde caur infekciju є panikas situācija (vīna darītava ir informācijas trūkuma dēļ par inteliģences trūkumu vai informācijas pārpalikumu). Čim specialitātes, grupas, individualitātes, zemāk diferencētas specialitātes attīstības pieaugumu, mazāk smird infekcijas mehānismam.
nav_yuvannya – tsіlespryamovane, bez argumentiem ielejot tos pašus cilvēkus kopumā vai grupā. Tse metode manipulatīvā plūsma uz specialitāti. Ar Visumu notiek informācijas, ierakstu pārsūtīšanas process uz nekritisku ziņojumu. Visa informācija ir absolūti uzticama. Fasciju attīstības veicināšana. Pirms lietojat pretieteikumus, ieviesiet pārliecības trūkumu ieteikumā.
Par invāzijas vidi:
a) partneru līdzsvarotības nenodošana identisku emociju pārdzīvošanā: ierosinātājs šeit nav šiliaks, kamēr es nekļūšu par suģestiju. Daudzi cilvēki ir aktīvi, apvienojot vienu cilvēku grupā vai grupā;
b) parasti ir verbāls raksturs un kā infekcija
purpursarkanā vikoristu plūsmā іnshі zasobi (viguki, ritms un ін.).
pārskatīšana – to pamudināja fakts, ka loģiskā pamatojuma dēļ cilvēki meklēs cilvēkus, kuri saņems informāciju. Vysnovok ir vainīgs informācijas iznīcināšanā neatkarīgi. Rekonstrukcija ir svarīga intelektuālajam sniegumam.
Aplūkojot mača interaktīvo pusi, jāatzīmē imitācija.
iedzimta – individuālu rīsu gatavošanas process un autoritatīva, nozīmīga indivīda uzvedības demonstrēšana. Patika kalpot par balstiekārtas izstrādes un attīstības pamatprincipu. Mantojuma rezultātā tiek noteikti grupas standarti un vērtības.
Razriznyayut decilka iedzimtie veidi:
– loģisks un neloģisks;
- iekšējie un ārējie zvani;
- mantojums-mode un mantojums-nosaukums, mantojums vienas sociālās šķiras vidū un vienas šķiras mantojums.
Papildu modeļu veikšana mantojumam un amatpersonām, procesu virzot.
Kārtība ar komunālajām ministrijām, iepludinot tajā, ir ne mazāk svarīga dialoga risināšana, sarunas, kā nodot līdzvērtīgas attiecības ar partneri.
bagato mediķi(Piemēram, skolotāji) bieži vien nesāk specializēties savu partneri šeit un uzreiz, perebayuyu pilnībā jau iepriekš veidojas par jaunu paziņojumu. Tam tiks uzticēts ļoti daudz, profesionāla meistara klātbūtne. Sposterіgati, baciti, chuti, rosumіti - navazhіvіshі komunіktivnі vimogi uz dіyalnosti lіkar.
Faktori, kas nosaka mijiedarbības kvalitāti:
1) aktivitāte, Schhob ļauj savam partnerim būt neatkarīgai personai;
2) trulums, Pieņemt, vai tie ir neatbalstīti, neuzspiežot otra konformistisko uzvedību;
3) nekaunīgs Ludins par tādu profesionāli ārprātīga vērtība, Vin yogo nenovērtē un netiesā;
4) saplūst ar savu īpašo cilvēku, tev ir jāvirzās uz tiem, kas uzreiz spiežas tev priekšā, visu laiku esot savienotam ar realitātes spēka gaismu un sp_vpervivati partnera psiholoģiskajā realitātē;
5) tāda nepareizā partnera taisnošana turpmāk ar varu, ale є uzstādīšana ierīcē nepārtrauktā izstrādes un īpašās izstrādes procesā;
6) profesionāla veida identificējot gan jūsu partnera solījumus, gan solījumus;
7) rosumīns, scho є spheri, de vin neredzu problēmas іnshogo, Un tikai vainīgs nadati pіdtrimku, nadati sili pašam partnerim їkh virіshuvati;
8) šajās profesionalitātes sfērās aktīva loma ir nevis partnera darbības vadīšanas, bet gan partnera darbības izpratnē. vislabākās izredzes gūt panākumus un plašu sniegumu klāstu, lai ikvienam būtu partneris.
Komunikācijas pamatprasmes Fakhіvtsya-profesionāls ar dialogu spіlkuvanny є: klausīšanās, aktīva dzirde, partnera iztēlošanās, nepamatota spriedelēšana, cilvēka inteliģenta neverbāla uzvedība: "Es mīlu".
18.gadsimta Šveices rakstnieks Lafaters rakstīja: "Ja gribi būt gudrs, sāksim gudri apgādāt, ar cieņu dzirdēt, mierīgi teikt un beigt runāt, ja vairs nav ko teikt."
Komunikācijas loģika var parādīt skatītāja modelī, ieskaitot darbības:
a) problēmas identificēšana, informācijas (ideju un ziņojumu) apmaiņa;
b) papildu izlūkošana: informācijas apmaiņas zudums, pieņemto lēmumu pļāpāšana;
c) vērtība labākais risinājums Lūdzu lūdzu;
d) konkrētu darbību sadale pieņemtā risinājuma īstenošanai.
Lai efektīvi attīstītu psiholoģisko kontaktu ar viņu noteikumiem:
- vairāk dzirdēt un mazāk runāt par sevi, mazāk noteikt ēdienu un "nerunāt" par to, pirms nerunājat par to;
- Pragnet peredusim reaģē uz īpaši nozīmīgu informāciju, kas saistīta ar partnera vajadzībām un interesēm;
- pragnete reaguvati par sajūtu i emocijzīme stani sp_vrozmovnik.
Skatiet atbildi:
a) vienkāršas frāzes, lai apstiprinātu kontakta klātbūtni;
b) partnera domu un jūtu pārfrāzēšana, kritērija izvirzīšana;
c) sponsora prikhovannye domu un viedokļu noteikšana;
d) kustīga jaka veida reakcija;
e) neverbālās reakcijas;
f) kopsavilkums;
g) atbalsts un apstiprināšana;
h) uzturs, kā noskaidrot spiegu padomdevēja pozīciju (ir droši ēst ar domu noskaidrošanas palīdzību, sajūta, ka partneris atklājas).
Pagarināta sērija piedod viņa paša uzvedība spilkuvannya procesā.
1. Spēcīgs partneris vienmēr ir stingrs un nepiekāpīgs savu mērķu sasniegšanā.
2. Spēcīgs partneris ir pārbaudītājs un dažreiz absolūts informācijas minimums no sava sponsora.
3. In besіdі nometnes valdnieks є tas, kurš runā.
4. Ja piedāvājumu vai pozīciju uzrauga gājiena periods, tad tas, kurš apsteidz pauzi, - tas, kurš ir progresējis.
5. Mans partneris mani pametīs, ja es būšu viena
lūdzu. Tam es jums sniegšu savu palīdzību.
6. Tiklīdz es ieraudzīšu savu sirdi, es noķeršu savu sirdi.
Kad attālumā no attāluma palielinās telpas apjoms, jūs redzat sugas sākšanos, kas ir adekvāta jūsu mērķiem sabiedriskais darbs: Rituāls, mīlošs, manipulatīvs (spilkuvannya-gra), īpaši orientēts.
| Parametra nosaukšana | vērtību |
| Raksta tēma: | mijiedarbība |
| Kategorija (tematiskā kategorija) | Psiholoģija |
mijiedarbība(Spilkuvannya interaktīvā puse) ietver tās spilkuvannya sastāvdaļas, kas ir saistītas ar cilvēku mijiedarbību ar vēl nebijušu spіlnoї spіlnosti organizāciju.
Tikšanās laikā dalībnieki var ne tikai apmainīties ar informāciju, bet arī:
- Organizēt pasākumu apmaiņu;
- plānot mājas darbus;
- virobiti forma і normas spilnyh dіy.
існує кілька sociālo motīvu veidi vzamodії (ᴛ.ᴇ. motīvi, kuru dēļ cilvēki uzsāka mijiedarbību ar cilvēkiem):
1) sadarbības motīvs- spēles gaitas maksimizēšana;
2) individuālisms- enerģiskā vigrasuma palielināšana;
3) konkurenci- pieņemamas spēles iespējas palielināšana;
4) altruisms- spēles spēlēšanas maksimizācija;
5) agresija- minimizatsiya spēlēt gamer;
6) paritāte- minimizatsii vіdmenіnosti vіgrashі.
Atkarībā no iemesla ir iespēja apdrošināties Mijiedarbības uzvedības stratēģijas:
1)spіvrobіtnіstvo... Tā mērķis ir būt apmierinātākam ar dalībniekiem viņu vajadzību mijiedarbībā (izprotot vai nu sadarbības motīvu, piemēram, konkurenci);
2) antidia... Organizācijas nodošana saviem mērķiem bez urahuvannya tsily partneriem spilkuvannyu (individualizmā);
3) kompromisu... Realizējieties partneru privātā rīcībā garīgās dedzības labad.
4) uzņemšana... Upura nodošana valdības varai, lai sasniegtu valdības partneri (altruisms);
5) unikāla... Tas ir kontakta rezultāts ar spēka zaudēšanu, lai uzvarētu pret spēli (agresija).
Stratēģiskajai uzvedībai, iespējams, ir patiesi motīvi, kurus cilvēki pārnes uz spilkuvannām.
Sabiedrības vajadzību klusuma apmierināšana, labklājīgas kopienas sasniegšana un adekvātas komunikatīvās uzvedības nodošana.
Tas būs neefektīvi, ja fakhivets kā bazha kopā ar partneri aizvērs pozitīvi dzeloņstieptas emocijzīmes un tajā pašā stundā demonstrēs viņam dominējošu, konkurējošu uzvedību, tikai dažus vārdus jaunu ideju gūzmā.
Medicīnas speciālists(Tātad viņš pats un profesionālais skolotājs) ir vainīgs līdera uzvedībā, tāpēc viņi ir novecojuši dialogā, nemanipulatīvā spilkkuvannyu.
Veidi, kā ieplūst sadalīšanā. Tradicionāli sociālajai psiholoģijai esmu redzējis, ka tiek ievadītas šādas metodes: infekcija, infekcija, samierināšanās.
invāzija– pierādījumu trūkums, indivīda mīmiku nosaka garīgie stāvokļi. Qia zdatn_st izpaužas emociju nometnes nodošanas rezultātā. Īpašā situācijā ir jāizmanto pieplūdums caur infekciju є panikas situācija (jo trūkst informācijas par inteliģences trūkumu vai informācijas pārpalikumu). Čim specialitātes, grupas, individualitātes, zemāk diferencētas specialitātes attīstības pieaugumu, mazāk smird infekcijas mehānismam.
nav_yuvannya – ciliy virzīts, bez argumentiem ielejot vienu cilvēku kopumā vai grupā. Tse metode manipulatīvā plūsma uz specialitāti. Ar Visumu notiek informācijas, ierakstu pārsūtīšanas process uz nekritisku ziņojumu. Visa informācija ir absolūti uzticama. Fasciju attīstības veicināšana. Pirms lietojat pretieteikumus, ieviesiet pārliecības trūkumu ieteikumā.
Par invāzijas vidi:
a) partneru līdzsvarotības nenodošana identisku emociju pārdzīvošanā: ierosinātājs šeit nav šiliaks, kamēr es nekļūšu par suģestiju. Daudzi cilvēki ir aktīvi, apvienojot vienu cilvēku grupā vai grupā;
b) kā likums, lai būtu verbāls raksturs, todі kā infekcija asins pieplūdumā vicorist іnshі zasobi (wiguki, ritms un in.).
pārskatīšana – to pamudināja fakts, ka loģiskā pamatojuma dēļ cilvēki meklēs cilvēkus, kuri saņems informāciju. Vysnovok ir vainīgs informācijas iznīcināšanā neatkarīgi. Rekonstrukcija ir svarīga intelektuālajam sniegumam.
Aplūkojot attēla interaktīvo pusi, ir svarīgi atzīmēt imitāciju.
iedzimta – individuālu rīsu gatavošanas process un autoritatīva, nozīmīga indivīda uzvedības demonstrēšana. Patika kalpot par balstiekārtas izstrādes un attīstības pamatprincipu. Mantojuma rezultātā tiek noteikti grupas standarti un vērtības.
Razriznyayut decilka iedzimtie veidi:
– loģisks un neloģisks;
- iekšējie un ārējie zvani;
- mantojums-mode un mantojums-nosaukums, mantojums vienas sociālās šķiras vidū un vienas šķiras mantojums.
To veic līdz dienas beigām mantojumam un amatpersonām, kā arī procesam.
Kārtība ar komunālajām ministrijām, iepludinot tajā, ir ne mazāk svarīga dialoga risināšana, sarunas, kā nodot līdzvērtīgas attiecības ar partneri.
bagato mediķi(Piemēram, skolotāji) bieži vien nesāk specializēties savu partneri šeit un uzreiz, perebayuyu pilnībā jau iepriekš veidojas par jaunu paziņojumu. Saprāta labad pasūtījums ir pilnīgs, profesionāla meistara klātbūtne. Sposterіgati, baciti, chuti, rosumіti - navazhіvіshі komunіktivnі vimogi uz dіyalnosti lіkar.
Faktori, kas nosaka mijiedarbības kvalitāti:
1) aktivitāte, Schhob ļauj savam partnerim būt neatkarīgai personai;
2) trulums, Pieņemt, vai tie ir neatbalstīti, neuzspiežot otra konformistisko uzvedību;
3) nekaunīgs Ludins par tādu profesionāli ārprātīga vērtība, Vin yogo nenovērtē un netiesā;
4) saplūst ar savu īpašo cilvēku, tev ir jāvirzās uz tiem, kas uzreiz spiežas tev priekšā, visu laiku esot savienotam ar realitātes spēka gaismu un sp_vpervivati partnera psiholoģiskajā realitātē;
5) tāda nepareizā partnera taisnošana turpmāk ar varu, ale є uzstādīšana ierīcē nepārtrauktā izstrādes un īpašās izstrādes procesā;
6) profesionāla veida identificējot gan jūsu partnera solījumus, gan solījumus;
7) rosumīns, scho є spheri, de vin neredzu problēmas іnshogo, Un tikai vainīgs nadati pіdtrimku, nadati sili pašam partnerim їkh virіshuvati;
8) šajās profesionalitātes sfērās aktīva loma ir nevis partnera darbības vadīšanas, bet gan partnera darbības izpratnē. labākā iespēja gūt panākumus un plašu piekrišanu no ND їm, kuram vajadzētu būt partnerim.
Komunikācijas pamatprasmes fakhivtsya-profesionāls ar dialogisku sarunu є: klausīšanās, aktīva dzirde, partnera iztēlošanās, nepamatota spriedelēšana, cilvēka inteliģenta neverbāla uzvedība, `` Esmu apjucis''.
18.gadsimta Šveices rakstnieks Lafaters rakstīja: `` Ja gribi būt gudrs, tiksi gudri paēdināts, cieņpilni dzirdīgs, mierīgi paziņos un beigs runāt, ja nevēlēsies neko vairāk pateikt.''
Komunikācijas loģika var parādīt skatītāja modelī, ieskaitot darbības:
a) problēmas definēšana, informācijas (ideju un viedokļu) apmaiņa;
b) papildu izlūkošana: informācijas apmaiņas zudums, pieņemto lēmumu pļāpāšana;
c) labākā risinājuma noteikšana, lai iepriecinātu;
d) konkrētu darbību apkopošana pieņemtā risinājuma īstenošanai.
Lai efektīvi attīstītu psiholoģisko kontaktu ar viņu noteikumiem:
- vairāk dzirdi un mazāk runā par sevi, uzstādi mazāk ēdiena un `` nespied '' viņu runāt par to, kas tev jāsaka;
- Pragnet pirmo soli, lai reaģētu uz īpaši nozīmīgu informāciju, kas saistīta ar partnera vajadzībām un interesēm;
- pragnete reaģē uz trenera sajūtu un emocijzīmi.
Skatiet atbildi:
a) vienkāršas frāzes, lai apstiprinātu kontakta klātbūtni;
b) partnera domu un jūtu pārfrāzēšana, kritērija izvirzīšana;
c) sponsora prikhovannye domu un viedokļu noteikšana;
d) kustīga jaka veida reakcija;
e) neverbālās reakcijas;
f) kopsavilkums;
g) atbalsts un apstiprināšana;
h) uzturs, kā noskaidrot spiegu padomdevēja pozīciju (ir droši ēst ar domu noskaidrošanas palīdzību, sajūta, ka partneris atklājas).
Pagarināta sērija piedod viņa paša uzvedība spilkuvannya procesā.
1. Spēcīgs partneris un vienmēr stingrs un nepiekāpīgs savu mērķu sasniegšanā.
2. Spēcīgs partneris ir pārbaudītājs un dažreiz absolūts informācijas minimums no sava sponsora.
3. In besіdі nometnes valdnieks є tas, kurš runā.
4. Ja piedāvājumu vai pozīciju uzrauga gājiena periods, tad tas, kurš apsteidz pauzi, - tas, kurš ir progresējis.
5. Mans partneris mani pametīs, ja es būšu labajā pusē.
6. Kad es redzēšu savu sirdi, es noķeršu savu sirdi.
Ja vivchenni interaktivitāte notiek no attāluma, spilkuvannya uzskata, ka vid un spilkuvannya virzās uz priekšu, jo vikoristovuyu atbilst viņu komunikācijas mērķiem. : Rituāls, mīlošs, manipulatīvs (spilkuvannya-gra), īpaši orientēts.
Interaktsija - liecinieks un vidi. Kategorijas "Mijiedarbība" klasifikācija un īpatnības 2017, 2018.
mijiedarbība – cilvēku mijiedarbība sporta gaitā, sportiskā snieguma plānošana , sociālās aktivitātes organizēšana, psiholoģiska infūzija viens pret vienu.
vzaєmodiya– tse dії individіdіv, iztaisnots viens pret vienu. Šāda kustība ir uzskatāma par augstāko metodi, kā cilvēki sastingst, lai sasniegtu dziedāšanas mērķus - praktiskus projektus vērtību īstenošanai. Cilvēki iesaistās mijiedarbībā tā, ka viņi melo vienā veidā.
Sociālie zvani - atstāto cilvēku skaits tiek realizēts caur sociālo darbību, caur cilvēku organizāciju, caur kopīga tipa partnera vīziju. Sociālo saikni var redzēt:
- - sub'єkti zvans (var būt divi tūkstoši cilvēku);
- - gredzena priekšmets (no kura dziņas iet zvans);
- - Mijiedarbības regulēšanas mehānisms.
Mijiedarbības struktūra meklējama attīstības posmos:
- a) plašs kontakts;
- b) garīgais kontakts - savstarpīgums;
- c) sociālais kontakts - saskarsme starp cilvēkiem virspusē, ātri domājošs, kontakta partneris var viegli aizstāt ar citu personu;
- d) spіlna dіyalnіst;
- e) sistemātiska, pastāvīgi atsaucīga, kas izpaužas ļaunas reakcijas gadījumā no partnera puses;
- f) sociālais vidnosini - partneru mijiedarbības sistēma, kurai ir pašatjaunošanās raksturs (J.Šepanskis).
Mijiedarbību var iedalīt tādos komponentos kā dalībnieku pozīcijas, situācija un darbības stils. Cilvēku mijiedarbība nosakāma situācijā un dalībnieku līdzdalības pozīcijās. Pozīcijas spilkuvanni redzēt avansus:
- 1) laipna attieksme pret sponsoru;
- 2) neitrāla pozīcija;
- 3) sp_vrozmovnika nepatikas pozīcijas piespiešana;
- 4) dominance jeb "spilkuvannya no augšas";
- 5) spіlkuvannya "uz pryvnykh";
- 6) rīkojums, vai pozīcija "zemāk".
Pozīciju analīze komunikācijas procesā un darījumu analīzes koncepcijā (E. Berns). Mijiedarbības vienību sauc darījums. E. Berns rakstīja: "Cilvēki, kuri strādā uzreiz vienā grupā, ir neizbēgami runāt pa vienam vai parādīt savu informāciju par viena klātbūtni. Darījums vvazhaєya dodatkovuyu, jo stimuls ir grūtāk ochіkuvanu reakcija " . Darījuma analīze par trīs galveno pozīciju saskatīšanas procesu: Dytin, Batka, Dorosloy, kuras dienas laikā var mainīt vairākas reizes, vai arī viena no tām var tikt mainīta cilvēku uzvedībā. No Ditjas Ludinas pozīcijas brīnies par jaku no apakšas kalnā, gatavs pasūtīt, redzēt prieku par to, kurš viņu mīl, bet vienu stundu, un gandrīz jūtas neērti, neuzmanīgi. Tsia pozīcija, kas ir galvenā bērnā, nav īpaši viegli veidojama pieaugušo vidū. Tātad, kāda jauna sieviete spіlkuvannі ar cholovіk vēlas pārliecināties par zināšanām par dobu dіvchisky, іsіgаnіt sіsіlakіkі nerazdіv. Čolovičs šādās situācijās aizņem Batko pozīciju, demonstrējot neatlaidību, aizlūgumu, kopumā un absolūti pavēlniecisku toni. Pēdējā stundā, piemēram, sader ar tēviem, viņš pats aizņemas Ditiņa amatu.
Apprecoties ar kolēģiem, mudiniet ieņemt Doroslija pozīciju, lai varētu pārnest mierīgu toni, vitrīnu, solīdumu, pārliecību par savām idejām, vienlīdzību mačā.
No Veca pozīcijām "izspēlējiet" vecā tēva, vecākās māsas, cienījamā cholovika, skolotāja, ārsta, priekšnieka, pārdevēja lomas, sakiet: "Ienāc rīt". Ditina amatiem - jaunās fakhivcas, aspirantes-zdobuvačas, publikas iemīļotā mākslinieka lomas. No Doroslija pozīcijām - odžu biedra, dienesta biedra loma, kā viņš zina savu cenu un iekšā.
Vecā cilvēka pozīcijā ir divu veidu attēli:
- 1) karayuchy Batko- vkazuє, sodīt, kritizētє, sodīt par nepaklausību un apžēlošanu;
- 2) opiku Batko- uzmundrināt par myakiy formām, iegūt, rūpēties, papildu palīdzību, pidtrimu, spivchuvak, shkoduє, pikluєatsya, piedodot piedošanu un attēlus.
Ditjas vietā es redzu:
- 1) dzirdīgs bērns,
- 2) dumpisє ditini("Es negribu. Es to neredzēšu! Un, ja jūs to vēlaties? Es gribu, tāpēc es būšu robots!" І utt.).
Visveiksmīgākais un efektīvākais є apvienojot divus sportistus no Dorosliha amata, var būt viens, viens intelekts un divi Ditini.
Darījums ir viens no starpsavienojuma partneriem spilkuvannyu, kas uzrauga ādas pozīciju attīstību. Iedomājieties, it kā no viena sponsora pretējās pozīcijas uz otra sponsora dalībnieka pārcelto pozīciju:
Spіlkuvannya Batka un Doroslogo dinamiski: Doroslijam ar viņa mierīgo, neatkarīgo, vispārīgo Batkas tēva uzvedību un pārcelšanu uz tikpat vienlīdzīgu Dorosla stāvokli un Batko prāta nodošanu prātā
Spіlkuvannya Dorosly un Ditya nasіlka dinamiski: Dorosly zooloģiskajiem dārziem sponuchіdіnu dіtіnu seriozno un vіdpovіdіly samierināsies ar apspriesto problēmu un dodieties uz Doroslijas pozīciju, lai pārliecinātos, ka tiktu galā Spilkuvannya Batka un Ditini atrodas modopovnyuvani, kas bieži tiek realizēts spilkuvanni, ja vēlaties iegūt gan spokiyny raksturu ("Ditina dzirde"), gan apmulsušu raksturu ("Ditina sacelšanās").
Tas tiek uztverts kā sava veida spilkuvannya, de zonishniy (sociālais) līmenis spilkuvannya ns, lai izkļūtu, maskēts psiholoģiskā spilkuvannya līmenī. Piemēram, pārdevējam un pircējam var būt vienāds divu Doroslihu raksturs, bet patiesībā pārdevēja dialogs ("Labs, labs ceļš") un pircējs ("Tas pats ir labs") ir tas pats, kas pircējs) ( pārdevējs)...
Mijiedarbība ir efektīva, ja darījumiem ir "priekšpasūtīšanas" raksturs, lai tie neizdodas: ja partneris iet uz Dorosliy apakšu, tad tas ir šādas pozīcijas rezultāts. Vēl viens efektivitātes rādītājs ir adekvāta situācijas izjūta un adekvāts darbības stils tajās. Visvienkāršākā mijiedarbības klasifikācijas situācija:
- - sociāli orientētas, uz priekšmetu orientētas un īpaši orientētas situācijas (A. A. Ļeontjevs);
- - oficiāli sociālie projekti, vypadkovy epizodiskas organizācijas, formāli kontakti par robotiem un sāniem, asimetriskas situācijas navkanny, kerivnistvі (M. Argyll);
- - nelieli rituāli, pusrituāli (Mayut laiki rozvagahā) un gri (ir saprātīgi to sasniegt plaši, ieskaitot іntimni, politisko іgry utt.) (E. Berne).
Ādas situācija nosaka savu uzvedības un rīcības stilu: ādā cilvēki saprātīgā veidā nododas, savukārt sevis prezentācija ir neadekvāta, mijiedarbība ir sarežģīta.
Ir trīs galvenie darba stili: rituālais stils, piemēram, uzdevumi pēc kultūras, tradīcijām, manipulatīvais stils un humānisms.
E. Berns aprakstīja daudzpusīgās starpvaldību saziņas formas: smalkums, draudzība, mīlestība, maldināšana, skatiens, pavadīta stunda, operācija, gra, sociālā pieplūde, Pidporodkuvannya, conflikti, rituāla mijiedarbība un in. Cilvēku mijiedarbības attīstību raksturo specifiskas psiholoģiskas pozīcijas.
Ir divi pretēji mijiedarbības veidi: sadarbība un konkurence, labestība un konflikts. Konflikta struktūra ietver aizskarošus elementus: konflikta situāciju, dalībnieku (pretinieku) pozīcijas, objektu, "incidentu" (izraisīšanas mehānismu), konflikta attīstību un pārraidi. Mērķis ir izturēties savādāk konflikta veida gadījumā. Konfliktu pamatā ir cilvēku atpazīstamība, berzes redzamība, pretrunīgo pušu atpazīstamība to savstarpējās saiknes ar vajadzībām, interesēm, mērķiem dēļ, ja vienā apjomā tiek sasniegti vienas milzīgās konkurences mērķi.
tipiski konflikti var būt iespējas: kognitīvais konflikts (cīņa starp cilvēku viedokļiem), jūs varat pāriet uz specialitāšu cīņu (starpvaldību konflikts), uz konfrontāciju starp indivīdiem un grupu, dažreiz uz starpgrupu konfliktu un distancēšanos ar sociālo. sociālās institūcijas... L. Kūzers saskatīja reālus un nereālus (ne-subjekta) konfliktus.
reāli konflikti tieša uz konkrēta rezultāta sasniegšanu, neapmierinātības smaka ar dalībnieku dziedātājiem vai kaut kādu nepārvaramu un savstarpēji saistītu resursu (varas, bagātības, teritorijas) netaisnīga sadale starp viņiem.
nereāli konflikti Lai meta displejai uzkrāto negatīvo emociju virāzs, tēls, zīlēšana, lai konfrontācijas stāvoklis vienam ar otru te kļūtu nevis ar konkrēta rezultāta sasniegšanas palīdzību, bet gan par pašmērķi.
Izrunājot kā reālistisku, konfliktu var pārtēlot uz nereāliem, piemēram, jo konflikta priekšmets dalībniekiem ir svarīgs, un smaku nevar zināt; Emocionālā stresa veicināšanas process un emocionāla reakcija no uzkrātajām negatīvajām emocijām.
Konflikts var būt destruktīvs (Lai efektīvi sabojātu smaku kopā ar Skoda nogādāšanu abās pusēs). konstruktīvs (Ņemiet vērā šo pārmaiņu parādīšanos, virziet uz priekšu, attīstiet, labojiet attiecības). L. Kūzers atzina, ka konflikts nevar būt vienpusējs pārmantojums: tikai pozitīvs vai negatīvs. Konflikts vienas nakts ražošana un ražošana.
Spіlkuvannya patiesi ir globāla sociāla parādība, pašu cilvēka laupījuma dienu var uztvert jaunā. Jūs varat atrast bērnu tikai ar povnotsinnoy cilvēku, kas saskaras ar pieaugušajiem. Tomēr apvienotajā dzīvē tas bieži netiek darīts ar kopības ideju, informācijas apmaiņu. Pirmkārt, ir grūti dzīvot bez tā, bet tas atrodas noliktavā - bez mijiedarbības vai pat interaktivitātes.
Ka pieaugušā dzīvē cilvēki ievēro uzvedības normas un stereotipus, kas veidojas jaunajā cilvēkā mijiedarbības procesā. Padomājiet par vienkāršu un bērnišķīgu darbību klusumu, piemēram, jūs aplaupa melus, nevis sociālo uzvedību? Mēs pieceļamies no vāka (kā tas ir pieņemts mūsu atbalstā) pie modinātāja, kas ir uzvarams, lai mēs varētu mijiedarboties ar citiem cilvēkiem, lai sasniegtu to, kāda veida garīgā veselība ir tā. Iespiedāmies, tīri zobi, snidamo, p'amo tēja vai kava, kā sabiedrībā pieņemts, esam pārņēmuši no bērnības un kļuvuši par mūsu uzvedības sastāvdaļu.
Un kāpēc ir indivīds, tikai mēs esam piesaistīti? Ja cilvēks vēlas demonstrēt savu oriģinalitāti, tad visos gadījumos to varēs redzēt no savām mājām un iegūtajām uzvedības normām.
Tas bieži vien ir jābūvē, jo mūsu specialitāte ir saistīta ar savītiem sociālajiem kontaktiem un pārmaiņām, un mijiedarbības procesu dzēšanu. Tse, viltīgi, ne tik. Ludins ir indivīda un sociālā vienotība, un nav iespējams novērtēt specialitāti tikai no parastu, nenozīmīgu atsauču viedokļa.
Interaktivitātes loma sociālajā jomā
Interaktivitātes izjūta izpaužas ne tikai indivīdu nedarbībā no sabiedriskiem notikumiem un sociālās uzvedības. Cilvēku mijiedarbība ir balstiekārtas un tās struktūrvienību veidošanās un attīstības pamatā. Vai tā būtu cilvēku grupa, kas varēs patērēt cilvēkus no spiln_dіyalnostі, in uzgodzhenіh zusillah par spіlnoї meti sasniegšanu. Tā tas bija klusām stundām, ja cilvēki un cilvēki vēl nebija kļuvuši.
Grupa nezinās par dedzību, jā, rītdienas satraukumu un spēju būt vīrišķībai un degsmei, uz ko tā pati vīrišķība nav spējīga. Ja tā ir grupa, tā ir pat par mazu, no 2-3 cilvēkiem gulēt līdz interaktīviem procesiem, lai tas būtu pieprasījums no visas modes, ideju saime, lai sasniegtu atzīmi, miega intereses, gulēšana pa labi.
Padomājiet par cim, un tad kļūst skaidrs, kam padauzas izjūk, kāpēc pēc 5-10 skolas beigšanas gadiem daudzi klasesbiedri sevi uzskata par svešiniekiem, kuriem jaunā draudzība ir izmirusi stundas laikā.
Mijiedarbības panākumi slēpjas visos faktoros, kas ieplūst cilvēku mijiedarbībā, bet galvenais no tiem ir vārda psiholoģiskā izjūta.
Psiholoģiskā konsekvence kā mijiedarbības faktors
Є Mūsu dzīvē ir tādas parādības, kuras mēs atcerēsimies, tikai tad, ja tās nebūs. Paradokss? Nekas līdzīgs, tikai dabiskas runas viltība, kas viņiem nav brutāla. Pirms šādām parādībām ir draudzība, attiecības, miers, veselība un bagātība, ieskaitot psiholoģisko greznību.
Arī psiholoģiskā greznība
Atstājiet to grupā, neko par to un neaizmirstiet par to. Sociālajā psiholoģijā sevis izpratne vispirms ir parādījusies tās negatīvajā formā - "psiholoģiskajā vājprātā". Tas izpaužas šajā situācijā, jo cilvēki vienkārši nevar pozitīvi mijiedarboties pa vienam un vai kāds kontakts kļūst par konfliktu dzinuli. Psiholoģiskā vājprāta acīmredzamība ir jebkura: neiecietība un īpašs naidīgums, psiholoģiskā un pat fizioloģiska neatbilstība var būt katastrofālu mantojuma mātes. Neatkarīgi no tā, vai līderis, vadītājs vai līderis ir vainīgs muižniecība, psiholoģiskās summēšanas pamatparametri un spēja mainīties garu mijiedarbības procesā.
Psiholoģiskās inteliģences izjūtas dēļ optimālāk ir balstīties uz individuālajām iezīmēm, piemēram, lai efektīvi samazinātu cilvēku mijiedarbību. Bieži vien ir iespējams nedaudz satuvināties attiecībā uz, navpaki, normālu visa veida mobilitāti, tikai tad, kad cilvēkiem ir daudz gara. Pārkāpums ir ci firma nevirni. Labajā pusē nevis pēc līdzības un redzamības, bet gan optimālā pieguļā, kā zobrati salokāmajā mehānismā. Un optimālāk ir vispirms zināt, bet emocionālā līmenī citādi, noliekties uz sociālā izpildījuma raksturu. Kopumā profesionālās darbības jomā cilvēki var būt ārprātīgi, piemēram, tādās pašās lietās.
Līdzvērtīgs psiholoģiskais vājprāts
Psiholoģiskā ārprāts (gan ārprāts, gan ārprāts) ir gandrīz pilnīgi absolūts. Ir skaidrs, ka projekta teorētiskās izstrādes procesā cilvēki var sūdīties praktiskās darbības prātos. Abo, piemēram, ar vikonāniju, kas ir saliekama, lai pacients būtu ekscentrisks holerisks, savrups flegmatiķis, pielaists konfrontācijā. Precīzāk, jūs konfrontējat cilvēku ar holērisku temperamentu ar rīsiem, it kā jūs būtu kompanjons, mēs esam stulbi un ledus. Un tavs flegmatiskais partneris būs šausmīgi čekati, ja tavs partneris runās, vai arī nevarēsi steigā salabot sēkļus. Zavdannya labi, shvidshe par visu, tāpēc es zaudēšu nevikonanoyu.
Šādā situācijā ar pareizu lomu un funkciju sadalījumu flegmatiķim un holēriķim parasti var būt produktīvs un efektīvs tandēms. Piemēram, holēriķis būs ideju ģenerators, bet flegmatisks – transformēties.
Psiholoģijā ir vairāki neprāta veidi vai līmeņi, kas slēpjas dažos citos faktoros un izpaužas citādā veidā:
- Pārsēju fizioloģiskais līmenis ar raksturīgām indivīda fizioloģijas īpatnībām: kopumā statūts, fiziskās īpašības un fiziskā uzbūve, vielmaiņa un nervu procesu norises ātrums. Piemēram, cilvēki bieži ir psiholoģiski vājprātīgi, taču starp viņiem ir liela atšķirība. Un vecajos prātos apjukums meklējams no fiziskās vitalitātes līmeņa - daži grupas dalībnieki jau ir mēģinājuši aust, un daži badjori un pirmie ledāji.
- Psiholoģiskais impulss: īpatnības, un T. D. Iakshcho ir liela atšķirība intelekta līmenī, ja garantija ir psiholoģiska neprātība, tad rīsa temperaments un prorahuvati raksturs ir diezgan salokāms. Smaka izpaužas izdevīgāk, un mijiedarbības būtība, tās vērtība un nozīme ir ļoti vēlu. Kas ir svarīgāks un svarīgāks mums, partnerim, kurš pacietīgāk tiek likts pie psihes.
- Sociālā un psiholoģiskā robeža ietver vienas un tās pašas (visbiežāk līdzības) intereses, vērtības, ideālus, pārbaudes utt.
Ir liela atšķirība, ka partnerattiecības ir visās trīs līnijās - ļoti daudz, tāpēc nav īstas mijiedarbības sfēras. Ir mijiedarbības ķēde, kurā man ir savi likumi un ne tikai Skoda, eils un kanēlis.
Skatiet par mijiedarbības stratēģijām
Mijiedarbības stratēģijas ir visi īpašie cilvēku uzvedības veidi viņu mijiedarbības ar citiem cilvēkiem procesā. Cilvēka attieksmes daudzpusībai pašreizējā sociālajā psiholoģijā nav nozīmes, viņi redz visas 5 stratēģijas:
- Spіvpratsya ir šāds mijiedarbības veids, ja partneri ir iesaistīti spіlnіy darbībā, tāpēc meta її var sasniegt tikai ar uzgodzheniy zusilli. Šī stratēģija ir visefektīvākā, ja mijiedarbības dalībnieki paņem vienu gan sociālajiem, gan īpašiem apstākļiem, lai starp viņiem būtu psiholoģiska izjūta, nevis tikai simpātijas.
- Supernatural ir protolezhna spіvpratsі stratēģija, kurā є zagalnaya meta, ale von var sasniegt tikai viens no mijiedarbības dalībniekiem. Іnshі zhrymayutsya jaku pereshkodi, kā tas ir nepieciešams, lai noliktu. Tas nav saistošs tiešā nozīmē, taču jebkura veida nokrišņu gadījumā ir nepieciešama jebkura supernika neitralizācijas daļa. Šajā hegemoniskajā stratēģijas centrā bieži tiek izmesti konflikti. Ar mucas palīdzību jūs varat pasniegt divus cholovikus vienā un tajā pašā objektā, jo bazhanya aizņem vienu posadu.
- Compromis ir gudra industriāla, pārdomāta un labākā stratēģija. Viņiem ir lieliska partnera pieņemšana, ale є izpratne par nepieciešamību miermīlīgi atrisināt problēmu un mijiedarbību mērķa sasniegšanai. Kompromiss ir savstarpējas rīcības stratēģija, ja partneris ir gatavs upurēt ko nozīmīgu galveno interešu, pamatvērtību vārdā. Sabiedrībā bieži tiek attīstīts viss mijiedarbības veids, jo tas ir ideāli piemērots mērķim, un interese ir cena. Gudra vikoristovuvati kompromisa stratēģija - umova ir svarīga panākumi і spēcīgu psihotisku rіvnovagi. Var teikt, ka cilvēku civilizācija redzēja tikai komandas locekļus, kuri bija gatavi kompromisam.
- Prisosuvannya. Cilvēki, kuri izvēlas noteiktu uzvedības veidu, vvazhayut par skaisti upurēt enerģiskas intereses, cerot uz spēcīgu un izgudrots partneris. Parasti pieķeršanās stratēģiju izvēlas cilvēki, jo viņi ir ļoti izkrituši no partnera, jo baidās izlauzties gan no maza, gan maza līdz aktīvai prototipēšanai.
- Unikalitāte ir nevis spēcīgu racionālu vārdu mijiedarbība, bet gan kontaktu pragmatisms. Tā ir pasīva pozīcija, ja cilvēks domā būt apmierināts ar savām interesēm, tad neiesaisties ar nepieņemamu partneri.
Pirmās trīs stratēģijas ir spēcīgas, bet pēdējās divas ir vājas. Tas smird neefektīvi, neefektīvi un nerada problēmas, piemēram, uzkrāties un ražot atlikumu maisā, pat kritiskus konfliktus vai pat psiholoģiskas problēmas: і.
Mūsu dzīve ir salokāma un daudzpusīga lieta, tāpēc dažādās situācijās mums ir dinamiska un elastīga mijiedarbības stratēģija. Kopumā vibrācija tiek ievadīta bez jebkādiem faktoriem: і mūsu individuālas specialitātes, І darbības mērķis, partnera īpašības un mūsu izvēle jaunajam. Tieši tāpēc mijiedarbības procesi ir tik daudzpusīgi un atspoguļo mūsu neatkārtojamo unikalitāti, ļaujot izpausties kā.
Mijiedarbība ir cilvēku sabiedriskās aktivitātes organizēšana, sašaurinot viņu lieliskās un praktiskās pozīcijas. Pola interaktīvā puse ir mijiedarbības organizēšanā starp indivīdiem, lai viņi varētu saprasties, lai apmaiņā nebūtu tikai zināšanas, idejas, bet tās darbības.
Spilkuvannya interaktīvā puse ir vesels gudrs termins, kas apzīmē kluso spilkuvannjas komponentu īpašības, kas saistītas ar cilvēku mijiedarbību, ar vēl nebijušu spilokvānu dualitātes organizāciju. Pirms mijiedarbības problēmām sociālajā psiholoģijā ir senas tradīcijas. Intuitīvi ir viegli atzīt vājprātīgus aicinājumus, jo ir skaidrs starp spilvenību un cilvēku mijiedarbību, tomēr ir svarīgi attīstīt izpratni un pašiem precīzāk izstrādāt eksperimentu. Daļa autoru vienkārši atspoguļo komunikācijas procesa interpretācijas un interpretācijas procesa universitātes šī vārda izpratnē (teiksim, ka tā ir informācijas apmaiņa) izpratnes un sapīšanas procesu, informācijas aplūkošanas procesu. Reizēm tev patīk skaistāk runāt par adīto, bet visa tā paša pašapziņa nav pašsaprotama kā kopība un savstarpējā saistība. Daļa cich lasīšanas rodas no terminoloģiskām grūtībām, tā aug, un "spilkuvanja" izpratne sāk pierast vai nu pie vidusskolas, vai šī vārda plašās nozīmes. Yakscho dotrimuvatisya zaproponovanoї pie harakteristitsі strukturēšanu spіlkuvannya shēmas tobto dumate scho spіlkuvannya plašā sensі vārdiem (jaku realnіst mіzhosobistіsnih i suspіlnih vіdnosin) vklyuchaє komunіkatsіyu jo vuzkomu sensі vārdiem (jaku obmіn іnformatsієyu), tad logіchno pripustiti Taku іnterpretatsіyu vzaєmodії, ja vono postaє jaku іnsha - saziņas kontekstā - spilkuvannya puse. Yaka "іnsha" - pēc pārtikas cenas ir prasīgāka.
Pat ja komunālā procesa pamatā ir efektīva sociālā darbība, tad zināšanu un ideju apmaiņa, lai virzītu visu uzstāšanās procesu, neizbēgami ļaus sasniegt saprātīgu realizācijas līmeni jaunajā attīstības garā. Cilvēku liktenis savā darbā nozīmē, ka tievs ir vainīgs īpašu papildinājumu izdarīšanā, kas ļauj interpretēt mijiedarbību kā sociālās izrādes organizēšanu.
Dalībnieku gaitā ir ārkārtīgi svarīgi ne tikai apmainīties ar informāciju, bet gan organizēt “darbību apmaiņu”, plānot fonu. Tajā pašā laikā šāds regulējums ir iespējams vienam indivīdam “ar otram galvā nobriedušiem plāniem” (BF Lomovs, 1975), lai aplaupītu darbīga un vesela cilvēka darbību, ja stāvoklis cilvēks nemaz nav klāt. Šādā rangā uzturā par tiem, piemēram, "іnsha", atklājas saiknes puse ar izpratni par "mijiedarbību", tagad var redzēt: to pusi, kas nav tikai informācijas apmaiņa ar partneriem. , bet par to organizēšanu,... Tacke virіshennya jauda viklyuchaє vіdriv vzaєmodії od komunіkatsії, alus viklyuchaє i ototozhnennya їh: komunіkatsіya organіzuєtsya in hodі spіlnoї dіyalnostі "s drive" її, i sama jo tsomu protsesі cilvēki neobhіdno obmіnyuvatisya i іnformatsієyu, es samoyu dіyalnіstyu, tobto viroblyati FORMAS i normalizēts spіlnih Act pamatoti ...
Sociālās psiholoģijas vēsturē bija brīdis, kad jāmēģina aprakstīt mijiedarbības struktūru. Tā, piemēram, nabulas lielā ekspansija ir tā sauktā darbības teorija jeb sociālās darbības teorija, kurā citās versijās ir aprakstīts darbības individuālā akta apraksts. Sociālie psihologi (M. Vēbers, P. Sorokins, T. Pārsons) un sociālie psihologi ir nonākuši līdz idejas kodolam. Tika fiksētas visas mijiedarbības sastāvdaļas: cilvēki, їхній savienojumi, liešana viens pret vienu і, kā tsyogo mantojums, їх acis. Valsts galva tika formulēta kā valdonīgo amatpersonu motivācija mijiedarbības motivācijai.
Turklāt, kā ideja tika realizēta, tā var kalpot T. Pārsonsa teorijai, kurā tā tika sadalīta, lai atrastu svešu kategorisku aparātu sociālās darbības struktūras aprakstīšanai. Sociālās darbības pamatā ir savstarpējā saistība, cilvēka veiktspēja būs uz tiem plašā izpausmē, tas būs atsevišķu darbību rezultāts. Viencēliens є elementāra cēliena dziedāšana; no tiem sistēma tiek saglabāta. Ādas akts tiek uzņemts pats par sevi, izolēts, no abstraktas shēmas viedokļa, kā elements, kurā tas parādās: a) dyach, b) "inshy" (objekts, kurā dia ir tieša); c) normas (kā organizēt mijiedarbību), d) vērtības (kā pieņemt ādas dalībnieku), e) situācija (kā sākt). Motivācijas diena ir komanda, kas ir orientēta uz šī uzstādījuma ieviešanu (patērētājs). Acīmredzot, "іnshogo" sistēmas attīstība organizācijas un ochіkuvan, gan kā rezultātā praznennyy pirms sasniegt punktu, tāpēc arī mudināt jaunāko reakciju. Ir redzami pieci šādu ideju pāri, kas sniedz iespējamo mijiedarbības veidu klasifikāciju. Lai nodotu, piecu pāru palīdzībai var aprakstīt visu veidu cilvēka veiktspēju.
Netālu parādījās Tsya sproba: diagramma, kurā attēlots jaks, atklājot savu "anatomiju", abstrakts stāvs, kam nav nozīmes empīriskai analīzei. jaunas sugas diy nav mazs. Eksperimentālajai praksei tas izrādījās neveiksmīgs: pamatojoties uz teorētisko shēmu, koncepcijas veidotājs to veica tikai vienu reizi. Metodoloģiski nepareizs šeit ir pats princips - individuālās darbības struktūras abstrakto elementu redzējums. Ar šādu gājienu nav prātīgi pārņemt alternatīvu spēles pusi, nevis iesaistīties sociālajā darbībā kopumā. Loģiski būtu fiksēt sociālās aktivitātes īpatnības, un loģiski būtu uzlabot apkārtējo individuālo aktu struktūru, tā teikt tieši vienam pret otru (A. N. Ļeontjevs, 1972). Tieši, kā ierosina T. Pārsons, ir neizbēgami novest līdz sociālā konteksta zaudēšanai visas sociālās darbības bagātības (citiem vārdiem sakot, visa aizdomīgo cilvēku pārākuma) atspoguļojums, kas izriet no cilvēku psiholoģijas. indivīds.
Іnsha mēģinājums izraisīt mijiedarbības struktūru ir saistīts ar attīstības posmu aprakstu. Ar lielu mijiedarbību ir stulbi dalīties elementāros cēlienos, taču stadijā tas nav viegli iziet cauri. Šī poļu sociologa J. Šepanska proponācija zokrem. J. Ščepanskim sociālās uzvedības apraksta centrālā izpratne є sociālās uzvedības izpratne. Vona var tikt pasniegta kā pēdējo reizi: a) plašs kontakts, b) mentāls kontakts (J.Šepanskim cena ir cienīga), c) sociālais kontakts (šeit cena ir garīgais spēks), "Sistēmiski, konsekventi, vilcinās, "), nareshty, e) sociālie mēdiji(Papildus iegūtajām sistēmām diy) (Y. Shchepansky, 1969). Es gribu, lai viss teiktais tiktu attiecināts uz "sociālās saiknes" pazīmēm, tāda veida kā "vzaєmodiya", visizplatītāko attēlojumu. Vibudovannya vairākos soļos, lai mēs varētu mainīt attiecības, mēs ne vienmēr suvorim: plaši un psihiski kontakti visā shēmā parādās izmaiņu kvalitātē individuālajā mijiedarbības aktā, un shēma nezina, kā traucēt. Alus ir iekļauts "sociālā kontakta" modes izmaiņu skaitā, kas tiek saprasta kā intelektuāla spēja, kas ir bagāta ar attēlu: modes maiņas rezultātā, jo tā ir indivīda realizācija. Pietuvoties aprakstītajai shēmai є shēmai, kas ierosināta V.N. sociālajā psiholoģijā. Panfiorova (V.N. Panferovs, 1989).
