Меню
ГоловнаТруби

Член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. „Неравностойно заплащане“: дискриминация или право на работодателя? Ограда за монтаж на нециркулирани разлики в плащането за продажба

Работниците често смятат, че са дискриминирани по отношение на нивата на заплащане в сравнение с колегите си. За да спечели съдебния процес, роботът продавач се подпомага от правилно установени, установени и легитимни критерии за разликата в заплащането за работа. Нека да разгледаме как има начини за проследяване на признаците на заплата.

Практиката на трудови договори между лекари и работници не води до проблеми по отношение на заплащането. Разбира се, ситуацията е такава, че ако работникът се уважава като финансово подценен и е готов да предяви претенции към продавача-робот, разчитайки на факта, че колелото, което обикаля точно това растение, плаща повече. Най-често продавачите-роботи, които искат да сведат до минимум подобни конфликти, премахват търговската тайна от заплатите. Това обаче само ще напомни за ефективността на лекарите. Освен това за оператора на робота е невъзможно да контролира разрушаването на такава ограда.

И така, какво очаквате от компании с висока корпоративна култура и добре установена система за заплащане срещу заплащане, ситуацията може да възникне, ако полицаят бъде дискриминиран в собственото си отношение по отношение на заплатите и се озове в съда, опитвайки се vimag за събиране на неизплатените заплати от работника. Често такива епизоди се елиминират, когато лекарят вече е заспал.

Ограда за монтаж на нециркулирани разлики в плащането за продажба

Анализ на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация

На гарата 3 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява дискриминацията в сферата на практиката: никой не може да признае задълженията, свързани с бизнес задълженията на адвокат.

Така „здравният работник има право на редовно и постоянно изплащане на трудовото възнаграждение в зависимост от неговата квалификация, уменията на работата му, качеството и силата на работата му“. От работодателя се изисква „да гарантира, че работниците получават еднакво заплащане за труд с еднаква стойност“. Член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация отново декларира тези разпоредби. Важно е също така, че е в съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява в трудовия договор между работника и работодателя. да има договорен характер.

Анализът на тези норми позволява да се направят изводи за тези, че работниците са притиснати в тесен правен коридор: отговорността на всеки работник може да бъде индивидуална, „според практиката“, или справедлива, тъй като не нарушава правата на другите работници, като И завърши същата работа. Наистина е трудно да се разслои стойността на бизнес уменията на един работник, силата на работата, която е изградил. Малко по-лесно отдясно само с редица ковани роботи и след това само в ситуация, в която те могат да умрат в определени „естествени“ дисплеи: в редица части, подготвени от работник, сглобени от машинен оператор, подготвени от документ iv. Когато роботът е по-креативен и по-малко стандартизиращ по природа, оценете неговата гъвкавост и следователно по-голямата му гъвкавост означава сложност. Характерни приложения - задача на дизайнер, програмист, юрист, който голям склад има индивидуалните възможности на професионален специалист и др. його бизнес якости.

Преди това е важно да запомните, че има различни понятия, свързани с плащането: тарифна ставка, заплата и заплати (). Тарифната ставка и заплатата са фиксирани на час или календарен месец. И заплатата включва всички плащания: фиксирана заплата (или тарифа) и стимули, компенсационни плащания (както са установени).

Какво да кажа Роструд

Най-голямата загуба е ситуацията, когато цялата заплата е фиксирана и се разпределя между работниците на едни и същи плантации.

Нека да разгледаме позицията на Федералната служба по отношение на заетостта, публикувана на лист от 27.04.2011 г. N 1111-6-1 (наричан по-долу лист на Rostrud). Длъжностни лица заявиха, че „когато структурата на заплатите е установена в редовната структура на заплатите за едногодишни позиции, размерът на заплатата обаче трябва да бъде установен и така наречената „супертарифна част“ на заплатата може да бъде различна за различните работници, в зависимост от "По квалификация, сложност на работата, количество и капацитет на работа."

Тази позиция е най-простият начин за възприемане на индивидуален подход за оценка на работата на конкретни работници: разделяне на фиксираната заплата на заплата и различни видове „надбавки“ - това, което Rostrud нарича отчасти „супертарифа“.

Позиция на Върховния съд на Руската федерация

В съдебната практика има казус, важен прецедент, който потвърждава недопустимостта на установяване на различни фиксирани стойности на заплащане на държавните служители, което би довело до нова сложност на работата и би довело до по-ниска стойност на СК. граждански праваВърховен съд на Руската федерация.

Корабна практика.В знак на възхвала на борда на кораба за граждански права, Върховният съд на Руската федерация от 14.10.2005 г. N 5-В05-120 публикува историята на голямо съдебно дело за повикване на пилоти към работник относно задължението за плащане допълнително за неизплатената разлика в заплатата. Основното е, че работодателят иска да прехвърли много условия на индивидуалните трудови договори. За тези работници, които отговаряха на техните договорености, ставката за летните години беше определена по-висока, отколкото за тези, които бяха убедени в такива споразумения. Провизията за плащане към организацията покрива тази разлика.

Съдът похвали, че „плащането на положителни служители на заплати за еднакъв труд в по-малък размер, на други работници, е да замени същата работа, само че не са подписали индивидуални работни споразумения (договори), заобиколени от линия ії, е един от видовете дискриминация при заплащане за равен труд и нарушава конституционните права на положителните работници”, което се отнася до съдебните актове на по-ниските власти, на които положителните работници са получили призив.

Корабна практика.Подобна позиция има и определеният Комитет за разследване на гражданските права на Върховния съд на Руската федерация от 22 декември 2006 г. N 5-06-110.

Докладът на кораба описва ситуацията, когато длъжността е била освободена и след това подновена на работа. А след подновяването й се въведе намаление на заплатите. По мнението на съда „установяването на положително заплащане за еднакъв труд в по-малък размер, на други старши експерти е дадено, тъй като равната на нея заплата е малка, преди да се пенсионират от същата работа, само защото удължи намалението на персонал, и един от "видовете дискриминация при заплащане за равен труд, която нарушава конституционните права на работниците". Връзката с този обаждащ се беше доволна.

Най-важното е, че съдът не поддържа и нерегламентирана разлика във фиксираното заплащане на труда. За проблемите, ако се установи такава разлика, се основава на задълженията между работата, която се определя от работниците, техните стопански дейности, има следващият раздел.

Как да изчислим разликата в заплатите

Така че, нека да разгледаме възможните варианти за определяне на разликата в заплатите на работниците от едно и също предприятие.

Държавните служители могат да имат различни длъжности и квалификации, те ще получат едно и също оборудване, но ще имат различни бизнес изисквания и ще имат различни заплати и/или надбавки преди тях.

Тази ситуация не е необичайна и следователно работодателите определят фиксирана заплата, без да дават разлика между работниците и бонуси на най-ефективните работници. Ако продавачът-робот иска да осигури индивидуален подход към града за част от привидно фиксираната сума, няма незабавни инструкции относно предпочитанията за по-продуктивни работници, така че трябва да проведем подробен анализ От това изравняване на бизнес уменията на лекарите. Дори тези заслуги за други равни умове ще служат като аргумент за установяване на по-висока заплата за по-ефективен работник.

Повечето съвременни компании имат система от позиционни равенства, класове, степени и т.н. Въпросът е, че в рамките на едно и също засаждане работниците се класифицират според следните характеристики: класове, степени, оценки, нива. Този подход е напълно приемлив в съответствие с трудовото законодателство и нищо друго освен системата на заплащане, тъй като съгласно чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация продавачът на робота има право да инсталира. В границите на такава система на заплащане повечето работници са класифицирани за техните бизнес дейности, подлежащи на процедури за сертифициране.

За съжаление, Кодексът на труда на Руската федерация не изяснява тази концепция и не съдържа основните разпоредби относно процедурата за извършване на такова сертифициране. Удостоверението на лекаря може да се получи от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация като едно от основанията за наемане на работник, който може да има недостатъчна квалификация за заемана длъжност. Много компании обаче използват този инструмент за по-положителни цели - за оценка на бизнес свойствата на винопроизводителите, използвайки метода за индивидуализация на гроздето за работа.

Корабна практика.Примерен пример за този подход е решението на Исакогорския районен съд на метростанция „Архангелская“ от 28 май 2012 г. на изх.д.No2-169/2012г.

И така, положителните на моя колега бяха в завода за електромеханика от 8-ми клас, те правеха същите снопове за засаждане и при техните заплати работниците по чистота бяха подложени на клане. Позитивно зачитане на подобна позиция срещу нарушаване на правата им и рамкиране на позицията им с дискриминация от страна на работодателя, за да се създаде сторниране на неизплатени възнаграждения, произтичащи от разликата в заплатите. Не напразно продавачът на роботи инсталира различни заплати за двама електротехници. Компанията въведе нова система на заплащане, във връзка с която възприе метод за определяне на работните заплати. Вон предаде точка по точка оценка на бизнес уменията на лекарите, която ще се извършва от специална комисия на базата на отделни параметри. Оперативните компоненти на електромеханиката бяха оценени въз основа на три критерия: трудов стаж в засаждането, професионални знания и умения и ниво на квалификация за обслужване. Положително за тези критерии, събрал по-малко точки, по-отчетливо е свършил работата си колегата по-нисък, който има повече старши опит. Някои от положителните работници смятат оценката на комисията за техните бизнес дейности за необективна и съдът добавя информация за това как са взаимодействали с двамата лекари на работа. Доказателствата потвърждават, че въпреки факта, че Съветският съюз иска да премине към робот с нова сложност, колегата на положителния работник преминава към робот по-ясно, може би дори по-ясно, колегите уважават по-често по-често обръщане на нов, по-малко на позиция вака.

По време на разследването съдът стигна до важни констатации:

- Установяването на дневна заплата е право на работодателя, определя се от трудовия договор и зависи не само от квалификацията на работника, но и от сложността на извършената работа, количеството и размера на изразходваните средства;

- работата на една и съща позиция не означава същото задължение, сложност и сложност, работодателят има право индивидуално да определи размера на заплащането;

- Инсталирането на различни рамки беше обзаведено с бизнес отговорностите на кожата и здравните работници;

- индивидуалният подход към заплащането на труда на всеки служител е в съответствие със стриктното трудово законодателство и не представлява дискриминация. Излизайки от този съд, след като намерих положително отношение в yogo vymoga.

Държавните служители могат да получават различни заплати, но и различни бонуси поради разходите за труд на работниците от работната сила, които работят в едно и също предприятие.

Корабна практика.Да дадем още един пример от корабната практика - похвала на Иркутския окръжен съд № 33-5975/12 от 24.07.2012 г.

Сюжетът на супер-речката се криеше във факта, че адвокатът беше изправен пред съда след решенията на съда. Работодателят, с опасения за продължаване на работата, е дал на работника по-ниска оценка от предходната и е определил по-нисък бонус към основната част от заплатата. Преди това беше взето решение да се увеличи основната заплата на активните работници, но да не се увеличава положителната заплата. В този случай инструкциите за засаждане бяха еднакви за всички работници в това засаждане. Тази ситуация е положителна, като се зачита дискриминацията и връзката с това ще отиде в съда. Съдът е положителен, мотивирайки решението си с аргументи, подобни на тези, изложени в предходния съдебен акт.

Според нас позицията на съдиите е напълно обоснована и аргументирана, въпреки че не съответства на позицията, представена от Rostrud List. Но тук трябва да се отбележи, че листът не е задължителен, докато не бъде замразен, това е и идеята на индивидуалния регулаторен орган на растението, алтернативна позиция за това хранене.

Заслужава заслуга за начина, по който работодателите отчитат разликата в заплатите: направено е подробно проучване за оценка на бизнес способностите на работниците по отделни методи. Този подход е предназначен да бъде елемент от корпоративната бюрокрация, но също така и ясен и разумен механизъм, който ни позволява да осигурим индивидуализиран подход преди плащането. Добра идея е да откраднете компанията, след като бъде направен иск от „имиджовите“ шпиони.

Работниците работят в една и съща станция, но има различни задължения (инструкции за обучение) и различни заплати.

Тази ситуация представлява най-простият вариант за оценка на разликата във фиксираните заплати (заплати). Тук не е необходимо работодателят да извършва оценка (сертифициране) на работниците, останалите разлики в задълженията на работниците могат да зависят от различните бизнес отговорности на работниците и това ще бъде заключено o'vyazki, i , rízne вино в града за работата на кожата и работниците. Нека да разгледаме редица приложения за това как работи на практика и как продавачът-робот представя претенциите на недоволните служители.

Корабна практика.По искане на Красноярския окръжен съд от 22 юли 2013 г. справка № 33-6699 описва началото на падането. Два spivrobitniki малки, но засадени - "старши инженер за експлоатация и оптимизация мобилна мрежа“, но тогава заплатите им бяха увеличени. Ако ученик с по-ниска заплата разбере, че негов колега е с по-висока, това става причина да се обърне към съда с искане за дискриминация и изплащане на разликата в заплатите.

Съдът следваше инструкциите както на полицаите, така и на активния дълг, че високоплатеният инженер има по-широки и по-големи отговорности. По време на процеса съдът намери за законосъобразно да установи по-висока заплата за военен служител с по-широк кръг от задължения и по-голяма степен на отговорност.

Корабна практика.Подобна ситуация беше разгледана в решението на апелативния състав на Пензенския окръжен съд от 17 юли 2012 г. № 33-1679. Един от тримата полицаи, които работят като юрисконсулт, получава по-ниска заплата от двама свои колеги, което стана основание за обвинение пред съда с призив за дискриминация. Съдът изпълни полицейските указания на положителния полицай и колегите му, като добави към тях като доказателство и действие, че задълженията на положителните колеги са по-сложни и изискват специфични познания от различни съдебни органи.По-висока степен на надеждност. Очевидно обаждането е прието.И така, от ръководството на прикладите става ясно, че за да се монтират различни рамки за военнослужещи в един завод, е необходимо редица техни рамки да бъдат изрязани по предназначение и сгъваемост, което може да се потвърди с бой инструкции за засаждане(I/или трудов договор).

Държавните служители от едно и също предприятие и с еднакво оборудване получават една и съща заплата и различни надбавки

Може би един от най-популярните работодатели ще установи различни заплати за активните работници - ще създаде нови заплати и ще разпредели диференцирани бонуси въз основа на същите критерии. Диапазонът от описания за ръководството е долу вдясно.

Корабна практика.Двама военни специалисти работеха на едно място - „мениджър по бизнес развитие“. При единия заплатата била съществено предимство, а при другия, във връзка с което останалите завели съдебни процеси до дискриминация. На срещата се установи, че на такава длъжност има високоплатен мениджър с развойна подготовка и 10 години трудов стаж, както и позитивен човек. В случая в щатното разписание е отнесена надбавката към заплатата за трудов стаж и е обяснена разликата в заплатата. Въз основа на тези аргументи съдът подкрепи положителното становище (въззивна жалба на съдебния състав по гражданските права на Московския общински съд от 16 май 2012 г. N 11-5036/2012).

Показателно е, че тази позиция е в най-голямо съответствие с тази, представена в списъка Rostrud.

След като разгледате редица типични ситуации, в които възникват „неравностойни заплати“, можете да видите какъв вид храна можете да получите от лоялно обучени служители. Но има следа от памет, която се разбира от ясни документални и фактически доказателства за разликата между справедливо оценените бизнес умения на лекарите и/или броя на техните задължения. Фирмите, които знаят как компетентно и справедливо да управляват такива различия както в средата на компанията, така и в съдебния процес, имат големи шансове за успех, когато се обаждат на нечестиви чиновници.

Също така е важно, че ситуацията, ако самите заплати не са равни, може да доведе до ситуация в органите за държавна проверка от гледна точка, която е най-близката позиция, публикувана в Rostrud List. Очевидно съществува риск от привличане към нивото на съответствие за статията. 5.27 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, като инспектор по труда, носи отговорност за нарушаване на закона. Какво, проте, не уважава работодателя да защити позицията си в съда, за да дискредитира такава нова инспекция по труда.

Същите действия се предприемат за очевидност на системата от оценки, оценки и др. в рамките на конкретни степени установете различни категории длъжности, например водещ юрисконсулт от 1-ва категория, водещ юрисконсулт от 2-ра категория и др. Очевидно, след като сте назначени и след като промените степента на вашия служител, е необходимо да се формализира преместването на друга работа, което създава допълнителен натиск върху службата за персонал.

Трябва да увеличим уважението си към онези, които се обаждат на факта, че всъщност не показват разликата в заплатите. Това се дължи на липсата на яснота в системата за определяне на заплатите: често работниците просто не разбират защо хората плащат повече и защо има разлика в заплатите, което крещи от чувство за несправедливост. Който директно трябва да извърши разяснителна работа с персонала, да обясни принципите за формиране на печалба за работа в компанията, както на всички професионални работници, така и на конкретни хора, които ценят това, което са материално подценени. Това ще помогне на богатите да разрешат конфликтите, които назряват заради неравните заплати.

Отдавна ме сърбят ръцете да пиша по тази тема и не на последно място за този, който ми лепне особено. И, както се оказва, Руската федерация на Руската федерация има много нови митове (като, зад Великия Рахунк, просто добре забравени стари хора). Затова нека се опитаме да разберем защо наетите работници, които работят в една организация, които имат сходна квалификация и трудов опит, на различни функционални позиции могат да бъдат напълно различни Променете нивото на заплатата с 20% или повече? Нека незабавно да разгледаме редица различни приказки, които могат да бъдат намерени в тази galusa, като авторите: „просто ще останете заседнали“ и „няма нужда да грабвате стотинки от хазната на някой друг“. За да се избегнат неоснователни твърдения, данните ще бъдат предоставени въз основа на моята професия, работа и специални предпазни мерки. Ще го разбера веднага, това е от значение за офис работата в Москва, в регионите (например Санкт Петербург, Новосибирск, Тюмен и много други регионални центрове) заплатите могат лесно да бъдат разделени на 2-3.

Работя за педал адвокат; нещата са осветениедин от водещите московски виши, добри познания по английски език, доказателство за работа по специалност над 10 години. Логично е да се разбере и от нормативната уредба. Изкуство. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация) предотвратява дискриминацията в сферата на труда: никой не може да признае привилегиите, свързани с бизнес задълженията на работника. От гарата до гарата. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация Prazіvnik Ma, правото в собствения си Obtyaz Vipels на Zabobita Pay Vidpov е на неговата Kovalifíkatsya, Kolnosti Pratsi, Kilkosti Tu Viconana Roboti, съгласно Централния изпълнителен комитет на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация установи задължителните правила за продавачите на роботи " да се гарантира, че здравните работници получават еднакво заплащане за труд с еднаква стойност" Във Vlasna в същото време външните разпоредби на трудовото законодателство, включително гаранция за отпуск и 8-годишен работен ден. Тези законови ограничения се дължат на неустойчивата експлоатация на наемен капитал, който е спечелен с кръв от поколения трудови работници; в полунощ, когато 12-годишният работен ден за възрастни стана нормален, а след 10-годишния работен ден за деца и юноши, трябваше да се отиде на баркадите.

С промяната на управляващата класа на нашата страна към буржоазната, разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация за равно заплащане за равен труд, както и повечето от нормите, приети в полза и полза на работниците, са повече от декларативен характер. Същевременно, лишен от законодателни разпоредби, той дава най-малко основа за формално-правен анализ на предмета, а в по-широк смисъл – за политико-икономически.

Независимо от законодателното закрепване, нормите на Кодекса на труда на Руската федерация изискват да се задоволите с присвояването на различни професионални звания (главен юрисконсулт, водещ юрисконсулт, специалист от първа или друга категория и т.н.) за същото функционалност. Или начинът за осигуряване на работници, които реално работят в един проект, към персонала на различни юридически лица(Като например на моя робот). По този начин формално се прилагат предимствата на трудовото законодателство: казвайки, че не трябва, но имате ли щатна единица? В същото време правният анализ не дава ефективно разбиране на причината за това явление, което се счита за политически икономическо.

Продуктът от продуктивната работа на индивида (под който може да се разбира продукт, дадена услуга или нает робот) е от подчинен характер и сам по себе си има животоподдържащо умение и минус (или просто добродетелност). В този случай не всички продукти имат етикет с цена, така че те могат да станат търговец за себе си и да печелят от тях („Пих безопасно!“), А не всичко, което има етикет с цена (например съвест, чест, рафиниране ) е продукт Те се купуват и продават изцяло. В същото време продукт, който не е лесно достъпен, не може да стане стока, в противен случай просто няма да бъде търсен на пазара. Всички идеи са генерирани единствено и приобщаващо от човешката раса, която е създадена не от Карл Маркс, а много преди това, от основателите на политическата икономия – Адам Смит и Дейвид Рикардо, а преди тях – от древните философи. Основата на текущото капиталистическо производство е присвояването от владетеля на характеристиките на производството (стационарен капитал), след това от капиталиста, допълнително богатство, което произтича от разликата между същото богатство, както пристигна e, до продукта на наетия работник, и производството на самата работна сила, която капиталистът купува (разменен капитал) . ). В този случай често е виновно объркването в понятията „работа“ и „работна сила“. Працията е продуктивна дейност от преобразуването на света, „процесът... в който човек опосредства своята властова дейност, регулира и контролира обмена на реч между себе си и природата“ (К. Маркс). Працията няма никаква виртуозност (затова се спъва школата на Рикардо), тя сама си я създава. Работната сила е съвкупността от физически и интелектуални характеристики, които човек използва за постигане на препитанието си, тя е първата производителна сила (В. Ленин). Работната сила, обединена с ресурсите на производството, стига до вече ясния предмет на нова страст. В една капиталистическа съсанс-икономическа формация работната сила е специфична стока, чийто собственик е законно свободен работник, който ще я размени за стотинка, равностойна на разходите за живот, които ние ще отхвърлим, когато се чувстваме удобно с един капиталист. Повечето сегашни видоведейност, работната сила е малко стабилна за най-наемния работник, в резултат на експлоатацията на производствените методи, тогава тя е непоколебимо готова за работника. В същото време процесът, който създава ново богатство, може да бъде сочно кора, за да донесе доход за средната подозрително необходима инвестиция.

Официалната формула на капиталистическото производство се изразява по следния начин:

D (стотинки) – T (продукт) – D' (D+∆D).

Капиталистът е виновен, че авансира очевидни стотинки в постоянен капитал (предмет на работа, за да генерира производство) и разменен капитал (работна сила), купува ги за тяхна сметка, поема „мъртвия труд“, за да бъде в суровина, за помощта на жив работник до нов продукт и, когато приключите, на изхода, след продажба на нов продукт, приспаднете повече стотинки, по-малко на входа. Тази наистина алхимична реакция (преди Маркс политекономията също използва термина „допълнително разнообразие“, опитвайки се да отвори ядрото си), може да е отговорна за факта, че работата на работника генерира по-високи цени, по-ниска Vartuє yogo работна сила. При това описание на явлението - неизвестни процеси, няма признак за човешки прогрес (както например възникват и протичат физични и химични процеси). „Понастоящем стоковата форма и съотношението на цените на продуктите на пазара, в които тя се изразява, нямат нищо общо с физическата природа на речите и вените на речите, които произтичат от нея. Всичко е свързано с тържествената продукция на самите хора, която в техните очи придобива фантастичната форма на контейнер между речите. За да разберем аналогията с това, ще трябва да се изкачим в мъгливите региони религиозен свят. Тук продуктите на човешкия мозък се разглеждат като независими същности, надарени с богат живот, за да стоят пред пеещите стотни хора един по един. Самият свят получава блага от продуктите на човешките ръце” (К. Маркс).

Големият натиск върху производството на стоки и услуги в исторически смисъл се появи едва наскоро, преди малко повече от 150 години, в зависимост от етапа на дегенерация на даден регион на капиталистическите канали. Мощните офис практици съществуват в две роли (за което използвам юридически жаргон) – т.з. “Inhouse” и специалисти от специализирана фирма. Inhouse е всякакъв вид „непрофилен“ счетоводител в предприятие, например адвокат, счетоводител, маркетинг специалист, системен администратор и т.н., който е включен в персонала например на компания за нефт и газ или производство на обувки . В същото време специалисти от всички едни и същи специалности могат да работят в една и съща профилна форма, така че да могат да бъдат наети като специалисти във фирма, включително правни, счетоводни, одиторски, маркетингови и други наши услуги. Необходимо е да се подчертае, че всички тези специалности не произтичат от силите на властта, а всъщност са обвързани със специфичното производство на стоки и услуги, за властта, която ги произвежда, конкретен продукт (като правило, в под формата на услуги) може да помогне Много съм уверен, но също и напълно индивидуално. Характерното е, че в определени области този специфичен продукт може да бъде разработен и от представители на обикновената буржоазия - адвокати, нотариуси, програмисти, други експерти и други, които предоставят услуги самостоятелно, на свой риск.

Чрез, къде е naymana pratsya - y dodatkova vartіst

В сегашния ляв дискурс е по-популярно да се яде и да се работи с много офис служители - различни мениджъри, икономисти, юристи, счетоводители, програмисти, търговци, дизайнери и други - допълнителна добродетел. Оценявам, че това може да бъде твърдо заявено, защото тази работа може да бъде много полезна за наемане и в комбинация с методите на производство да донесе допълнителна печалба на работодателя. С други думи, чрез, където се извършва работата, е допълнителното разнообразие. Друг момент е, че той се появява във ферментиралия продукт (продукти и услуги) не директно, а като допълнителни необходими разходи. Аналогията е в състояние на Useviti, Yakshcho Zgadati, ShO Marx Pysh в Първия капитал за dubbitsybnitza: набор, възхищение от фабриката, изгарящо за Obigrev Robiznitvivvi, t. парен двигателв предачна фабрика от 19 век, той самият не е продуктивен работник в предачната фабрика, защото не участва в работата на работните маси, работата, извършена от работата му, също се извършва с качеството на стоки, произведени от фабриката.

Обърнете се непосредствено преди да платите за храна, просто за да слушате тези известни хора, които изглеждат добре информирани (като мелодично, имате същото), или топ мениджър, обикновен буржоа или каквото и да е, може би във всякакъв вид рози, Както знаете, поне веднъж (всъщност - много по-често) ще откриете, че който работи добре, живее по-добре. Освен това, това може да звучи като истина, нищо не се е формирало в детството по-горе - и по този начин избухва. Има много “натъпкани” млади хора и момичета в неразпилените градове на холдингите и бизнесите, управлявани на това място от техните бащи, роднини или приятели на роднини, и които, безумно, заради кого са “крещяли” (самите те се суетят и местни силни важни хора като, без въпрос, крещяха под тях). Разбираемо е, че цените все още се създават в процес, но не, не, а той си проправя път през близкия успех и изправянето на плещите на атлантите.

И така, през 2014 г. реших да започна работа в средно голяма бизнес компания, която се занимава с петролния и газовия сектор. Веднага ще кажа, че размерът на заплатите е очевиден от външния вид на заплатата, така че сумата, която може да се вземе в ръка, ще бъде по-малка от размера на PDF от 13%. Във връзка с това ще отнеме малко време, за да си намерят работа със заплата от 100 хиляди. не навлезе в подробности, беше възможно да се намали нивото на заплатата до 85 хиляди. Към момента на започване на работа имам около 8 години стаж по специалността Моят английски. В моя клон работеха две адвокатки със заплати по 90 хиляди. че 110 хиляди. очевидно и началникът на правния отдел със заплата от 181 хиляди. През 2015 г. едно момиче има 90 хиляди заплата. тя се записа и на място беше назначен човек с 95 хиляди заплата. През 2017 г. младият им мъж беше кратък и заплатата му беше увеличена с 10 хиляди до размер от 95 хиляди, а когато останалото момиче си отиде от стария склад, тогава на тяхно място през 2018 г. те взеха нов работник от заплата 115 хил.

В този случай след женитбата на първата ми дъщеря през 2015 г. част от нейната работа отиде при мен и за преходния период, преди да намерят нов човек и тя да започне да свиква със задълженията си, желанието върху мен го нарасна 1,5-2 пъти . Але, в моя ден заплатата ми беше определена на 10 хиляди. повече, така че, ако разбера за това, тогава вълнението бързо се превърна в буря. Когато се опитах да обсъдя храната с колегите си, останалите ми отговориха ключово: „Ти, Шантли, просто не ставаш за шеф! " В същото време, след като е работил няколко работни места с фермер, работникът може, като правило, да разбере сложността на работата на своите колеги. Така че оста, функционалност, предимство, квалификация, доказателство за работа и информираност на всички нас, както нови, така и стари практикуващи, които сме приблизително еднакви (имам предимство сред познатите чужд език). В същото време хората стигнаха до по-висока заплата, при която заплатата не беше коригирана. Шефът каза нещо подобно: така или иначе разбирате всичко, но ако не е подходящо, махнете се! Тогава веднага се сблъсках със ситуацията, когато трудът с еднаква стойност се заплаща различно, неизменно за сметка на онези, които по-късно контролират.

Когато разказвах за ситуацията на други, които познавах, те обикновено предполагаха, че се справям зле или не работя достатъчно, или че работодателят „греши“ (точно като капитализма в Русия!). Въпреки това, хората все още не са се показали, че са наети отново и въз основа на някои е невъзможно да се каже, че е само враждебност в лицето на разговора, че се отнасяме към вас като поне толкова добър, колкото жив шпионин . Пак заради различните части, по-голямото натоварване на силите и наднормената работа, през последния месец трябваше да изкарам колкото колегите ми със 110 хил. заплата, просто си свърших ежедневната работа за нищожни пари. За да спестя равностойната сума за месеца, се изкуших да платя повече за колегите.Оказва се, че разликата в плащането на пари в новите населени места не се характеризира с количеството изразходвани пари, а по-скоро с нещо друго. Защо?

Заплата - това се формира исторически за конкретно партньорство въз основа на условията на живот на наетия работник, нивото на създаване на неговата работна сила. Средната производителност на работната сила се състои от сумата от разходите за живот не само на самия работник, но и на членовете на неговото семейство, които, както виждате, в напреднала възраст на призвание заместват бащите на " надценка”. От гледна точка на конкретен адвокат можете да видите, че качеството на работата на адвокат с висока квалификация и солидни доказателства за работа се състои от: качеството на хранителните продукти, ежедневните услуги и други неща, необходими за живот за един месец , разходите за наем на апартамент/ипотечни депозити плюс пенсионен бонус - за нивото на високи постижения (завършилите висши московски университети печелят повече) и за „престижа“ на работата. Ръководителят на правния отдел удържа допълнителна надбавка не за тези, които имат доказана или квалифицирана квалификация, а за тези с нови надзорни функции и намалява тежестта върху правилните ци (които, без да отбелязват как служителите в офиса се отпускат, нека властите пеят на изхода!) . ), и реши да преследва интересите на владетеля на бизнеса.

Естествено, първият план е да се противопостави на интересите на работодателя (капиталиста) и на наемния работник: първият иска да получи най-добрата сделка, като плати минимума; другото е да харчите възможно най-малко и да получавате максималната възможна заплата за това. Този антагонизъм присъстваше в радианския брак: работникът, като заплата, отнемаше част от разходите за живот, тяхната значителна част (не по-голямата част) се разпределяше в позицията на стоковото обръщение, не за цената, а за нуждите. Очевидно качеството на социалистическото предприятие има много обективни причини (включително, разбира се, „наводнение“, производство на дефектни продукти и т.н.), за да намали заплатите на работниците, да ги глоби и да ги отстрани. Част от обезщетенията от фонд работна заплата не принадлежаха нито на директора на предприятието, нито на прекия ръководител на работника. Другият вдясно е за капиталистическия UEF: ако шефът не иска да плаща на фонд за заплащане на труда (FOP), prote, за да преследва интересите на владетеля: какво плаща по-малко на наемен работник, тогава владетелят е по-добър, по-евтините са по-добри за вас, целият капитал е на всеки отделен работник. И без значение колко пари или нещо друго, шефът, като правило, се страхува да извика недоволството на бизнес шефа, да поиска повишения, хармонизиране на заплатите между неговите подчинени и дори преди това, за своя сметка, може би лоза Нути хранене за невъзможността да подстрижете своя ред със стил. Шефът няма нужда от това.

Не си струва да забравяме, че съществува и добрият стар принцип „разделяй и давай“: насърчава се конкуренцията между работниците, в резултат на значителната разлика в заплатите и материалните. Идеална основа за евентуално наказателно преследване срещу висшестоящите на офис служителите – важната жена вдясно гори, вонята е ужасно разделена и разкъсваща една друга). Тази, която взема повече, може да се опита да спести пари предварително, защото просто се страхува да не похарчи каквото може. В допълнение към разликата в заплащането, основното е цялата системанегласните привилегии, които човек желае, обаче, могат да бъдат дадени на други работници незаслужено (възможност за закъснение, искане на специални органи и т.н.). Твърде много колеги го разпознаха като негов баща, като беше капитан на кораба, специално виждаше един човек от екипажа, даваше му различни отстъпки, даваше му бонуси - и всичко това така, че екипажът мразеше не капитана, а същия този моряк. Освен това привилегиите на останалите могат да бъдат незаслужени и в същото време да се втурват в очите.

Фрагментите в моето приложение на работна сила бяха придобити от капиталиста за работата, тъй като се основаваше на пазара през 2014 г., тогава продавачът-робот не може да помогне, но преразгледа умовете на договора. Логично хранене: какво друго е необходимо? По този начин изглежда несправедливо към самите работници, че докато работят в организация, която вече е имала много скали и много подобна работа, отнема по-малко от новодошлия, който все още трябва да разбере курса. Няма ли достатъчно, за да живеете там? Отдясно е, че новият работник е продал работната си сила още през 2018 г. за определената категория фахивци и тя, не е изненадващо, все още е израснала през 2014 г. (макар и не в същата пропорция, в която е израснала) Разнообразието от условия на живот е избледняло ) . От погледа на работодателя (и негов представител - шефа), той смята, че наемането на един работник за дневен ранг не притеснява никой друг, Защо във всички фирми, в които съм работил, най-голямата тайна винаги е бил размерът на заплатата. Можете да кажете, че при такава несправедливост старият работник вече не търси нова работа и между другото се жени; компанията ще трябва да се пошегува с ново лице, което все още не е проверено, и отново да й плати повече. Тук има две точки: Перш - Шукати нов робот Працивник, Якшчо, не мазнини (Оскилки искат да отидат в Билш Вигидни), аз през цялото време виконувам от тяхното кацане напразно за старата Цина; другото е елемент от дългосрочна стратегия от страна на владетеля на бизнеса: от време на време няма нужда да се огъвате под робите, тъй като другите ще започнат да растат и да започнат за своя сметка да изтеглят права. Но това е неприемливо, за това можете да загубите време.

В основата на дебата, често съм попадал на храна, какво е същественото допълнително разнообразие, как завършва работата на един адвокат? Вярно е още повече цикаве храна, ще бъда за ogi, ще бъда в доклад, Ale, ще напиша Yak Gipotesis: така че има иснуу, така че yak dodatkov vartii, de є praziy, de pratziknik не е продукт на неговата работа, а на неговия обир. Отдясно е, че нарастващите нужди на капитала, от една страна, сгъването на неговата структура, а от друга страна, неговото натрупване във всички тези сфери на производство, където преди това нямаше място за индивидуална, дребнобуржоазна дейност И бързо минаха. Онези професии, които преди сто години се смятаха за ниша за квалифицирани, „самонаети“ чиновници, които работят върху себе си, например лекари и адвокати, отдавна са включени в ремъка на наетата професия. Във връзка с това професията на адвоката отдавна, вместо да кажем, е станала професия на наемен работник, докато не се извърши такова заплащане, са установени всички разпоредби на политекономията относно покупко-продажбата на работна сила.

Нова редакция чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация

Заплатите на кожен работник зависят от неговата квалификация, сложността на изработената работа, обема и количеството на изразходваната работа и максималният размер не е ограничен, поради последиците, предадени от този кодекс.

Всякакъв вид дискриминация е защитена при установяване и промяна на начина на плащане.

Коментар към член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация

Утвърждението на членове 3 и 132 от Кодекса на труда на Руската федерация като цяло осигурява подкрепа за защита: дискриминацията при заплащането е защитена в зависимост от статуса, расата, цвета на кожата, националността, езика, етническата принадлежност, етническата принадлежност, социалния статус, населеното място, век, място на пребиваване, поставяне пред религията, политическо помирение, надеждност и неотносимост към огромните обществени отношения, както и други ситуации, които не са свързани с бизнес задълженията на адвокат.

Положителното в част 2 на член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация е забраната за дискриминация в случай на установяване или промяна на размера на заплатите. На всяка организация ще бъде гарантирано равно заплащане за еднакъв труд по всяко време. Този принцип често се нарушава в организации, където се планира намаляване на персонала: чрез пренасочване на плащане към тези, които продължават да работят, работодателят се лишава от допълнителна заплата (тарифна ставка) на тези, които изпреварват заплатата си за тези два месеца. , което ние сме длъжни да преминем от деня преди освобождаването до прекратяване на трудовия договор. В резултат на заплатата работникът удържа по-малко пари от заплатата и за същия размер на гарантираните плащания - помощ при напускане, средната заплата два до три месеца след заплатата (членове 178 и 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация) и помощ при безработица. Това се дължи на факта, че от изчисляването на средната заплата до процента на разбивка, заплащането за работа се намалява (срещу работници със същите професии, посад). В такива случаи изпълнителят има право да накаже работодателя по установения от закона ред.

Друг коментар към чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 132 установява един от принципите за регулиране на заплащането на труда - заплащане според обема и количеството на труда без каквато и да е дискриминация. Тези разпоредби показват, че тя установява принцип правна уредбаработно облекло; гарантиране правото на всеки работник на справедливо заплащане; Изкуство. 21 от Кодекса на труда, който установява правото на работника на заплата в зависимост от неговата квалификация, гъвкавостта на работата му, количеството и капацитета на труда му; Изкуство. 22 от Кодекса на труда, който установява задължение за работодателя да осигурява на работниците еднакво заплащане за равностоен труд.

2. За да се установи нивото на заплатите на работника въз основа на неговата квалификация, сложността на сглобената работа, броя и количеството работа, се използват тарифни системи за плащане (разд. Член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация и ментар преди нея).

3. На ул. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага важно правило относно факта, че поведението на държавните служители не е ограничено от максималния размер. Според мен, ако държавата не използва методите за пряко регулиране на размера на заплатата, а размерът се определя изцяло от резултатите от процеса, е невъзможно да се установи нормативен максимален размер на заплатата.

4. Част 2 чл. 132 защитава срещу всякаква дискриминация при установяване и промяна на размера на заплатите и други заплати, което е в съответствие с последиците от Конвенция № 111 MOP срещу дискриминацията в Добра идея е да заемате (ратифицирана от SRSR с Указ на Върховното президентство на SRSR от 31 юни 1961 г. / / UPU SRSR.1961. N 6. Член 58). Това означава, че установеното разграничение и предимство в сферата на заплащането е защитено независимо от всякакви обстоятелства, които не са свързани с бизнес и професионалните умения на работника - статус, раса, цвят на кожата, националност, език, прилика ня, основна, социална и посадова формация, век, място на пребиваване, поставяне преди религията, политически промени, надеждност и неуместност за огромното общество и т.н. В същото време бизнес и професионалните качества на работника (квалификация, вид работа, професионални характеристики, наличие на допълнителни професионални умения, които могат да бъдат получени от работата и т.н., които не са поставени преди да засадим цветятаи т.н.), тъй като те могат, но могат да бъдат основа за диференциация на нивата на заплатите.

5. Под дискриминация в сферата на заплащането трябва да се разбира не само установяването на каквито и да било ограничения, но и установяването на приоритет, който не е във връзка с бизнес и професионалните способности на лекаря. Въз основа на това, ако решението на законодателя бъде признато за правилно, ще бъде необходимо да се установи, че непълнолетните работници, които поемат краткосрочно работно време, ще бъдат заплащани според регламента за разходите за техния труд (с годишни плащане) или броя на работните места за същите продукти (в случай на периодично плащане), остатъкът в противен случай ще бъде даден на тези лица според знака на века.

Кодекс на труда N 197-FZ | Изкуство. 22 Кодекса на труда на Руската федерация

Член 22 от Кодекса на труда на Украйна. Основни права и задължения на робот продавач (официално издание)

Роботът продавач има право:

урежда, изменя и прекратява трудовите договори с работниците по реда и в съответствие с този кодекс и други федерални закони;

води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;

искат да ангажират лекари за ефективна работа;

да се гарантира, че работниците са изпълнили трудовите си задължения и са внимателно поставени пред основната работа на работодателя (включително до третата работа, която работникът има, тъй като роботът продавач е отговорен за запазване на лентата) и други работници, актуализиране на правилата за вътрешен труд регламенти;

получаване на дисциплинарна и материална отговорност от служителите по начина, установен от този кодекс и други федерални закони;

приемат местни разпоредби (с изключение на човешки работници и индивидуални предприемачи);

създават асоциации с продавачи-роботи чрез метода на представителство и защита на техните интереси и се намесват пред тях;

за създаване на съвет за набиране на персонал (по вина на продавачи-роботи - физически характеристики, които не са индивидуални работни места) - доброволен орган, който се създава на доброволна основа измежду служителите на този продавач-робот, както мога. правило, достъпно за практикуващите, за да подготвят внимателно предложенията виртуална дейност, други производствени процеси, въвеждане на ново оборудване и нови технологии, повишаване на производителността и квалификацията на работниците. Местоположението, складът и редът за работа на работното място в името на сътрудничеството с работодателя се определят от местните разпоредби. Дотогава е невъзможно да се гарантира, че храненето, най-високото ниво на което според федералните закони е поставено под наказателната компетентност на ръководните органи на организацията, както и хранителното представителство и защита на социалните и трудовите права и интереси на здравните работници, повечето от които са в съответствие с този кодекс и други федерални закони, са включени в компетентността на професионални групи, които съответстват на първичните професионални организации и други представители на работниците. Адвокатът информира вербовчика за резултатите от разглеждането на предложенията, които са намерени в полза на вербовчика, и тяхното изпълнение;

реализира предоставените му от закона права чрез специална оценка на съзнанието на нацията.

Робот продавач на реколта:

да спазва трудовото законодателство и други нормативни правни актове, за да замени нормите на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективните трудови договори, обезщетенията и трудовите договори;

назначават работници на работници, обхванати от трудов договор;

осигурява безопасността и сигурността на съзнанието на хората, което съответства на нормативните изисквания на държавата за защита на хората;

осигурява на работниците имуществото, инструментите, техническата документация и други средства, необходими за установяване на трудовите им задължения;

гарантират, че работниците получават еднакво заплащане за труд с еднаква стойност;

изплаща заплати на редовни работници в размер, определен в съответствие с този кодекс, колективен договор, правила за вътрешния трудов ред, трудови договори;

провеждат колективни преговори, както и създават колективен трудов договор по реда, установен от този кодекс;

предоставя на представителите на държавните служители достоверна и достоверна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор с цел контрол на тяхната дейност;

запознават служителите с приетите местни разпоредби, които са пряко свързани с тяхната трудова дейност;

Навременно е да се сключи заповедта на федералния орган на правителството на Виктория, въз основа на надзора на настоящото федерално правителство върху измененията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, които ще заменят нормите на трудовото право на други федерални органи на Виктория правителството, за да поддържа суверенен контрол (визуално) в установената сфера на дейност, да плаща глоби, налагане на нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, отмъщение на нормите на трудовото право;

прегледайте заявленията на съответните синдикални органи, други законни представители относно установяването на нарушения на трудовото законодателство и други актове, които нарушават нормите на трудовото право, за да предприемете стъпки за отстраняване на нарушенията и нарушенията, информирайте определените органи и представители за вашия напредък ;

решават да осигурят съдбата на работниците в организацията за управление в съответствие с този кодекс, други федерални закони и форми на колективен договор;

осигуряват ежедневните нужди на работниците, свързани с трудовите им задължения;

установява задължително социално осигуряване за здравни работници по начина, установен от федералните закони;

да отстрани вредата, да гарантира, че работниците са обвързани с трудовите си задължения, както и да компенсира моралната вреда в съответствие с правилата, установени от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Спазвайте други задължения, наложени от трудовото законодателство, включително законодателство за специална оценка на съзнанието на работниците и други регулаторни правни актове, които нарушават стандартите на трудовото право, колективните договори, трудовите договори, местните разпоредби и трудовите договори.

  • BB код
  • Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар към чл. 22 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Трудовият договор е споразумение между две страни: работника и работодателя. Подчертавайки двустранния характер на трудовия договор, Кодексът се счита за основно правно задължение на работника или служителя и основно правно задължение на работодателя. KZPP формулира както основните трудови права, така и задълженията на работника.

В статията се коментира новото тълкуване на основните права на работодателя, което започва с правото му да учредява, променя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите. Това се прилага в съответствие с разпоредбите, предписани от Кодекса и други федерални закони. Загален редСъздаването, промяната и удължаването на трудовия договор по инициатива на работодателя е предвидено в Кодекса, особеностите на тази процедура, както и допълнителните разпоредби за сключване на трудов договор са предписани във федералните закони. Така особеностите на трудовия договор с граждани, като постъпване на държавна служба, се пренасят в Закона за държавната служба. Имайте предвид, че този закон заменя понятието „трудов договор“ с термина „договор за услуги“. Законът за осветлението определя специфичната структура и структура на трудовия договор с работниците от осветителната организация.

2. Правното равенство на страните при разработването на трудовия договор се разширява и воденето на колективни преговори и създаването на колективен трудов договор. Работодателят, както и работниците, имат право да направят предложение за започване на колективни преговори, а другата страна - представителите на работниците - са длъжни да отделят седем дни за започване на преговорите. Всъщност инициативата за водене на колективни преговори идва от представители на адвокатурата.

След това колективният договор се подписва от двете страни. представители на роботи и работници. Тези разпоредби са конкретизирани в коментирания член, като включват до основните права на работодателя правото да инициира колективни преговори и да сключва колективен трудов договор.

Федерален закон № 95-FZ от 05/07/2013 разшири компетентността на продавачите на роботи. Дава им се правото (с изключение на роботите продавачи - физически лица, но не и индивидуални предприемачи) да се занимават сами. Основната цел на виртуалните предприятия е практиците, които могат да бъдат налични в областта, да вземат по-активно участие в изготвянето на предложения за повишаване на ефективността на производствената дейност. Ориентирайки продавачите-роботи към създаването на индустриални съвети, законодателят веднага установи нов принцип между тях: те нямат право да създават представителство и да защитават интересите на работниците, както е заложено в професионалните подразделения и т.н. нашите представители на здравни работници, както и храненето, което става отговорност на ръководните органи на организацията, например наемане на храна, структурна реорганизация на производството

Необходимо е напълно да се разшири значението на изборните служители и да се даде голяма юридическа сила на техните предложения.

3. Член 22 е тясно свързан с чл. 21 ТЗ. С правата на държавен служител, преминали в чл. 21 от Кодекса на труда, съответстващи на основните задължения на работника, залегнали в чл. 22, като между другото задълженията на работника са съобразени с правата на работодателя да получи свободното му работно място. Да, чл. 21 от Кодекса на труда установява задълженията на работника да спазва трудовата дисциплина, а чл. 22 – правото на работника да получава трудови задължения от работник. Ако тези задължения са изпълнени, работодателят има право да изземе работниците, а за нарушение на трудовата дисциплина - да ги подложи на дисциплинарна отговорност.

4. Основни права и задължения на робот продавач, формулирани в чл. 22, посочени в други нормативни правни актове, както и в трудови договори. Вонята отразява нарасналото значение на робота продавач и напредъка на неговата видимост в съзнанието на пазарната икономика.

Законодателят, който съкращава обхвата на централизираното регулиране на храненето, същевременно разширява договорния характер на установяването на умовете на храните. Едно от основните права на работника е да приеме от своя взаимен интерес местните регулаторни правни актове относно работата, която задължава работниците, които са сключили трудов договор с него. Това право не е лишено от работниците и служителите - лица, които сключват трудови договори за специални услуги и съдействие за поддържане на домашното управление.

5. От голямо значение за социалното партньорство, споразумението с важни представители на работниците на федерално, федерално, регионално и териториално ниво има правото на продавача на роботи да създава и да влиза в асоциация с продавачите на роботи като представител и за хиста на вашите интереси.

В съответствие със Закона за обединяването на продавачите на роботи, обединението на продавачите на роботи има право на:

Да формулира благоприятна позиция на членовете на синдиката на работниците от регулирането на социално-трудовите вноски и свързаните с тях икономически вноски и да стои в техните взаимодействия с професионални групи и други подобни. асоциации, органи на държавна власт, органи на общинското самоуправление -правителствени;

Съгласува с други синдикализирани работници позицията на синдикализираните работници от регулирането на социалните и трудовите данъци и свързаните с тях икономически сметки;

Налице са законни интереси за защита на правата на своите членове в сътрудничество с професионални организации и техните сдружения, държавни органи и органи на местното самоуправление;

Поемете инициативата за провеждане на колективни преговори за подготовка, уреждане и промяна на договореностите;

Корабна практика за член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация:

  • Решение до Върховния съд: Похвала № 53-КГ16-17, Съдийска колегия по граждански права, кас.

    Остатъците от професионално заболяване имат пряка причинно-следствена връзка с нарушаването на техните задължения поради създаване на небрежни умове в съответствие с членове 22.212 от Руския кодекс на труда skoy федерация по мисълта на Lyashenka V.V., той има право на обезщетение за морални вреди , наложени професионални заболявания от вируси, произтичащи от членове 2, 22, 212 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и от членове 151, 1064, 1079 и 1100 от Гражданския кодекс на Руската федерация отклонения при външен вид 1 500 000 крб. и вноската за предоставяне на правна помощ в размер на 16 200 рубли. Представителят представи призивите на съда, без да разпознае...

  • Решение до Върховния съд: Похвала № 53-КГ16-18, Съдийска колегия по граждански права, кас.

    Установено е, че фрагментите от професионално заболяване имат пряка причинно-следствена връзка с увреждането на изпълнението на техните задължения и създаването на небрежни умове в съответствие с членове 22, 212 от Руския кодекс на труда skoi федерация по мисълта на Кошелев М., той има право да оттегли обезщетение за морални вреди, наложени професионални заболявания на работното място, произтичащи от членове 2, 22, 212 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и от членове 151, 1064, 1079 и 1100 от Гражданския закон. Кодекс на Руската федерация Ї Федерацията има 1 500 000 рубли. и вноската за предоставяне на правна помощ в размер на 16 200 рубли. Представителят представи призивите на съда, без да разпознае...

  • Решение до Върховния съд: Похвала № 74-КГ17-13, Съдийска колегия по граждански права, касация

    Vidpovly, към параграфа на друга част от 1-ва Стати 22 Кодекс на труда на Федералното автономно образование на Robotodavets, правото на лукса, змията на труда на работата в реда на умовете, кодекса на яки цим, най-федералните закони...

+Още...

Плащането се основава на много принципи, като например важната форма на власт в общността, политиката на държавата за осигуряване на минимални заплати, нивото на развитие на националната икономика, националното богатство на региона и в.

Организацията на плащането може да се основава на следните принципи:

а) равно заплащане за еднакъв труд;

б) диференциране на заплатите в зависимост от обема и количеството на труда;

в) обработка на плащанията;

г) гъвкавост на платежните системи;

д) осигуряване на материална стойност за високи крайни резултати, което изисква важен ум.

е) системно повишаване на нивото на плащане на данъци, което се дължи на увеличението на цените и закона за увеличаване на нуждите на хората;

ж) по-бързият темп на растеж на производителността спрямо растежа на заплатите;

з) независимост на предприятията при определяне на конкретна заплата, в допълнение към минималното ниво на заплащане, установено от властта.

Принципът на равно заплащане за еднакъв труд е основният принцип на заплащане на труда. Трудовото законодателство, в съответствие с международните стандарти, закрепва този принцип на заплащане на труда. Този принцип е залегнал в Правната декларация за правата на човека, приета от Общото събрание на ООН на 10 април 1948 г. Член 23 от Декларацията гласи, че всеки човек, без каквато и да е дискриминация, има право на равно заплащане за еднакъв труд и на справедливо и задоволително възнаграждение, което ще гарантира, че хората и техните средства за препитание са осигурени за себе си. Свещената декларация за правата на човека: възхвалена от Общото събрание на ООН 10. 12.1948 // Руски вестник. - 1995. - № 67. В съответствие с принципите, залегнали в Декларацията, член 37 от Конституцията на Руската федерация предоставя правото на винени градове за споделяне без каквато и да е дискриминация и не по-малко от установената от федералния закон минимална сума на плащане. Това право е свързано с основните трудови права на работника. В същото време това може да се разглежда като принцип на правно регулиране на плащането.

Когато е инсталирана някаква система за изплащане на заплати, може да се прехвърля равно заплащане за извършената работа. В съответствие с член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация се гарантира, че работниците получават еднакво заплащане за труд с еднаква стойност. Неоснователни разлики в заплатите, значи. Смени, които не са свързани със служебните задължения на работника, като факт и практика се считат за дискриминация (член 3, 132 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 г.) 12.2001 № 197-FZ (с промяна І допълнително, какво да въвеждате рангове от 01.09.2013 г.) // Vidomosti Verkhovna. – 2002. – № 1 (част 1). - изкуство. 3. .

Този принцип означава недискриминация при заплащане за длъжност, работа, националност, религия и т.н., както и продължаваща справедливост при разпределението на заплатите в предприятията.основа за адекватна оценка на текущата сделка чрез плащане.

Водещ принцип е принципът на диференциация на заплащането на длъжности в зависимост от количеството и капацитета на труда.

Диференциация на заплатите - установяване на различни нива на заплати за различните категории работници в близката Галузия и регионите на страната. Бори се с трудността и интензивността (напрежението) на работата на медиците, гъвкавостта на умовете им, квалификацията на докторите, както и стойността на съпруга, ползите от този или онзи друг вид практика.

Принципът на диференциация на размера на заплатите - диференциацията на заплатите се основава на критериите за квалификацията на работниците и сложността, свързана с техните функции, подобряването на умовете зависи от резултатите от дейността на предприятието като цяло .

U халал системиРазликите в заплатите се явяват вътрешни, междугалузевски и междуобластни. Вътрешните и междугалопните дейности на ниво заплати ще бъдат осигурени от тарифната система и установяването на желани системи за заплащане.

Вътрешното заплащане установява разликите в заплащането на квалифицирани и професионални групи работници в зависимост от сложността на техните трудови функции, както и видовете заетост и съзнанието на държавните служители.

Заплатата между служителите се формира на първо място под влиянието на особеностите на трудовия процес в околните райони (заместване на трудовите функции, задкулисни умствени процеси, професионална и квалификационна структура на работещите) , както и навлизането на ролята и значението на различни галузи в технологичния прогрес и развитието на цялото народно управление.

Междуобластните заплати се определят от галузийската структура на заетостта по области, значението на икономическите области и перспективите за тяхното развитие, както и техните природни и климатични условия. Целта на държавното установяване на нивата на заплатите в регионите на страната е да се осигурят еднакви интелектуални ресурси за създаване на работна сила във връзка с разликата в структурата на заплатите и еднакви цени на редица жизнени стоки. Установяването на ролите на заплащане по район също е продиктувано от необходимостта да се наеме и осигури персонал в тези райони, които са податливи на недостиг на работна ръка. Държавата регулира заплатите по райони на региона чрез система от регионални коефициенти до заплатите.

Кодексът на труда на Руската федерация позволява на страните по трудовия договор самостоятелно да определят размера на заплащането между страните, без да ограничават максималния лимит. В същото време член 7 от Международния пакт „За икономическите, социалните и културните права“ от 1966 г. относно икономическите, социалните и културните права: Международен пакт [издаден на 16.12.1966 г.] // Бюлетин на Законодателното събрание на Руската федерация. - 1994. - № 12. се прехвърли правото на всеки на винен град, който ще осигури най-малкото справедливи заплати и равно заплащане за една и съща цена без разлика; Те самите и техните семейства са по-доволни.

Член 37 от Конституцията на Руската федерация и член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация декларират недопустимостта на дискриминация при установяване и промяна на принципите на възнаграждение.

В съответствие с член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация лицата, които признават, че са признали дискриминация в областта на закона, могат да имат право да се обърнат към съда с искане за подновяване на нарушения на права, обезщетение за материални вреди и обезщетение за морални вреди.

Член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва като един от основните принципи на правното регулиране на труда и други, пряко свързани с тях, гарантирането на правото на всеки работник на дължимо и пълно плащане на справедлива заплата. Думите „справедливи заплати“ по правило се тълкуват по различен начин от работниците и работодателите, независимо от самосъзнателно оценъчния характер на това понятие.

Справедливото заплащане изисква установяването и установяването на единни критерии, които определят размера на заплатите, които трябва да се вземат предвид при увеличаването му, а и самото:

Квалификация на лекар;

Сгъваемост на формования робот;

Количеството и горчивината на изхвърлените отпадъци.

При наемане заплатата ще бъде определена въз основа на критериите за свръхосигуряване. Увеличаването на заплатите е изцяло фокусирано върху факта, че процесът трудова дейностза всеки конкретен практикуващ е възможно да се подобри нивото на квалификация на този практикуващ.

Следващият принцип може да се нарече гъвкавост на плащането. Системата за заплащане ще осигури най-голяма гъвкавост при формирането на заплатите за работници от всички категории и длъжности, военната производителност на тяхната работа, професионализъм и особености.

Вътрешната, микроикономическата гъвкавост на работната заплата се свързва с резултатите от работата на предприятието. неговата доходност и рентабилност, както и с индивидуалните показатели за ефективност на самия работник. Най-малко 80% от работниците в икономически развитите страни са на месечно възнаграждение въз основа на установената работна заплата. Следователно индивидуалното заплащане на труда на работника зависи от особеностите на професията и конкретните мотиви за работа, които допринасят за оценката на работата. Центърът на тежестта за определената сума на приходите е преместен на ниво предприятие. При започване на наемане работникът ще индивидуализира работата с наетия работник. Индивидуалният подход за увеличаване на заплатите ще се основава на следните основни разпоредби, които ще установят системата:

а) определяне на минималната пазарна заплата за всяка категория работници с регулиране на всички плащания;

б) неравномерно увеличение на заплатите в рамките на предварително определеното увеличение на фонда за работна заплата;

в) надбавка за индексиране на заплатите поради увеличение на цените и преход към тяхното увеличение поради специални заслуги на работниците;

г) вида на заслугите на работника, а не неговия трудов стаж на най-високо ниво на хранене относно личните надбавки преди заплатата;

ще) разработи методи за оценка на индивидуалните заслуги на работника.

Материалната зависимост на практикуващите от най-добрите резултати от работата на етапа се превръща в реална сила за развитието на огромното развитие, повишавайки неговата ефективност.

Материалната сигурност ще бъде осигурена, прехвърлена, чрез разделяне на работата, което ще постави заплатата на кожен работник, чийто материал ще се съхранява в размер на парите и цената на работата му в плантацията за суспензия i.

Поради материалната зависимост на задължителната система за психично здраве няма обмен на заплатите, така че максималното ниво на заплатите не може да бъде обменено. Ръстът на заплатите се опосредства от системата за допълнително облагане на доходите.

Повишаването на нивото на живот е най-важната задача социална политика. Руската федерация трябва да увеличи доходите си и да стимулира платежната индустрия на населението, доколкото е възможно.

Днес е необходимо не само да се увеличи размерът на плащането, но и да се увеличи покупателната способност. За да се увеличи покупателната способност на плащането, е важно да се извършва периодичен преглед на размера на номиналната работна заплата с нейната индексация в интервалите между следващите прегледи. Това се дължи на необходимостта от поддържане на покупателната способност за плащане на инфлацията.

Систематичното увеличаване на покупателната способност може да бъде осигурено чрез комплекс от стъпки за увеличаване на номиналното таксувано плащане на цената, извършване на промени в дарението на физическите характеристики и регулиране на цените за най-важните Наши оцелели стоки и услуги, развитието на оцеляващ пазар и др.

Проблемите за повишаване на производителността, заплащането и избора на необходимата скорост на растеж все още бяха актуални и широко обсъждани.

Когато говорим за производителност, помислете за връзката между заплатите и стандарта на живот. При ниско заплащане не може да се говори за повишаване на производителността, както при ниска производителност, която намалява, не може да се говори за увеличение на заплащането.

Руската икономика е изправена както пред значително увеличение на заплатите поради намалена производителност, така и до увеличаване на производителността поради спад на заплатите. В съвременната представа за функционирането на икономиката на региона ситуацията се утежнява и от високата формална заетост, която непрекъснато се поддържа, въпреки че може да доведе до спад на заплатите.

Бързото нарастване на производителността срещу увеличение на заплатите няма да предизвика инфлация. В мрака на vinica іnflsya, ilflicks, бягащите пътеки на zrostanni, плащат навигацията на навигацията, петната на prazi и плащането на производителността на йога до резиденцията на производителността на йога.

Говорейки за тези, които не могат да плащат повече, без да са спечелили пари, трябва да помним за тези, които не могат да плащат и много по-малко, което също оказва силно влияние върху руската икономика.

Необходимо е да се подчертае пропорционалността, като по този начин се подчертае отново стимулиращата роля на работната заплата. Не бива да забравяме и тези, които ниската ставка на плащане предполага отрицателен притокЗаради трудовата активност формира недостатъчен план за плащане на населението.

Не можем да забравим за тези, че предприятието и организацията имат право самостоятелно да определят нивото на заплатите на работниците, а не по-ниското минимално ниво на заплатите, установено от държавата.