Yaki документи могат да извършват viddil рамки. Подредени рамки. Kursi, как да помогнем за подобряване на управлението на документи

Независимо дали организирате, ще имате шпионски работници, ще можете да организирате персонален бизнес. At statti rozpovimo, като a tse zrobiti.

Какъв вид управление на персонала има?

Цената на цялата документация, превръзки от персонала на организацията: рецепция, трансфери, обаждания, плащане за глупости, умове на роботи, наказание и измама.

Без усилие процедурите са ясно регламентирани и дали действието се предприема от спортиста се основава на този документ. Необходими са документи наведнъж, за да се съставят, систематизират и зберигат правилата. Tse і є управление на персонала на бизнеса.

Кой е той за персонала на организацията?

Всичко се базира на мащаба на организацията. Храненето на управлението на персонала може да се дължи на:

на специалните събития на педагогическата компания (виддил рамки) на околния спортист;
за един или повече спиртни напитки в реда на допълнителна подкрепа. По правило малките организации имат секретари, адвокати и счетоводители за всички.
към специална компания за договор за аутсорсинг. Не всичко може да се прехвърли на възложител. Веденя по трудови книжки например не може да се поверява на външен висонавт. Tsei obovyazyk Kerívnik е виновен за подчинение по реда на заповедта на kogos iz "svoih".

Първият вариант е да предадеш храненето на управлението на персонала за цитатник - да се лишиш от него дори за по-малки компании.

Управление на човешките ресурси от нулата - инструкции покрокова

Преди да се върнем към назоваването на организацията в кадровите документи, ще споменем имената в Устава.

Директорите ще бъдат формализирани за робота по реда, предписан от устава на дружеството.

Необходимо е да се уверите, че е необходимо да се гарантира, че подписвате работата на договора и документите за персонала. Надал трябва да се откаже, да документира подписа на самия този, който е подходящ за цената.

Освен това, тъй като е предназначен за сферата на персонала и управлението на бизнеса, че е предназначен за поддържане на трудови книжки, е необходимо да се разработи и одобри набор от вътрешни регулаторни документи на предприятието.

Obov'yazkov_ документи

Съгласно Кодекса на труда (част 2 на чл. 22), роботът, който дава реколта, се основава на местните нормативни документи на фирмата, които се основават на тяхната трудова дейност.

Документи, каквито могат да бъдат в организацията:

разпределение на персонала;
вътрешни трудови разпоредби;
разпоредби за лични данни;
графика vidpustok;
прибутково-видаткова книга с формата на трудовата книжка и приноса към нея;
книга към Рука на трудовите книжки и техните приноси;
табела за работния час.

Може да имаш и някакви документи, както и спецификата на организацията на роботите, или собственик на робот bazhak, смърдящ побойник. Tse:

posov_instructions;
Разпоредби за изплащане на праци и бонуси;
инструкция за управление на персонала;
Правилник за къщата на магазинера;
Правилник за атестирането;
колективен трудов договор;
Разпоредби за предоставяне на първа допълнителна помощ на страдащите от виробничество;
Разпоредби за vidryazhennya;
специалностите и на класа спортисти.

Специални правила за поведение на фирми-преподаватели роботи, отговарящи на критериите за микропредприятия. На такива организации по член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация е разрешено да правят без никакви местни документи (графика на промените, разпоредби за плащане на плащания, вътрешни разпоредби и др.).

След преглед на разпространението на местните документи, микропредприятията са отговорни за организиране на работата на споразумението в стандартна форма, като отменят съответните разпоредби, които ще заменят местните документи. Формулярът е одобрен с Указ на Заповед на Руската федерация № 858 от 27 август 2016 г.

Важно е вътрешните документи да не надхвърлят едно нещо, трудовото законодателство, трудовия договор и истинските умове на организацията. Хубаво е да дадете на търсачката за работещи хора суперлинк от спортисти и да станете "слаб" човек на съдебните изпити. Не го обвинявайте, като не използвате първо интернет.

Чи обовъязково складова инструкция за управление на персонала

Но, не е задължително, тънък документ може да бъде публикуван в едно съобщение до робота с кадрови документи в организацията, за да затворите формата и да врахувате спецификата на бизнеса. За инструктиращия персонал ще бъде по-лесно да го документира правилно, правилно да го състави и контролира.

Документи, каквито може да са на специалиста по здравеопазване на кожата

Спортист кожата се приема на трудов договор, независимо дали е постоянен спортист, съотборник или луд. При първа възможност в съзнанието на праци, завод, заплати и заплати като промени, преди трудовия договор, ще трябва да направите промени, а за цялото ще съставите допълнителни моля.

За pid чанти на трудовия договор, съставете мандат за приемане на pratsyuvati. Надал може да се наложи всички дейности на децата да бъдат формализирани със заповеди от специален склад: прехвърляне, захочение, наказание, бонуси, усърдие, оскъдно надания.

За дермалния приет предшественик, сякаш подтиквате в продължение на пет дни, направете бележка в работната книжка. Виняток - луди. Ако записвате трудовете, трябва да сте плахи за бажанията на самия луд.

На кожата spіvrobіtnik, е необходимо да получите специална карта за формата T-2, и в самостоятелно счупена форма. Отнема много време на роботите, за да въведат информация за всички кадрови процедури в организацията: за приемане, трансфер, трансфер, регистрация, поклонение, почит към региона на посетителите.

Съгласно Закона за личните данни от 27.07.2006 № 152-FZ, не е възможно да се обработват данните на спортист без трето лице, а да се издават по-късно.

Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация собственикът на робота е виновен за следене на часа, посочен от длъжностното лице, също така е необходимо да се съхранява отчетът за работния ден.

В такъв ранг, според кожата спироботник в организацията maє buti yak минимум:

трудов договор и моля, направете го сами;
поръчка от специален склад;
работна книжка (cr_m sum_snik_v);
карта за специалност;
една година за обработка на лични почит.

Зверско уважение, тъй като целият персонал документира развитието на термина zberigannya - от 1 скала до 75 скала. Миризмите се регистрират в „Промяна на типичните административни архивни документи, които се приемат в процеса на дейността на държавни органи, органи за саморегулиране и организация, поради целите на топлинното управление на Руската федерация“, одобрена от Министерството .

Докато управлението на персонала във вашата организация вече е започнало и презаредено в мелницата zalugid, можете също да използвате инструкциите на корицата за актуализиране на отдела за персонал от факсовете на 1C-WiseAdvice. Можете също да поверите вонята на експертите на 1C-WiseAdvice да организират и организират робота с кадрови документи.

Нови вимоги към кадровото поле от 2019 г. на рок

Държавната дума има проект на закон от промени в Кодекса на труда за въвеждане на електронно управление на документи на персонала. Веднага след като проектът бъде схванат, учителят-робот може да комуникира с него правно значима информация в електронния зрител.

Така че в електронен формат можете да превеждате следните процеси, като:

приемане за робот;
около клас царевица;
познаване на правни актове и местни разпоредби;
регистрация на видряджен;
формата на графиката също е празна.

Видповидност за времето на управление на персонала

Наказанието е прехвърлено съгласно член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация. Цена от 1000 до 5000 рубли. на posadovu лице, че от 30 000 до 50 000 рубли. за организиране. За повторна повреда ще има глоба от 10-20 хиляди и 50-70 хиляди според случая.

Обработката на лични почит без писмо от длъжностното лице се наказва с глоба съгласно член 13.11 от Административния кодекс на Руската федерация. До 10-20 хиляди рубли за индивид за засаждане и 15-75 хиляди за организиране.

Ако документите за персонала са били изрядни и ревизиите на инспекцията по труда са преминали гладко, оставете управлението на персонала да възложи на 1C-Wise-Advice. Няма да бъдем лишени от обвързването, а от гъвкавостта.

Побързайте с услугата

Нини, мелодично, жодната професия няма такъв набор от имена, като професията кадровик. Един квалифициран помощник може да познава седемнадесет поста, които са толкова свързани с персонален робот. Такава настройка е мислене за видимостта на тези селища едно в едно, за функционалното изобразяване на кожата им. Особено актуално е, че е много важно тазгодишната храна да се озвучи за тези, които могат да предписват за себе си при posadov_instruktsii обикновен инспектор от кадъра. Максимално се отчитат задълженията на редица спиробидници и магатими.

Значение на виддилу кадри

Bagato kerіvnikіv организиране dosі vvazhayut, което се приписва на персонал във vuzkospryamovane, вързани лишени от дърводелство. Тази година обаче страната ни, след залеза, започна да трансформира службата за персонал в деца, които се занимават с управлението на трудовите ресурси, което е кадровият служител, който е началникът на Ланка, бригадирът и управителят робот.

В датския час, fakhіvets z shots - tse сме пред управителя, същите могат да кажат за такъв завод, като инспектор за кадри, чиито разпоредби през текущата година често включват не само обработката на документацията. Особено малките фирми са ценообразувани и на плещите на инспектора от персонала може да плаща обратната връзка на персонала, който в момента работи по тези богати функции.

Броят на кадровите служители

Признаването на броя на услугите за развитие от управлението на персонала се основава на обхвата на предприятието, неговата традиция и спецификата на изпълнение. В същото време ние сме виновни за организирането, пряко бизнес, стратегическите цели на предприятието, етапа на неговото развитие, броя на работниците и приоритетите на робота с персонала.

Големите организации имат служба за персонал, която може да си отмъсти от другата страна. Например изплащане на заплата, доход от заетост, нови доходи и развитие, развитие и развитие на бизнеса. В малки организации с всички функции на службата за персонал може да има само едно лице - инспектор по персонала, инструкциите за който по най-добра причина могат да включват минимална промяна на функциите: управление на персонала и педагогически персонал.

Фаховци услуги

Относно броя на услугите, предоставени на персонала, поканете управителя на средна Ланка да застане: ръководителят на службата, който се разпорежда на директора на персонала. Можете да видите все повече и повече други коефициенти - групи от чи сектори, ocholyvani kerívniki, които се нареждат на началниците на службите.

В предприятия от средния бизнес (броят на служителите е 100-1000 служители) управлението на службата за персонал най-често се прехвърля в присъствието на такива спортисти:

Специалист по управление на бизнеса;
fahіvets іz трудово право;
специалист по подбор на персонал;
мениджър продажби на ta navchannya,
обучител или мениджър на обучение;
мениджър с pіlg и компенсация;
мениджър от корпоративни разговори.

В други организации (броят на служителите е до 100 души) всички функции на спортистите са още по-важни - няма изисквания към персонала на инспектора.

Vimogi до HR служителя

Със сигурност на всички посетители не се дава нито един фахивет - инспектор по персонала. Задължения на духовника за длъжността преди обвързване с управлението на персонала. Тоест, когато бъде приет за робот, потенциалният кандидат за позиция на пълен работен ден ще бъде видимо професионалист с нисък профил.

Квалифициран информатор, но инспекторът отговаря за средното специално образование (без значителен опит на робота), за средното образование (с голямо търсене на специална подготовка на рок и имплицитно ниво на професионализъм)

Инспектор z рамки: наредби

Otzhe, функциите на fahivtsya са както следва:

поддръжка на специален склад за предприятието;
регистрация на нови кадрови операции (приемане, прехвърляне, комуникация);
регистрация и поддържане на специални сертификати на spіvrobіtnikіv, въведени промени преди тях;
форма, zberigannya и zapovnennya трудови книжки;
сфера на трудов опит;
изготвяне на документи за работата на работниците (минала и настояща);
издаване на пенсионноосигурителни карти и други документи, необходими за признаване на пенсии на работници и семейства, обезщетения и изплащане;
Има запас от отпадъци, поради контрола върху времето, как да се съхраняват и виждат графиките на отпадъците.

Pidbir към персонала

Изискванията на инспектора за персонала често се включват в персонала за свободни работни места. Роботът е обвързан с разпределянето на информация в зимните плащания за свободните работни места, включително и обслужването за хранене за заетостта на населението, поради свободните места в свободните места кандидат за свободен посад, його опит и ниво на професионализъм.

Неадекватно са изложени изискванията на инспектора към рамката преди състезанието да се проведе в средата на фракциите, за да се кандидатства за страхотно място. Служителят по персонала rozroblyaє идва за подбора на персонал и контрола на преминаването от maybutnіm spіvrobіtnikov viprobuvan, установени от часа на създаване с тях на трудов договор.

Допълнителни функции на инспектора за персонал

Научете за допълнителните функции, които най-често се дължат на персонал. Какъв е ръководителят на ma virishuvati инспектор за персонала? Изискванията могат да включват:

подготовка на необходимите материали за атестационни, квалификационни, състезателни комисии, подаване на практики преди разработката и регистрацията;
vivchennya причини за това как да видите броя на кадрите, rozrob и vvvadzhennya посещения до и от намаляването;
подготовка на документи преди предаване в архива;
контрол върху трудовата дисциплина;
организиране на повишаване на квалификацията и професионална преквалификация;
организиране провеждането на консултирането за осигуряване на качеството;
разграждането на системата от оценката на специалните и общи качества на спортистите, мотивацията за тях до етапа на приземяване;
регистрация на услуги, посветени на външния вид;
формулиране и ефективно управление на кадровия резерв.

Vіyskovy oblіk

Включени са много роботизирани учители, а функционалните изисквания на инспектора към персонала включват регионалния клон на промишлените предприятия. Съгласно Указ на Uryad на Руската федерация № 719 от 27 листопад 2006 p. „Относно консолидираните провизии на район Вийски“, редица працивници, добро представяне, но точно пропорционално на броя на спортистите, които търсят поле.

Сутринта в предприятието, де в района на Виск, има по-малко от петстотин трупа, има само един работник, който е посетител на функцията на сумата. В такъв ранг инспекторът по персонала в организацията, броят на лицата, трябва да стои в зоната на посетителите, без да изпреварва стотина души, те могат да се грижат за зоната на посетителите, макар и само за съобразителност на вътрешната сума на неща. И при голям брой лица, за които има проблем, за човек, който е виновен за това, се вижда щатно звено.

Робот за човешки ресурси в съзнанието на кризата

В извънградския период критичният бизнес на предприятията се натъкна на сбора от финансовата криза, ако има промяна в предлагането на стоки и услуги, намаляване на жизнената сила, зимата на персонал за бързо развиващия се брой служители. На фона на нарастващото търсене на кадрови практикуващи от володинските качества на щабните психолози, като хипнотизиращите керувата на колективната пепел, те знаят думите на другите, например, предавайки на колегите информацията за комуникацията.

Ролята на отдела за човешки ресурси е да насърчава развитието на стойността на човешките ресурси за постигане на финансов успех на организацията. Няма познания за връзката на традиционния персонал. Персоналът на службите за персонал ще разполага с храна за управление на персонала, заплащане на труда, приемане на работа и обучение на персонала. Защитени от персонала є ние съхраняваме елемента на компетентна доставка от предприятието. Успех с роботи!

За дерматолога е важно да документира факта на работата му в предприятието. Преди да можете да помогнете да потвърдите тривиалността на опита. Chim vin е повече, tim vishoyu е плащането за лекарството, а в maybutny - сумата на пенсията. Промяна на основните документи за персонала, която се изготвя на всеки час от поставянето на отчети за работа, обидна:

трудов договор. Относно формализирания договор да се чудите на материалите;
трудова книжка. Писаха за правилата на бележките в статиите;
медицинска книга. Необходимо е, тъй като роботът на учения е обвързан от умните и добре обучени умове. За тези, і, знаете, след като последваха posilanny;
Документи за образование, видимост и образование на maybutt spіvrobіtnik vіdpovіdaє vimogam. Също така е proponmo за вас да се запознаете с материала за това, как да направите;
форма Т-1;
карта за специалност на работника (форма Т-2). Формулярът на формуляра може да бъде намерен в нашата статистика.

Не забравяйте, че нов скин spyvrobitnik в непосредствена близост до среща ще може да прекара време за нова!

Документи в процеса на трудова дейност

В хода на работата на работника работникът може да бъде преместен в ново населено място. Следните видове хартия се съхраняват в голямо разнообразие от vipad:

заповедта за излизане от пътя на преместването на учителя (формуляр Т-5). Запознайте се с това, като вигляд от един поглед, споменът на дадената форма, можете да видите;
добавкова година. Например, ако abo.

Да допусне учителя до канюлата, учителят робот на формуляра за поръчка за доставка на разрешението, как да го съхранява зад формуляра T-6. Yak її запомнете, прочетете статистиката. Също така ще ви бъде предложено да се запознаете с информацията за тези, които ще издават.

Документи за един час

За документална регистрация на трудов договор са необходими:

Ще декларирам за zvіlnennya (като spyvrobіtnik virіshiv piti с компания с правителствена инициатива). , прочетете нашия текст;
моля за zvіlnennya. Proponymo, за който се запознавате, както и развитието на договора;
поръчката за zvіlnennya, как да се запасите с формуляра T-8 или T-8a (като отваряне на споразумението от списъка на спиртните напитки). Можете да разберете за правилата за съхранение в материала.

Местни активи

Дали компанията може да приеме местни разпоредби, които са виновни за прекомерно спазване на законите на Руската федерация. Мета на такива документи е намаляването на умовете на праците и повишаването на нивото на дисциплина в предприятията. Наличието на местни актове, както и неправилната регистрация, могат да причинят сегашното недружелюбно наследство за учителя-робот. Какви са изискванията към кадровите документи при организацията на документите?

разпределение на персонала (формуляр Т-3). Доклад – в стат“;
Има малък контрол върху периода на разпределение на заплатите (формуляр Т-12 и Т-13).

Докато обвързващите документи са обвързващи, те ще бъдат приети от сертифицирането на големи организации, а някои от тях ще положат основата на трудовоправните въпроси.

Микропредприятията могат да позволят своите извинения на отдела за персонал. Їm е позволено да ускори типичен трудов договор.

Видповидност за недостоверна кадрова документация

По-правилно е документите на персонала да се сгъват бързо - права линия на комуникация между супервайзера на робота. Освен задължителните кадри, документацията е украсена с незначителен ранг, може да бъде привлечена от гледна точка.

Можете да видите следните методи на наказание, обвързани с управлението на бизнеса в сферата на персонала:

стесняване на дисциплината, прехвърляне Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, максималният свят за yakoyu - zvіlnennya;
съгласно разпоредбите на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация - нормите за привличане към административно одобрение за наличието на документи в изображението в чл. 5.27, 5.27.1 KpAP.

В допълнение:

Изкуство. 13,20 KpAP кола за 300-500 рубли. Посадовых особ нарушение на правилата за събиране на документи;
Изкуство. 5.39 Глоба за нараняване за viglyadі 1000-3000 krb. на общо основание за неполучаване на информация от областта на персонала до учителя, например за копие от трудовата книжка.

Според RF QC:

Изкуство. 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация, прехвърляне на наказанието в viglyadі на глоба до 350 000 рубли. abo vypravny роботи за разширена специална информация за спортиста;
Изкуство. 183 от СК на Руската федерация на живо в момента на речта на търговския магазин.

ОБОВЬСКОВИ МЕСТНИ НОРМАТИВНИ АКТИВИ

В резултат на факта, че Кодексът на труда на Руската федерация (dal - Кодексът на труда на Руската федерация) беше приет от правителството, малък брой местни (tobto.

Задължителни местни разпоредби са:

Вътрешен трудов правилник (PVTR).
Позицията (или инструкциите) за собственика на личните почит на протежето.
Инструкции по технологията за безопасност.
Разпределение на персонала (унифициран формуляр Т-3).

Постарайте се да документирате работата, преди да замените с нови.

Графиката на отпадъците (формуляр Т-7 е унифицирана), съгласно член 123 от ТЗ, се съхранява стриктно, не по-малко от два дни преди датата на календарната дата и документ, който ще предостави обвързващ документ за длъжностното лице ).
Графиката на промените е необходима за организацията, за да бъде фиксирана промяната на робота.
Разпоредбите за нормата на работа и за нормите за вина ще бъдат депозирани в тихи организации, де-vikoristovuyutsya форма на плащане за работа.

ИЗПЪЛНИТЕЛНИ МЕСТНИ НОРМАТИВНИ АКТИВИ

Освен прехвърляемите документи, организирайки, за разследване на органа, е възможно да се създадат и други документи - факултативни местни нормативни актове. Zokrema tse може да плячка:

разпоредби за структурни деца, които са одобрени от директора на организацията;
Посадови инструкции за услуги и работи (или роботи) инструкции за роботи;
іnstruktsіya z управление на персонала на бизнеса - кафяв инструмент за spіrobіtnik, wіkonu функции на служител по персонал, oskіlka suttuv yogo общуване с линейни и функционални мениджъри;
албум с формуляри на документи с рамка от рамки;
Разпоредби за атестиране - когато организацията извършва периодична атестация или атестиране след резултатите от теста;
провизии за персонала;
колективен договор.

Усилие да се документира и да се смени за ново.

ДОКУМЕНТИ, ШО ИЗВАДИ ВИДНОСИНИ С РОБОТИ, КОИТО МОЯТ ИНФОРМАЦИЯ ЗА ТЯХ

Преди такива документи трябва да има:

Първо за всичко - цената на договор, който се съставя, съгласно членове 57 и 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, в писма, в два примера. Единият екземпляр от трудовия договор се вижда от работника за регистрация, а другият се взема от учителя-робот – или в лицето от работника, или от удостоверението „Съгласен съм с работниците“;
дал на кожния лекар, за да получите специална карта (унифицирана форма Т-2). Специални карти могат да се изнасят извън офиса;
Специалистите се допитват до работата на лекаря не е задължително, но дори и на базата на досието на кожен специалист се съставя по-голямата част от персонала. Отново е необходимо да се спазват специалните правила за културата, дори ако решението е взето, е необходимо да се спазват правилата, които се предават за регистрация на специални сертификати. Можете обаче просто да разберете файловете на папката на кожата за служителя по персонала. В тези папки се събират копия на всички документи, линкове от конкретни автори;
работни книжки на pratsіvnikіv є документи suvorogo oblіku и vіtnostі, които могат да бъдат взети от сейфа, ние ще го заключим за постоянно с ключ. Производството на трудовата книжка се съставя в точната форма и описанието на трудовата книжка, изготвянето на формуляра на трудовата книжка и липсата на трудова книжка от тях, потвърдено с постановление на Заповедта на Руската федерация от дата 16 април 2003 г. бр. 2003. бр.69.

ПОРЪЧАЙТЕ ПО РАМКА

Спортистът, който отговаря за управлението на управлението на персонала, работата на органа, проектира инструкциите за персонала и организацията на лицата, които са регистрирани от длъжностните лица на организацията. Инструктирайте персонала да бъде виновен и да се възстанови като поръчки от специален склад. Заповядай им да легнат пред тях, за тези, които са на Держкомстат унифицирани форми:

за приемане на працивника працюват - формуляр Т-1;
за приемането на pratsivnikiv pratsyuvati - форма T-1a;
относно превода на работната тетрадка към робота іnshu - формуляр Т-5;
Относно превода на работни книги към робота іnshu - формуляр Т-5а;
за nadannya vidpustka на работника - форма Т-6;
за даване на разрешение на работници - образец Т-6а;
относно закрепването (rozіrvannya) на трудовия договор с работника (zvіlnennya) - формуляр T-8;
относно закрепването (rozіrvannya) на трудовия договор с работниците (zvіlnennya) - формуляр T-8a;
за посоката на работника на отряда - формуляр Т-9;
за посоката на работниците във видряджението - формуляр Т-9а;
за zahochennya pratsivnik - форма Т-11;
за zahochennya pratsivnikiv - форма T-11a.

Инструкциите на Krym tsikh, служителите по персонала се довеждат до готова форма (или създават за тях своя собствена унифицирана форма на власт) това са инструкциите:

за sum_shennya posad (професионалист);
за смяна на екип от едночасов общопрактикуващ лекар без основни изисквания;
за стесняване pokladyanya;
за завършването на стеснението зятя;
за промяната на личните почит на предтечата;
относно назначението на ракетата;
относно zaluchennya до нормални роботи;
за zaluchenya до роботиката през уикенда (svyatkovy) дни;
за cherguvannya;
относно установяването на зятята на личните надбавки;
относно промяната на режима на робот.

ПОРЪЧКА ЗА ОСНОВНИЯ НАБОР И ДОКУМЕНТИТЕ ИНШИ

Специално бих искал да ви разкажа за тези, които се казват на кадрови служители gotuwati и ниски поръчки за основната дейност. Zrozumіlo, restruvatisya и zberіgatisya tsi за да бъде наведнъж с инструкциите на цялата категория, ale їhnya подготовка и за робота да влезе с тях преди функциите на кадровика. Це, зокрема, команда:

за втвърдяването на редовното разпределение;
относно въвеждането на промени в редовното разпределение;
относно въвеждането на промяна (допълнителна) в графиката на отпадъците;
относно въвеждането на промени (допълнения) в местните разпоредби;
за анулирането на грешно и помпозно получени поръчки от специален склад, който іnshikh.

Също така назовахме действията на унифицираната форма за рамката на рамката, която може да бъде в организацията на кожата. (Показателно е, че в случай на статистика, адресирана до читатели, които се занимават с кадрова работа, не е възможно да се документира заплащането за работа. Това е тема за работа със счетоводители). Въпреки това, в допълнение към тях, било то кадрови служител, който може да разбере

посветен на vidryazhennya - форма T-10;
отдел за обслужване - формуляр Т-10а;
бележка-розрахунок за предаването на разрешението на длъжностното лице - формуляр Т-60 (лицева страна);
бележка-rozrahunok в часа на назначаване (rozіrvannya) на трудовия договор с работника (zvіlnennya) - формуляр T-61 (лицева страна);
акта за приемане на робота, посетител за трудовия договор, ще поставим пеещия робот за един час - формуляр Т-73 73).

ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА ДОКУМЕНТИ

В нашия час има три начина за възстановяване:

най-простият - в списанията;
по-задълбочено - зад помощта на картотеката;
това най-сложно, умно, интелигентно - за допълнителни напреднали компютърни програми.

Секретарите ще изберат най-добрия начин за възстановяване на документите, което е основната дейност на компанията. А оста на възстановяването на кадрови документи може да се извърши само от победните дневници. В случай на трудов спор компютърът може да бъде разгледан от съда. Необходимо е също така да се донесе същият документ, който е издаден на базата на този ден, което указание на необходимата "дата"! Ако искате да заложите резултата, нали.

Otzhe, подобно на дневниците за повторно създаване на кадрови документи, те трябва да бъдат в организацията:

Дневникът за преструктуриране на трудовите договори (както е възможно да го преструктурирате, можете да го инструктирате - като издържите календарната съдба, от новата съдба, номерацията ще бъде поправена. с първия учител, і до последното, сякаш няма да бъде положено, mabut, не е достатъчно добро, за да се отървем от него);
списание за възстановяване на специални карти (Т-2);
списание за възстановяване на специални справки на працивници (има воня);
дневници възстановяване на заповеди (няколко списания на базата на редица дневници започват в резултат на промени в управлението на документите на персонала.
дневникът на рестартията (за проверка на познанията на документите, за отсъствия, за нарушаване на правилата на вътрешния трудов ред);
книга на гърба на работните книжки и вложки пред тях (вземете, като і работни книжки, от сейфа).

На факултативна основа (але още по-банално от гледна точка на отчитането) се водят дневниците на рестрата на изявленията на авторите, допълнителните и обяснителните бележки, свързани с работата на персонала.

Книги за регионално потребление, schob fiksuvati:

Нормални роботи;
vikoristani и non-vikoristani дни на изплатени изплатени надбавки
Надани за предците са виждали твърде малко.

Картотека

На bagatokh vipadkakh Кодекса на труда на Vimage, писателите тормозят винаги предварително за дните на пеене. Том, в ъгъла на ъгъла, пази картотека (документи или в електронен зрител) за шушулките:

края на срока на випробация (по причини, посочени по причини не по-малко от три дни от RF - статистика);
прекратяване на срока на трудовия договор (също така е необходимо да се предаде на длъжностното лице писмено не по-малко от три дни преди началото - член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация);
едромащабни платени отпадъци (около един час печелене на отпадъци, бригадирът е виновен, но не е дадено предизвестие два пъти преди първото ухо - член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Освен това е възможно да се изградят "нагадувачки" и за това дали са първите (времето на народните духове просто) за скоростта на робота.

Формиране на персонал в предприятията за ремонт от консолидираните разпоредби за структурното развитие, които разкриват описанието на кадровата служба:

как са вдигнати посадовите на задълженията на работниците;
как се влиза преди регистрацията на рамки;
основните функции на детето;
реда на взаимодействие с останалите структурни компоненти на предприятието.

Tsey документът няма обвързващ характер. Въпреки това, отговорността на отдела за персонал е да формулира службата за персонал, тъй като тя ще бъде отговорна към служителите на предприятието и към най-високото ниво на посадова видимост. За вида на разпоредбата за рамките на предприятието можете да вземете мостри, като є от приложение № 1 към Заповед на Федералния архив от 27.06.2018 г. № 71. Можете също да ускорите с наша помощ.

Yaki posadovy obovations at viddilu kadiv

В този час то беше втвърдено и въведено в деня. Професионалният стандарт е да отмъсти за описанието на характеристиките на функциите, които са включени в ефективността на управлението на персонала, въз основа на което е възможно да се формулират позициите на вимогите към специалните.

Аналогично и Квалифицираният служител на Посад керивници, специалисти и служби (Решения от 21.08.1998 г., р. 37). В същото време се определят квалификациите за правилния подбор, назначаване и регистрация на спортисти, за безопасността на едно нещо, когато се възлагат функции на персонала, и за качеството на тяхното изпълнение.

Основата за определяне на функциите и посадовите обязки за персонала и за определяне на квалифицирания персонал, които се представят на служителите на службата.

Загомът на фитингите може да се добави към следните функции:

Предоставяне на документация на персонала и на персонала:
- регистрация на приемане, прехвърляне, комуникация, доставка на отпадъци, насочване от службите за подновяване, привлечени към дисциплинарна доставка;
- формулирането и поддържането на специални права на spіvrobіtnikіv;
- поддържане и събиране на трудови книжки;
- водене на талон за работното време;
- зона за доставка на отпадъци на персонала, контрол върху сгъването и отстраняването на графиките на отпадъците на Чергов;
- форма, ревизия на коректността на издадените листове за неприемане;
- Предоставяне на информация за минала трудова дейност на работниците.
Dіyalnіstіtіznya zaspecheniya персонал:
- събиране на информация за потреблението на индустрията сред спортистите;
- вик, zaluchennya, pidbir и vidbir персонал
Изпълнение от оценяване, сертифициране и развитие на спортисти:
- организиране и провеждане на оценки, атестиране и тестване на персонала;
- организиране и провеждане на посещения за развитие и насърчаване на професионални кариери на спортисти.
Формиране и представяне на установения статут на съответните органи.
Zd_jsnennya v_yskogo obl_ku и броня на хълмовете, тъй като те perebuyut в резерва.

Преди да влезе в щаба

Освен това е необходимо да ограбите кадровия служител, квартирата, да ви преназначи за посетител, да започнете вимоги към кандидатите. p align = "justify"> За осъществяване на професионалното представяне на персонала в производствените мощности е възможно повишаване на изискванията за персонал сред професионалните работници според функционалния принцип, за да се установи връзката на кадровата политика .

За шпивробиника целият кадров робот ще бъде заключен в деня на пеенето.

Ефективността на кадровата служба е в изобилие от това, което да се положи от правилната позиция на робота и към служителите и да влезе преди назначението на началника на длъжността на персонала.

Vimogi за квалификация, за да влезе преди назначаването на служител по персонала на организацията, адвокат и vidpovidality на информацията въз основа на инструкциите, които отрязват кожата за fachivtsya. Преди часа на разработване на инструкциите за грижа за кожата, ще бъде изяснен процесът на работа и ще бъде настроен преди необходимата специална подготовка.

Колко хора са там?

Тези, които се занимават с производството на персонал, чиито изисквания могат да бъдат намалени, инжектирани в състоянието и структурата на рамката. Редовно актуалните стандарти не приемат заповеди за броя на персонала за изпращане на персонал в предприятието, но можете да ускорите с Решение на Министерството на образованието и науката от 14.11.1991 г. № 78 „За консолидацията на стандарта на роботиката" Мениджърът на роботите има право самостоятелно да стартира броя на служителите, да отиде от специален склад на предприятието, както и да изпълнява функции на obsyagu, да разчита на widdil.

Okremo іsnuyut норми и стандарти, както и vіyskіyut vіyskovy регион в organizatsіyh (Резолюция на RF Uryadu от 27.11.2006 № 719):

1 sp_vrobіtnik за sum_snitstvom - за 500 единици персонал;
1 академичен състав - за брой спортисти от 500 до 2000;
2 наръчника с числа от 2000 до 4000 и разстояние - на скин отмествания 3000 плюс още един по права линия.

Права и обещания

Преди основните права на длъжностното лице по човешките ресурси се поставя следното:

въведено при разглеждането на извивката на предложението на роботизирания робот;
отхвърляне на информация и документи, необходими за представяне на посадовите функции.

Служителят по персонала не носи отговорност за водене на материална документация в главния офис на учителя-робот, за разпространение на лични данни за работниците, за неспазване на правилата за вътрешния трудов ред, както и за неотговаряне на коректната функция на персонала.