Ponuka
GolovnaTrúbka

Článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. „Nekonzistentné platy“: diskriminácia práva dodávateľa robotov? Plot na inštaláciu neošetreného maloobchodu v platbe za prácu

Pomerne často sa odborníci z praxe považujú za diskriminovaných, pokiaľ ide o mzdy, rovnocenných s kolegami. Zahrajte si súdny proces s robotickým poskytovateľom, ktorý pomôže kompetentne zbudovať, uzemnené a správne kritériá maloobchodu pri platbe za prácu. Poďme sa pozrieť na to, ako nájsť spôsoby, ako zaokrúhliť znamienka v mzdách.

Prax pracovných zmlúv medzi odborníkmi z praxe a robotikmi obviňuje neosobné problémy, ako zaplatiť za prácu. Zakrema, situácia, ak sa praktizujúci považuje za vecne podceňovaného a je pripravený predkladať nároky na robotu, spoliehajúc sa na to, že koleso, ktoré uchopuje práve tú osadu, zaplatí viac. Väčšina robotikov, ktorí sa snažia minimalizovať takéto konflikty, vytvára obchodné tajomstvo z miezd. Ale, je to menej zbudzhuє cіkavіst pracіvnіkіv. Navyše je nemožné, aby predajca robotov kontroloval poškodenie takéhoto plotu.

Takže, čo robiť s firmami s vysokou firemnou kultúrou a naštudovaným systémom vinohradníctva za prácu, za situáciu si môžete sami, ak ste diskriminovaný v plate, môžete sa obrátiť na súd, vimagey ťahať robotu za nedoplatok. Často také vipadki trapleyayutsya, ak je odborník už nahnevaný.

Plot na inštaláciu neošetreného maloobchodu v platbe za prácu

Analýza noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri sv. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie pomstiť diskrimináciu v oblasti praxe: nikto nemôže vedieť, aké pokroky sú spôsobené praktickými vlastnosťami odborníka.

Zgіdno "odborník môže mať právo na vlastnú mzdu v plnej výške povinnej výplaty mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, skladnosťou praxe, množstvom a kvalitou svojej práce." pomsta na obov'yazyok robotodavtsya "bezbezpechuvat pracіvniki rovnakú platbu za pracіvnoi tsіnnostі". Článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie opäť vyhlasuje ustanovenia. Je tiež dôležité, že platí až do čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie na uzatvorenie pracovnej zmluvy medzi pracovníkom a dodávateľom robota, tobto. mať zmluvný charakter.

Analýza týchto noriem nám umožňuje pozdvihnúť visnovi o tých, ktoré robotik stláča v úzkom právnom koridore: vinohrady kožného lekára môžu byť individuálne, „podľa praxe“, ale spravodlivé, keďže neporušujem práva iných praktizujúcich, ako keby zvíťazili nad tou istou prácou. Je pravda, že je ľahké dokončiť stupňovanie hodnoty praktických vlastností odborníka, kvality práce, ktorú vyhral. Trohi je vpravo menej skladateľný len pri malom počte hotových robotov, a to len v situácii, keď môžete zomrieť v niektorých „prirodzených“ zobrazeniach: v počte obrobkov pripravených pracovníkom, rozbitých operátorom hovorov a spracovaných dokumentov. Tam de robot nosiť kreatívnejší a menej štandardizovaný charakter, vyhodnotiť jeho veľkosť a zároveň, väčší jas je výrazne skladnejší. Charakteristické aplikácie - prax dizajnéra, programátora, právnika, pre niektorých veľkých skladníkov môže mať individuálnu schopnosť spivrobitnika, tobto. joga delovі yakosti.

Dovtedy sa riaďte pamäťou, scho pomstiť rôzne chápania, koľko to stojí za prácu: tarifná sadzba, plat a plat (). Tarifná sadzba a plat sú fixné na jednu hodinu alebo podľa kalendárneho mesiaca. A mzdy zahŕňajú všetky platby: - ​​fixný plat (alebo tarifa), - stimulačné, kompenzačné platby (napríklad sú nainštalované smrady).

Čo povedať Rostrud

Najťažšia situácia je, ak je celá výplata mzdy fixná a platia ju pracovníci tých istých osád.

Usmerníme pozíciu Federálnej služby pre pracovnú prax, zaradenú do zoznamu 27.04.2011 N 1111-6-1 (ďalej len Rostrud List). Úradníci uviedli, že „keď sú bežné platy stanovené pri riadnom zúčtovaní pre jednorazové zúčtovanie, platy sú stanovené rovnako, a tak sa nazýva „nadtarifná časť“ výplaty mzdy, môže byť rozdielna napr. rôznych pracovníkov, je to aj úhor pre kvalifikáciu takýchto pracovníkov, ako aj skladanie.“

Táto pozícia je najjednoduchším spôsobom individuálneho prístupu k hodnoteniu výkonu konkrétnych pracovníkov: rozpis fixnej ​​mzdy k platu a iného druhu „príplatkov“ – tých, ktoré Rostrud nazýva „nadtarifná časť“.

Stanovisko Najvyššieho súdu Ruskej federácie

Čo stojí za prax lode, dôležitý precedens, ktorý potvrdzuje neprípustnosť stanovenia rôznych fixných hodnôt platieb pre pracovníkov pre pracovníkov, ako opraviť prácu toho istého skladania, občianske práva Najvyšší súd Ruskej federácie.

Cvičenie na lodi. Najvyšší súd Ruskej federácie, zo dňa 14.10.2005 N 5-B05-120, bol ocenený lodným predstavenstvom v občianskych právach k histórii bugatory súdneho procesu za volanie ličikov pred pracovníkom o strume a doplatok nedoplatených miezd zo mzdy. Podstatou veci je pomocou robota, že výrobca robota preložil veľký sklad podmienok jednotlivých pracovných zmlúv. Tim pratsіvnikam, yakі to bol dobrý čas na ich položenie, sadzba za rok bola stanovená vyššie, nižšie tim, hto v takýchto zmluvách іdmovivsya. Predpis o platbe za prácu organizácie bol zhrnutý do maloobchodnej ceny.

Súd ocenil, že „mzda pracovníkov, ktorí si zarábajú na živobytie, odmeňuje za rovnakú prácu menšou sumou, nižšou ako ostatní pracovníci, radi vyhrávajú práve tú prácu, len s tými, s ktorými nepodpísali individuálne pracovné zmluvy (zmluvy). jedna línia pracovnej diskriminácie v odmeňovaní za rovnakú prácu a porušovanie ústavných práv pozitivistov“, posudzujúc úkony nižších súdov, na ktoré boli pozitivisti na výzvu upozornení.

Cvičenie na lodi. Podobný postoj zaujal aj menovaný IC pre občianske práva Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 22.12.2006 N 5-06-110.

Akt lode opisuje situáciu, ak bol volajúci zavolaný a potom znovu uvedený do práce. V prvý deň oznámenia bolo zavedené zníženie platu. Podľa názoru súdu „bolo ustanovené platiť prácu za rovnakú prácu menšou sumou, nižšou ostatným starším znalcom, ak bola mzda rovnaká ako jej pred mzdou a získať rovnakú prácu, len aby ten, kto platil jedného zamestnanca, najkratšie vidí diskrimináciu v odmeňovaní za rovnakú prácu, čo porušuje ústavné práva poslíčka“. Pri odkaze na výzvu boli hlasy uspokojené.

Rovnako ako Bachimo, ani súdny orgán nič nepodporuje, nie je to spojené s cenou stanovenia platby za prácu. O vipadki, ak je takýto rozdiel stanovený na vіdmіnnosti mіzh robot, scho vykonuєtsâ praktizujúcich, їh dіloviy yaknosti, timeetsya v útočnej divízii.

Ako zaokrúhliť mzdové náklady nahor

Pozrime sa tiež na možné možnosti usporiadania miezd na úrovni miezd pracovníkov na jednom mieste.

Pratsіvniki však môžu pestovať a kvalifikovať sa, nosiť jednu a tú istú obuv, ale môžu sa líšiť v jemnosti a môžu sa líšiť v plate a / alebo príplatkoch za ne

Takáto situácia nie je zriedkavá a robotickí pracovníci si zavedú rovnaký fixný plat bez toho, aby sa vzdali maloobchodníkom medzi odborníkmi a chceli najefektívnejšieho odborníka s prémiami. A predsa ako dodávateľ robotov je potrebné zabezpečiť individuálnu platbu vinohradníkom za prácu v pevnej sume, nevidieť pokutu za ocenenie produktívnejších pracovníkov a mal by som urobiť skutočnú analýzu toho párovania. obchodných pracovníkov. Aj keď to isté platí pre iné rovnocenné mysle, budova bude pôsobiť ako argument pre inštaláciu efektívnejšieho odborníka s vyšším platom.

Mnoho súčasných spoločností má systém pozičných rovnocenných, tried, známok. Základom je, že v rámci jedného miesta sú cvičenci klasifikovaní podľa speváckych znakov: triedy, známky, hodnotenia, rovní. Tsey pіdhіd tsіlkom prípustné vіdpovіdno až do pracovného práva a nič iné, ako je systém platieb pracі, yak vіdpovіdno až do čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie môže mať dodávateľ robota právo na inštaláciu. Na hraniciach takéhoto systému platieb za prax sú odborníci v rámci certifikačného procesu klasifikovaní podľa svojich obchodných kvalít.

Bohužiaľ, Zákonník práce Ruskej federácie toto chápanie neodhaľuje a nepomstí hlavné ustanovenia o postupe pri vykonávaní takéhoto osvedčenia. Potvrdenie odborníka sa vykoná v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ako jedna z rozvodní pre právnika, ktorý nemusí byť dostatočne kvalifikovaný na vypožičanú plantáž. Mnohé spoločnosti si však tieto nástroje najímajú na pozitívnejšie účely – na posúdenie obchodných kvalít spivrobitnikov metódou individualizácie vinohradníctva pre prácu.

Cvičenie na lodi. Demonštratívnym príkladom tohto prístupu je rozhodnutie okresného súdu Isakogorsk mesta Archangeľsk zo dňa 28.05.2012. na číslo N 2-169/2012.

Takže kladný dôstojník toho jogínskeho kolegu bol pokarhaný na sídlisku elektrikárov v 8. kategórii, mali obuté papiernictvo, pri ich plate boli cvičenci oddelení. Pozivach vvazhav taký tábor s právom poškodzovať ich práva a obgruntuvav ich pózy diskriminácie zo strany robota, vimagayuchi zrobiti pererakhunok vám nedostatočne vyplácajú mzdy, vihodyachi z rozdielu v platoch. A nie nadarmo zaviedol predajca robotov dvom elektrikárom rozdielne platy. Spoločnosť zaviedla nový systém odmeňovania práce a v súvislosti s tým bol prijatý aj spôsob stanovovania pozemkových miezd. Vaughn predniesol v sále hodnotenie praktických kvalít odborníkov z praxe, ktoré má vykonať špeciálna komisia na prezentáciu podrobných parametrov. Výkon elektromechanika sa posudzoval podľa troch kritérií: prax v obci, odborné znalosti a zručnosti, kvalita služobnej obuvi. Pozivach podľa týchto kritérií získal menej bodov, menej ako jeho kolega, ktorý má viac trojročných skúseností a zlepšil svoju prácu ako lepší. Oskіlki pozyvach vvazhav komіsіynu otsіnі іh іdlovih yakosti nebєktivnym, súdny podpіdkіv vіdkіv, yakі zdіysnyuvali vzaєmodіyyu both prayvts z vzaiim. Certifikáty potvrdili, že chcú uraziť spivrobitnikov vyhrajú robotu rovnakého skladania, kolegu pozitivistickej vikonu robotu viac a viac, môžem povedať viac, kolegovia vvazhayut k lepšiemu sa častejšie obracajú na nové, nižšie na pozitívne.

Na základe príslušných podmienok súd pridal dôležité visnovki:

- Stanovenie nástupného platu - právo na prácu, sa uznáva pracovnou zmluvou a to nielen kvôli kvalifikácii pracovníka, ale aj kvôli zložitosti spracovania, množstvu a kvalite zašpinenej práce;

- práca v tom istom meste neznamená rovnakú povinnosť, flexibilitu a množstvo, poskytovateľ robota má právo individuálne určiť výšku odmeny za prácu;

- Inštalácia rôznych platov bola lemovaná výkonmi starostlivosti o pleť;

- individuálna platba pred zaplatením práce dermatologického lekára v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou a nediskriminuje. Vihodyachi z tsikh tes sud vodmoviv pozivachu v joge vimogi.

Pratsіvnikam môže byť nie menej ako iný plat a variantné príspevky pred nimi sú zastarané kvôli práci spivrobіtnikiv, ako keby pracovali v jednej osade.

Cvičenie na lodi. Uveďme si ďalší príklad z lodnej praxe - pochvalu Krajského súdu Irkutsk N 33-5975 / 12 zo dňa 24.07.2012.

Zápletka super dievčaťa bola založená na skutočnosti, že praktizujúca bola inšpirovaná pracovať na rozhodnutiach súdu. Predajca robotov, v rozpakoch, že bude pokračovať v práci na modro, za čiastkové vrecia s atestáciou, udelí pracovníkovi nižšie hodnotenie, nižšie od nového skoršieho a nastaví nižší príspevok k základnej časti mzdy. Predtým sa rozhodnutie spivrobitnikiva zvýšilo o základný plat, ale pozitívne nie. Zároveň boli pokyny na výsadbu rovnaké pre všetkých praktizujúcich. Qi obstavini pozivach vvazhav diskriminaciu, maju zvyazku z chimnuvshis pred sudom. Súd potvrdil svoje rozhodnutie, pričom svoje rozhodnutie odôvodnil argumentmi podobnými tým, ktoré boli poukázané na akt pred súdom.

Postoj sudcov je podľa nás úplne opodstatnený a vyargumentovaný, hoci sa nezhoduje s postojom, ktorý prezentoval Listi Rostrud. Ale tu je potrebné poznamenať, že list nie je obov'yazkovy až zastosuvannya, vin je len myšlienka výsadby jednotlivca regulačného orgánu, alternatívna poloha je výživa.

Zásluhy o rešpekt a tie, s hodnosťou robotikov, spôsobili rozdiel v platoch: vykonala sa štafeta robota na posúdenie obchodných zručností špecialistov na základe rozšírených metód. Tento pidkhіd aj ako prvok korporátnej byrokracie, ale aj ako jasný a rozumný mechanizmus, ktorý umožňuje v rovnoprávnom svete zabezpečiť si individuálnych pіdkhіd pred zaplatením ceny a ochrániť firmu pred príkladmi „predvádzačov“.

Pratsіvniki perebuvayut na jednom posadі, almayut rôzne obov'yazki (posadovі іnstruktsії) a rôzne platy

Táto situácia predstavuje najjednoduchší variant upisovania miezd pri stálych platoch (platoch). Tu nie je potrebné, aby roboty vykonávali hodnotenie (atestáciu) odborníkov, oskolki rozbіzhnosti na posadovy obov'yazkakh mayut na vazі raznі dіlovі asosі pratsіvnіkіv, vykonuyut tsіzne obіnіkіv, vykonuyut tsі obі obov'yazki praxe z vinice. starostlivosť. Pozrime sa na pár príkladov, ako sa to vidí v praxi a ako dokáže dodávateľ robota naložiť s reklamáciami nespokojných spivrobitnikov.

Cvičenie na lodi. V rozsudku Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 22.07.2013 pod číslom N 33-6699 bol popísaný začiatok pádu. Dvaja spіvrobіtnikіv mali zhiznі vіdі vіdі – „Hlavný inžinier pre prevádzku a optimalizáciu mobilné opatrenie"Súčasne sa však ich platy pohádali. Ak pracovník s nižším platom uznal, že jeho kolega má vyšší plat, stalo sa to hnaním sa pred súd s výzvou na diskrimináciu a vyplácanie mzdy zo mzdy."

Súd didslіdzhuvav posadovі іnstruktsії obaja svіvrobіtnikіv і dіyshov vysnovka, scho vysokokopachuvany іzhenera kolo posadoví _yazkіv širšie a hrubšie. Na základe tohto súdu uznanie oprávneného platu za väčší plat, s väčším počtom topánok a väčší plat.

Cvičenie na lodi. Podobná situácia bola posudzovaná v odvolacom prieskume Súdnej rady Krajského súdu v Penze dňa 17. júla 2012 N 33-1679. Jeden z troch spivrobitnikiv, ako keby pracovali ako právny poradca, s platom nižším ako dvaja kolegovia, ktorí sa postavili pred súd s predvolaním o diskriminácii. Súd urobil posadovі іnstruktsії pozivacha, že jogo kolegovia, majú dosť їх ako svіdkіv і dіyshov visnovka, scho ob'yazki kolegovia pozivacha bіlsh skladacie, ktoré vymagali špecifické znalosti zákona a väčšieho sveta v. Je zrejmé, že hovor bol odporúčaný. Takýmto spôsobom od zamerania zadkov je potrebné, aby na inštaláciu rôznych platov pre vojenských robotníkov v jednej osade bolo potrebné, aby na povinné dodržiavanie bolo vyzvaných niekoľko topánok, čo možno potvrdiť návod na výsadbu(І/alebo pracovná zmluva).

Rovnaký plat bol stanovený pre pracovníkov jedného a toho istého miesta s rovnakými obov'yazkami, existujú však aj rôzne príspevky

Možno je to jeden z najmenej skladných spôsobov, ako stanoviť odlišný plat pre pracovníkov armády - je potrebné platiť rovnaký plat a vyplácať rozdielne príspevky za rovnaké kritériá. Najbežnejší typ popisov pri umiestnení kurzora myši je vpravo dole.

Cvičenie na lodi. Dvaja spіvrobіtniki pracovali v tej istej osade - "manažér pre rozvoj podnikania". V jednom prípade bol plat v podstate vyšší, v druhom nižší, v súvislosti so zvyškom a začatím súdneho procesu diskriminácie. Na stretnutí sa zistilo, že ide o vysoko plateného manažéra s 10-ročnou praxou vo vývoji a pozitívom pre výkonného pracovníka. V tom istom zozname zamestnancov, po prenesení príspevku do platu za dĺžku služby, bol súčasne vysvetlený rozdiel v mzdách. Na základe takýchto argumentov súd hlasoval kladne (odvolanie nebolo ocenené súdnou radou v občianskych právach Mestského súdu v Moskve zo dňa 16.5.2012 N 11-5036 / 2012).

Je príznačné, že táto pozícia je najvýznamnejšou v zozname Rostrud.

Po pohľade na ukážku typických situácií vybavovania „nepravidelných platov“ sa dá povedať, že podľa zdroja jedla súdite za lojálny plat 100 roboty. Ale slіd spomienka, scho zvіtky dokumentárne a faktografické rіznіtіvannі mіzh іѕ správne hodnotené іnіmіmi yakostіvnіvnіv іn аbо ів'іхзиохііхх іііЅх іііѕ Tie spoločnosti, ktoré vedia kompetentne a spravodlivo zaokrúhliť takýto rozdiel ako skúsená spoločnosť, teda v procese súdneho sporu, môžu mať veľkú šancu na úspech pri volaní scramblovaných výrobcov.

Podstatné je aj to, že situácia, ak sa nerovná platu samotnému, môže podliehať stravovaniu v orgánoch štátnej inšpekcie praxe, ako bližšie stanovisko prezentoval Rostrud List. Vidpovidno є risik príťažlivosť k vіdpovіdalnosti pre umenie. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ako keby inšpektor práce porušil zákon. Nuž, prote, vás nezaujíma, aby sa obchodník s robotmi postavil za vašu pozíciu pred sudcom s ohováraním takého inšpektorátu práce.

Tiež deyakі fahivtsі pre samozrejmosť systému gradіv, otsіok len. v rámci špecifických stupňov zriaďovať rôzne kategórie osád, napríklad kvalifikovaného právneho poradcu 1. kategórie, kvalifikovaného právneho poradcu aj 2. kategórie. Zrejme budete už okremі závodu, a v čase zmeny platovej triedy pracovníka, je potrebné zabezpečiť preradenie na inú prácu, čo vytvára ďalší stimul pre personálnu službu.

Nasledujte rešpekt a úctu k tým, ktorých si praktizujúci vešia po telefóne, aby pomohli tomu, koho smrad neukáže lepšie ako mzdu námezdného pracovníka. Je to spôsobené nejasnosťou systému zavedených miezd: odborníci často jednoducho nechápali, prečo by mal kolega platiť viac a prečo je rozdiel v mzdách rozhodne hovaetsya, čo vyvoláva pocit nespravodlivosti. Pre koho je priam potrebné vykonávať ruže s obsluhou, vysvetľovať princípy tvarovania pestovania vína pre prácu vo firme, ako aj nám spivrobitnik, teda konkrétnym ľuďom, ako viete, že sú materiálne podceňovaný. Tse dopomozhe majú bohaté vipadkah sunuut konflikty, ktoré sa schyľujú, z pohonu nerovnomerných miezd.

Aby som písal na túto tému, dlho ma svrbeli ruky, a nie vo zvyšku čierneho, najmä toho, kto sa okolo mňa motá. A navit yakby sa nezdržiaval, na trhu Ruskej federácie je jedlo zaostrené množstvom novorodených mýtov (jak, za veľkým rahunkom - len nezabudnite na staré dobré). Potom sa pokúsme prísť na to, prečo najať odborníkov, ktorí pracujú v rovnakej organizácii, ktorí môžu mať podobnú kvalifikáciu a prácu dosvid, na rovnakej funkčnej pozícii, môžu dokonca dostať viac? Odrazu rozoberieme šmrnc ružových rozprávok, ktoré sa podľa autorov nachádzajú v našich galérach: „len zazdrish“ a „nepotrebuješ míňať groše v útrobách niekoho iného“. Aby nedošlo k neopodstatneným vyhláseniam, tieto budú poskytnuté na základe mojej profesie, dokladu o práci a špeciálnej stráže. Okamžite vymením, je to dôležité pre kancelársku prácu v Moskve, v regiónoch (za kúsok Petrohrad, Novosibirsk, Ťumen a ešte pár regionálnych centier), platy sa dajú pokojne deliť 2-3.

Pôsobím ako právnik; svätyňa jeden z popredných moskovských visіv, plynulá znalosť anglického mov, dosvіd práca pre špecializáciu viac ako 10 rokov. Je tiež logické poučiť sa z regulačného rámca. čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) s cieľom pomstiť plot diskriminácie v oblasti praxe: nikto nemôže vedieť, aké pokroky sú spôsobené praktickými vlastnosťami odborníka. Vidpovіdno do sv. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie môže mať odborník právo na vlastnú výplatu mzdy v plnej výške povinne v závislosti od jeho kvalifikácie, skladnosti praxe, množstva a kvality práce, s týmto čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie bol zavedený povinný jazyk robotov. zabezpečiť pre praktizujúcich rovnakú odmenu za prax rovnakej hodnoty". Vlasne, tse jedno z vonkajších ustanovení pracovného práva, porovnateľné so zárukou prijatia a 8-ročným pracovným dňom. Ті legálne obmezhennya vo forme neprúdového vykorisťovania najatým pracovným kapitálom, ako je dobývanie krvi generáciami pracovníkov; na poludnie, ak bol 12-ročný pracovný deň pre dospelých normálny a pre 10-ročný pracovný deň pre deti, to dieťa potrebovalo ísť na barikádu.

V mene zmeny vládnucej triedy našej krajiny na buržoáznu, ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie o rovnakej odmene za rovnakú prácu, ako aj o viacerých normách prijatých na náklady pracujúcich, viac o deklaratívny charakter. Zároveň, keďže zákonodarca zaostáva, dávame ho minimálne na formálno-právnu analýzu označovaného javu a v širšom zmysle na politickú ekonómiu.

Bez ohľadu na stanovenú legislatívu by si normy Zákonníka práce Ruskej federácie mali vystačiť s prideľovaním rôznych mien prenajímateľov (hlavný právny poradca, vedúci právny poradca, špecialista prvej alebo inej kategórie, len) pre rovnakú funkciu. Ale so spôsobom, ako zabezpečiť praktizujúcich, v skutočnosti pracujú v jednom projekte, v stave právne otázky(Yak napríklad na mojej robote). V tejto hodnosti, formálne dorimuetsya vymoga pracovného práva: hovorí, scho sa nezmestí, a máte personál jednotky rozdiel? Právna analýza zároveň neposkytuje racionálne vysvetlenie príčiny tohto javu z hľadiska politickej ekonómie.

Produkt produktívnej praxe jednotlivca (s ním rozumiete tovaru, dám do roboty sluhu alebo vikonana) môže mať vznešenú povahu a sám o sebe - zachránim umenie a baňu (alebo jednoducho umenie). Nie všetky produkty môžu byť hodné, pre tých, ktorých môže zberateľ tovaru predať pre seba a cítiť sa s ním pohodlne („Srkám to nezmyselne!“), a nie všetko, čo môže stáť za vzhľad (napr. svedomie, česť, zmierenie) - tovar, prote sa kupuje a predáva ako celok. Kedysi sa tovar, ktorý sa nedá zachrániť, nemôže stať tovarom, no inokedy vína jednoducho nebudú na trhu žiadané. Tendencie varnosti vibrujú len a výlučne ľudskou praxou, ktorú nenastolil Karl Marx, ale už dávno zakladatelia politickej ekonómie – Adam Smith a David Ricardo a pred nimi antickí filozofi. Základom Rady poradcov Vobrobnitsa je suverén moci Vobrobnitva (post-X -Milkital), Tobto s kapitánom, dodatovo Vartosti, viniki venuzi tіyu tіyu tіyu tіyu tіtskyіyyyu tііyyyu tііyyu tііyyu a to vartystystystye vlastného pása. ). S tým je podvodník často obviňovaný v chápaní „praxe“ ako „pracovnej sily“. Pratsya je produktívny dotsilna diyalnіst z transformácie navkolishnogo svіtu, "proces ... v ktorom človek vo vlastnej sile diyalnistyu uprostred, reguluje a riadi výmenu reči medzi sebou a prírodou" (K. Marx). Pratsya nie maє vartosti (na čo, vlasne, a škola Ricarda narazil), ona sama to vytvára. Pracovná sila je spojením fyzických a intelektuálnych vlastností, ktoré sú silou človeka pre tvorbu jeho života, prvou produktívnou silou (V. Lenin). Pracovná sila, ktorá sa spojila z hviezd virobnizmu, prichádza k novej virtuozite, ktorá je už pre predmet praxe známa. Pri kapitalistickej podozrievavej ekonomickej formácii je pracovná sila špecifickým produktom, ktorého vlastníkom je právne spôsobilý náborový pracovník, ktorý sa vymieňa za centový ekvivalent životných nákladov, ktoré platí kapitalista. Najväčší aktuálne pohľady pracovná sila nie je schopná spomaliť prácu pre najnajímanejšieho odborníka, čriepky vyvlastnenia za prácu robotníka, pracovná sila nedokáže robotníkovi zachrániť prácu. Keď pracujete, robíte nové vartosty, môžete byť suspіlno korisnoy, takže prinášate prebytky pre priemerné suspіlno potrebné vitrates.

Všeobecný vzorec kapitalistického virobnizmu je vyjadrený takto:

D (centy) - T (tovar) - D' (D + ∆D).

Kapitalista je vinný tým, že previedol skutočné groše na trvalý kapitál (predmet práce a práce, aby ste ho mohli prinútiť fungovať), ten hadí kapitál (pracovná sila), kupuje ich za svoje mačky, prichádza „mŕtva práca“, aby sa pomstil. v syrovine, o pomoc nažive nový produkt, і, zreshtoyu, na vihodі, pіslya predaj nového produktu, otrimati haliere viac, nіzh na vhodі. Ide skutočne o alchymickú reakciu (pred Marxom sa v zdvorilostnej ekonómii používal termín „ďalšia virtuozita“, prote bola mysľou ohováraná), je to možné kvôli tomu, že práca robotníka zvyšuje ceny, znižuje vartuє jogo prácu sila. So všetkými popismi javov - suspіlnі procesov, zápach nemožno vysvetliť ľudským suspіlstvom (ako napríklad fyzikálne a chemické procesy sú chápané a prebiehajú). „Tovarová forma a tie zmeny cien produktov praxe, v ktorých je vyjadrená, nemajú medzitým nič spoločné s fyzikálnou podstatou prejavov a prejavov, čo by sa z nej malo odvolávať. Celé je to suspіlne nastavenie samotných ľudí, ako keby si medzi rečami vzali do očí fantastickú formu videnia. Aby sme poznali toto prirovnanie, museli by sme vyliezť do hmlistej oblasti náboženský svet. Tu sú produkty ľudského mozgu vnímané ako sebestační istoti, obdarení silou života, aby stáli pri spievajúcej stovke s ľuďmi jeden po druhom. Takí sú medzi svetovými súdruhmi z výplodov ľudských rúk“ (K. Marx).

Veľká kancelária nadbudova nad výberom tovarov a služieb v historickom zmysle sa objavila nedávno, pred 150 rokmi trikrát, kvôli chrapľavosti betónového okraja kapitalistických vôd. Vlasne office pratsіvniki nіnі іsnuyut dvoh іpostasyah (pre tých, ktorých som vikoristovy právnický žargón) - tz. „inhouse“ a spіvrobіtniki spetsialіzovanої firmy. Іnhouse - či už ide o „neprofesionálnych“ fahivetov v podnikaní, napríklad právnika, účtovníka, obchodníka, správcu systému atď. Zároveň je možné zamestnať odborníkov všetkých rovnakých odborov v takej profesijnej forme, aby ich mohli zamestnávať odborníci z praxe, keďže môžu poskytovať právne, účtovné, audítorské, marketingové a iné služby. Je potrebné dodať, že všetky špeciality nie sú založené na sile, ale naopak, sú viazané na konkrétny výber tovarov a služieb, pre majstra akejkoľvek ich variácie konkrétny produkt (spravidla od pri pohľade na služby) môže pomôcť varist, alebo bez strednej podpory . Je charakteristické, že v určených oblastiach ich špecifického produktu ich dokážu rozvibrovať aj predstavitelia primitívnej buržoázie - právnici, notári, programátori a iní odborníci, ktorí poskytujú služby samostatne, na vlastnú zodpovednosť.

Skrіz, de є naymana work - є th dodatkova vartist

Dnešný aktuálny diskurz má viac populárnej výživy, pracovať s praxou kancelárskych pracovníkov – rôznych manažérov, ekonómov, právnikov, účtovníkov, programátorov, marketérov, dizajnérov a iných – doplnkové umenie. Rešpektujem, že za cenu je možné si byť istý, že si môžem dovoliť prácu pre najatého pracovníka a v prípade pracovníka priniesť robotickému dodávateľovi prácu navyše. Inými slovami, skrіz, de є naimana pratsya - є th dodatkova vartist. Navyše sa neprejavuje v rozbitom produkte (tovar, ktorý slúži) nie priamo, ale ako ďalšie potrebné vitamíny. Dá sa ukázať analógia, akoby tušil, že Marx písal v prvej knihe Kapitálu o dodatočnej práci výroby: napríklad miesto pre továreň, spaľovacie miesto pre kúrenárov atď. topič parný motor v pradiarni v 19. storočí, on sám nebol produktívnym robotníkom v pradiarni, ktorý sa nezúčastňoval roboty na pracovných stoloch, protestoval praxou vartіsta a bol tiež privedený do vartostі tovaru vyrábaného v. továreň.

Otočiť sa bez sprostredkovateľa pred jedlom, zaplatiť za peniaze, tak počúvajte tichého z znayomih, ktorý, ako sa zdá, je v dobrej moci (spev, máte na to), niečo ako vrcholový manažér, špinavý buržoáz, čo už , potom možno lepším spôsobom, ako začať víno, aspoň raz (v skutočnosti - oveľa častejšie) to a promain, že sa vám žije dobre pre toho, kto veľa pracuje. Navyše to môže znieť ako pravdivá vec, ešte sa to nesformovalo v detskom veku – taká hodnosť preniká cez meno. Stále viac a viac „zbalených“ mladých ľudí a dievčat na nesprávnych miestach v štátnych firmách a podnikoch, ako sú otcovia, príbuzní či priatelia príbuzných, vládlo mestu a bláznivo jaky, kvôli čomu „kričali ” bezperechno, tezh pіd kričali). Aby sme pochopili, že ceny sú stále vytvárané praxou, nie, nie, že človek prerazí žiaru úspechu a narovná ramená Atlanťanov.

Takže os, v roku 2014, úloha mužov bola ďaleko od toho, aby mali na starosti prácu spoločnosti stredného podnikania, pretože sa zaoberá dodávkami zo sektora ropy a zemného plynu. Okamžite si to rozmyslím, poviem vám o mzde, pozriem sa na plat, takže suma, ako ju vezmete do rúk, bude menšia ako PDFO 13%. Na zv'yazku z tim, scho protyazh pivroku vedieť robotu za plat 100 tis. Nešiel som do toho, mal som šancu znížiť si rad platových bodov na 85 tisíc. Momentalne zacnem pracovat na svojich pleciach, prax na odbor mam skoro 8 rokov a volny cas Angličtina moja. Mal som dvoch mladých právnikov s platmi 90-tisíc. tých 110 tis. samozrejme, a prednosta sudcu s platom 181 tis. V roku 2015 roci panna s platom 90tis. zvіlnilas, a na її mіsce vzali chlapca a potom s platom 95 tis. V roku 2017 sa vykašľali na zvyšok mladíkov, ktorí si zvýšili plat o 10-tisíc až na 95-tisíc a ak išiel zvyšok dievčaťa zo starého skladu, tak v treťom mesiaci v roku 2018 zobrali špiónsky pracovník s platom 115 tis.

Tým mi po narodení prvého dievčatka v roku 2015 časť práce zostala a na prechodné obdobie, kým sa zamestná nový človek a ona sa dostane do pohody do vlastných topánok, sa záťaž na mňa zvýšila o 1,5. -2 krát. Ale, na päty, tvoja mzda bola vyplatená 10 tis. viac, tak keby som o tebe vedel, tak to škrípanie sa rýchlo zmenilo na šialenstvo. Keď ste sa pokúšali diskutovať o jedle s kolegami, ostatní mi zneli v kľúči: „Ty, Chantly, ty sa k šéfovi jednoducho nehodíš! ". Vodnochas, propratsyuvashi kіlka rokіv vіddіlі, pratsіvnik, spravidla zrozumіti obsyag, že skladacie práce svojich kolegov. Takže os, funkčnosť, navantage, kvalifikácia, dosvіd práce a osveta v nás všetkých, nových aj starých praktizujúcich, sú približne rovnaké (mám skúsenosť, že zahraničný film). V tom istom čase prišiel vychudnutý muž na vyšší plat, s ktorým si neúčtovali nižší plat. Náčelník povedal asi toto: ty a tak je všetko jasné, ale ak sa nezmestíte, ste vítaní! Preto som narazil na situáciu, keby som pracoval, spálil, rovnakú hodnotu, platený rôznymi spôsobmi, vždy s výhodou melancholického pokoja, ktorý vládol v živote.

Ak som o situácii povedal ostatným, smrad spravidla priznal, že som nepracoval veľmi dobre, alebo že sa predajca robotov „mýlil“ (rovnako ako kapitalizmus v Rusku!). Táto osoba sa však ešte neukázala a na základe jednej veci sa nedá povedať, že je možné, aby bola aspoň taká dobrá, ako smrteľný spivrobitnik. No ja viem, zavdyaks k roznym podrobitkam, vacsi tlak sil a nadnormalna praca, v dalsom mesiaci som si isiel zarobit vlozky, ale moji kolegovia s platom 110 tisic, za babku ma len tak porazili dennodennou pracou. Aby som bral ekvivalentnú sumu na mesiac, bolo mi trápne zaplatiť viac za svojich kolegov. Ukazuje sa, že rozdiel v platbe za prácu na tých istých osadách nie je charakterizovaný kvalitou a množstvom zafarbenej práce, ale inými. prečo?

Plat - ce historicky tvorené pre konkrétny životný stav najatého odborníka, umenie implementácie jeho pracovnej sily. Stredný vek pracovnej sily tvorí súčet životných nákladov nielen samotného robotníka, ale aj členov jeho rodiny, ako, takpovediac, na starobu, povolanie nahradiť otcov „bіlya verstat“ . Застосовуючи це загальне становище до конкретного робітника, можна висловити, що вартість відтворення робочої сили юриста з гарною кваліфікацією та солідним досвідом роботи складається з: вартості продуктів харчування, побутових послуг та іншого, необхідного для того, щоб прожити місяць, вартості оренди квартири/іпотечних внесків plus prémia - za stupeň vzdelania (absolventi popredných moskovských univerzít budú platiť viac) a za "prestíž" práce. Vedúci právneho viddіla, nebudem mať pre -Udabovka pre tých, ktorí boli, dosvіdenny abo -sovyfіkatsіya, skilki pre tých, vicone Vikonzi, piking pydhelkh (htot tilki, yak offіsnі, bradavice . ), a zreshtoyu, sledovať záujmy vládcu podniku.

Prirodzene, prvým plánom je ísť proti záujmom poskytovateľa robotov (kapitalistu) a najatého odborníka: prvý sa chce poučiť z najnovšej praxe zaplatením minima; druhým je zaplatiť za cenu najlepšiu možnú mzdu. Tento antagonizmus každodenného života Radyanského suspіlstvі: robotník, ako plat, ktorý si vzal iba časť životných nákladov, ich významná (yakscho nie väčšia časť) sa zdvihla do komodifikovanej polohy nie pre prácu, ale pre potreby. Je zrejmé, že jadro socialistického podnikania nie je malé z objektívnych dôvodov (zločin, prirodzene, "zalyotiv", uvoľnenie chybných výrobkov príliš málo), zaplatiť pracovníkovi mzdu, pokutu, zasahovať do jogy. Časť sociálnych dávok mzdového fondu nepatrila riaditeľovi podniku, ani nepretržitému vedúcemu praktického lekára. Vpravo - pre kapitalistické OEF: ak šéf nemá fond na zaplatenie nákladov (FOP), prote a strumu, aby mohol vykonávať záujmy majstra: platiť menej najatému lekárovi, potom majster bude hladat lacnejsieho na zmenu konkretneho kapitalu za kozu. Ja, ktorí chcú haliere a nie jogu, sa šéf spravidla bojí zavolania nespokojného seržanta do podniku, žiada o povýšenie, virіvnyuvannya zarábajúci plat medzi vlastnou podporou, oskolki už predtým, z vlastnej ruky, za svoju nešťastnú budúcnosť môžete viniť obrat. Tento šéf nie je potrebný.

Nie Varto Zabuvati, starý Dobrijský princíp „Rodіlya I Volodarya“: Mij pratsichnikov, Yaki Vikonot Odem, Pratsu, Shvyatchuito Riznitzi v platoch súťaží, likvіd. vzagali vazhka vpravo, smrad je strašne rozdelený a trhaný jeden po druhom) . Ten, kto berie viac, môže sa zavzhd sabotuvateme snažiť o jednotu, banálnejší strach minúť, čo môžete. Krymský maloobchod v platbe za prácu, zákl celý systém nevyslovené privilégiá, ktoré lovia yakim, navpaki, môžu byť udelené iným nezaslúženým praktizujúcim (schopnosť byť zaznyuvatisya, byť požiadaný o špeciálne práva príliš tenko). Keď povedal jednému veľkému kolegovi, ako je Yogo Batko, že je kapitánom na lodi, špeciálne videl jedného človeka z tímu, ktorý mu dával rôzne odpustky, ocenenia – a všetko tak, že tím nenávidel nie kapitána, ale práve toho námorníka. Navyše, privilégiá ostatných môžu byť veľmi nezaslúžené, a predsa sa môžu vrhnúť do očí.

Črepiny v zadku, pracovná sila bola priddbanovaná kapitalistom za varst, keďže vstúpila na trh praxe v roku 2014, potom predajca robotov necíti potrebu hľadieť nad rozumom stanovenej zmluvy. Logická výživa: je to potrebné? Takže samotný praktikant je nespravodlivý, ktorý pracuje v organizácii už má veľa rocku a je podobný práci, berie menej nováčika, ktorý ešte potrebuje pochopiť kurz. Ale nestačí scho youmu tam zdaєtsya? Vpravo, nový odborník predal svoju pracovnú silu už v marci 2018 do označenej kategórie fahivtsiv a vyhral, ​​nie je prekvapujúce, že od roku 2014 stále rástol (hoci zďaleka nie v rovnakom pomere, v ). S pohľadom robotika (a jeho zástupcu – náčelníka) myslite na to, že by ste zamestnali jedného praktika v rovnakej hodnosti, s iným sa netrápte, osou, ktorej vo všetkých firmách, kde som pôsobil, je najlepšie tajomstvo miezd. Dehto môže povedať, scho, bachachi taká nespravodlivosť, starý pracіvnik často shukati nový robot i, zreshtoy, zvіlnitsya; firma ma sancu podvadzat noveho, zatial som cloveka neprevalcoval, budem vediet to iste, zaplatit viac. Ale sú tu dva momenty: prvý - dávať novému robotovi inštrukcie pre praktizujúceho celé mesiace, aj keď to nie je skalnaté (chcete prejsť na väčšiu vizuálnu myseľ), a po celý čas ste porušovali svoje pristála obuv za starú cenu; druhý je prvkom staromódnej stratégie na strane majstra obchodu: nie je chybou žiadneho iného času zohnúť sa pod nohavice, oscilovať inak spievať a spať z vlastnej ruky, hojdať zákon. Ale je to neprijateľné, kvôli tomu môžete minúť peniaze na timchasov.

Na konci diskusií som viac ako raz narazil na jedlo, aké je umenie dodatkov, ako môžem poraziť robota právnika? Naozaj výživa cicavcov, a poriešim jogu, budem v pohode a ohlásim sa, ale zatiaľ napíšem ako hypotézu: takže niet pochýb, takže je to ako dodatková vartist іsnuє skrіz, de є hiring practice, de pracіvnik nepredáva produkt svojej vlastnej praxe, ale svoju pracovnú silu. Vpravo v tom, že rastúca spotreba kapitálu, na jednej strane zhoršovanie jeho štruktúry a na druhej strane aglomerácia všetkých ostatných sfér výroby, skôr vznikol priestor pre individuálne, dribno- buržoáznej činnosti, odfrčal. Tieto profesie, podobne ako pred sto rokmi, boli cenené ako výklenok pre kvalifikovaných, „samostatne zárobkovo činných“ fahivtsiv, ako je prax na sebe, napríklad lekár a právnik, ktorí sú už dlho súčasťou najatého pracovníka. Z profesie právnika sa už dávno stala profesia najatého praktika, pred zaplatením práce sa majú vysporiadať všetky ustanovenia politickej ekonómie o nákupe a predaji pracovnej sily.

Nové vydanie Art. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie

Plat dermatológa stanoviť podľa jeho kvalifikácie, skladanie práce, množstvo a kvalitu zafarbenej práce a maximálna veľkosť nie je obmedzená, kvôli vinyadkiv, peredbachenih cim Code.

Či sa obhajuje diskriminácia zavedením takejto zmeny myslenia odmeňovania za prácu.

Komentár k článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákaz článkov 3 a 132 Zákonníka práce Ruskej federácie v manželstve svedčí o posilnení: predchádza sa diskriminácii v odmeňovaní práce z dôvodu postavenia, rasy, farby shkir, národnosti, filmu, cestovania, mojej, sociálnej a osada, zivot, zivot, zivot politicky perekonan, nelezhnosti chi nenalezhnosti na hromadu ob'ednan, ako aj dalsie podmienky, ktore nie su spojene s obchodnymi vlastnostami praktika.

Pozitívom v časti 2 článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie je plot diskriminácie ako v prípade zavedenia a pre zmenu odmeňovania týchto iných názorov. V kožnej organizácii, bez ohľadu na to, koľko je hodín, je bezpečné zaplatiť za rovnakú prácu. Táto zásada je často porušovaná v organizáciách určených na krátke obsadzovanie zamestnancov: zvýšenie platov pracovníkom, ktorí pokračujú v práci, predajca robota strháva veľkú mzdu (tarifnú sadzbu) osobám, ktoré predbiehajú nadchádzajúcu výzvu, po dobu dvoch mesiacov, napr. ak majú prejsť odo dňa dopredu rozіrvannya pracovnej zmluvy. V dôsledku platby si odborník z platu odpočíta menej peňazí a v záujme garančných prémií - dodatočnú pomoc, priemernú mzdu za dva alebo tri mesiace po výplate (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácie) bez pomoci Zákonníka práce Ruskej federácie Tse vіdbuvaєtsya na zv'yazku z tim, scho z výpočtu priemerného platu na rozrahunku jogo bola znížená (voči samotným praktizujúcim týchto profesií, osadám) výplata práce. V takýchto prípadoch môže mať odborník právo vylúčiť pracovníka z poskytovania práce v súlade s postupom stanoveným zákonom.

Posledný komentár k čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Článok 132 stanovuje jednu zo zásad pre reguláciu odmeňovania práce – výplatu na jeseň podľa množstva a kvality práce bez akejkoľvek diskriminácie. Її ustanovenia dať, ako stanoviť ako zásadu právna úprava pracovné záznamy; zabezpečenie práva kožného lekára na spravodlivú platbu; čl. 21 Zákonníka práce, keďže zakladám právo odborníka na mzdu v závislosti od kvalifikácie, zložiteľnosti praxe, množstva a kvality práce vikonanu; čl. 22 Zákonníka práce, keďže nainštalujem topánky robota, aby som zabezpečil, že praktizujúci budú odmeňovaní za prácu rovnakej hodnoty.

2. Na stanovenie ceny práce platu pracovníka v závislosti od jeho kvalifikácie, skladnosti práce, počtu a ceny práce sa ustanovuje tarifný systém odmeňovania za prácu (čl. 143 Zákona o práci). Kódex Ruskej federácie a komentáre pred ním).

3. čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie existuje dôležité pravidlo pre tých, ktorí vykonávajú prax, nie sú obklopení maximálnou veľkosťou. V povedomí, ak štát nevyhrá spôsob a priamu reguláciu mzdovej sadzby, potom mzdová sadzba je úplne závislá od výsledkov praxe, nie je možné stanoviť maximálnu mzdovú sadzbu reguláciou.

4. Časť 2 čl. 132 Familogo, ak dôjde k diskriminácii pri vstávaní, to jest Zmіni-ruženec, zaplaťte rovnaký názor, aby ste zaplatili pratsi, vimogamy dohovoru n 111 mop diskriminácie / ratifikácia SD SRSR.1961. N 6 článok 58). Tse znamená, že stanovené hranice a výhody v oblasti platieb za prácu ležia v oblasti akýchkoľvek podmienok, ktoré nesúvisia s profesionálnymi a profesionálnymi kvalitami odborníka, - status, rasa, farba shkiri, národnosť, mov, hodzhennya, hlavné, sociálne a prímestské tábory, vіku, miesto bydliska, zriadenie na náboženstvo, politické zmierenie, závislosť a neprítomnosť až do veľkých obcí príliš tenký. Zároveň práca a profesionálna kvalita odborníka (kvalifikácia, množstvo a kvalita práce, profesionálne vlastnosti, prítomnosť ďalších odborných zručností, ktoré sú v práci víťazné, sadnime topánky atď.), ako môžu, ale môžu sa položiť ako základ pre diferenciáciu miezd.

5. Pod diskrimináciou v oblasti odmeňovania za praktickú prácu treba rozumieť nielen zriaďovanie akýchkoľvek výmen, ale aj zriaďovanie výhod, ktoré nesúvisia s obchodnými a profesionálnymi kvalitami odborníka. Vydnechi Zio, mučenie správnym rishennya Lawyavtsya na nepozvaného pratsikhnikova, požičanie rýchlej plachej hodiny na mysli, platba urahuvanni trivalosti (s Pogodinni Payment) znamením vіku.

Zákonník práce N 197-FZ | čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 22 Zákonníka práce Ukrajiny. Základné práva a povinnosti robota (redaktora)

Predávajúci robota má právo:

stanovovať, meniť a rozvíjať pracovné zmluvy s odborníkmi v súlade s inými federálnymi zákonmi a podľa toho, ako to ustanovuje zákonník;

viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

chcieť od praktizujúcich množstvo efektívnej praxe;

vimagati, v prípade pracovníkov, vikonnannya im práce obov'yazkіv a dbaylivoj stavlennja do pruhu robotov (vrátane do pruhu tretieho osіb, scho do robotov, yakscho roboty nosič niesol vzdialenosť pre úsporu tsgo pruhu ) a iná pracovná sila, maloobchodník pracovnej sily;

získať praktizujúcich na disciplinárne a materiálne dodržiavanie v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi;

akceptovať miestne regulačné akty (zločin robotov - fyzické podmienky, ako aj jednotlivé aplikácie);

vytvárať združenia robotov s metódou reprezentácie a obhajoby svojich záujmov a spájať sa s nimi;

práca pre radosť robotníkov (kvôli robotickým robotníkom - fyzické podmienky, ak nie sú є іndivіdualnymi pіdpriєmtsyami) - priateľský orgán, ktorý je spravidla zriadený na základe dobrovoľnosti z počtu pracovníkov tohto robotického dodávateľa , je k dispozícii na prípravu pracovníka spravidla, virobnichoy činnosť, iné výrobné procesy, presadzovanie nových zariadení a nových technológií, zvyšovanie produktivity pracovnej sily a kvalifikácie pracovníkov. Rekonštrukcia, sklad, poriadok prevádzky za účelom spolupráce s poskytovateľom robota sú ustanovené miestnym regulačným zákonom. До повноважень виробничої ради не можуть належати питання, вирішення яких відповідно до федеральних законів віднесено до виняткової компетенції органів управління організації, а також питання представництва та захисту соціально-трудових прав та інтересів працівників, вирішення яких відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів віднесено до компетенції profesijné rozkoly, ktoré dostávajú prvé profesijné organizácie, ďalší zástupcovia z praxe. Robotik strumy/experimentácie rád informuje verejnosť o výsledkoch pozerania sa na návrhy, ktoré sme vymysleli kvôli vapovaniu, tie implementácie;

realizovať práva, ktoré mu dáva legislatíva osobitného posudzovania myslí pracujúcich.

Robotická struma:

dotrimuvatsya pracovné právo a iné normatívne právne akty, pomstiť normy pracovného práva, miestne normatívne akty, mysle kolektívnej zmluvy, výhody a pracovné zmluvy;

dať robotníkom prácu, zomovlenu pracovnú zmluvu;

starať sa o bezpečnosť a umývať pracovníkov, čo umožňuje normatívnym právomociam štátu chrániť pracovníkov;

poskytnúť pracovníkom majetok, nástroje, technickú dokumentáciu a ďalšie nástroje potrebné na výrobu pracovných obov'yazkiv;

zabezpečiť rovnakú platbu pre odborníkov za rovnakú hodnotu;

zaplatiť praktizujúcim plnú výplatu miezd na linke ustanovenej podľa zákonníka, kolektívnej zmluvy, pravidiel vnútorného pracovného poriadku, pracovných zmlúv;

viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívne zmluvy v súlade s postupom ustanoveným kódexom;

poskytnúť zástupcom odborníkov z praxe úplné a spoľahlivé informácie potrebné na vytvorenie kolektívnej zmluvy, aby mali kontrolu nad ich víťazstvami;

poznať odborníkov podľa prijatých miestnych normatívnych aktov ako priamy dôsledok ich pracovnej činnosti;

jeho vlastné Viconuvati Rozdozhenya federálnemu orgánu Viconavičo Vladi, ktorý bol opotrebovaný na zdravie federálneho panovníka pri dubormanni pracovného zákonodarstva rovnakého normatívneho práva aktív, pani noriem pracovného práva, federálnych orgánov Vikonavcho, suverenita suverénnej kontroly (vizuálne), presahy porušovania pracovného práva a iných normatívnych právnych aktov, pomstiť normy pracovného práva;

prezerať si podania vedúcich odborných orgánov, iných zástupcov odborníkov z praxe o porušovaní pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov, pomstiť sa normám pracovného práva, žiť v prítomnosti akýchkoľvek zistených porušení a hlásiť porušenie pracovného práva ustanoveným zástupcom;

premýšľať o tom, ako zabezpečiť osud pracovníkov vo vedení organizácie pri prenose kódexu, iných federálnych zákonov a foriem kolektívnych zmlúv;

zabezpečiť potreby pracovníkov, viazať z nich pracovné odevy;

zdіysnyuvati obov'yazkove sociálne poistenie pracіvnikіv podľa postupu stanoveného federálnymi zákonmi;

kompenzovať zavinenie odborníkov v súvislosti s ich pracovnými povinnosťami a tiež kompenzovať morálne zavinenie v zhode mysle stanovenom kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

vikonuvat іnshi obov'yazki, peredbachenі pracovná legislatíva, vrátane legislatívy o osobitnom posudzovaní mysle pracovníkov, a iných normatívnych právnych aktov, ktoré pomstia normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy a pracovné zmluvy.

  • BB kód
  • Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k sv. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pracovná dohoda - láskavosť, dohodnutá medzi dvoma stranami: pracovníkom a pracovníkom. Vzhľadom na bilaterálnu povahu pracovnej zmluvy kódex prenáša hlavné práva a povinnosti pracovníka, ako aj hlavné práva a povinnosti pracovníka. Na KZpP bola formulovaná viac ako hlavná práca úradníka a obov'yazki praktizujúceho.

Článok je komentovaný o obnovení základných práv robotického pracovníka na ustanovenie práva uzatvárať, meniť a otvárať pracovné zmluvy s pracovníkmi. Tse realizuєtsya garazd i z pіdstav, znachenih v kódexe a ďalších federálnych zákonoch. Zagalny poriadok založenie, zmena a obnovenie pracovnej zmluvy s iniciatívou dodania robota sa prenášajú do zákonníka v osobitnom poradí, ako aj doplňujúce ustanovenia na obnovenie pracovnej zmluvy sú určené federálnymi zákonmi. Špecifiká dojednania pracovnej zmluvy s hromotĺkmi, ktorí majú nárok na štátnu službu, sú teda prenesené zákonom o štátnej štátnej službe. Nasledujte tých, ktorí podľa tohto zákona chápu pojem „pracovná zmluva“ pojmom „zmluva o poskytovaní služieb“. Zákon o osvetlení ustanovuje osobitnú úpravu a uzavretie pracovnej zmluvy s pracovníkmi osvetľovacej organizácie.

2. Právna platnosť zmluvných strán pіd hodinou uzavretia pracovnej zmluvy je rozšírenie a vedenie kolektívneho vyjednávania a ustanovenie kolektívnej zmluvy. Predajca robotov, ako aj praktici, môžu mať právo predstúpiť s návrhom na začiatok kolektívneho vyjednávania a ďalší bik – zástupcovia praktizujúcich – strumy sa budú konať na sedem dní rozpochati vyjednávania. . V skutočnosti zástupcovia odborníkov prichádzajú s iniciatívou viesť kolektívne rokovania.

Ustanovenia kolektívnej zmluvy podpisujú zmluvné strany, tobto. zástupcovia robotikov a odborníkov z praxe. Ustanovenia štatútu sú zakotvené v komentovanom článku s cestou k základným právam robota dať právo na kolektívne vyjednávanie a uzatváranie kolektívnych zmlúv.

Federálny zákon zo dňa 07.05.2013 N 95-FZ rozšíril kompetenciu robotov. Dostali sme právo (za vinu robotov - telesné postihnutie, ak nie jednotlivé podniky) vytvárať virobnichi kvôli tomu. Hlavnou meta virobnichih rád je dostať praktizujúcich, aby mohli dosiahnuť prax, k väčšej aktívnej účasti na príprave návrhov na zlepšenie účinnosti činnosti virobnichos. Орієнтуючи роботодавців на створення виробничих рад, законодавець одночасно встановив межі їх повноважень: вони не мають права здійснювати представництво та захист інтересів працівників, яке покладено на професійні спілки та інших представників працівників, а також вирішувати питання, що становлять виняткову компетенцію органів управління організації, наприклад, nábor, štrukturálna reorganizácia výroby

Dotsіlno rozšíriť povnovazhennia virobnihnyh rád a dať їх návrhy veľkú právnu silu.

3. Článok 22 úzko súvisí s čl. 21 TK. S právami odborníka, prechod z čl. 21 Zákonníka práce, zodpovedajú povinnostiam robotov, stanoveným v čl. 22, a na druhej strane, povinnosti odborníka sú dané právami poskytovateľa robotov na vimagati їх vikonannya. Áno, čl. 21 Zákonníka práce stanovuje povinný jazyk odborníka na dodržiavanie pracovnej disciplíny a čl. 22 - právo dať prácu pracovníkovi v záujme pracovníka obov'yazkiv. V prípade úplného zlyhania obov'yazkіv roboty môžu mať právo hľadať pracovníkov a na zničenie pracovnej disciplíny - prilákať ich k disciplinárnemu vidpovidalnosti.

4. Základné práva a povinnosti robotov, formulované v čl. 22, špecifikované v iných regulačných právnych aktoch, ako aj v pracovných zmluvách. Zápach ukazuje expanziu obnovy robotiky a napredovanie tejto životaschopnosti v mysliach trhovej ekonomiky.

Zákonodarca, ktorý skracuje sféru centralizovanej regulácie potravinárskej praxe, súčasne rozširuje zmluvný charakter zriadenia mysliencov z praxe. Jedným z hlavných práv predajcu robotov je prijímať miestne normatívne právne akty o práci, obov'yazkovі pre pracovníkov, ako keby s ním uzavreli pracovné zmluvy. Takéto právo nepatrí robotom - fyzickým osobám, ako je uzatváranie pracovných zmlúv na špeciálne služby a pomoc pri udržiavaní domovského štátu.

5. Dôležité pre sociálne partnerstvo, ktorým sa ustanovujú základy pre najvýznamnejších predstaviteľov pracovníkov na federálnej, galuzskej, regionálnej a územnej úrovni, právo poskytovateľa robota vytvárať a spájať sa pred spojením poskytovateľa robota s metódou zastupovanie a presadzovanie ich záujmov.

Podľa zákona o združení robotov môže mať združenie robotov právo:

Vytvárať vhodné postavenie pre členov združenia robotických pracovníkov pre reguláciu sociálnych a pracovných výhod a súvisiacich ekonomických výhod pre nich a pre vzájomné vzťahy s profesijnými zväzmi a obradmi zo strany úradov, štátnych orgánov;

Uzgodzhuvati z іnshimi ob'єdnannym robodavtsіv voznіnіy sob'іdnannya robotsіvtsіv z nutriment regulivannya sotsial'no-labor vіdnosinі і po'yazanіе іkonnychnos them іkonnychnos

Vіdstoyuvati oprávnené záujmy a chrániť práva svojich členov pred vzaєminah s profesijnými zväzmi a združeniami, orgánmi štátnej moci, orgánmi samoregulácie;

Iniciatívne viesť kolektívne rokovania o príprave, stanovovaní a zmene priazne;

Lodná prax podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie:

  • Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Ukhvala N 53-KG16-17, Súdna rada pre občianske práva, kasácia

    Оскільки придбання професійного захворювання перебуває у прямому причинно-наслідковому зв'язку з порушенням відповідачем своїх обов'язків щодо створення безпечних умов праці передбачених статтями 22,212 Трудового кодексу Російської Федерації на думку Ляшенка В.В., він має право на отримання компенсації моральної шкоди, заподіяної Zlý zdravotný stav z povolania vrátane článkov 2, 22, 212 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie a článkov 151, 1064, 1079 a 1100 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie na prvý pohľad 00 50 kr. že witrat za právnu pomoc pomoc od rozmіrі 16 200 rubľov. Zástupca súdu nepoznal pózy súdu...

  • Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Ukhvala N 53-KG16-18, Súdna rada pre občianske práva, kasácia

    Depilles of Prodbanni of Professional Zakhvyvannn je známy priamym kauzálnym-naslid zvyazki k uctievaniu pravdov večných myslí prazi, Rosiyskiye federálov pre vraha. choroby z povolania na pracovisku, na základe článkov 2, 22, 212 a 237 Zákonníka práce Ruskej federácie a o článkoch 151, 1064, 1079 a 1100 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie v skratke 0 0 5 že witrat za právnu pomoc pomoc od rozmіrі 16 200 rubľov. Zástupca súdu nepoznal pózy súdu...

  • Rozhodnutie Najvyššieho súdu: Chvála N 74-KG17-13, Súdne kolégium občianskych práv, kasácia

    Podľa odseku inej časti článku 1 22 Zákonníka práce Ruskej federácie môže dodávateľ robota uzatvárať, meniť a otvárať pracovné zmluvy s odborníkmi tak, aby mali na mysli, ako to ustanovuje tento zákonník, iné federálne zákony . ..

+ Viac...

Základ výplaty práce je založený na bohatých princípoch, ktoré spočívajú v najdôležitejšej forme moci poddajným spôsobom, politike štátu v zabezpečení minimálnej mzdy, rovnajúcej sa rozvoju národného hospodárstva, tzv. národné bohatstvo krajiny a iné.

Organizácia platby za prácu môže byť založená na týchto zásadách:

a) rovnaká odmena za rovnakú prácu;

b) diferenciácia vyplácania miezd v závislosti od množstva a kvality práce;

c) spracovanie platieb;

d) flexibilita platobných systémov za služby;

e) zabezpečenie materiálneho preťaženia vo vysokých konečných výsledkoch, pre ktoré je potrebná dôležitá myseľ.

f) systematicky zvyšovať rovnakú odmenu za prácu, ktorou je zvyšovanie cien a zákon zvyšuje potreby ľudí;

g) zvýšené tempo rastu produktivity oproti rastu miezd;

h) sebestačnosť podnikov podľa konkrétneho platu, minimálnej úrovne platu za prácu, ktorú ustanovuje štát.

Princíp rovnakej odmeny za rovnakú prácu je hlavným princípom odmeňovania za prácu. Pracovná legislatíva potvrdzuje princíp odmeňovania práce v absolútnom rozsahu medzinárodných noriem. Tento princíp je zakotvený v ustanoveniach Deklarácie ľudských práv, prijatej Valným zhromaždením OSN 10. decembra 1948. Článok 23 deklarácie, že človek s kožou bez akejkoľvek diskriminácie má právo na rovnakú odmenu za rovnakú prácu a na spravodlivom základe, že víno mesta, ktoré poskytne človeku každodennú základňu pre ňu a pre ňu. Slávnostná deklarácia ľudských práv: chválená Valným zhromaždením OSN 10.12.1948 // Ruské noviny. - 1995. - Č. 67. Vidpovіdno k zásadám, zakotveným vo vyhlásení, článku 37 Ústavy Ruskej federácie, budem voliť právo vinohradníkov na prácu bez akejkoľvek diskriminácie a nie nižšie ako minimálna výška platby za práce ustanovené federálnym zákonom. Tse právo ľahnúť si na základné pracovné práva odborníka. Jedna hodina sa dá vnímať ako princíp právnej úpravy odmeny za prácu.

Zavedením systému miezd za prácu, rovnakej trivality a skladania je možné previesť rovnakú platbu. Vіdpovіdno podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, robotický poskytovateľ strumy a práce zabezpečí, aby praktizujúci dostávali rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty. Neprimerané rozdiely v platoch, tobto. diskrétnosť, ktorá nesúvisí s praktickými vlastnosťami odborníka, kvantitou a kvalitou praxe, sú považované za diskrimináciu (článok 3, 132 Zákonníka práce Ruskej federácie) rytierstvo od 1. 9. 2013 // Verkhovna Vydomost. - 2002. - Číslo 1 (1. časť). - umenie. 3.

Tento princíp znamená nepripúšťanie diskriminácie pri platení práce za stav, storočie, národnú a náboženskú príslušnosť a pod.

Približujúcim sa princípom je princíp diferenciácie miezd z hľadiska kvantity a kvality práce.

Diferenciácia miezd – stanovenie rôznych rovnakých miezd pre rôzne kategórie odborníkov v iných regiónoch krajiny. Vіdbivає vіdminnіst іn trivalita аnd intenzita (napätie) prаtsі prаtsіvnіkiv, zložené mysle їх praciє, у qualіfіkatsії prаtsіvnіѕіv, th. typ tiež s významom.

Princíp diferenciácie miezd - diferenciácia zárobkov je založená na kritériách kvalifikácie pracovníkov a konzistentnosti, ktorú počítajú s funkciami zlepšovania mysle praxe a výsledkov práce v podniku.

o požiarny systém diferenciácie miezd sú videné interne, intergaluzevsky a medziokresne. Interné a intergaluzevі vіdmіnnostі vіvnyah zarobіnoї platiť bezpepechuyut tarifný systém a zastosuvannya zahochuvalnyh platobné systémy.

Vnútorné mzdy miezd sa stanovujú pri platbách za kvalifikáciu a profesijné skupiny pracovníkov v závislosti od zložitosti pracovných funkcií, ako aj za druhy práce a mysle práce.

Mizhgaluzev je vo včasnom poplatku, nasam-item, PID s pätinou práce práce v Smarem Galuzi (Zmіst Trudovikh Diece, Zagalonogaluzhevi Dvalifikasina, štruktúra pitsyuye franes).

Regionálne mzdy sú determinované Galuzovou štruktúrou výberu podľa okresov, významom ekonomických okresov a perspektívou ich rozvoja, ako aj ich prírodným a klimatickým myslením. Účelom právomocí ustanovených štátom v oblasti rovnakých miezd v regiónoch krajiny je zabezpečiť, aby rovnaké myslenie pri zavádzaní pracovnej sily bolo spojené s rozdielom v štruktúre znižovania tarify pre počet životov. tovar. Zriadenie platobných orgánov podľa okresov je tiež diktované potrebou náboru a personálneho obsadenia v tichých oblastiach, ako keby bol nedostatok pracovnej sily. Suverénna regulácia miezd regiónmi krajiny je stanovená systémom regionálnych koeficientov k mzdám.

Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje stranám pracovnej zmluvy nezávisle určiť výšku platby za prácu v prospech strany bez maximálnej hranice. V rovnakom čase, v rovnakom čase, článok 7 Medzinárodného paktu „O hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach“ 1966 O hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach: Medzinárodný pakt [dátum 16. 12. 1966] // Bulletin Zákonodarného zhromaždenia z r. Ruskej federácie. - 1994. - č. 12. Prešlo právo šupky na vinohradníkov, čo zabezpečuje aspoň spravodlivú mzdu a rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty bez rozdielu; zadovilne іsnuvannya їm sami, že jogo rodina.

Článok 37 Ústavy Ruskej federácie a navit článok 132 Zákonníka práce Ruskej federácie odhlasovali neprípustnosť diskriminácie v čase, keď došlo k tejto zmene v zmýšľaní o mzdách.

Je zrejmé, že až do článku 3 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu mať jednotlivci, ktorí sú si vedomí toho, že uznali diskrimináciu v oblasti praxe, právo žalovať pred súdom s vyhlásením o obnovení porušovania práva, náhradu vecnej škody a náhradu morálnej ujmy.

Článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvil ako jeden z hlavných princípov právnej úpravy práce a iných, bez sprostredkovateľského príkazu, právo zabezpečiť kožnému lekárovi právo na jeho vlastnú plnú spravodlivú platbu. mzda. Slová „spravodlivé mzdy“ sú spravidla odborníkmi a robotmi prijímané iným spôsobom, bez toho, aby sa zdalo, že ide o hodnotiacu povahu tohto pojmu.

Spravodlivá platba je spôsobená zavedením rovnakého súboru jednotných kritérií, ktoré určujú výšku mzdy, pretože je potrebné ju brať do úvahy s її zbіlshenny a so sebou samým:

Kvalifikácia odborníka;

Skladateľnosť prúteného robota;

Množstvo a kvalita vitráží.

Pri prijatí do zamestnania môže byť mzda stanovená v závislosti od kritérií preplácania. Zvýšený plat dodatočne na pokrytie, keruyuchis tim, scho v procese pracovná činnosť kožný odborník môže zlepšiť kvalifikáciu odborníka.

Približujúci sa princíp možno nazvať flexibilitou odmeňovania za prácu. Systém odmeňovania za prácu zabezpečuje najväčšiu flexibilitu pri tvorbe zárobkov pracovníkov v príslušných kategóriách a osadách, zdravotnú efektívnosť ich práce, odbornosť a osobitnú kvalitu.

Vnútorná, mikroekonomická flexibilita miezd súvisí s výsledkami práce podnikania, tobto. ziskovosť a ziskovosť joga, ako aj jednotlivé ukazovatele práce samotného cvičiaceho. V posledných rokoch 80 % pracujúcich v ekonomicky flexibilných krajinách pracuje na ročnom platení miery práce a stanovenej návratnosti. Preto je individuálna platba za prácu pracovníka spôsobená osobitosťou povolania a osobitnými motívmi práce, ktoré prispievajú k hodnoteniu práce. Ťažisko menovaného zamestnanca sa presunulo do roviny pracovného pomeru. Počnúc náborom, dodávateľ robotov pragne individualizáciu robotov s najatým odborníkom. Individuálne vyplácanie pred zvýšením platu bude predmetom zlepšenia takých základných ustanovení, ktoré zavedú systém:

a) ustanovenie minimálnej mzdy pre kategóriu kožných lekárov s náhradou všetkých prémií;

b) nerovnomerné zvyšovanie miezd v rámci miezd určených na rast hypotekárneho fondu;

c) príspevok na indexáciu miezd pre zvýšené ceny a prechod na zvýšenie vkladov z dôvodu osobitných zásluh pracovníkov;

d) zdanie zásluh odborníka, a nie jeho pracovné skúsenosti s najvyššou výživou o osobných príplatkoch k mzde;

bud) označenie metód hodnotenia individuálnych zásluh odborníka z praxe.

Materiál zatsіkavlenіst pratsіvnіkіv іv najlepších výsledkov praci vo fáze staє daedalі dієvіshoy rozvoj sily hromаdskogo vіrobnitstvа, pіdvishchennya yоgo effektivnostі.

Postaráme sa o materiál zatsіkavlenіst, pomyslime si, cez rozpodіl pratsі, scho dať príjem kožného lekára, jogo materiál dobrіtalnі zalezhіnі vіd kіlkostі a viry pratsuіspіotv

Pre materiál zatsіkavlenosti obov'yazkovoy umovoy є nesmezhenіst zarobіtnoї platiť, takže maximálna rіvіnі zarobіtnoї ї plaza nie mozhe buti obezheniya. Nárast miezd sa prenáša nepriamo za pomoci daňového systému.

Pokrok v živote je najdôležitejšou úlohou Sociálnej politiky. Ruská federácia potrebuje viac peňazí na regeneráciu príjmov a na čo najväčšiu stimuláciu obyvateľstva.

Dnes je potrebné nielen zvýšiť náklady na platbu za služby, ale zvýšiť nákupnú kapacitu. Príďte na zlepšenie schopnosti platiť za platenie ciel za pravidelnú revíziu nominálnych miezd za її іndexuvannyam v medziobdobí medzi okremimi revíziami. Tse z nebhіdnіstyu pіdtrimki kuppіvelnoї sposomnostі pay pratsі umovah іnfljatsії.

Systematické zvyšovanie kúpnej sily je možné zabezpečiť komplexom návštev za účelom zvýšenia nominálnej akruálnej platby práce, zmien v zdaňovaní fyzického zdravia, regulácie cien najdôležitejších podporných tovarov a služieb a rozvoja služieb.

Problémy zvyšovania produktivity práce, yogo platby za výber potrebného spіvvіdshannya tempіv їх rast boules і є aktuálne a široko diskutované bohaté roky.

S akou výživou o produktivite práce by sme sa mali pozrieť na súvislosť medzi mzdou a rovným životom. Pri nízkej platbe za prácu nemožno hovoriť o zvýšení produktivity, rovnako ako pri nízkej a produktivite, ktorá klesá, nemožno hovoriť o dennej platbe za prácu a zvýšení.

Ruská ekonomika môže mať podobný nárast miezd v dôsledku poklesu produktivity práce a zvýšenie produktivity práce s poklesom miezd. V dnešnom povedomí fungovania ekonomiky krajiny sťažuje situáciu aj vysoká formálna zamestnanosť, ktorá je podporovaná kus od kusu, nezabúdajme ani na pokles miezd.

Viperedzhalny zvýšenie produktivity práce proti zvýšeniu miezd nevytvára infláciu. V časoch cnostných spіvvіdshennya vinikaє _inflyatsіya, oskolki nadto vysokі tempi zrostannya zarobіtnoї ї poroshuyut zv'yazok mizh vitraty pratsі її zníženie produktivity, scho vedie k zníženiu produktivity.

Keď už hovoríme o tých, ktorí nemôžu platiť viac pracovníkom, ktorí zarobili menej peňazí, musíte pamätať na tých, ktorí nemôžu platiť a výrazne menej, ktorí sú tiež silní v ruskom hospodárstve.

Je potrebné zachovať proporciu a zároveň prevziať celosvetovo stimulujúcu úlohu miezd. Nezabudnite na tých, ktorí platia nízku cenu za prácu negatívna injekcia jaka na pracovnú činnosť a forma nedostatočnej náhornej plošiny uživí obyvateľstvo.

Nemožno zabudnúť na tých, ktorí v rámci právneho štátu nezávisle určujú mzdy pracovníkov, ale nie nižšie minimálne mzdy práce, ktoré stanovuje štát.