Pokuta za predčasné vyhotovenie pracovného zošita. Zamestnávateľ neposkytuje pracovnú knihu. Čo je to nesmelé? Právne normy o pracovných knihách
Nezvyčajné predkladanie dokladov lekárom pri prepustení je čoraz častejšie Pri zvyšných skalách. Prominentní zamestnanci veľkých organizácií motivujú Vidmovú vzhľadom knihy záznamov o práci, stretnutiami s centrálou a dostupnosťou evidencie zásob. Väčšina z nich nevie o hmotnej a správnej zodpovednosti za nevidenie zošita pri prepustení. Vzájomné dohody medzi stranami sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Povinnosti predajcu robotov
V deň prepustenia je pracovník povinný poskytnúť pracovné doklady a nevyplatenú časť mzdy v súlade s článkami 84.1 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe písomnej žiadosti môžete dostať aj kópie dokumentov na účely práce a príkazu na uvoľnenie. Pri odstránení od lekára zapíšte sa do časopisu Zástupca Vikonavita má špeciálnu kartu a rámy.
Dôvod, ako aj iné záznamy, jednoznačne súvisí so zákonom. Ak nie je možné odovzdať pracovnú knihu pracovníkovi z dôvodu akéhokoľvek druhu práce alebo protivenstvá, pracovník túto informáciu zaznamená vo formulári úkonu alebo uvedie druh a vlastnosti karty vo vysvedčení.
Situácia sa zhorší, ak pracovník hneď nevidí jeho pracovný zošit z dôvodov:
V týchto situáciách neexistuje zodpovednosť pracovníka, zostávajúce časti situácie neležia.
Kedykoľvek existuje povolenie na odoslanie potrebných dokumentov alebo keď je požadovaný dokument platný, dokument sa odovzdá na uloženie do archívu organizácie. Vіn tam zostane do okamihu pozorovania alebo po dobu 75 rokov.
Formy špeciality
Pracovník, ktorý urgentne získa dokumenty, môže dostať poistenie pre prípad materiálnej a morálnej ujmy do hodiny predtým, ako nebude môcť vykonávať inú prácu. Zástupcovi HR oddelenia a organizácie sa ukladá pokuta. podľa ustanovení Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Náhrada mzdy
Kvalifikácia pracovníka a pracovníka na základe pracovnej zmluvy sa preniesla do článku 232 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tlak na zamestnancov z dôvodu miezd alebo škody spôsobené organizáciou, keď je poškodená myseľ pracovníka, sa vyskytuje hlavne na oboch stranách.
Legislatíva navyše spresňuje, že zamestnávateľ môže zo zamestnanca vyňať plný úväzok alebo jeho časť, prípadne ho uhradiť v plnej výške.
Materiálová súdržnosť, línie a postup pri odpočítaní vyúčtovaní je možné špecifikovať v dohode alebo dodatočnej dohode. V ostatných prípadoch sa na interakciu medzi stranami vzťahujú výhody Zákonníka práce Ruskej federácie a zmluva môže podliehať dobrovoľnému postupu. Pracovník Zatrimka chi vidmova pozri zošit znížiť schopnosť cvičiť a zarábať groše, čo prúdi do života ľudí tejto rodiny.
Ustanovenie 234 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vstup strán v prípade nesprávnej registrácie pracovnej knihy. Pre legislatívu nemá zásadný význam vzhľad, oneskorenie alebo nesprávne prevedenie. Postup pri extrakcii úderov definície v zákone 394 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- Dôvod uvedený Milkovo je určený spôsobom potvrdenia s pokynmi, podpisom a dešifrovaním záznamu.
- Organizácia vypracuje nový poriadok o ich prepustení a presune na pracovnú silu.
- Pacient poberá mzdu poistenú mzdou za dni práceneschopnosti.
Podľa ktorého pracovnoprávna legislatíva nerešpektuje evidenciu náhrad za rok zmluvných strán, ako bola zmluvne dohodnutá Vlasnym Bazhannyam. To nie je príliš zlé na čistenie a nespôsobuje žiadnu škodu.
Odstránenie morálnej ujmy
Kompenzáciu poskytuje morálna skazenosť zdedená z činov určitých členov organizácie. Z dôvodu predčasného predloženia dokladov sa výplata mzdy oneskorí.
Osoba prepustená z práce je zbavená prostriedkov na život, nie je schopná riadiť a dostať sa k personálu, ktorý ju riadi.
Morálna hanba pochádza z súdny príkaz. Prepustený má na podanie žiadosti podľa zákona tri mesiace. Súd skúma závažnosť spôsobenej ujmy a potvrdili sa dôležité skutočnosti.
Správne tresty
V prípade neposkytnutia knihy záznamov o práci včas sa na pracovníkov, ktorí sa prihlásili do práce, vzťahujú ustanovenia článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pokuta vo výške 1 až 5 000 rubľov sa ukladá profesionálnemu pracovníkovi oddelenia ľudských zdrojov a akémukoľvek inému oprávnenému pracovníkovi pridelenému na základe príkazu organizácie. Táto suma bude musieť byť vyplatená vedúcim malých podnikov. Pre veľké podniky bude pokuta 30 až 50 000 rubľov.
Potreba administratívnej zodpovednosti pre miestnu osobu alebo organizáciu vzniká na konci dňa, keď sú orgány zapojené do riadenia štátnej inšpekcie a prokuratúry. Zostávajúcou právomocou je súd. Ak sa pracovník rozhodne platiť za svoju mzdu, všetky výdavky zaplatí zamestnávateľ.
Keď sa pracovný záznam uvoľní z nejasnosti, nahromadí sa množstvo ľudí. Môžete prísť o svoje práva, ak viete, aké sú takéto kroky zákonné a ako v takýchto situáciách reagovať.
Pravidlá pre predkladanie dokumentov do hodiny rozuzlenia
Článok 84 Zákonníka práce Ukrajiny.
Nezobrazenie pracovnej knihy v čase uvoľnenia znamená porušenie práv pracovníka. V súlade s časťou 1 článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný predložiť všetky dokumenty v deň odchodu do dôchodku. Toto pravidlo bolo porušené z nasledujúcich dôvodov:
- Predajca robota vydiera pracovníka spôsobom stiahnutia záruk za dokončenie nedokončenej zákazky (odovzdaním na neho napísaného certifikátu).
- Policajt prejavil nedôveru k personálnemu oddeleniu, ktoré pripravuje papiere.
- Neznalosť administratívy organizácie a samotných úprav Zákonníka práce.
- Počet ľudí, ktorí idú do práce z akéhokoľvek dôvodu (zdravotná starostlivosť, dovolenka, absencia, návšteva armády atď.).
Predajca robota môže kontrolovať proces zvyškového odpadu. Ak pracujete na dennej báze, na vašu registračnú adresu vám príde upozornenie, že všetky dokumenty sú pripravené a je potrebné si ich vyzdvihnúť, prípadne napísať žiadosť o ich zaslanie poštou.
Prečo by ste mali pracovať, ak po ukončení práce nevidíte?
Článok 234 Zákonníka práce Ukrajiny.
Podľa článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie majú ľudia právo odobrať hmotný príjem. Ak predajca robotov neotáča dokumenty, môžu sa vám dotknúť nasledujúcich lehôt:
- obrátiť sa na vrece pred obhliadkou z praci;
- napísať vyhlásenie na prokuratúru;
- ísť na súd s predvolaním proti obrovskému predajcovi robotov.
Preskúmanie lode je najlepší spôsob, ako eliminovať prácu, a kompenzácia za stratu schopnosti sa musí znova uplatniť. Pred súdnym procesom musíte poskytnúť dôkazy o zničení vášho úsilia.
Dôležité! Lehota na vyhnanstvo pred súdnym procesom je 3 mesiace po prepustení.
Aké riziká hrozia zamestnávateľovi, ak včas nepredloží doklady?
Pre zákon nie je z akéhokoľvek dôvodu dôležité, že bola kniha záznamov práce vymazaná. Zdá sa, že táto osoba sa jednoducho nedostavila do práce a bola zodpovedná za porušenie podmienok organizácie, ale ona pracovala. A ak servisná služba nie je vždy k dispozícii pre iné hovory, organizácia bude musieť zaplatiť pracovníkom náhradu za materiálnu ujmu vo forme neodstránenia dokumentov vo výške priemerného platu za zošitú kožu.
Pacient môže mať nárok na náhradu morálnej ujmy. Túto sumu určuje súd. Okrem toho organizácia zaplatí náklady na loď a ďalšie výdavky.
Rovnaké tresty boli udelené za administratívne priestupky.
Podľa pravidiel evidencie a ukladania pracovných dokumentov sa v popoludňajších hodinách, keď je dokument nesprávne vykonaný, alebo v budúcnosti, bude brať do úvahy deň, keď osoba vezme knihu do rúk.
Na dokončenie! Zdá sa, že organizácia má presvedčivý poriadok a zapadá nový dátum zvilnennya A starý záznam sa považuje za neplatný.
Nedostatok práce v dôsledku viny
Ukazuje sa, že schopnosť organizácie kedykoľvek vidieť dokumenty nie je chybou samotného študenta. Najbežnejšie situácie sú:
- Pracovník bol ospravedlnený za neprítomnosť a tiež zmeškal prácu počas zvyšku dňa.
- Ochranka rýchlo ukradne dokumenty bez toho, aby sa bála ísť vpred za iným účelom.
- Kancelária organizácie sa nachádza na inom mieste.
- Vojak bol predvolaný pred armádou a nemohol si vyzdvihnúť doklady.
- Spivrobitnik bol zatknutý a odsúdený.
Bez ohľadu na dôvod, pre ktorý sa daná osoba nemohla zamestnať sama, je organizácia povinná dať jej možnosť stiahnuť doklady do 3 dní po vykonaní alebo poslať poštou na žiadosť osoby prepustenej. Nevyžiadané dokumenty sú uložené v archívoch 75 archívov.
Po informovaní o tom, že príjemca potrebuje požiadať o dokumenty alebo zabezpečiť doručenie poštou, je organizácia zbavená zodpovednosti za neoriginálnosť typu.
Povinné povinnosti pracovníka ku dňu prihlásenia sa do pracovnej zmluvy nahliadnuť do knihy evidencie práce prešli do čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 35 Pravidiel na vedenie a uchovávanie pracovných kníh.
V prípade omeškania so získaním knihy záznamov práce vinou zamestnávateľa je záznam o práci zapísaný pred záznamom práce nesprávny a nesúladný. federálny zákon formulovanie dôvodov rezignácie pracovníka a požiadavky pracovníka žalovať pracovníka bez toho, aby ho pripravil o zárobok za hodinu práce.
V tomto prípade môže pracovník podať žalobu na pracovníka, ktorý sa dopustil nesprávneho konania, aby nahradil morálnu ujmu. Zo stanice na stanicu. 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie pod morálnou hanbou rozumieme morálne alebo fyzické utrpenie, intoxikáciu konaním, ktoré porušuje osobitné práva občana, ktoré nie sú bežné, alebo zbavuje iných nehmotných výhod.
V prípade sporu o tom, že ide o morálne previnenie ao rozsah jeho nemorálnosti, rozhoduje súd nezávisle od morálneho previnenia, ktoré vedie k nemorálnosti (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade môže pracovník spôsobiť morálnu ujmu. Súd môže ako dôkaz akceptovať tieto dokumenty a okolnosti:
Príbeh o chorobe, ktorá je spôsobená stratou práce;
morálne starosti, myšlienky o nemožnosti praktizovať;
Na status nezamestnanej osoby je súvislosť so zámkom typu knihy evidencie práce.
Vo všetkých prípadoch morálnej hanby spôsobenej nezákonným konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa sa vypláca centová kompenzácia (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak sa vinou zamestnávateľa oneskorí vydanie knihy evidencie práce, je možné vydať nový príkaz (porucha) ohľadom uplatňovania pracovnej zmluvy a vykonať zmeny v knihe evidencie prác tak, aby sa zmenila lehota splatnosti v deň je vydaná kniha záznamov o práci. Pred vykonaním zápisov o dni odchodu do dôchodku sa vyhlási za neplatný podľa postupu stanoveného Pravidlami pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh (odsek 35).
Zvýšte svoj rešpekt!
Neexistuje spôsob, ako skryť pracovný záznam pred skutočnosťou, že pracovník nemá vystavený pracovný záznam materiálne hodnoty, neobrátený overal a pod.
Cenzurovanie pracovného záznamu zamestnanca zo strany zamestnávateľa, nesprávne alebo v rozpore so zákonom, formulovanie dôvodov prepustenia zamestnanca môže viesť k súdnemu konaniu. Ak túto situáciu zamestnávateľ nestráži a zavinenie dobrovoľného postupu pri vykonávaní zmien záznamov v zošite, potom ak sa zistí, že nesprávna formulácia dôvodov zmeny umožnila pracovníkovi Ak chcete začať pracujúci u iného zamestnávateľa môže pracovník predkladať žiadosti o hmotnú spôsobilosť zamestnávateľa.
Pracovníci sú povinní nepripravovať ich o zárobok vo všetkých prípadoch nezákonného zníženia ich schopnosti pracovať podľa tohto článku. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie trvá na tom, že príjmy sa neodoberajú v dôsledku:
Nezákonné odstránenie pracovníka z práce, jeho prepustenie alebo preradenie na inú prácu;
Oficiálny zamestnávateľ vydal rozhodnutie orgánu na preskúmanie pracovných sporov alebo štátnemu právnemu inšpektorovi o obnovení zamestnanca v práci;
Opravy zo strany zamestnávateľa vo forme knihy pracovných záznamov pracovníka, zápisu pred knihou práce sú nesprávne a nie sú v súlade so zákonom s uvedením dôvodu prepustenia pracovníka.
Napríklad neodstránenie zošita v deň odvolania pracovného zošita môže byť spôsobené tým, že pracovník bol v ten deň v práci alebo v iný deň zrušenia zošita. Za takú situáciu si pracovník vyslúžil svoje miesto podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je zodpovedný za zasielanie oznámení pracovníkom o potrebe požiadať o pracovný zošit alebo o dátume doručenia poštou.
Keďže forma takéhoto oznámenia nie je potvrdená zákonom, je vyhotovené v dostatočnej forme a môže vyzerať takto:
Komanditná spoločnosť "Olga"
Mamontov Anton Sergiyovič
Kyjev, ul. Karla Marksa, 29, apt. 171
TOV "Olga" vás informuje o tých, ktoré zodpovedajú čl. 84.1 Zákonníka práce Ruská federácia Po podpísaní pracovnej zmluvy musí pracovník získať pracovnú knihu v deň odchodu do dôchodku (zostávajúci deň práce).
Vzhľadom na to, že v deň vášho odchodu do dôchodku nebola pracovná kniha viditeľná prostredníctvom vašej prítomnosti v práci, kontaktujte personálne oddelenie LLC "Olga" na adrese: m. Omsk, ul. Lenina, bud.15.
Uvádza sa tiež, že v deň oznámenia je zamestnanec zodpovedný za nevydanie pracovnej knihy.
Ak sa nemôžete dostaviť špeciálne pre svoj pracovný zošit, pošleme dokument poštou, keď si list vyzdvihneme.
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov LLC "Olga" Ivanova E.V. Ivanova
Odo dňa oznámenia vzniká zamestnancovi zodpovednosť za zablokovanie druhu evidencie práce. p align="justify"> Obdobie odo dňa podpísania pracovnej zmluvy do dňa odoslania oznámenia sa považuje za obdobie uchovávania záznamu o druhu práce, ktorý podlieha platbe. Preto, ak sa od pracovníka vyžaduje, aby si v deň odchodu do dôchodku obnovil svoj pracovný záznam, zamestnávateľ bude musieť nasledujúci deň poslať oznámenie niekoľkým pracovníkom. Je na nich, aby si sami zabezpečili materiálne zabezpečenie. V opačnom prípade je pracovník povinný zaplatiť pracovníkovi mzdu za obdobie, počas ktorého je pracovný záznam uzavretý.
Rozšírený do časti šiesteho storočia. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie pre písomné zamestnanie pracovníka, ktorý bez odstránenia pracovnej knihy po prepustení musí pracovník predložiť nároky najneskôr do troch pracovných dní odo dňa zamestnania pracovníka.
Podstatné je, že s časťou článku je to možné. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovník nesie zodpovednosť za zablokovanie typu pracovného záznamu v prípadoch odlúčenia zvyšok dňa práce ku dňu evidencie pracovných zmlúv s prepustením pracovníka na štand, presun kádra. "a" doložka 6 šiestej časti čl. 81 alebo odsek 4 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v prípade dôchodkyne sa doba trvania pracovnej zmluvy predĺžila až do skončenia jej zamestnania a je v súlade s časťou iného článku. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Administratívna zodpovednosť za porušenie pravidiel vedenia a vedenia pracovných záznamov sa prenáša do článkov 5.27 a 13.20 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Za porušenie ustanoveného poriadku správy, evidencie, uchovávania a druhu pracovných kníh sa na mešťanov vzťahuje čl. 5.27 „Porušenie právnych predpisov o ochrane ľudí“ Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Porušenie zákona o ochrane a ochrane teda podľa uvedeného článku bude mať za následok uloženie správnej pokuty:
Pre domácnosti - pre veľkosť 1000 až 5000 rubľov;
Pre činnosti, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez súhlasu právnickej osoby - od 1 000 do 5 000 rubľov. alebo administratívne činnosti na tratiach do 90 dB;
na právnických osôb- Od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie do 90 db (uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Moskovského obvodu zo dňa 26. októbra 2006 pod č. KA-A40/10220-06).
Porušenie zákona o ochrane ľudí zo strany Posadovcov, ktorí boli predtým za podobné správne trestaní správny delikt, ktorý podlieha diskvalifikácii pojmom vid rock do troch skál (odsek 2 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Porušenie pravidiel pre uchovávanie, získavanie, prezentáciu alebo vyhľadávanie archívnych dokumentov bude mať za následok uloženie správnej pokuty občanom v rozmedzí od 100 do 300 rubľov; pre súkromné domácnosti - od 300 do 500 rubľov. (článok 13.20 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Okrem toho za porušenie stanoveného poriadku správania, formy, uchovávania a druhu pracovných záznamov sa prenáša zodpovednosť stanovená článkami Trestného zákona Ruskej federácie: 140 „Vidmova od tohto občana a informácie“, 292 „Služba fragmentácia“, 325 „Krádež alebo poškodenie dokumentov, pečiatok, pečatí...“
21.05.2018Väčšina z nás je presvedčená, že hlavný dokument o pracovná činnosť Pracovník má uzatvorenú pracovnú zmluvu. Nie je to však tak. Podľa časti 1 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie je takýto dokument platný pre pracovnú knihu zavedeného vzdelávania. V deň odchodu do dôchodku môže mať pracovník pracovnú knihu. Aké pravidlo ešte nie je dokončené?
V deň podpisu pracovnej zmluvy musí pracovník získať knihu záznamov o práci a vypracovať pre ňu pravidlá (článok 84.1 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Žiaľ, norma nebude stanovená navždy. Právny postup pre konanie pracovníka je čiastočne stanovený v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to isté: „vždy, ak v deň podpisu pracovnej zmluvy nie je možné nahliadnuť do zošita zákonných pracovníkov v súvislosti s ich každodennou prácou alebo súvisiacim druhom práce, zamestnanec reklamácie zašle právni pracovníci informácie o potrebnom Stačí sa dostaviť pre pracovný zošit alebo uviesť dátum odoslania poštou.“ Obnovte rešpekt: „Odo dňa odoslania určeného oznámenia sa pracovník stáva zodpovedným za oneskorenie vydania pracovnej knihy. O akej spoľahlivosti hovoríme?
Porušenie pracovných práv pracovníkov sa zjavne trestá podľa článku 5.27 (časť 1) Zákonníka práce Ruskej federácie. Nepríjemné dedičstvo pre predajcu robotov však nebude vyčerpané. Podľa článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovníci povinní pracovať bez toho, aby ich zbavili zárobku z dôvodu nezákonného zníženia ich schopnosti pracovať. Táto povinnosť je, samozrejme, daná tým, že zárobok nebol odobratý zamestnávateľom vo forme pracovnej knihy. Okrem toho podľa článku 237 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od pracovnej sily vyžaduje, aby zabránila pracovníkom morálnej hanby, podnecovaniu k nezákonným činom a nečinnosti.
Poďme zistiť, ako vám opotrebovaná pracovná kniha ušetrí schopnosť pracovať a o aký druh trvalého príjmu sa musíte starať.
Vimushennyho neprítomnosť
Táto hypotéza vychádza zo skutočnosti, že pracovný zošit je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti pracovníka. A ak to nie je vidieť a pracovník to predtým nevidel, pracovná činnosť pracovníka je znepokojujúca. Toto nariadenie vychádza z Pravidiel vedenia a uchovávania pracovných záznamov, prípravy tlačív pracovných záznamov a ich poskytovania zamestnávateľom (schválené Nariadením Ruskej federácie zo dňa 16. apríla 2003 č. 225). V článku 35 pravidiel sa stanovuje: ak sa záznam o práci pracovníka zastaví vinou zamestnávateľa, pracovník je povinný žalovať pracovníka, aby ho časom nepripravil o svoj zárobok. Deň odchodu do dôchodku (aplikovaný na pracovnú zmluvu) je často dňom vydania pracovnej knihy. K novému dňu nástupu zamestnanca (vzťahuje sa na pracovnú zmluvu) sa vydá príkaz (porucha) od zamestnávateľa a vykoná sa zápis do knihy práce. Pred vykonaním zápisov o dni odchodu do dôchodku sa považuje za neplatný podľa postupu stanoveného týmito pravidlami.
Z tohto vzorca jasne vyplýva, že zárobky sa zvyšujú o zárobky bez toho, aby sa zobrali zamestnávateľovi – tomu istému, ktorý prišiel o pracovnú knihu.
Znovu získať rešpekt
Odo dňa odoslania oznámenia pracovníkovi o potrebe požiadať o pracovný zošit alebo odo dňa doručenia pošty je zamestnávateľ zodpovedný za omeškanie so získaním pracovného zošita (článok 36 Pravidiel vedenia a vedenia pracovných záznamov príprava formulárov pracovných záznamov a ich poskytovanie pracovníkom).
Na základe článku 5 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pravidlá zahrnuté do kategórie noriem pracovného práva. Nejednoznačne upravujú povinnosti predajcu robota, ktorý porušuje postup pri vydávaní knihy záznamov o práci.
Je pozoruhodné, že takýto prostriedok pomsty a zákonníka o zákone, ktorý bol v platnosti do 1. mája 2002. Bolo stanovené: ak pracovný záznam vyprší vinou administratívy, pracovníkom sa vypláca priemerná mzda za celú hodinu nútenej neprítomnosti (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto formulácia naznačuje, že absenciu pracovného času počas nezákonného vymazania pracovnej knihy možno považovať za absenciu. Toto stanovisko v skutočnosti potvrdzuje paragraf 35 pravidiel. A článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje: v prípade nedodržania pracovných (záhradných) povinností v dôsledku zavinenia pracovníka sa platba musí vykonať na úrovni, ktorá nie je nižšia ako priemerná mzda pracovníka, poistený pomerne v skutočnosti v správnom čase. Upozorňujeme, že tento prístup je rozšírený aj na absenciu. Týmto spôsobom môže pracovník za dni uzavretia pracovného záznamu zaplatiť jeho priemernú mzdu.
Správnosť našich tvrdení potvrdzuje pochvala Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „O schválení Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“. V odseku 62 vyhlášky sa vysvetľuje: vychádzajúc z článku 234 Zákonníka práce Ruskej federácie, v rámci hodiny nútenej neprítomnosti, ktorá je spôsobená oneskorením vo forme platnej pracovnej knihy, sa priemerná mzda zhromažďuje od zamestnávateľ.
Spomeňme si na akýkoľvek incident: ak v deň podpisu pracovnej zmluvy nie je možné vidieť pracovný zošit v súvislosti s povinnosťou pracovníka alebo jeho manželky, keď sa pracovný zošit vezme do rúk, zamestnávateľ pracovníka prinúti aby ste ho informovali o potrebe Musíte požiadať o pracovný zošit alebo dátum zamestnania Pošlem ho poštou. Zaslanie zošita poštou na adresu uvedenú pracovníkom je povolené až po roku. Odo dňa odoslania určeného oznámenia sa pracovník stáva zodpovedným za zabezpečenie druhu knihy pracovných záznamov (bod 36 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie záznamov o práci, prípravu tlačív záznamov o práci a ich zabezpečenie pre prácu tsiv).
Cvičenie na lodi
Persh nizh "dostať sa do problémov" v súdna prax, nikdy sa nedostaňte do nálady profesionálnej myšlienky. Čo sme v situácii, aby nás tskat a zabil. A nie nadarmo sa prax pred tým ukázala ako vynikajúca.
Na záver pochváľme odvolanie na Krajský súd v Nižnom Novgorode zo dňa 02.06.2018 pod číslom 33-771/2018. Z pohľadu najdôležitejšej pozície sa ozve. Normy pracovného práva si súd vyložil po svojom. Podľa názoru súdu je oneskorenie pri získaní pracovného záznamu pre pracovníka prekážkou pri hľadaní nového zamestnania a v dôsledku toho bude pracovník menej schopný pracovať a poberať mzdu. Jednoznačne právne závažnou situáciou je konštatovanie skutočnosti brutalizácie pracovníka po jeho povýšení na iných pracovníkov metódou nápravy skutočnosti jeho uznania platnosťou jeho pracovného záznamu. V tomto prípade je zodpovednosťou dodávateľa, aby zabezpečil dokončenie požadovaného zariadenia. Ak sa bude postupovať podľa tejto logiky, potom pracovník, ktorý bez predloženia dôkazov o práci zvierat po povýšení medzi iných pracovníkov pomocou metódy pracovného výcviku, má nárok na Neexistujú žiadne náhrady.
Načasovanie je niekedy, keď je prenájom práce prostredníctvom absencie pracovného záznamu nezákonný. Každá osoba nie je oboznámená s obchodnými povinnosťami právnika (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 10 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2). Podľa článku 65 Zákonníka práce však osoba pri uchádzaní sa o zamestnanie predloží zamestnávateľovi pracovnú knihu (bez výnimky, ak je najprv uzatvorená pracovná zmluva alebo ak sa pracovník musí uchádzať o prácu v zmysle šialenstvo). Ak sa fyzickej osobe nedarí získať prácu, je s jej výdavkami spojený pracovný záznam, porušenie alebo z iných dôvodov, zamestnávateľ je povinný podať písomnú žiadosť fyzickej osobe (z uvedených dôvodov a pracovného zošita) vydať nový pracovná kniha. Táto norma potvrdzuje, že platnosť pracovného záznamu nepresahuje schopnosť pracovať.
Žiaľ, Krajinský súd v Nižnom Novgorode nie je to isté ako jeho polícia. Samotná Taka je prezentovaná v odvolaniach Petrohradského vrchného súdu VID dňa 4. 4. 2017 č. 33-6200/2017 Moskovského súdu zo 14. novembra 2016 pri rybníkoch č. 33-39997/2016. Je smiešne, že moskovský súd si uplatnil svoje právo hodnotiť dôkazy pre svoje interné vyšetrovania (časť 1 článku 67 Ústredného súdneho poriadku RF). Načasovanie je základným porušením noriem hmotného práva a je základom pre napadnutie a preskúmanie súdnych rozhodnutí (odsek 4, časť 1 a odsek 3, časť 2, článok 330, článok 387 Trestného poriadku Ruskej federácie) . Jednoducho povedané, vnútorné prehodnotenie súdom môže byť nadradené federálnemu zákonu (v tomto prípade Zákonníku práce Ruskej federácie).
A os odvolania na Krajský súd Samara zo dňa 15.03.2016 v č.j. 33-2471/2016 a na Najvyšší súd Republiky Bashkortostan zo dňa 27.09.2016 v č.j. 33-19280/2016 nie je. jasne to zamkni. Títo sudcovia – plne v súlade s pracovnoprávnymi normami – začali zvýhodňovať právnikov. V tomto prípade samarské súdy uviedli: pracovník nemusí uvádzať skutočnosť, že nie je možné vykonávať prax z dôvodu, že nemá pracovnú knihu, táto situácia je stanovená zákonom.
Autor fotografie Boris Maltsev, úradník.
Všetci vieme, že pracovná kniha stanoveného platu je hlavným dokumentom o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach pracovníka. A bez ohľadu na to, koľko o tom hovoríme, stále to stráca jeden z najdôležitejších dokumentov pre právnikov. Legislatíva stanovuje pravidlá vedenia a uchovávania pracovných záznamov, aby ich zamestnávatelia nemuseli viesť. Jedným z najväčších problémov je, že nie je vhodné vydať pracovníkovi pracovný zošit. Porozprávajme sa o situáciách, v ktorých je pracovník povinný vidieť tento dokument, a aké podmienky môžu viesť k ich zanedbaniu, porozprávajme sa v tomto článku.
Právne normy o pracovných knihách
Buďte akýmsi predajcom robotov (za vinu predajcov robotov - fyzicka charakteristika, ktorý nie je individuálnymi podnikateľmi) vedie pracovnú knihu pre každú osobu, ktorá u neho pracuje, vždy päť dní, ak je práca pre tohto zamestnávateľa pre pracovníka hlavnou.Pracovná kniha obsahuje údaje o pracovníkovi, pracovnom mieste, na ktoré bol vymenovaný, preradení na iné trvalé pracovné miesto a o mzde, ako aj zaradenie pracovnej zmluvy a údaj o ocenení za úspech v práci. Informácie o kontrakcii pred pracovným záznamom sa nezapisujú, okrem odvolaní, ak je disciplinárna kontrakcia ukončená.
Formulár, objednať vedenie a ukladanie pracovných záznamov, ako aj objednať Zaviedla sa príprava tlačív záznamov o práci a poskytovanie záznamov o práci pre ne:
- Pravidlá pre vedenie a uchovávanie zošitov schválené Nariadením Ruskej federácie zo dňa 16. apríla 2003 č. 225 „O pracovných zošitoch“;
- Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené uznesením Ministerstva priemyslu Ruskej federácie zo dňa 10.10.2003 č.69.
V prípade písomných žiadostí od pracovníka, ktorý po prepustení stiahol pracovný zošit, pracovník dostane žiadosť najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti. Za porušenie podmienok druhu pracovného zošita prenáša pracovná legislatíva zodpovednosť. Yaka?
Materiálová konzistencia
Na základni stanice. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na stranu pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo pracovník), ktorá spôsobila škodu iným stranám, vzťahuje postup ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. V pracovnej zmluve alebo v písomnej forme môžu byť uvedené podstatné znaky zmluvných strán. V tomto prípade nemôže byť dôveryhodnosť pracovníka voči pracovníkovi nižšia a spoľahlivosť pracovníka voči pracovníkovi nemôže byť považovaná za nižšiu. Zákonníka práce a ďalšie federálne zákony.V článku 233 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že hmotná zodpovednosť strany pracovnej zmluvy je spôsobená zodpovednosťou druhej strany zmluvy v dôsledku zavineného protiprávneho správania (činnosti alebo nečinnosti), ktoré nie je inak upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.
Ozhe, na základe čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie Robotodavets Zobov povinnosť vidshkodvutati pratsіvnikovi materiály zbetki - nie jeho abdikácie v nelegálnych vipads nelegálnych jogo prazuvati, počet pracovných kníh. Postup nájdete v bode 35 Pravidiel vedenia a uchovávania pracovných záznamov: v prípade omeškania so získaním pracovnej knihy v dôsledku zavinenia zamestnávateľa je pracovný záznam zadaný pred pracovným záznamom nesprávny a nie je v súlade s federálnym zákonom; Rimaniy ho za hodinu zarábania peňazí. Deň odchodu do dôchodku (aplikovaný na pracovnú zmluvu) je často dňom vydania pracovnej knihy. O novom dni zamestnania pracovníka sa vydá príkaz (porucha) od pracovníka, musí sa vykonať zápis do pracovnej knihy. Pred vykonaním zápisov o dni odchodu do dôchodku sa považuje za neplatný v poriadku ustanovené Pravidlami pre vedenie a uchovávanie pracovných záznamov.
Než pôjdeme domov
Zákonodarca oceňuje, že predčasné vyhotovenie pracovného záznamu sťažuje zabezpečenie toho, aby sa mnohí pracovníci zamestnali na novej pozícii, a pracovníci môžu byť zjavne zbavení zárobku.
Podstatné je, že podľa súdov sa kvôli sprísneniu nepopierateľných zárobkov pri odstávke delia druhy evidencie práce. Niektorí veria, že na kontrakciu stačí tvrdo pracovať. Sh sa teda obrátil na okresný súd Dzeržinskij v Petrohrade s predvolaním na TOV. Vaughn požiadal súd, aby si vyžiadal potvrdenie o zmene dátumu vydania na dátum vydania knihy záznamov o práci a o vymáhanie náhrady za oneskorené vydanie knihy záznamov práce za tieto mesiace. Žiadosť o mzdu napísala Sh., takže 28.11.2014 bol posledný pracovný deň. V ten deň Sh. knihu nevidela a 26. februára 2015 mi poslala správu o potrebe prísť k pracovnej knihe. Predajca robota, ktorý rešpektoval skutočnosť, že nedošlo k žiadnemu zničeniu, poslal Sh. Súd to nariadil inak. V priebehu vyšetrovania sa zistilo, že Sh. bola v deň odchodu do dôchodku v práci a nebol dôvod, aby nevidela svoju pracovnú knihu. Oznámenie o potrebe stornovania knihy alebo dátumu jej odoslania poštou bolo zamestnancom zaslané 20.02.2015, prípadne tri mesiace od dátumu vydania. Dňa 7. 1. 2015 odniesol pracovný zošit na kontrolu Sh. Zvyšní pracovníci sa do dňa doručenia knihy evidencie práce, ktorá bola vydaná, nedožili, súd uložil náhradu za omeškanie s vydaním knihy evidencie práce za obdobie od 28.11.2014 do 20.2.2015, a tiež zmenou dátumu pracovného záznamu.ilnennya k 20.02.2015 (Odvolacia pochvala1). .2015 č. 33-18051/2015).
Iní sudcovia pochopia, že zatajenie pracovného záznamu zo strany zamestnávateľa spôsobilo, že sa musel usadiť na novom mieste a je správne jeho rozhodnutie pochváliť. Zokrema, O. sa obrátila na súd so žiadosťou o obnovenie porušovania práv, pričom v deň prepustenia jej pracovné záznamy neboli vyčistené a jej pracovná kniha nebola videná. Predajca robotov dúfal, že zarobí peniaze tým, že sa mu pokúsi objasniť povinnosť A. Pri pohľade na pravú stranu súd zistil, že pracovník skutočne manipuloval s knihou pracovných záznamov.
Zákonodarca zároveň podľa názoru súdu pripisuje možnosť založiť hmotnú zodpovednosť pracovníka pracovníkovi za zatajenie vzhľadu pracovnej knihy z dôvodu zavinenia pracovníka. Súd zistil, že predajca robota mal telefonické rozhovory s A. o odstránení knihy, aby mohol prejsť procesom jej odovzdania. Tá istá žena na porade lode vysvetlila, že po prepustení to nebol malý úmysel pripraviť sa do práce a prax ma netrápila každý deň.
Zrejme znížená náhrada za omeškanie s obstaraním pracovnej knihy súd poznamenal, že takéto omeškanie samo o sebe nesvedčí o skrátení práva A. na prácu vinou zamestnávateľa a v dôsledku zostávajúce úkony, prevod na príspevok A. na pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom, ktorý jej zachováva mzdu. Súvislosť s touto požiadavkou na dodávateľa práce a školenia A. Maynovej Škody vo forme vyplácania miezd nemožno uznať z pododst. čl. 234 Zákonník práce Ruskej federácie.
Robte si žarty z tých, ktorí sú dobrí čl. 234 Zákonník práce Ruskej federácie sám o sebe neruší pracovný zošit s pozitívnou poznámkou na potvrdenie uvoľnenia práva na prax, a preto zamestnávateľ pracovnej sily neodníma zárobky, súd vzal do úvahy nepohodlné, fragmenty smradu sú založené na Inej zdiskreditovanej pracovnej legislatíve (odvolanie na Krajský súd v Lipecku č. 210. č. 33-2603/2015).
Ak by predsa len súd rozhodol v neprospech obrovského policajta, bude musieť zaplatiť náhradu za meškanie vo vízovej knihe. Pamätáme si, že pravidlá pre výpočet priemerného platu sú uvedené v čl. 139 Zákonníka práce Ukrajiny. Plénum zákonodarného zhromaždenia Ruskej federácie v bode 62 uznesenia zo 17. marca 2004 č. 2 „O žiadosti súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ na objasnenie, že niektoré z týchto noriem zaviedol sa jednotný postup na výpočet priemerného platu pre všetky druhy miezd určitej veľkosti a rovnaký postup sa použije aj na výpočet priemerného platu, keď sa za hodinu nedobrovoľnej absencie spôsobenej určitým druhom meškania vyberie cent. je pracovná kniha zamestnanca?(čl. 234 Zákonník práce Ruskej federácie). Prosím, postarajte sa o to špecifiká postupu výpočtu Priemerná mzda bola stanovená nariadením Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922.
Registrácia a vyplatenie náhrady
Dokumenty, ktoré zamestnávateľ vyhotoví na zaplatenie náhrady mzdy za omeškanie so získaním pracovnej knihy, musia byť riadne spracované. Pozrime sa.1.Za rozhodnutia súdu. Len čo zamestnávateľ čelí súdnemu rozhodnutiu o vyplatení náhrady, môže zamestnávateľ vydať príkaz na výplatu. Nasmerujeme zadok na objednávku.
Len čo sa zmení dátum evidenčnej knihy zamestnanca, bude musieť pracovník dostať ďalšiu objednávku (objednávku) - o novom dátume odchodu do dôchodku a tiež vykonať zápis do evidenčnej knihy zamestnancov. Pred vykonaním záznamov o ukončení pracovnej zmluvy sa táto vyhlási za neplatnú. O tomto prejdite na odsek. 4 s.35 Pravidlá vedenia a vedenia pracovných záznamov
2.Pre uplatnenie veľkého pracovníka. Nie je vôbec povinné kontrolovať rozhodnutia súdu - všetko môžete regulovať pokojným spôsobom. Je možné, že pracovníka žiadosť o vyplatenie náhrady nahnevá a zamestnávateľa uspokojí a presvedčí. Nakoniec s najväčšou pravdepodobnosťou pôjde pred súd ten najhorší právnik. Taktiež v prípade „predsúdnej“ regulácie stravy môže pracovník odmietnuť vyplnenú žiadosť so žiadosťami o vyplatenie náhrady za omeškanie vo forme pracovnej knihy, na základe ktorej (niekedy) nasleduje trest.
Na vyplatenie náhrady musí zamestnávateľ dobrovoľne pokryť obdobie nútenej neprítomnosti spôsobenej zaseknutím knihy víz. Takáto lehota sa počíta odo dňa nasledujúceho po dni, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť prácu alebo zaslať oznámenie o potrebe odňatia, do dňa odňatia povolenia na zamestnanie alebo pokynu na oznámenie.
zadok
O. I. Volková bola prepustená do Vlasniy Bazhannyam dňa 12.10.2015. V deň odchodu do dôchodku si odniesla pracovnú knižku. Pracovný režim je päťdňový pracovný týždeň. Trudov bol videný 19.11.2015. Za aké obdobie patrí náhrada v závislosti od priemerného denného zárobku O.I. Volkova za deň manželstva sa stala 780 rubľov. 32? kop.?
Dôležitý je počet pracovných dní, ktoré vyžadujú platbu. Kompenzácia O.I. Volkova je splatná za obdobie od 13.10.2015 do 19.11.2015 - 27 pracovných dní. Výška kompenzácie za oneskorenie pri získavaní pracovného záznamu v sklade je 21 068,64 rubľov. (RUB 780,32 x 27 rob. dní).
Dovoľte mi byť veľmi úctivý v jednom bode: pracovník môže mať možnosť zrušiť svoju pracovnú knihu v deň odchodu do dôchodku. V tomto prípade sa odporúča zamestnávateľovi potvrdenie doplniť a predložiť ho na vedomie oprávnenej osobe. Ak sa chcete zoznámiť s aktom, vytvorte si ďalší, ktorý túto skutočnosť potvrdí. Obov'yazkovo po zložení aktív je potrebné, kým nebude možné čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie poslať oznámenie o potrebe požiadať o pracovnú knihu poštou. Čo sa deje? Dajme si každý rok nejakú maličkosť.
Než pôjdeme domov
Pracovné knihy a ich duplikáty, ktoré si pracovníci neodobrali v čase uvoľnenia, musia byť u zamestnávateľa až do ich dodania (článok 43 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh). Lehota na uloženie pracovných záznamov je 75 rokov miscevogo samosmerovanie a organizáciu, od určených termínov sporenia“).
Keď je pracovník povolaný na záložné povinnosti
Zákonník práce stanovuje, že v niektorých prípadoch je za neposkytnutie pracovného záznamu zodpovedný pracovník. Zokrema, časť 6 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dve takéto doložky:1. V deň podpisu pracovnej zmluvy nie je možné zamestnancovi ukázať pracovnú knihu. Napríklad počas dňa v práci to vyzerá, akoby ste brali knihu. V tomto čase vám predajca práce pošle oznámenie o potrebe požiadať o pracovný zošit alebo uviesť dátum odoslania poštou. Odo dňa oznámenia je zamestnanec zodpovedný za omeškanie s výkonom práce.
Je dôležité, aby informácia o potrebe požiadať o pracovný zošit a dátume jeho odoslania poštou bola dôležitým dokumentom: knihu pošty nie je možné získať bez listu od úradníka na mieste. Zamestnávateľovi tak bola účtovaná náhrada za odstránenie jeho pracovnej knihy, ktorej zvyšky pracovníci v deň prepustenia nevideli a bez toho, aby boli odstránené z nového listu, ako to vyžadovalo. čl. 84,1 Zákonník práce Ruskej federácie bol zaslaný poštou. Pracovník mal v čase prepustenia denný doklad o svojej pracovnej knihe vrátane podpisu v súlade so stanoveným postupom odsek 41 Pravidlá vedenia a vedenia pracovných záznamov. Výsledkom bolo uspokojenie pozitívneho výsledku zníženia priemerného zárobku za hodinu uzavretia pracovného zošita (odvolanie na Krajský súd vo Voroneži z 29. júla 2014 č. 33-3589).
2. Ak sa zostávajúci deň práce nezhoduje s dňom evidencie evidencie zamestnania pri uvoľnení pracovníka na stojane, prenášanie pp. "a" odsek 6, časť 1, čl. 81 (pre neprítomnosť) chi s. 4 hod. 1 polievková lyžica. 83 (rozsudok pracovníka až do trestu, ktorý zahŕňa pokračovanie rozsiahlej práce) Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v prípade prepustenej ženy doba trvania pracovnej zmluvy s akýmkoľvek pokračovaním do konca práce alebo do skončenia práce Príplatky za kravatu s vagutnosťou a baldachýnom platia do časti 2 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. V týchto prípadoch za písomnú prácu pracovníka, ktorý bez odstránenia pracovného záznamu po prepustení, pracovník pracovnej sily dostane nároky najneskôr do troch pracovných dní odo dňa takejto práce.
Odškodnenie za morálnu ujmu
Okrem kompenzácie za oneskorené získanie pracovného záznamu môže pracovník dostať kompenzáciu za morálnu ujmu.Aký má zmysel riešiť morálnu ujmu a ako by mala byť splatná kompenzácia? - vysvetlilo Plénum Zákonodarného zhromaždenia Ruskej federácie v uznesení č. poškodiť.” Je to tam napísané morálne a fyzické utrpenie, závislosť na činoch (nečinnosť), ktoré zasahujú do nehmotných výhod (život, zdravie, špecializácia, obchodná povesť, nedokonalosť súkromného života, identity a rodiny Je to tak). a pod.), alebo také, ktoré porušujú jeho konkrétne nehlavné práva (právo vlastniť vlastný majetok, autorské právo a iné nehlavné práva, podobne ako zákony o ochrane práv k výsledkom duševnej činnosti) , alebo tie, ktoré porušujú hlavné občianske práva.
Zo stanice na stanicu. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie morálna hanba spôsobená nezákonným konaním pracovníka a nečinnosťou zamestnávateľa prichádza vo forme penny a vo veľkostiach, ktoré sú určené spokojnosťou strán pracovnej zmluvy. V tomto prípade skutočnosť o existencii mravného previnenia a rozsah tohto previnenia určuje súd nezávisle od mravného previnenia, ktoré neprávosť podporuje.
Plénum zákonodarného zboru Ruskej federácie v uznesení č.2 uviedlo, že výšku odškodnenia za morálnu ujmu určuje súd v závislosti od konkrétnych okolností kožného problému, vysporiadania záväzkov a charakteru dohody. za morálne alebo fyzické utrpenie, kroky obviňujem pracovníka, iné okolnosti, ktoré si zaslúžia rešpekt a tiež ťažili z rozumnosti a spravodlivosti.
V praxi je každá výzva na obnovenie porušovania práv občana sprevádzaná snahou o odstránenie morálnych neprávostí. Ak sa súd postaví na stranu advokáta, vyhovie zvyšku v rámci možností. Vyplatenie náhrady za morálnu ujmu musí byť tiež formalizované príkazom.
Ďalšie výdavky
Okrem vyplácania náhrad môže zamestnávateľ znášať aj iné výdavky. Zokrema, ktorý bol schopný zaplatiť náhradu za omeškanie s vydaním pracovnej knihy, posudzoval súd, ktorý stál na strane oslobodenej osoby a požadoval odpočítanie nákladov súdu. Je zrejmé, že smrad Ruskej federácie je spôsobený suverénne stretnutie і vitrat v súvislosti s preskúmaním dokumentu (1. časť, čl. 88). Čo je dôležité vo vitratami - hovorí sa v čl. 94 Centrálneho súdneho poriadku Ruskej federácie: sumy potrebné na platby osvedčeniam, znalcom, účtovníkom a prevody, výdavky na platby za služby zástupcov a súvisiace s preskúmaním osvedčenia, poštovné atď.Ďalšou možnou zodpovednosťou predajcu robotov je administratívna pokuta. Zahmlievanie druhu pracovného záznamu pre skutočnosť je porušením pracovnoprávnych predpisov, ako je časť 1 čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie bol prenesený na právnické osoby s administratívnou zodpovednosťou - pokuta 30 000 až 50 000 rubľov.
Akonáhle kontrolné orgány zistia, že prekážka druhu pracovného záznamu je už malá a zamestnávateľ bol priťahovaný k administratívnej zodpovednosti, v prípade prekážok budú pokuty vyššie a pre právnické osoby Hodnota sa stáva 50 000 až 70 000 rubľov. .
