Ponuka
GolovnaInštalácia

Yaki dokumenty môžu vykonávať viddil rámy. Usporiadané rámy. Kursi, ako pomôcť zlepšiť správu dokumentov

Či už organizujete, budete mať špionážnych pracovníkov, budete môcť organizovať personálne záležitosti. At statti rozpovimo, ako tse zrobiti.

Aký druh personálneho manažmentu existuje?

Cena všetkých papierovačiek, obväzov od zamestnancov organizácie: recepcia, prevozy, telefonáty, platba za blbcov, rozumy od roboty, tresty a podvádzanie mizerne.

Postupy sú bez námahy jasne upravené a to, či športovec podnikne kroky, je založené na tomto dokumente. Na vypracovanie, systematizáciu a zberigati pravidiel sú potrebné dokumenty naraz. Tse і є personálne riadenie podniku.

Kto je to pre personálne obsadenie organizácie?

Všetko závisí od rozsahu organizácie. Výživu personálneho manažmentu možno pripísať:

  • na špeciálnych akciách pedagogickej spoločnosti (viddil rámy) okolitého športovca;
  • pre jedného alebo viacerých liehovín v poradí dodatočnej podpory. Malé organizácie majú spravidla tajomníkov, právnikov a účtovníkov ako celok.
  • špeciálnej spoločnosti na dohodu o outsourcingu. Nie všetko sa dá preniesť na outsourcera. Vedenya pracovných kníh, napríklad, nemôže byť zverená vonkajším visonavts. Tsei obovyazyk Kerіvnik je vinný z poslušnosti príkazom na príkaz kogos iz "svoih".

Prvou možnosťou je vzdať sa výživy personálneho manažmentu za knihu cenových ponúk – nechať sa o ňu pripraviť ešte menšie firmy.

Riadenie ľudských zdrojov od nuly - pokroková príručka

Predtým, ako sa vrátime k pomenovaniu organizácie v personálnych dokumentoch, odkážeme na názvy v štatúte.

Riaditelia budú formalizovaní na robotu podľa postupu predpísaného štatutárom spoločnosti.

Je potrebné sa uistiť, že je potrebné zabezpečiť, aby ste podpísali prácu zmluvy a personálne dokumenty. Nadal potrebuje skončiť, zdokumentovať podpis na tom istom, čo je za tú cenu vhodné.

Okrem toho, keďže je určený ako špecifikum pre personálnu oblasť a riadenie podniku, teda ako špecifikum pre vedenie pracovných kníh, je potrebné vypracovať a schváliť súbor interných regulačných dokumentov podniku.

Obov'yazkov_ dokumenty

Podľa Zákonníka práce (§ 22 ods. 2) robotník pletenia plodín podľa predpisu o znalosti liehovín vychádza z miestnych normatívnych dokumentov spoločnosti, ktoré sú bez priemernej hodnoty ich práce. činnosť.

Dokumenty, ktoré môžu byť v organizácii:

  • distribúcia zamestnancov;
  • vnútorné pracovné predpisy;
  • ustanovenia o osobných údajoch;
  • graf vidpustok;
  • pributkovo-vidatkova kniha s podobou pracovnej knihy a prispevkom do nej;
  • kniha do ruk pracovných kníh a ich príspevkov;
  • pracovný čas.

Môžete mať aj nejaké dokumenty, ako aj špecifiká organizácie robota, alebo majiteľa robota bazhak, ty smrad tyran. Tse:

  • posov_pokyny;
  • Ustanovenia o vyplácaní pratsі a bonusov;
  • inštrukcie pre personálny manažment;
  • Predpisy o dome obchodníka;
  • Predpisy o atestácii;
  • kolektívna zmluva;
  • Ustanovenia o poskytovaní prvej ďalšej pomoci tým, ktorí trpia virobnistvom;
  • Ustanovenia pre vidryazhennya;
  • špeciality aj triedy športovcov.

Špeciálne pravidlá správania sa pre firmy – robotických učiteľov, ktoré spĺňajú kritériá mikropodnikov. Takéto organizácie podľa článku 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môžu zaobísť bez akýchkoľvek miestnych dokumentov (graf zmien, ustanovenia o platbách, interné predpisy atď.).

Po preskúmaní distribúcie miestnych dokumentov sú mikropodniky zodpovedné za zabezpečenie práce na dohode v štandardnej forme, v ktorej sa odpíšu príslušné ustanovenia, ktoré nahradia miestne dokumenty. Formulár bol schválený vyhláškou Ruskej federácie č.858 zo dňa 27.08.2016.

Je dôležité, aby interné dokumenty neprešli cez jednu vec, pracovnú legislatívu, pracovnú zmluvu a skutočné myslenie organizácie. Je dobré dať robotníkom superodkaz od športovcov a stať sa „slabým“ človekom na súdnych skúškach. Neobviňujte to tým, že najskôr nepoužívate internet.

Chi obov'yazkovo skladové pokyny pre personálny manažment

Ale nie nevyhnutne, tenký dokument môže byť zverejnený v jednej správe pre robota s personálnou dokumentáciou v organizácii, aby sa uzavrel formulár a vrahuvati špecifiká podnikania. Pre inštruktorov bude jednoduchšie ho správne zdokumentovať, správne zostaviť a kontrolovať.

Dokumenty, ktoré môžu byť na špecialistovi na zdravie pokožky

Kožný športovec je prijatý na pracovnú zmluvu, či už je to stály športovec, spoluhráč alebo blázon. Čo najskôr v mysliach pratsi, závodu, platov a miezd ako zmeny, pred pracovnou zmluvou, budete musieť vykonať zmeny a pre celok vypracujete ďalšie, prosím.

Pre pid vrecia pracovnej zmluvy vypracujte mandát na príjem pratsyuvati. Nadal všetky činnosti športovca môže byť potrebné formalizovať podľa pokynov zo špeciálneho skladu: prevod, zahochennya, trest, bonus, spoľahlivosť, udelenie uvoľnenia je príliš malé.

V prípade dermálneho adoptovaného predchodcu, ako keby postrčil päť dní, urobte si poznámku do zošita. Vinyatok - šialenci. Ak si zapíšete práce, mali by ste sa báť bazhannya samotného šialenca.

Na koži spіvrobіtnik je potrebné získať špeciálnu kartu pre formu T-2 a v samostatnej forme. Robotom trvá dlho, kým zadajú informácie pre všetky personálne postupy v organizácii: o prijatí, presune, presune, registrácii, púti, pocta návštevníckemu regiónu.

Podľa zákona o osobných údajoch zo dňa 27.07.2006 č. 152-FZ nie je možné údaje športovca spracúvať bez tretej osoby, ale vydať ich neskôr.

Podľa článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je majiteľ robota vinný z toho, že sleduje hodinu určenú úradníkom, je tiež potrebné uchovávať správu o pracovnom dni.

V takom poradí, podľa kože spirobotnik v organizatsiya maє buti yak minimum:

  • pracovnú zmluvu a urobte to sami;
  • objednať zo špeciálneho skladu;
  • pracovný zošit (cr_m sum_snik_v);
  • špeciálna karta;
  • rok na spracovanie osobných poct.

Beštiálny rešpekt, pretože celý personál dokumentuje vývoj pojmu zberigannya - od 1 skaly po 75 skál. Pachy sú evidované v Ministerstvom schválenej „Zmene typických administratívnych archívnych dokumentov, ktoré sa prijímajú v procese činnosti štátnych orgánov, orgánov samoregulácie a organizácie na účely tepelného hospodárstva Ruskej federácie“. .

Pokiaľ personálny manažment vo vašej organizácii už začal a prešiel do zalugidného mlyna, môžete tiež použiť sprievodné pokyny na aktualizáciu personálneho oddelenia z faxov 1C-WiseAdvice. Odborníkom 1C-WiseAdvice smradom môžete zveriť aj organizáciu a organizáciu robota s personálnymi dokumentmi.

Novi vimogi do personálnej oblasti od roku 2019 do rocku

Štátna duma má k dispozícii návrh zákona zo zmien Zákonníka práce o zavedení elektronickej správy personálnych dokumentov. Hneď ako je projekt uchopený, môže s ním učiteľ robota komunikovať právne významné informácie v elektronickom prehliadači.

Takže v elektronickom formáte môžete preložiť nasledujúce procesy, ako napríklad:

  • prijatie do roboty;
  • o klase kukurice;
  • znalosť právnych aktov a miestnych predpisov;
  • registrácia vidryadzhen;
  • aj forma grafu je prázdna.

Vidpovidalita počas trvania personálneho manažmentu

Pokuta bola prenesená podľa článku 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie. Cena od 1000 do 5000 rubľov. na posadovu osobu, že od 30 000 do 50 000 rubľov. na organizovanie. Za opakované poškodenie bude pokuta 10-20 tisíc a 50-70 tisíc primerane.

Spracovanie osobných poct bez listu od úradníka sa trestá pokutou podľa článku 13.11 Správneho poriadku Ruskej federácie. Až 10-20 tisíc rubľov za výsadbu jednotlivca a 15-75 tisíc za organizáciu.

Ak boli personálne dokumenty v poriadku a revízie inšpekcie práce prebehli bez problémov, nechajte personálny manažment outsourcovať od 1C-Wise-Advice. Nebudeme ukrátení o viazanie, ale o pružnosť.

Poponáhľajte si službu

Nini, melodicky, profesia zhodna nemá taký rozsah mien ako povolanie personalistu. Jeden kvalifikovaný asistent môže poznať sedemnásť posad, ktoré sú tak spojené s personálnym robotom. Takýmto nastavením je uvažovanie o viditeľnosti týchto sídiel v jednom, o funkčnom zobrazení ich pokožky. Zvlášť aktuálne je, že je veľmi dôležité zaznieť tohtoročné jedlo o tých, ktorí si môžu sami ordinovať u posadov_instruktsii obyčajného kontrolóra z rámca. Maximálne sa hlásia povinnosti množstva spyrobidnikov a magatimov.

Význam viddilu kádrov

Bagato kerіvnikіv organizatsіy dosі vvazhayut, ktorý sa pripisuje kádrom vo vuzkospryamovane, ktorí sú viazaní zbavení arboristiky. Tohtoročná naša krajina však po Západe slnka začala pretvárať personálnu službu na deti, ktorá sa zaoberá riadením pracovných zdrojov, a to je personalista, ktorý je najnovšie Lanka, majster a vedúci robotov.

V dánskej hodine, fakhіvets z shots - tse sme pred manažérom, to isté možno povedať o takom závode, ako inšpektor pre kádre, ktorých požiadavky v bežnom roku často zahŕňajú nielen spracovanie dokumentácie. Najmä malé firmy sú cenovo dostupné a na pleciach kontrolóra od personálu môžete zaplatiť spätnú väzbu personálu, ktorý má teraz tie bohaté funkcie.

Počet personalistov

Rozpoznanie počtu detských služieb od personálneho manažmentu vychádza z rozsahu podniku, jeho tradície a špecifík výkonu. Zároveň je vinný z organizovania strategických cieľov podniku, štádia jeho rozvoja, počtu pracovníkov a priorít robota s personálom priamo do podniku.

Skvelé organizácie majú personálnu službu, ktorá sa môže vypomstiť na druhej strane. Napríklad výplata miezd, príjem zo zamestnania, nový príjem a rozvoj, rozvoj a rozvoj podnikania. V malých organizáciách všetkých funkcií personálnej služby môže byť iba jedna osoba - personálny inšpektor, ktorého pokyny môžu z najlepšieho dôvodu zahŕňať minimálnu zmenu funkcií: personálny manažment a pedagogický personál.

Fakhivtsi služby

O počte služieb poskytovaných personálu vyzvite manažéra strednej Lanky, aby sa postavil: vedúci služby, ktorý je prikázaný riaditeľovi personálu. Môžete vidieť stále viac a viac ďalších kurzov - skupiny chi sektorov, ocholyvani kerіvniki, ktorí sú nariadení náčelníkom služieb.

V podnikoch stredného podnikania (počet zamestnancov je 100 - 1 000 zamestnancov) sa riadenie personálnej služby najčastejšie prenáša na prítomnosť takýchto športovcov:

  • Špecialista na obchodný manažment;
  • fahіvets іz pracovné právo;
  • špecialista na výber zamestnancov;
  • obchodný manažér ta navchannya,
  • tréner alebo manažér školenia;
  • manažér s pіlg a kompenzáciou;
  • manažér z firemných hovorov.

V iných organizáciách (počet zamestnancov je do 100 osôb) sú všetky funkcie športovcov ešte dôležitejšie - nie sú kladené žiadne požiadavky na zamestnancov inšpektorov.

Vimogi personalistovi

Všetci návštevníci určite nedostanú jediného fahiveta - inšpektora pre personál. Povinnosti duchovného pre prácu pred zviazaním s personálnym riadením. To znamená, že pri prijatí do roboty bude potenciálny kandidát na plný úväzok viditeľne nízkoprofilový profesionál.

Kvalifikovaný informátor, ale inšpektor je zodpovedný za priemerné špeciálne vzdelanie (bez výraznejších skúseností s robotom), za priemerné vzdelanie (s vysokou náročnosťou na špeciálnu úpravu horniny a implicitnou úrovňou profesionality)

Rámy inšpektora z: predpisy

Otzhe, funkcie fahivtsya sú nasledovné:

  • údržba špeciálneho skladu pre podnik;
  • evidencia nových personálnych operácií (príjem, presun, komunikácia);
  • registrácia a udržiavanie špeciálnych osvedčení spіvrobіtnikіv, zaviedli pred nimi zmeny;
  • pracovné knihy oblik, zberigannya a zapovnennya;
  • oblasť pracovných skúseností;
  • príprava dokumentov o práci pracovníkov (minulých a súčasných);
  • vydávanie preukazov dôchodkového poistenia a iných dokladov potrebných na priznanie dôchodkov pracovníkom a rodinám, odškodnenie a výplatu;
  • Je tu zásoba odpadu, kvôli kontrole nad časom, ako skladovať a vidieť grafy odpadu.

Pidbir personálu

Požiadavky inšpektora na personál sú často zahrnuté do personálu na voľné pracovné miesta. Robota je viazaná na distribúciu informácií v zimných platbách o voľnom mieste, vrátane obsluhy stravy pre obsadenie obyvateľstva, z dôvodu voľných miest vo voľných pozíciách záujemca o voľný posad, jogové skúsenosti a úroveň. profesionalita.

Neadekvátne sa požiadavky inšpektora do kádra preniesli do vedenia súťažného výberu stredu frakcií, ktoré sa uchádzajú o skvelé miesto. Personálny dôstojník rozroblyaє príde na výber personálu a kontrolu priechodu maybutnіm spіvrobіtnikov viprobuvan, ustanovený hodinou, keď s nimi uzavriete pracovnú zmluvu.

Ďalšie funkcie inšpektora pre personál

Informujte sa o dodatočných funkciách, ktoré sú najčastejšie spôsobené personálnym obsadením. Čo je vedúcim inšpektora ma virishuvati pre personál? Požiadavky môžu zahŕňať:

  • príprava potrebných materiálov pre atestáciu, kvalifikáciu, súťažné komisie, odovzdanie pratsivnikov pred výstavbou a registrácia;
  • vivchennya dôvody, ako vidieť počet snímok, vývoj a zavedenie počtu krát;
  • príprava dokumentov pred doručením do archívu;
  • kontrola pracovnej disciplíny;
  • organizovanie zvyšovania kvalifikácie a odbornej rekvalifikácie;
  • organizovanie vedenia poradenstva na zabezpečenie kvality;
  • rozčlenenie systému od hodnotenia špeciálnych a komplexných vlastností športovcov, ich motivácia dospieť;
  • registrácia služieb venovaných vzhľadu;
  • formulovanie a efektívne riadenie personálnej rezervy.

Vіyskovy oblіk

Zapojených je veľa robotických učiteľov a funkčné požiadavky inšpektora na personál zahŕňajú aj regionálne odvetvie priemyslu. Podľa vyhlášky Uryadu Ruskej federácie č. 719 z 27. jesene listov 2006 str. "O konsolidovaných ustanoveniach regiónu Viyskiy", množstvo pratsivnikov, dobrý výkon, ale práve úmerne počtu športovcov, ktorí hľadajú pole.

Ráno v podniku, de na Vyškovskom kraji, je necelých päťsto hromotĺkov, je tam len jeden robotník, ktorý je návštevníkom funkcie súčtu. V takejto hodnosti by inšpektor personálu v organizácii, počet jednotlivcov, mal stáť na návštevnej ploche, nie predbehnúť sto jednotlivcov, môžu sa postarať o priestor návštevníka, ak len pre rozum vnútorného súčtu. veci. A pri veľkom počte jednotlivcov, pre ktorých je problém, pre človeka, ktorý je vinný, sa vidí štábna jednotka.

Robot ľudských zdrojov v mysliach krízy

V mimomestskom období kritické podnikanie podnikov narazilo na sumár finančnej krízy, ak dôjde k zmene ponuky tovarov a služieb, zníženiu sily vitality, zime r. zamestnancov pre rýchly počet zamestnancov. Na pozadí rastúceho dopytu personálnych lekárov od volodinových kvalít štábnych psychológov, ako hypnotizujúci keruváti kolektívneho popola, poznajú slová iných, napríklad odovzdávajú kolegom informácie o komunikácii.

Úlohou HR oddelenia je napredovať v rozvoji hodnoty ľudských zdrojov pre dosiahnutie finančného úspechu organizácie. Chýba vedomosť o prepojení tradičného personálneho obsadenia. Pracovníci personálnych služieb budú mať k dispozícii stravu na personálny manažment, platbu za prácu, príjem práce a školenie personálu. Chránené personálom є skladujeme prvok kompetentnej dodávky zo strany podniku. Úspech s robotmi!

Pre dermatológa je dôležité zdokumentovať skutočnosť jeho práce v podniku. Predtým, ako môžete pomôcť potvrdiť triviálnosť skúseností. Chim vin je viac, tim vishoyu je platba za drogu a v maybutny - suma dôchodku. Zmena základných personálnych dokumentov, ktorá sa vypracúva každú hodinu podávania pracovných výkazov, urážlivá:

  • pracovná zmluva. O formalizovanej zmluve žasnúť nad materiálmi;
  • pracovná kniha. Písali o pravidlách poznámok v statti;
  • lekárska kniha. Je to nevyhnutné, pretože robot vedca je viazaný na inteligentné a dobre vyškolené mysle. O tých, і, viete, po posilanny;
  • Dokumenty o vzdelávaní, viditeľnosti a výchove májového spіvrobіtnika vіdpovіdaє vimogam. Je tiež proponmo, aby ste sa oboznámili s materiálom o nich, ako ich vyrobiť;
  • forma T-1;
  • špeciálna karta pracovníka (formulár T-2). Podobu formulára nájdete v našich štatistikách.

Nezabudnite, že nová koža spyvrobitnik vedľa schôdzky bude môcť stráviť čas na novú!

Dokumenty v procese pracovnej činnosti

V priebehu práce pracovníka môže byť pracovník preložený do novej osady. Nasledujúce typy papiera sú uložené v širokej škále zariadení vipad:

  • príkaz vyjsť z cesty prestupu učiteľa (tlačivo T-5). Spoznajte to, ako viglyad na prvý pohľad, spomienka na danú formu, môžete vidieť;
  • dodatkova zgoda. Napríklad, ak abo.

Vpustiť učiteľa do kanyly, robota učiteľa formulára objednávky o doručení povolenia, ako ho uložiť za formulár T-6. Yak її zapamätať si, prečítať štatistiky. Tiež vám bude navrhnuté, aby ste sa oboznámili s informáciami o tých, ktorí budú vydávať.

Dokumenty na hodinu

Pre dokumentárnu registráciu pracovnej zmluvy sú potrebné:

  • Vyhlásim o zvіlnennya (ako spyvrobіtnik virіshiv piti so spoločnosťou s vládnou iniciatívou). , prečítajte si náš text;
  • prosím o zvіlnennya. Proponymo, o ktorom sa dozviete, ako aj o vývoji zmluvy;
  • objednávka o zvіlnennya, ako sa zásobiť formulárom T-8 alebo T-8a (ako otvorenie dohody zo zoznamu liehovín). O pravidlách skladovania sa dozviete v materiáli.

Miestne aktíva

Či spoločnosť môže akceptovať miestne predpisy, ktoré sú vinné z nadbytočného dodržiavania zákonov Ruskej federácie. Meta takýchto dokumentov je redukcia mysle pratsi a zvýšenie úrovne disciplíny v podnikoch. Prítomnosť miestnych aktov, ako aj nesprávna registrácia môžu spôsobiť súčasné nepriateľské dedičstvo pre učiteľa robota. Aké sú požiadavky na personálne dokumenty pri organizácii dokumentov?

  • distribúcia personálu (formulár T-3). Správa - na statku “;
  • Obdobie rozdeľovania miezd (formulár T-12 a T-13) je málo kontrolované.

Kým sú záväzné dokumenty záväzné, budú akceptované certifikáciou veľkých organizácií a niektoré z nich položia základ pre pracovno-právne záležitosti.

Mikropodniky môžu povoliť ospravedlnenie na personálnom oddelení. Їm je povolené urýchliť typickú pracovnú zmluvu,.

Vidpovidalnosť za nespoľahlivú personálnu dokumentáciu

Správnejšie je, že personálne dokumenty sú rýchlo poskladané – priama línia komunikácie medzi nadriadeným robota. Rovnako ako povinné kádre, aj papierovanie zdobí bezvýznamná hodnosť, dá sa prilákať do hľadiska.

V personálnej sfére môžete vidieť nasledujúce spôsoby trestu, ktoré súvisia s riadením podniku:

  • disciplína zovretie, prenesenie čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie, maximálny svet pre yakoyu - zvіlnennya;
  • podľa ustanovení Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie - normy pre získanie administratívneho schválenia dostupnosti dokumentov na obrázku v čl. 5,27, 5,27,1 KpAP.

Navyše:

  • čl. 13,20 KpAP auto za 300-500 rubľov. Posadovikh osob porušenie pravidiel pre zber listín;
  • čl. 5,39 Pokuta za zranenie za viglyadі 1000-3000 krb. vo všeobecnosti za nedostávanie informácií z personálnej oblasti učiteľovi, napríklad za kópiu pracovnej knihy.

Podľa RF QC:

  • čl. 137 Trestného zákona RF Ruskej federácie prevod trestu na viglyadі na pokutu až do 350 000 rubľov. abo vypravny roboty pre rozsirene specialne informacie o sportovcovi;
  • čl. 183 RF CC Ruskej federácie naživo v čase prejavu obchodného obchodu.

OBOV'SKOVI MIESTNE NORMATÍVNE AKTÍVA

Teraz, pred tým, ako bol prijatý Zákonník práce Ruskej federácie (dal - Zákonník práce Ruskej federácie), mala organizácia nízky počet miestnych (tobto. Myši) normatívnych dokumentov.

Povinné miestne predpisy є:

  • Vnútorné pracovné predpisy (PVTR).
  • Pozícia (alebo pokyny) pre vlastníka osobných pocty chránenca.
  • Pokyny k technológii bezpečnosti.
  • Rozdelenie personálu (jednotná forma T-3).

Pred výmenou za nové sa snažte zdokumentovať prácu.

  • Graf odpadov (formulár T-7 je jednotný) sa podľa zákona 123 TK svedomito uchováva najmenej dva dni pred dátumom kalendárneho dňa a dokument, ktorý bude pre úradníka záväzný. ).
  • Graf zmien je pre organizáciu potrebný, aby bola zmena robota pevná.
  • Ustanovenia o norme práce a o normách viny budú uložené v tichých organizáciách, bude devikorizovaná forma platby za prácu.

VOLITELNÉ MIESTNE NORMATÍVNE AKTÍVA

Iné dokumenty, organizujúce, pre vyšetrovanie moci, môžu byť použité a ďalšie dokumenty - voliteľné miestne normatívne akty. Zokrema tse môže korisť:

  • ustanovenia pre štrukturálne deti, ktoré schvaľuje riaditeľ organizácie;
  • Posadovi pokyny pre služby a práce (alebo roboty) pokyny pre roboty;
  • іnávody z personálneho obchodného manažmentu - sprchová hnedá pomôcka pre športovca, návštevníka funkcie personalistu, kostnica interakcie suttuva s lineárnymi a funkčnými manažérmi;
  • album formulárov dokumentov s rámom;
  • Ustanovenia o atestácii - keď organizácia vykonáva periodickú atestáciu alebo atestáciu na základe výsledkov skúšky;
  • ustanovenia pre personál;
  • kolektívna zmluva.

Snaha dokumentovať aj meniť za nové.

DOKUMENTY, SCHO VYKRESLUJÚCE VIDNOSINI S ROBOTMI, KTORÉ O NICH NAJMAJŠIA INFORMÁCIE

Pred takýmito dokumentmi by mali existovať:

  • Najprv za všetko - cena zmluvy, ktorá je vypracovaná podľa článkov 57 a 67 Zákonníka práce Ruskej federácie vo forme listov, v dvoch príkladoch. Jednu kópiu pracovnej zmluvy vidí pracovník pri registrácii a druhú kópiu dostane od učiteľa robota – buď v osobe od pracovníka, alebo z osvedčenia „Súhlasím s pracovníkmi“;
  • dal kožného lekára získať špeciálnu kartu (jednotný formulár T-2). Špeciálne karty je možné vytiahnuť z kancelárie;
  • Špecialisti sa pýtajú na prácu lekára nie povinne, ale aj na základe spisu kožného špecialistu je väčšina personálu zostavená. Opäť je potrebné dodržiavať osobitné pravidlá pre plodiny, aj keď bolo prijaté rozhodnutie, je potrebné dodržiavať pravidlá, ktoré sa prenášajú na registráciu špeciálnych certifikátov. Môžete však jednoducho rozložiť súbory zložky kože pre personalistu. V týchto priečinkoch sa zhromažďujú kópie všetkých dokumentov prepojené od konkrétnych autorov;
  • pracovné knihy pratsіvnikіv є dokumenty suvorogo oblіku a vіtnostі, ktoré môžu byť prevzaté z trezoru, natrvalo ho uzamkneme kľúčom. Zborník zošita je vypracovaný v presnej podobe a opise zošita, príprava formulárov zošita a ich nedostupnosť v zošite, schválený dekrétom vyhlášky Ruskej federácie z apríla 16, 2003 č. 2003. Číslo 69.

OBJEDNAŤ PODĽA RÁMU

Športovec, ktorý je zodpovedný za riadenie personálneho manažmentu, prácu govaty, navrhuje pokyny pre personál a organizáciu osôb, ktoré sú registrované funkcionármi organizácie. Poučte personál, aby bol vinný a aby sa znovu usadil ako príkazy zo špeciálneho skladu. Prikážte im, aby sa pred nimi položili za tých, ktorí sú Derzhkomstat jednotné formy:

  • o prijatí pratsivnik pratsyuvati - formulár T-1;
  • o prijímaní pratsivnikiv pratsyuvati - formulár T-1a;
  • o preklade zošita do robota іnshu - formulár T-5;
  • O preklade pracovných zošitov do robota іnshu - formulár T-5a;
  • o nadannya vidpustka pracovníkovi - formulár T-6;
  • o udelení povolenia pracovníkom - formulár T-6a;
  • o uzavretí (rozіrvannya) pracovnej zmluvy s pracovníkom (zvіlnennya) - formulár T-8;
  • o uzavretí (rozіrvannya) pracovnej zmluvy s pracovníkmi (zvіlnennya) - formulár T-8a;
  • o smere pracovníka vidryadzhennya - formulár T-9;
  • o smere pracovníkov vo vidryadzhennya - formulár T-9a;
  • o zahochennya pratsivnik - formulár T-11;
  • o zahochennya pratsivnikiv - formulár T-11a.

Inštruovaný Krym tsikh, personalisti sú uvedení do pripravenej formy (alebo pre nich vytvorte svoju vlastnú mocenskú jednotnú formu) toto sú pokyny:

  • o sum_shennya posad (profesionál);
  • o obmene kolektívu hodinového všeobecného lekára bez základných náležitostí;
  • o pokladyanya zúženie;
  • o dokončení zúženia zyattya;
  • o zmene osobných holdov predchodcu;
  • o pridelení rakety;
  • o zaluchennya do normálnych robotov;
  • o zaluchenya do robotiky cez víkendové (svyatkovy) dni;
  • o cherguvannya;
  • o zriadení zyattya osobných príplatkov;
  • o prechode do režimu robota.

OBJEDNÁVKA NA ZÁKLADNEJ DIALNOSTI A DOKUMENTOCH INSHI

Osobitne by som vám chcel povedať o tých, ktorým sa hovorí, že personalisti dostali gotuwati a nízke rozkazy pre hlavnú činnosť. Zrozumіlo, restruvatisya a zberіgatisya tsi príkaz byť naraz s pokynmi celej kategórie, ale їhnya príprava a pre robota vstúpiť s nimi pred funkciami personalistu. Tse, zokrema, príkaz:

  • o vytvrdnutí pravidelného rozdelenia;
  • o zavedení zmien do pravidelnej distribúcie;
  • o zavedení zmeny (dodatočnej) do grafu odpadu;
  • o zavedení zmien (doplnkov) miestnych predpisov;
  • o zrušení nesprávne a pompézne prijatých objednávok zo špeciálneho skladu, ktorý іnshikh.

Pomenovali sme aj úkony jednotného formulára pre rám rámčeka, ktorý môže byť na koži organizácie. (Významné je, že v prípade štatistík adresovaných čitateľom, ktorí sa venujú personálnej práci, nie je možné dokladovať platbu za prácu. Toto je téma pre prácu s účtovníkmi). Avšak, okrem nich, či už personalista, ktorý sa vie vysporiadať

  • venovaný vidryazhennya - formulár T-10;
  • obslužný personál - formulár T-10a;
  • poznámka-rozrahunok o doručení povolenia úradníkovi - formulár T-60 (lícna strana);
  • poznámka-rozrahunok pіd hodina prinennya (rozіrvannya) pracovná zmluva s pracovníkom (zvіlnennya) - formulár T-61 (lícna strana);
  • akt o prijatí robota, návštevníka na pracovnú zmluvu, dáme speváckeho robota na hodinu - tlačivo T-73 73).

OBNOVA DOKUMENTOV

V našej hodine existujú tri spôsoby obnovenia:

  • najjednoduchšie - v časopisoch;
  • dôkladnejšie - za pomocou kartotéky;
  • že najsofistikovanejšie, najinteligentnejšie, najinteligentnejšie - pre ďalšie pokročilé počítačové programy.

Sekretárky vyzdvihnú najlepší spôsob, ako obnoviť dokumenty, čo je hlavnou činnosťou spoločnosti. A os obnovy personálnych dokumentov možno vykonať iba z víťazných časopisov. V prípade pracovného sporu môže byť počítač preskúmaný súdom. Je tiež potrebné priniesť rovnaký doklad, ktorý bol vystavený na základe toho dňa, ktorý pokyn v požadovanom "dátum"! Ak chcete uviesť výsledok, správne.

Otzhe, rovnako ako časopisy o opätovnom vytvorení personálnych dokumentov, musia byť v organizácii:

  • Denník reštrukturalizácie pracovných zmlúv (keďže je možné ho reštrukturalizovať, môžete ho poučiť - podržaním kalendárneho osudu sa od nového osudu opraví číslovanie. s prvým učiteľom, і do r. posledný, ako keby to nebolo položené, mabut, nie je dosť dobré na to, aby som sa ho zbavil);
  • zásobník na reštaurovanie špeciálnych kariet (T-2);
  • časopis pre obnovu špeciálnych odkazov pratsivnikov (je smrad);
  • žurnálov obnovenie objednávok (množstvo žurnálov na základe množstva žurnálov začína v dôsledku zmien v personálnom riadení dokumentov.
  • časopis o znovuzavedení aktov (o revízii znalosti dokumentov, o absenciách, aj o porušovaní pravidiel vnútorného pracovného poriadku);
  • knihu na zadnej strane pracovných zošitov a vložky pred nimi (vezmite si, podobne ako pracovné knihy, z trezoru).

Nepovinne (ale tse ešte otrepanejšie z hľadiska spravodajstva) sa vedú denníky re-strat vyjadrení autorov, doplňujúce a vysvetľujúce poznámky, súvisiace s personálnou prácou.

Knihy pre regionálnu spotrebu, schob fiksuvati:

  • Normálne roboty;
  • vikoristanských a nevikoristanských dní vyplatených vyplatených príspevkov
  • Nadanі na predkov videli príliš málo.

Kartotéka

Na bagatokh vipadkakh Zákonníka práce Vimage, spisovatelia šikanovať bude vždy vopred o spevu dní. Tom, v rohu rohu si nechaj kartotéku (papierové dokumenty alebo v elektronickom prehliadači) o strukoch:

  • koniec obdobia viprobácie (z dôvodov uvedených z dôvodov nie skôr ako o tri dni RF - štatistika);
  • koniec trvania pracovnej zmluvy (je tiež potrebné odovzdať úradníkovi písomne ​​najmenej tri dni pred začiatkom - článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • veľký platený odpad (asi hodinu zarábania odpadu, majster je vinný, ale pred prvým uchom nebolo dvakrát upozornené - článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • Okrem toho je možné vybudovať "nagaduvachki" a o tom, či sú prvé (dni národných duchov len) pre rýchlosť robota.

Formovanie personálu v podnikoch, ktoré sa majú opraviť z konsolidovaných ustanovení o štrukturálnom dieťati, čím sa má pomstiť opis personálnej služby:

  • ako sa zvýšili posadovi záväzkov robotníkov;
  • ako zadať pred registráciou rámcov;
  • hlavné funkcie dieťaťa;
  • poradie interakcie s ostatnými štrukturálnymi zložkami podniku.

Dokument Tsey nemá záväzný charakter. Je však zodpovednosťou personálneho oddelenia formulovať personálnu službu, pretože sa bude zodpovedať zamestnancom podniku a najvyššej úrovni posadovoy viditeľnosti. Pre typ ustanovenia o rámoch o podniku môžete odobrať vzorky, ako napríklad є z dodatku č. 1 k vyhláške Federálneho archívu zo dňa 27.06.2018 č. 71. Zrýchliť to môžete aj s našou pomocou.

Yaki posadovy obovations at viddilu kadiv

V túto hodinu sa otužovalo a uvádzalo do dňa. Profesijným štandardom sa má vypomstiť popis charakteristík funkcií, ktoré sú zahrnuté v efektívnosti riadenia personálu, na základe čoho je možné formulovať pozície vimogi k špecialistom.

Rovnako aj kvalifikovaný dôstojník Posad Kerivnikov, špecialistov a služieb (uznesenie zo dňa 21.08.1998, č. 37). Zároveň kvalifikácia pre správny výber, umiestnenie a registráciu športovcov, pre bezpečnosť jednej veci pri prideľovaní funkcií personálu a pre kvalitu ich výkonu.

Základom pre určenie funkcií a posadovyh ob'yazkiv pre personál a pre určenie kvalifikovaného personálu, ktoré sú prezentované zamestnancom služby.

Zagom kovania možno pridať k nasledujúcim funkciám:

  1. Poskytovanie dokumentácie personálu a personálu:
    • registrácia prijatia, prenosu, komunikácie, doručenia odpadu, smer zo služieb obnovy, priťahovaný k disciplinárnemu doručovaniu;
    • formulovanie a udržiavanie osobitných práv spіvrobіtnikіv;
    • údržba a zber pracovných kníh;
    • vedenie vysvedčenia za pracovnú dobu;
    • oblasť dodávky odpadu personálu, kontrola skladania a odstraňovania grafov odpadu Chergov;
    • oblík, revízia správnosti vystavených hárkov o neprevzatí;
    • Poskytovanie informácií o minulej pracovnej činnosti pracovníkov.
  2. Zamestnanci Dіyalnіstіtіznya zaspecheniya:
    • zhromažďovanie informácií o spotrebe tohto odvetvia medzi športovcami;
    • krik, zaluchennya, pidbir a vidbir personál
  3. Výkon z hodnotenia, certifikácie a rozvoja športovcov:
    • organizovanie a vykonávanie hodnotenia, atestácie a testovania personálu;
    • organizovanie a vedenie návštev na rozvoj a podporu profesionálnej kariéry športovcov.
  4. Vytvorenie a odovzdanie stanoveného stavu príslušným orgánom.
  5. Zd_jsnennya v_yskogo obl_ku a brnenie vrakov, pretože perebuyut v rezerve.

Pred vstupom personálny dôstojník

Okrem toho je potrebné okradnúť personalistu, ubytovanie, preradiť vás na návštevu, spustiť vimogues uchádzačom. p align = "ospravedlniť"> Pre realizáciu profesionálneho výkonu personálu vo výrobných zariadeniach je možné zvýšiť personálne požiadavky medzi odbornými pracovníkmi podľa funkčného princípu, aby sa vytvoril vzťah personálnej politiky .

Pre spyvrobitnika sa na spevácky deň zamkne celá personálna robota.

Efektívnosť personálnej služby je výdatná v tom, čo sa postaviť zo správnej pozície robota a k štábu a vstúpiť skôr, ako bol náčelník dosadený do funkcie štábu.

Vimogi na kvalifikáciu, vstúpiť pred vymenovaním personalistu organizácie, právnika a vidpovidalita informácií na základe pokynov, ktoré rez kože pre fachivtsya. Pred hodinou vývoja posových pokynov pre starostlivosť o pleť bude objasnený proces práce a bude nastavený pred nevyhnutnou špeciálnou prípravou.

Koľko je tam ľudí?

Tí, ktorí sa zaoberajú výrobou personálu, ktorého požiadavky možno znížiť, vstrekujú do stavu a štruktúry rámu. Pravidelne aktuálne normy neprijímajú príkazy na počet zamestnancov na vyslanie personálu do podniku, ale môžete to urýchliť uznesením Ministerstva školstva a vedy zo dňa 14.11.1991 č. 78 „O konsolidácii štandardu robotiky" Manažér robota má právo nezávisle spustiť počet zamestnancov, ísť zo špeciálneho skladu podniku a tiež obshygu funkcií, spoliehať sa na widdil.

Okremo іsnuyut noriem a štandardov, ako aj vіyskіyut vіyskovy región v organіzatsіyh (uznesenie RF Uryadu zo dňa 27.11.2006 č. 719):

  • 1 sp_vrobіtnik pre sum_snitstvom - pre 500 jednotiek personálu;
  • 1 akademický zamestnanec - pre počet športovcov od 500 do 2000;
  • 2 príručky s číslami od 2000 do 4000 a vzdialenosťou - na koži offsety 3000 plus jedna na priamke.

Práva a sľuby

Pred základnými právami úradníka HR sa umiestnia:

  • predstavil na skúmaní zvlnenia návrhu robotizovaného robota;
  • odmietnutie informácií a dokumentov potrebných na prezentáciu posadovyh funkcií.

Personalista nezodpovedá za vedenie evidencie materiálu v hlavnej kancelárii učiteľa robota, za rozdávanie osobných údajov pracovníkom, za nedodržiavanie pravidiel vnútorného poriadku práce a tiež za nereagovanie na správnu funkciu personálu.