Ponuka
GolovnaInštalácia

Pozrite si tú charakteristiku jogy. Sezónna nezamestnanosť - nezamestnanosť, v dôsledku kolumbíny počtu pracovných miest ležiacich ladom v čase ekonomických a sociálnych dôsledkov nezamestnanosti

Sezónna nezamestnanosť

Sezónna nezamestnanosť je výsledkom práce súvisiacej s prácou prostredníctvom sezónnych zmien v druhu práce a zamestnania. Tento typ nezamestnanosti sa často odlišuje od trenia, ale sezónna nezamestnanosť má špecifikum, vďaka ktorému vyzerá ako trenie. Vzhľad špecifík budovy je ovplyvnený časom poklesu a stabilizácie sociálneho napätia v regiónoch ovplyvnených sezónnym útlmom.

KONŠTRUKČNÁ PEVNOSŤ

Štruktúra Bezobitty je bogayed štrukturálnymi hosťami Ekononiki, výťažok štruktúry štruktúry produktu RIZNIKH GALUSYAS - produkty rovnakej galusy Zbilshchi, Vobroitroy je v šírke zrosta a jak bude piť produkty pádu pádu., svіlnennya robіtnikіv a zrostannya bezrobittya; v dôsledku zmien v galuzskej štruktúre hospodárstva, ktorých príčinou je vedecko-technický pokrok - v priebehu roka niektoré galeje zostarnú (napríklad výroba parných lokomotív, vozňov, plynových lámp a čiernych-a -biele televízory) a yuteriv, videorekordér), pager a mobilné telefóny). Zmeny v počte profesií, ktoré sú potrebné v ekonomike. Objavili sa profesie pašerák, likhtárnik, kočiš, cestovateľ, ale aj povolanie programátora, tvorcu obrázkov, diskdžokeja, dizajnéra. Ľudia, ktorí myslia na profesie a kvalifikácie, nezodpovedajú moderným silám a moderným štruktúram Galuze, keďže sú vzdelaní, nemôžu poznať vlastnú prácu. Za štrukturálne nezamestnaných sa považujú aj tí, ktorí sa prvýkrát objavili na trhu práce, vrátane absolventov vyšších a stredných odborov. počiatočné hypotéky ktorých profesia už nie je v hospodárstve potrebná.

Dôvodom štrukturálnej nezamestnanosti je nedostatočná štruktúra pracovnej sily alebo štruktúra pracovných oblastí. Konštrukčná bezpečnosť je väčšia ako trivalová a cestná, nižšie trenie. Z jednej strany budem piť viac na výrobu galuzy, de vine je stále málo, môže sa stať v neznámom trivalálnom období hodiny, alebo sa vám to nepodarí, ale z druhej strany vedzte práca v nových galúziách, generovaných vedecko-technickým pokrokom, bez špeciálnej prípravy na rekvalifikáciu prakticky nemožná.

Ako trecie miesto, štrukturálna nezamestnanosť, je to nevyhnutný a prirodzený jav vo vysoko rastúcich ekonomikách, črepiny v dôsledku prirodzených procesov vo vývoji ruskej pracovnej sily. Štruktúra dopytu po produkcii rôznych galej sa neustále mení a v súvislosti s vedecko-technickým pokrokom sa neustále mení aj galuzovská štruktúra hospodárstva a k tomu v hospodárstve sa neustále mení a neustále sa mení. štrukturálne narušené, čo spôsobuje štrukturálne zlyhanie. Trhlina štrukturálnej nezamestnanosti sa poskytuje ako zvýšenie počtu štrukturálnej nezamestnanosti k celkovému počtu pracovných síl, ktoré sú v stovkách pracovníkov.

Yu.Є. Kryvonis
ekonomická teória

Téma 4. Makroekonomická nestabilita

Zamestnanosť

1. teoretický bod

2. praktický bod

Sezónna nezamestnanosť, bezpracnosť nadsvetovej ponuky

Povna zaneprázdnenosť

Nezamestnanosť

Riven bezrobittya

Tipi bez práce

Frikčná nepracovanosť

Štrukturálna neefektívnosť

Cyklická nezamestnanosť

Zostať nezamestnaný

Sezónna nezamestnanosť

Nezamestnanosť

„Veríme v tých, ktorí podľa všetkého dávajú ľuďom talent

víno ísť autá, ako vishtovhuyuyu ľudí

na láve nezamestnaných, potom ľudia dostanú talent

poznať novú prácu pre nezamestnaných.“

John F. Kennedy

Ľahnúť si k najnegatívnejším javom v ekonomike nezamestnaný.

Nezamestnanosť – je príliš veľa pracovnej sily, kričí na návrhy pracovnej sily, aby ju pili.
Dôvody nezamestnanosti: 1) štrukturálny rozvrat v ekonomike, ktorý sa prejavuje v tom, že zavádzanie nových technológií vedie k vädnutiu pracovnej sily (štrukturálna nezamestnanosť); 2) hospodársky pokles, ktorý dráždi robotických pracovníkov a znižuje ich spotrebu všetkých zdrojov vrátane práce (cyklická nezamestnanosť); 3) politika poradia odborných zručností v oblasti odmeny za prácu: zvýšenie minimálnej mzdy za mzdu, zvýšenie nákladov práce a zároveň zníženie množstva vody pre pracovnú silu ; 4) sezónne zmeny v oblasti výroby v okremi galuzy ekonomiky (sezónna nezamestnanosť); 5) zmeny v demografickej štruktúre obyvateľstva, zvýšenie prírastku obyvateľstva na vidieku; 6) základ suspіlstі verst, yakі mаyut і shukayut práce, na poslednej zastávke, v oblasti právnej ekonomiky (stagnácia nezamestnanosti).

Ak áno, treba si ujasniť, ktorá kategória nezamestnaných je menej tichá, kto žartuje do roboty alebo kontroluje robotu. Aje "nezamestnaný" a "nepraktický" nie sú chápané rovnako. Človek nemusí pracovať z rôznych dôvodov: niektorí začínajú a stále nepracujú, iní sú na dôchodku a už nepracujú, iní jednoducho pracovať nechcú. Napríklad v Spojených štátoch je oficiálne nezamestnaných menej ako týchto občanov, napríklad: neobťažujte sa prácou; negaino pripravený na cvičenie; zvyšné 4 dni aktívne žartovali do roboty; skóre na klase práce (už požadované) na obdobie 30 dní.

Pohľad ladom dôvodov razrіznyayut tak vidieť bezpracnosť.

Vaughn obviňuje alebo cez tých, ktorí najatí nepracujú nové informácie o prítomnosti kategórií odborníkov, ako ich nazývať, inak odborníci nevedia o existencii pracovných pozícií, ktoré sú pre nich vhodné. Frikčne nezamestnaný potichu húka, kto je v pozícii „medzi robotmi“ (dobrovoľná alebo motivovaná zmena zamestnania, bývania; Timchasovova nezamestnanosť žien, kvôli ľudom dieťaťa; vtip z roboty, že sa vrátili zo služby v aj armáda). V podobnej situácii je vždy veľa ľudí, takže takéto napätie je neznesiteľné. Je dôležité, aby frikčná nezamestnanosť bola platbou štátu za efektívnu ekonomiku. Všetko, čo zlepšuje informovanosť o pracovnej záťaži a prítomnosti pracovníkov, či čoskoro hodina hľadania práce vedúca k zníženiu frikčnej nezamestnanosti.

V prípade frikčnej štrukturálnej nezamestnanosti je samozrejmé, že v prípade frikčnej nezamestnanosti má odborník dostatočnú kvalifikáciu na to, aby zmenil slepotu alebo mužnosť. Tí, ktorí naozaj strávili prácu cez konštrukčné poruchy, kolabujú s potrebou novej alebo výraznej rekvalifikácie. V 90. rokoch 20. storočia sa Rusko potácalo so štrukturálnou perestrojkou, aká nemá vo svetových dejinách obdoby. Ide o likvidáciu miliónov pracovných miest, ktorých základ nezodpovedal potrebám krajiny. Značná časť z vás, ktorí ste odslúžili svoje zamestnania (najmä manažéri), ​​nemá malú šancu nájsť si prácu bez radikálnej rekvalifikácie.

Štrukturálne nezamestnaní viklikana ob'ektivnymi dôvodov, je to nevyhnutné a іsnuє majú sspіlstvі zavzhdі, aj keď yоu môžete zmeniť vytvorenie zo strany štátu a súkromných firiem radu centier pre rekvalifikáciu personálu.

Toto je „najprijateľnejší“ druh bezpracnosti – často masívny a bolestivý. Cyklický charakter ekonomického rastu nie je vyčerpávajúci, nemožno eliminovať javy nezamestnanosti, protikríza môže „vyhladiť“ ekonomický pokles a samozrejme zmeniť počet cyklickej nezamestnanosti.

Kіlkіsno bezrobittya charakterizuje show, ktorá sa nazýva norma (rovná sa) bez práce

Najmenej nezamestnaných evidovalo Švajčiarsko v roku 1973 (6,6 milióna obyvateľov), celkový počet nezamestnaných bol 81 osôb.

Je potrebné poznamenať, že celková zamestnanosť pracovných zdrojov neznamená úplnú absenciu nezamestnanosti. V ekonomike, ktorá sa dynamicky rozvíja, je časť odborníkov vždy známa pracovnými pozíciami. Existuje na to potrava: ako je možné povoliť počet nezamestnaných, ako môže efektívne fungovať trh a hospodárstvo nezažíva recesiu? Absolútne presné výsledky o potravinovom reťazci nikto neposkytne;

Výsledkom je, že počet nezamestnaných prevažuje nad tými strednými pre bohaté osudy u nás, rovné frikčné a štrukturálne formy nezamestnanosti, tse relokácia, vyššia pre všetko, spôsobená vznikom cyklickej nezamestnanosti, potom recesiou ekonomiky. . Napríklad v Spojených štátoch diakoni ekonomiky vvazhayut, že všetky zamestnania sú v dosahu tejto osoby, pretože 94-95% priemyselného obyvateľstva môže pracovať.

Samotný Tim, koncept nového zamestnania vyšiel z myšlienky nadácie prirodzené normy nezamestnanosti.

V krajine sa naozaj vyprofilovala norma neviazanej práce pre prírodné, to znamená, že sme sa zasekli nadbytoční nezamestnaní- neznesiteľný jav a navit nebezpečný v sociálnom a politickom pláne.

takýmto spôsobom, plná zamestnanosť, prirodzená nezamestnanosť, nadmerná nezamestnanosť – to sú hlavné vzájomne závislé znaky, pre charakterizáciu zamestnanosti sa spravidla stanovuje poradie nezamestnanosti.

Je tiež dôležité pochopiť, že kategória zamestnania v ekonomickej vede sa má pomstiť za morálnu charakteristiku. Suspіlstvo zaynyatіst nebіbіn іv poradí, schob viroblyat nebhіdnі naselenija súdruhovia ta. Zamestnanie je zvláštna myšlienka, ako keby to znamenalo zamestnanie pracovných miest, nie je na tom nič zlé. Význam meta myšlienky nového zamestnania - produktívne zamestnanie.

Bez ohľadu na objektívnu povahu bezpracnosti, sociálne a ekonomické výdavky, akoby nevytvárali, sú zrejmé:

perzský, nie viroblyaetsya produkty, tobto. akoby sa minula časť HNP;

inak, znižujú sa tribúty: znižuje sa praktický príjem, čo je daň;

tretí, životné náklady sa v tichosti znižujú, kto po vynaložení práce, tk. dodatočná pomoc z nezamestnanosti nižšie, nižšie mzdy;

za štvrťrok, psychologický stav nezamestnaných sa zhoršuje: cez stratu kvalifikácie a sebaobhajovania začína morálny zanepad;

o piatej, Rastúce sociálne a politické napätie v spoločnosti.

Na určenie hodnoty výdavkov HNP pri absencii nákladov na víťazné tituly Okunov zákon.

Pri hodnotení nezamestnanosti ako sociálneho a ekonomického fenoménu nie je možné jednoznačne tvrdiť: je dobré, že je zlá. Z pohľadu človeka ostal jak bez práce, inak by to mohla byť tragédia. Zdá sa, že Američania nie sú vipadkovo: "Nezamestnaný je 100% hoden, ako nezamestnaný - vy sám." A z pohľadu ekonomickej dynamiky je nezamestnanosť objektívnou potrebou. Viac ako to, frikčná nezamestnanosť - pre efektívnejšie umiestňovanie pracovných zdrojov spoločnosti a štrukturálna nezamestnanosť, ktorá, samozrejme, profituje z preškolenia odborníkov, aby na ňu premiestnili peniaze, aby spoločnosti priniesli čisté výhry.

Prote, hádajte, míňajte sociálne a ekonomicky, ktoré sa rodia nezamestnaným:

perzský, zníženie rovného HNP (vіdpovіdno podľa Okunovho zákona);

inak, zmena prítoku supra;

tretí, pád rovnakého života medzi nezamestnanými;

za štvrťrok, strata psychologického stane bez práce;

o piatej rastúce sociálne a politické napätie v spoločnosti.

K tomu, vrakhovuyuchi rehabilitoval negatívne nasledki, ako keby cyklickú nezamestnanosť do služby, a trenie, že štrukturálne - pre ľudí, ako keby boli prepadnutí bez práce, bude zamestnanosť vyžadovať cieľavedomú suverénnu reguláciu.

Na svіtovoy dosvіdі virobleny dve hlavné metódy pre mieru zamestnanosti:

- Aktívna metóda zahŕňa ako vytvoriť nové pracovné miesta a ako ušetriť peniaze a zvýšiť zamestnanosť v podnikoch;

- pasívna metóda vrátane platenia pomoci bezmocným.

Týmto spôsobom je však trhový systém kontraindikovaný a aritmetický „celková zamestnanosť“ a tiež vysoký rіven nezamestnaný. Pri rovnakej nezamestnanosti, ktorá je zdravou prirodzenou normou, hovoriť o efektívnej plnej zamestnanosti, čo znamená rovnakú úroveň spolupráce medzi zamestnanosťou a nezamestnanosťou.

Už pri 50 skalných. Veľa ekonómov a politikov sa ospravedlňovalo, že je možné zrýchliť mieru nezamestnanosti a prejaviť tak trpezlivosť pri vyššej miere inflácie.

Ako vidíte, boj proti inflácii nevyhnutne povedie k zmene investícií v ekonomike, črepiny si vyžiadajú výmenu centovej hmoty pomocou rýchleho suverénneho investovania a zvýšenia miery individuálneho príjmu. Pre mňa samého, krátkodobé investície na výrobu až krátkodobého nápoja na pracovnej sile, ktorá, zrejme, k rastu cyklickej nezamestnanosti. Pokúste sa zmeniť masy nezamestnaných za peniaze, zvýšenie počtu pracovných miest a zvýšenie spôsobu investovania, rozšírenie štátnych investičných programov a politika nízkej miery individuálneho príjmu. To nevyhnutne zvyšuje tempo inflácie. Rovnaký výsledok vychádza aj pri snahe pomôcť nezamestnaným prostredníctvom systému pomoci nezamestnaným.

Tsey vzaimozv'yazok, ktorý na príklade anglickej ekonomiky ukázal austrálskeho ekonóma Arthura Phillipsa. Vlasne, Phillips Viyaviv Zvorotniy zv'azok medzi tempom rastu miezd (inflácia oproti rastu miezd) a nezamestnaných. Ak sa mzdy rýchlo zvýšili, miera nezamestnanosti sa znížila. ja navpak. Tento fenomén, akoby štatisticky odhalil Phillipsa, je v anglickej ekonomike už viac ako 100 rokov.

V období stagflácie to nie je odbočka po Phillipsových krivkách, ale séria kolapsov samotnej krivky doprava a do kopca, čo naznačuje rast tej inflácie a absenciu práce cez noc.

Až do polovice 70. rokov. Veľa ekonómov stále verilo tým, že hypotéza A. Phillipsa naďalej funguje. Referenčná Phillipsova krivka, založená na skutočnom vzťahu medzi infláciou a nezamestnanosťou v Spojených štátoch počas 25 rokov (1961-1986), sa však javila ako skrútená lamanská čiara. Vpravo v tom, že inflácia rastie, bohato staikiše, klesá nižšie. Zrist sukupnogo pityu Mayzhe zavzhd priniesť infláciu na zrýchlené tempo a zníženie nezamestnanosti. Ale, pád sukupného nápoja, nedávajú symetrické výsledky. Navit, lepšie pre všetko, ekonomika neprinesie výsledky. Preto je súhra medzi infláciou a nezamestnanými v krátkodobom pláne zjavne menej pravdepodobná; od A.Phillipsa.

V krátkodobom horizonte, čím je Phillipsova krivka strmšia, tým rýchlejšie je tempo inflácie v dôsledku mierneho poklesu zamestnanosti. Niektoré odhady sú nasledovné: na zníženie inflácie o 1% bez akejkoľvek práce môže byť hornina o 2% vyššia pre svoju prirodzenú rіven. Podľa Okunovho zákona dochádza k zníženiu reálneho HNP o 5 % oproti potenciálnemu.

Problém potreby platiť nezamestnaným za zníženie inflácie je nejednoznačný. Tse problém. Časť ekonomiky je presvedčená, že takýto poplatok nie je veľký, v opačnom prípade môžeme hovoriť o morálnej a psychickej neprípustnosti vnuknutia nevýrazného nárastu nezamestnanosti. Či už je načase, aby to niekto nerobil, ako nazvať človeka pre ekonomiku je výnosnejšie, poskytnúť mu prácu a odobrať z výsledku väčšie množstvo produktu.

Yu.Є. Kryvonis
ekonomická teória
Abstrakt prednášok. Taganrog: TTI SFU, 2009.

Sekcia 3. Makroekonómia

Téma 4.

Bez práce. Vidieť tú bezmocnosť.

Makroekonomická nestabilita

3.4.3. Zaneprázdnený a nezamestnaný. Tipi bez práce

Zamestnanosť- Toto je pohľad, ako keby bol videný z dvoch bodov úsvitu.

1. teoretický bod- Činnosť praktického obyvateľstva je spojená s uspokojovaním špeciálnych a sociálnych potrieb, ktoré prinášajú príjem.

2. praktický bod- Tse spіvvіdnoshnennia medzi počtom praktických obyvateľov a počtom zamestnancov. Zamestnanosť Tsya charakterizuje úroveň pracovných zdrojov služby.

Ukazovateľom zamestnanosti obyvateľstva je miera zamestnanosti. Vіn vyznaє yak vіdsotkove zanyatih zanyatih pre celú praktickú populáciu vo vіdsotkah.

Povna zaneprázdnenosť- maximálne možné zvýšenie celkového pracovného potenciálu. Veľký počet zamestnaných a nezamestnaných - pracujúcich ("ekonomicky - aktívne obyvateľstvo").

Nezamestnanosť- cyklický jav, ktorý sa prejavuje zvrátenými návrhmi praxe nad pitím na novom (inak „príliš veľa pracovnej sily“).

- Ľudia, ktorí v dôsledku hovoru strávili veľa práce;

- Ľudia, yakі dobrovoľne opustili prácu;

- Ľudia, ktorí prišli na trh po prestávke;

- Tі, ktorý prišiel na trh ako prvý.

Riven bezrobittya- vynachaetsya at vіdsotkah - cieľ nastavenia počtu oficiálne evidovaných nezamestnaných na celkový počet pracovných síl v.

Prirodzený rіven bez práce- Rovnaká nezamestnanosť, ktorá svedčí o náraste zamestnanosti v hospodárstve (6 – 8 %).

Hlavné príčiny prirodzenej nezamestnanosti:

1) viac času na hľadanie práce v mysliach poistného systému bez práce;

2) stabilita (zhorstkist) výplaty miezd vedie k tomu, že „nebude platiť žiadna práca“.

Vaughn je zodpovedný za zvýšenie reálnych miezd pod rovnakými hodnotami.

„Zhoršenie“ miezd, ktoré privedie k veľkému nedostatku pracovných miest: pracovníci sa stanú nezamestnanými, takže pri rovnakých mzdách sa ponuka práce L2 presunie na prácu L1 a ľudia jednoducho „ukazujú“ schopnosť platiť za pevnú sadzbu.

Tipi bez práce

Frikčná nepracovanosť- ce timchasovoe bezrobittya, pov'yazane z dobrovіlnym chi vushenim poshukom chi ochіkuvannyam práce.

Štrukturálna neefektívnosť(abo technologické) - tse vivilnennya pracovnej sily pod prílevom štrukturálnych zlyhaní v ekonomike, ktorá zmena bude piť v odbornej profesii, špeciality a návrh kvalifikovanej pracovnej sily.

Cyklická nezamestnanosť- ce vivilnennya pracovnej sily, viklikana zagalny recesie virobnitstva, ako fáza ekonomického cyklu (konjunktúra, v skutočnosti prirodzená nezamestnanosť).

Zostať nezamestnaný- všetky fyzické osoby, ak si zoberú deň pracovného pokoja, alebo sa prezliekajú na úradoch.

Sezónna nezamestnanosť- Viklikaetsya sezónne ner_vnomirnistyu.

nezamestnanosť - sociálne porozumenie, Čo to znamená, čo je kopa ľudí, ako robot, ale chceli by vedieť. V tomto prípade sa ľudia neboja, z nejakého dôvodu nemôžu prísť na dôvody.

Bezrobittya (nezamestnanosť) - tse

Byť nezamestnaný vvazhayut menej ako tí, ktorí sú pripravení začať pracovať. O nezamestnaných sa u nás dá postarať od 15 do 72 rokov – za praktický sa považuje práve vek.

Klasifikácia nezamestnanosti

Vidieť vetvičku videnia bezpracnosti:

  • dobrý;
  • vimusena;
  • štrukturálne;
  • trenie.

Krym tsikh vidiv možno hovoriť o evidovanej nezamestnanosti, ak ľudia, ako keby sa snažili nájsť si prácu, sa snažia zmeniť svoj vzhľad na úradoch práce, že nezamestnanosť je spojená, ak:

  • ludia pracevlashtovani, ale cvičia cez všetku svoju moc, pracujú, ale menia sa svojimi;
  • ľudia nie sú pratsevlashtovani a nie sú registrovaní ako nezamestnaní.

Žiadajte bez práce

Dobrovilne nezamestnaný

Dobrovіlna - ľudia sa nestarajú o robota pratsyuvati chi shukati. Dôležité je, že až 15 sto rokov pracujúceho obyvateľstva nechce pracovať. Môžete zmusiti pratsyuvati, ale pre čo najmenší smrad môžete odísť z roboty, ale žiadne nové shukati už nebudú. Dobrovіlne bezrobittya posilyuєєtsya v období ekonomického boomu. Je tam teda veľká dobrovoľnícka nezamestnanosť, kde je rozdiel medzi mzdou a sociálnymi odvodmi minimálny.

V prítomnosti charitatívneho bezrobittya vvazhatimutsya okrajové. Bezdomovci a iní jednotlivci, ktorí sa nestarajú o potreby pratsyuvati, ležia do kategórie.

Ďalším druhom dobrodruhov je nezamestnanosť mladých ľudí. Ľudia vo veku 18 až 25 rokov nemusia pracovať z rôznych dôvodov: nepracujú pre svoje potreby, nechcú, menia sa na ranných otcov, nevedia prácu, ako keby dali svoje mzdové a kariérne body.

Vimushene je nezamestnaná

Її stále volať nezamestnaných ochіkuvannya. Pre nezamestnaných v pokušení vidíme tri možnosti:

  • sezónne - je to typické pre nejaký druh galusky, napríklad pre silný štát, ak roboty dokážu vyhrať nad speváckou sezónou;
  • cyklické - spojené s výkyvmi v ekonomike; v hodine recesie sa výroba zmení, odteraz je potrebná menšia pracovná sila, v čase poklesu sa zvýši počet pracovných miest;
  • technologický - súvisí s vývojom technológií a objavením sa nového majetku; napríklad na mechanickej skladacej linke pracovalo 50 osibov a na robotickú automatickú linku boli potrební len traja pracovníci a tiež 47 osibov stratilo prácu.

Štrukturálna neefektívnosť

ktorých druh bez práce ovplyvňuje obdobia, ak pracovníci na kvalifikáciu neuniknú z názorov samotných pracovníkov. Výrobcovia sa rozvíjajú, vznikajú nové majetky, keďže profesie sa stávajú irelevantnými. Čchi ľudia nemôžu bez rekvalifikácie ovládať prácu, musia zmeniť povolanie. Tvárou v tvár cyklickej nezamestnanosti sa štrukturálne práce prehodnocujú starým pojmom a hrozivými náznakmi nového pracovného miesta. Rovnako ako v prípade cyklickej nezamestnanosti môže byť odborník pri moci v inom biznise, potom jednoducho neexistuje žiadny iný biznis pre štrukturálne, črepiny smradu prekročili novú rіven. Zadoček môže slúžiť ako vyprážanie pіchniki a sadzí, mnohé z nich sa prudko rozbehli počas vývoja parného horenia.

Frikčná nepracovanosť

Tse natural bezrobittya, pov'yazane z poshuk roboti. Ľudia chodia do práce hľadať si novú prácu, de smrad, aby vám zobrali plat, aby si mohli zarobiť na kariéru a získať nejaké sociálne odmeny.

Frikčná nezamestnanosť je normálny spoločenský jav. Vaughn sa nevyhnutne dostal z prosperujúcej ekonomiky.

Výsledky nezamestnanosti

Nezamestnanosť je tragédia nezamestnaných a členov jogy sim'ї. Stopy bezpracnosti siahajú medzi materiálny blahobyt. Za tri roky práce sa získava kvalifikácia a je nemožné poznať povolanie na živnosť. Absencia dzherelovho uvažovania vedie k samoľúbosti, znižovaniu morálnych zásad a iným negatívnym dôsledkom. Existuje priamy omyl medzi rastúcimi duševnými chorobami, ktoré odsudzujú srdce, sebadeštrukciou, vyhnaním týchto veľkých ľudí bez práce.

Frikčná nepracovanosť

Masívna nezamestnanosť budovy spôsobí veľké politické, ale aj spoločenské zmeny.

Nepokojný galmuє vývoj Suspіlstva, zavazhі youma kolaps dopredu.

Hlavné dôvody nedostatku práce

Pozrite si nepracnosť: dobrovіlne, štrukturálne, sezónne, cyklické, trecie.

  1. sezónna nezamestnanosť, Dôvodom je, že niektorí ľudia môžu pracovať menej v každom ročnom období a niektorí ľudia sedia bez práce.
  2. Štrukturálna neefektívnosť vinikaє zmenami v štruktúre odrody: vznikajú staré špeciality a zavádzajú sa nové, čo vedie k rekvalifikácii personálu a ľudí.
  3. Frikčná nepracovanosť sa rodí ako dôsledok toho, že po odchode z pracoviska pre svojho pracovníka strávi hodinu hľadaním nového pracoviska, ktoré mu vláda za túto prácu zaplatí.
  4. Dobrovilne nezamestnaný. Ukazuje sa, že ak sú ľudia, ktorí sa z rôznych dôvodov nesnažia cvičiť, inak pracuje samotný praktik, a to prostredníctvom nespokojnosti s takýmito zariaďovacími prácami.
  5. Cyklický. Je to v krai nah z ťažkého hospodárskeho poklesu, ak počet nezamestnaných prevažuje nad počtom voľných pracovných miest.

Pozeráme sa na pozitívne a negatívne sociálne a ekonomické dôsledky nezamestnanosti.

Sociálne dôsledky nezamestnanosti

  • pokles pracovnej aktivity;
  • zvýšené napätie v spoločnosti;
  • zvýšenie počtu duševných a fyzických chorôb;
  • zhoršenie kriminogénnej situácie;
  • posilnenie sociálnej diferenciácie.

Pozitívne dôsledky nezamestnanosti:

  • zbіlshennya hodina dozvіllya;
  • rozšírenie výberu pracovnej oblasti;
  • zvýšenie významu praxe;
  • podpora hodnoty pracovnej oblasti.

Ekonomické prínosy nezamestnanosti

Negatívne účinky nezamestnanosti:

  • hodnota školenia;
  • zvonenie vibrácií;
  • kvalifikácia vtrata;
  • pomáhať nezamestnaným;
  • pád rovnakého života;
  • nedostatočnosť národného dôchodku;
  • zmena počtu zdaniteľných platieb.

Pozitívne dôsledky nezamestnanosti:

  • je potrebná hodina na napredovanie osvietenia tej renesancie;
  • zásoby pratsіvnikіv na štrukturálnu rekonštrukciu hospodárstva;
  • stimulovať produktivitu a intenzitu práce;
  • súťaž podporuje rozvoj nováčikov medzi odborníkmi z praxe.

Psychologické dôsledky nezamestnanosť možno vnímať ako skupinu neekonomických negatívnych dôsledkov nezamestnanosti - depresie, prudkosť, takmer neschopnosť, výčitky svedomia, zmätenosť, alkoholizmus, rozchod, drogová závislosť, myšlienky o sebazničení, fyzické a psychické násilie voči priateľom a deťom .

Bulo bolo poznačené, aké veľké sídlisko, ako človek objal a pred vyše hodinou hodina prešla, potom silnejší zážitok spôsobil pracovný deň.

Bezrobittya je dôležitý displej, ktorý možno použiť na prácu visnoviek o ekonomickom rozvoji krajiny a bez vyriešenia problému nie je možné regulovať efektívnu činnosť ekonomiky.

Okrіm tsgogo vo vedeckej literatúre sú priradené a іnshi príčiny, іnstitutsіyne bezrobittya, medzi nimi nedostatok dokonalosti systému dotácií, ako aj zotrvačnosť trhu práce.

Cyklická nezamestnanosť sa chápe ako rozdiel medzi rovnakou nezamestnanosťou v danom momente ekonomického cyklu a prirodzenou nezamestnanosťou. V mysliach recesie sa cyklická nezamestnanosť mení na frikčnú a štrukturálnu nezamestnanosť. V mysliach cyklickej nezamestnanosti je vnímaná ako frikčná a štrukturálna nezamestnanosť.

V skutočnosti je cyklická nezamestnanosť rámcovaná nerovnomernosťou výrobného procesu v trhovej ekonomike. Bude rásť počas hodiny krízy a klesať pre myslenie, pre ekonomický rast.

Štrukturálna neefektívnosť je výsledkom zmien technológie, technológie a štruktúry výroby, štruktúry nealkoholického nápoja, čo znamená nesúlad štruktúry pracovných priestorov a odbornej štruktúry pracovníkov. Takéto zmeny vedú k nutnosti osvojenia si nových profesií a rozvoju odborníkov z praxe, keďže k týmto profesiám nevedú. V tejto situácii je iniciátorom hovoru robotik.

Štrukturálna neefektívnosť - neefektívnosť, ktorá sa nazýva zmenami v štruktúre nápoja a technológii výroby.

Výživa 2. Hlavné formy nezamestnanosti a dôsledky jogy

V ekonomickej literatúre sa vyskytujú tieto formy nezamestnanosti: trecie, štrukturálne, cyklické a inštitucionálne.

Frikčná nepracovanosť.

· Frikčná nepracnosť je nadčasová nepracnosť spojená s dobromyseľnou prácou chi immushenim poshuk chi ochіkuvannyam.

Friktsіyne bezrobittya pov'yazane z poshuk alebo ochіkuvannyam robo v najbližšej budúcnosti. Vyhral є neodvratný a spievajúci svet bazhanoyu, oskolki bohatý pracіvnikіv bazhayut ísť z nízko platenej práce viac cicava a produktívnu činnosť z väčšieho rovnakého platu. Samo o sebe to znamená, že vyššie príjmy odborníkov z praxe a optimálne rozdelenie zdrojov na zvýšenie skutočného záväzku HNP.

V tejto hodnosti, frikčná nezamestnanosť - rovnaká hodinová nezamestnanosť, spojená s dobromyseľným chi immushen poshuk chi ochіkuvannyam robotov. 2-3% ekonomicky aktívneho obyvateľstva bolo pre štatistiku ostrakizované frikčnými nezamestnanými.

Štrukturálna neefektívnosť.

Súčasné tempo rozvoja trhovej ekonomiky súvisí s vedecko-technickým pokrokom a výsledkom je, že galuzovská štruktúra ľudového štátu sa neustále mení.

Aktualizácia štruktúry galejí národného hospodárstva si vyžiada množstvo nových špeciálne vyškolených pracovníkov. Je to dané situáciou, pre ktorú môže väčšia časť odborníkov absolvovať rekvalifikáciu a rekvalifikáciu. Prostredníctvom vojny bude štruktúra návrhov praxe kopírovať štruktúru nápoja.



Napríklad masívny výber osobných VPM v podnikoch sa stal ťažkou pracovnou silou pre značný počet stredných technických pracovníkov.

Ktorého druh bezpracnosti, zvuk, má charakter pred mŕtvicou, v dôsledku pridania podpory a praxe na rekvalifikáciu, zmenu miesta bydliska. Štrukturálna neefektívnosť môže byť dôležitejšia ako dojmy a dlhodobý charakter, čo predstavuje pre ekonomiku vážny problém.

Prirodzená nezamestnanosť.

· Nezamestnanosť je prirodzene výsledkom štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti a predstavuje sumu.

V tejto hodine je dôležité, že trenice a štrukturálna nezamestnanosť sú nevyhnutnými zásobárňami prirodzenej nezamestnanosti. K tomu, ak hovoríme o celkovej zamestnanosti v ekonomickej teórii, netreba rešpektovať do očí bijúcu, prirodzenú frikčnú treciu a štrukturálnu nezamestnanosť.

Odteraz môže byť plná zamestnanosť štátneho systému priradená takémuto vzorcu:

3 nové- plná zamestnanosť;

Až tr- počet duchovných spoločenstiev;

mám- prírodný rіven bezrobittya.

Prirodzene nezastaviteľne múdrejší ako pleť ekonomický systém Existuje veľké množstvo ľudí, ktorí nepotrebujú pracovať za mzdu, ale na stanici sa budú meniť, aby si pred zaškolením vybrali najlepšiu prácu alebo školenie.

Vlasné, prirodzene nezamestnané, sú nevyhnutným dedičstvom slobodného výberu práce a hodiny práce. V zahraničnej praxi sa prirodzená nezamestnanosť zobrazuje ako súčet štrukturálnej a frikčnej nezamestnanosti.

Urobte pod; Šialený– Vidpovіdno rіven štrukturálna a frikčná nezamestnanosť.

Trhlina prirodzenej nezamestnanosti prestala, ale raz a navždy, daná a nezmeniteľná. Postupná deštrukcia hospodárskeho rozvoja priemyselne rozvinutých krajín si vyžiadala trend zvyšovania miery prirodzenej nezamestnanosti. Napríklad ako v 60. rokoch. V XX storočí Spojených štátov sa prirodzená miera nezamestnanosti stala približne 4%, potom až do konca storočia sa rovnala 5-6%.

Cyklická nezamestnanosť.

· Je to cyklická nezamestnanosť a nezamestnanosť, viklikaná s nekontrolovateľným poklesom výroby, tobto. túto fázu hospodárskeho cyklu, ale s krízovými javmi ekonomiky, krátkodobými pôžičkami, rýchlou zamestnanosťou a rastúcou nezamestnanosťou.

Cyklická nezamestnanosť – všetka nezamestnanosť, spôsobená recesiou priemyselná produkcia, potom. táto fáza ekonomického cyklu, ktorá sa vyznačuje nedostatkom celkových vitrátov. Tse situácia, keď pijete na súdruhov a služby v krajine sa mení a nezamestnanosť sa zvyšuje. Z rovnakého dôvodu sa cyklickej nezamestnanosti niekedy hovorí nezamestnanosť, a to kvôli nedostatku potravín. V čase nového zamestnania môže cyklická nezamestnanosť dosiahnuť nulu. Prote skutočná nezamestnanosť je prakticky premožená prirodzeným rozkolom bez práce.

Podľa odborných odhadov sa v periodických hospodárskych poklesoch a obdobiach môže úroveň cyklickej nezamestnanosti pohybovať od 0 do 10 %. Cyklický charakter priemyselného úpadku počas Veľkej hospodárskej krízy v rokoch 1929 - 1933. v Spojených štátoch amerických, ktoré slúžili ako hlavná príčina nezamestnanosti, sa za celé obdobie znížila takmer o 25 %.

Inštitucionálna nezamestnanosť.

· Inštitucionálna nezamestnanosť - nezamestnanosť, ktorá je generovaná inštitúciami trhu práce faktormi, ktoré dopĺňajú ponuku tejto ponuky pracovnej sily.

Inštitucionálna nezamestnanosť je obviňovaná ako fenomén z dôvodu neefektívneho fungovania trhu praxe inštitúcie. Nie je veľa organizácie fungovania trhu praxe v záujme nezamestnanosti. Napríklad Rusko má zákon o povinnej registrácii voľných pracovných miest. V takejto situácii je veľa informácií o existencii pracovných miest a ľudia si prácu nerobia, pretože míňajú až do radu nezamestnaných.

Poradie hlavných foriem nezamestnanosti máі mіsce prihovane sezónne a zastіyne bezrobittya.

Prihovane nezamestnany.

Nezamestnaní pracovníci zahŕňajú tých, ktorí sú zamestnaní na čiastočný pracovný deň alebo časť pracovného dňa, a tiež tých, ktorí sú formálne zamestnaní, ak je menej pravdepodobné, že pracovník bude v štáte. K tsієї categorії zahrnuté pracіvniki, yakі perebuvayut vymushennyh vіdpuskah bez šetrenia zárobkov.

Prihovane nezamestnany є v danej hodine aktuálny problém bohatstvo priemyselno-rozvinih pozemkov. Vaughn dokáže kontrolovať špecifiká, ako keby to bolo v ofenzíve. Po prvé, do tohto druhu bezpracnosti v určitom okamihu môžete ísť otvorte formulár nezamestnaný; Iným spôsobom v prípade rozrakhunky spútaného nezamestnaného obviňujú skladačky.

Najväčšou oblasťou zotročených nezamestnaných je tradične silný štát. Vidiecki obyvatelia, ktorí nemajú konkurenciu z veľkého hlavného mesta, v skutočnosti zostávajú v tábore nezamestnaných čiastočne zamestnaných robotníkov, ako sezónne zamestnanie a zanedbateľný príjem. Vіdsutnіst vpevnennostі znakhodzhennі roboty і mіstі, smrady nezbavujú silného štátu, ktorý nie je chránený štatistikou, nie sú uznaní za oficiálne nezamestnaných.

V administratívno-veliteľskom hospodárstve bola formálna likvidácia nezamestnanosti zabezpečená podporou v podnikoch zámorského zamestnávania. V ZSSR bol zvyšok burzy zatvorený v roku 1930. Široko rozšírené hranice otrimali rôzne formy zamestnania spoločnosti Primus, čo sa vysvetľuje potrebou bojovať proti bezodplatnosti. Na bohatých recepciách bol štát nafúknutý a samotní praktizujúci za priame priznania prakticky nevyhrali. Príliš veľa pracovných zdrojov v podnikoch spravidla zvíťazilo na núdzových a silných podporných pracovných miestach. V dôsledku toho sa počet nezamestnaných v celkovom počte priblížil k 15 %.

Oficiálne uznanie nezamestnanosti našej krajiny viedlo k prepojeniu s preorientovaním administratívno-príkazovej ekonomiky na trhový model štátneho systému.

Maximálna hodnota pripútaných nezamestnaných bola dodržaná v r moderné Rusko Počas obdobia vykonávania trhových reforiem, ak sa úradníci zmenili zo dňa na deň, potom umyte gospodaryuvannya. Pre prechodné obdobie bol charakteristický prudký pokles počtu vapingových tlakov podnikov priemyselné výrobky vo výške 50% a viac vіdsotkіv). V mojej mysli výberové organizácie buli zmusheni časť praktizujúcich mohla ísť na vstup bez šetrenia peňazí a prejsť do režimu rýchlej práce. To je dôvod, prečo bol pre ekonomiku krajiny na konci obdobia pripravený vrchol viazanej nezamestnanosti v Rusku.

Vo výlisku spútaného robotníka je do vody zavedené špeciálne miesto - trhový mechanizmus. Trh je vážnym preverením firiem z hľadiska udržateľnosti a života. Aby podnik úspešne fungoval nad trhom, môže trvalo získať svoju výhodu oproti iným podobným podnikovým štruktúram. Dosit zhorstka konkurentsіya na trhu vidavlyuє z nových ekonomicky slabých firiem, shcho neefektívne pratsyut. Koho potrebujete veľa pracovných zdrojov, tobto. bez pomoci konkrétnej kampane, ktorá nemôže viesť k štrukturálnym škodám v štátnom systéme.

Sezónna nezamestnanosť.

Sezónna nezamestnanosť je spravidla spojená so sezónnymi kolivanmi na pitie za prácu, čo sa dá robiť vo vidieckom štáte, každodennom živote, cestovnom ruchu, obchodoch atď. Pozriem sa do polárnych oblastí na sezónnu nezamestnanosť. Na jednej strane її rešpekt dobrovoľné, črepy, pogodzhuyuchisya pre sezónnu prácu, pracovník pracovnej sily môže preniesť časový charakter її victoria, a na druhej strane, nedbalosť prepracovania robota okradnúť її v mysliach nezamestnaných.

Zostaňte nezamestnaní.

Zastavte sa bez práce, zazvoňte, prebuďte proces, na ktorý sú ľudia trivalne každú hodinu improvizovaní. Nemožnosť zamestnať sa z rôznych dôvodov negatívne ovplyvňuje psychický stav ľudí. Smrad krok za krokom míňa svoje odborné schopnosti, vedomosti, kvalifikáciu.

Za pár okamihov ľudia strávia vieru v silu sily. Preto si mnohí nezamestnaní budú vyžadovať spevácku morálnu a psychologickú rehabilitáciu. Jedným z dôvodov stagnujúcej nezamestnanosti je nedostatok dopytu po speváckych špecialitách. Zastіyne bezrobittya je typickým javom pre malé mestá a osady, kde nie je široká pracovná sila.

Fahіvtsі v galérii zamestnanosti znamená, že bez ohľadu na vágnosť foriem nezamestnanosti, po štádiu negatívnych dôsledkov, stav nezamestnanosti nemôže byť rovnaký.

Sociálne a ekonomické dôsledky nezamestnanosti.

Nezamestnanosť je negatívna sociálne a ekonomické dôsledky.

Sociálne dôsledky nezamestnanosti sa prejavujú v tom, že ľuďom je umožnené stabilné zamestnanie, roboty sa nedokážu postarať o seba a svoju myseľ a myseľ o život. Jednou z príčin neprávosti sú veľmi nezamestnaní, oskelovci, ako keby nepoznali prácu, báli sa ísť proti zákonu s množstvom narážok, ktoré hviezdy kričia. Medzi nevoľníkmi sa plytvá kvalifikáciou, praktickými zručnosťami, znižuje sa morálka, rastie šibalstvo a rastie sociálne napätie. Morálne a fyzické prínosy pre zdravie sú zdravé.

Preto nie je nevhodné, aby sa akákoľvek moc bez práce považovala za ústredný problém modernej moci.

Ekonomické prínosy nezamestnanosti vyrazhayutsya nasampered na úkor časti hrubého národného produktu (HNP). Americký reportér O. Oaken sa pochválil, že kožiar, ktorý prekonáva mieru nezamestnanosti, skrátil HNP o 2,5 %. Vklad bol podaný odobral meno Okunov zákon , ktorý ukazuje matematickú stagnáciu medzi rovnakou nezamestnanosťou a rastúcim HNP

Ľahký postup pre úsporu nákladov pri absencii práce má nasledujúci vzorec:

HNP domáce zviera, skutočný HNP– Vіdpovіdno potencia a skutočný hrubý národný produkt.

Maj fakt - skutočné náklady na nezamestnanosť, %;

mám- prírodný rіven bezrobittya,%;

Predtým- Okunov koeficient, %.

Bezrobittya, zmenshuyuchi rast mozhlivosti HNP produkovať až skochennya podatkіv do rozpočtu po zmene základne podatkuvannya. Viac ako to, že na svete je viac peňazí ako zvýšenie objemu dodatočných investícií z rozpočtu. V tejto hodine nezamestnanosti je jedným z ústredných problémov krajiny trhové hospodárstvo, ktoré si vyžaduje najvážnejší rešpekt inštitúcií, rozvoj špecifických programov a mechanizmov regulácie.

Obyvateľovi kožnej jogy je indikovaná ekonomická situácia v štáte. Akoby sa mali mať na pozore pred pidiom, ľudia rozmýšľajú nad prácou, ktorá je pre život maximálne potrebná. V časoch hospodárskej krízy si bohatí obchodníci uvedomujú neefektívnosť svojho zamestnania, klesajúce mzdy a blahobyt obyvateľstva.

Čo je akceptované pre nezamestnaných?

Nezamestnaní sú akceptovaní ako sociálny fenomén, pre určitú časť populácie sa buduje až pracovná činnosť, Zostaňte bez práce a bez príjmu, no buďte v aktívnom hľadaní. Varto rešpektuje tých, ktorí sú nezamestnaní, takáto kategória obyvateľstva sa nerešpektuje:

Medzi hlavnými skupinami sa neustále prezúvajú, menia. Sú to tieto kategórie:

  • pracujúci (obsadený);
  • bez práce (bezrobitnі);
  • nevstupujte pred pracovnou silou.

Tí, ktorí sú „zamestnaní“, míňajú prácu, presúvajú sa do kategórie „nezamestnaných“. Ja zas časť nezamestnaných viem pracovať a prejsť do kategórie zamestnaných. Ako súčasť ľudí zvіlnyaєtsya, ísť do dôchodku, ísť do kategórie "domáce dávať", a z rovnakého dôvodu popovnyuyuchi skupiny "nie je súčasťou pracovnej sily." Zároveň je však potrebné robota aktívne šukať. Ak je ekonomika v stabilnom stave, tak počet ľudí, ktorí trávia prácu, si človek aktívne žartuje do roboty.

Cіkavo, scho prirodzená nezamestnanosť - nie sezónna nezamestnanosť, ako zaujať zvláštne miesto uprostred videnia tohto javu. Porozprávame sa o tom chvíľu.

Vidieť bezpracnosť

Іsnuє kіlka z hlavnej skupiny objektov v štáte:

  • trecie - tri mesiace jeden alebo tri mesiace a spojené s novým dielom;
  • štrukturálne - vina pri zmene štruktúry podnikov a problém moci na novom zamestnaní pre inú špecializáciu;
  • Inštitucionálne - vinikaє todі, ak je plat nízky a ak potrebujete ďalšiu pomoc z nezamestnanosti (diakoni obyvateľstva sa vyzývajú, aby si vzali ďalšiu pomoc za najlepšiu, nižšiu pratsyuvati za minimálnu mzdu za prácu);
  • žiadne zostávajúce miesto v zozname nezaberá cyklická, sezónna, trecia nezamestnanosť, ktorú možno predvídať.

V skutočnosti možno celý vzhľad v závese rozdeliť na dva typy - dobrý a dobrý. K dobrovolnoi pridajte trenie a inštitucionálne, a k immusheno - štrukturálne a cyklické.

Hlavnou ryžou frikčnej nezamestnanosti sú tí, ktorí fungujú ako podvodníci a roboti, ktorí sú už pripravení na kvalifikovaný personál, ktorý sa môže špecializovať a trénovať. Hlavným dôvodom je tiež neúplnosť informačného systému na zviditeľnenie voľných pracovných miest.

Je cyklická, svojou čiernotou, pobláznená poklesom podnikateľskej aktivity, akoby menila svoju činnosť. Zvuk tse posіdaє obdobia hospodárskej krízy v štáte.

Takýto druh, ako sezónne nezamestnaný, obviňuje colivanni z pracovnej sily cez colivannya v spievajúcich galusi, ležiacich druhoch skál (únik, kým sa nepredpokladá).

Príčiny tohto prejavu

Є galluzі, de robot buvaє len sezónne. Po určitom čase, ak dôjde k poklesu ľudí, ktorí pijú, bude robotník pracovať pre robotníkov, na základe čoho obviňuje takzvanú sezónnu nezamestnanosť. Vaughn je v „mŕtvom období“. Takéto chápanie kožnej profesie je individuálne. Napríklad majstri opravy vzuttya si všimnú pokles služby služby a budíky, navpaki, platby. Sezónni praktizujúci sú pripravení pracovať na spevácke obdobie, aj napriek zvýšeným mzdám, rozumіyuchi, že náhodou budú mať ďalšiu hodinu na spánok bez príplatku. Abo sa nepúšťajú do oblúka vysoko plateného robota s vedomím, že budú chránení pomocou pre prítomnosť práce.

Veľmi zavdyaki tsim dva faktory sezónne bez práce možno priviesť k typu trenia, ktorý je zobrazený ako timchasovy. Ako štát, vysoký plat nezamestnaného obyvateľstva, tento typ pôžičky od malého počtu ľudí.

Ekonomická situácia v krajine a cyklická nezamestnanosť

Takýto pohľad, ako cyklický a sezónne nezamestnaný, facka negatívna injekcia ekonomiky krajiny. Pozrite sa na tamanské krajiny, ktoré sú v štádiu hospodárskej krízy. Osud každého človeka si spravidla odnáša časť populácie predkov. Väčšina masových pôstov začína všade a zároveň u väčšiny firiem prítomných nad trhom. Cyklická nezamestnanosť je všade dedičstvom takéhoto komplexného bankrotu podnikov.

Charakteristika sezónnej nezamestnanosti

Pri opise sezónneho typu nezamestnanosti možno s istotou povedať, že je silnejšia v takých oblastiach, ako je cestovný ruch, poľnohospodárska práca, spevácke druhy remesiel, pretože zvyčajne sa dá ľahko predvídať počasie. Môže to mať nejaký význam, je čas začať Narazi, chi umožňuje, aby klíma neistoty zvíťazila ako špeciálne dielo. V blízkosti prímorských miest sa dobrým zárobkom na leto môžu pochváliť pobrežné kaviarne, hotely a súkromné ​​osoby, ktoré stavajú izby alebo ľudia, ktorí žijú. Na iných miestach si lyžiarske strediská a iné strediská účtujú poplatok.

Prečo sa tento druh bezpracnosti podobá na iné

Sezónny typ sa zvažuje vo svetle ostatných, ktoré možno predvídať. Otzhe, sezónne bez práce, dôvody, prečo volajú jogo, sa stávajú jasnejšie - smrad je viazaný, persh pre všetko, pre osud, že počasie myslí. Na pôde ležiacej ladom podľa týchto kritérií dominovalo málo firiem. Robotníci nechcú platiť počas práce za svoje služby, aby boli hodinu nečinní, ak by mohli zaplatiť minimálnu mzdu, a robotníci by boli ukecaní do kľudu, ktorí vyrušujú pri práci. Pre koho je vraj denná sezónna nezamestnanosť krátka. Adzhe navit іnоdі in osvetľovacie inštalácie cez letné prázdniny volajú niektorí. Ale taká vec trapleyaetsya zriedka.

Sezónni a nezamestnaní – prečo je to inak?

Už sme analyzovali, v závislosti od osudu poveternostných myslí. Prečo ste tak pripútaní k bezrobittya? Tento názor je tiež obviňovaný z hospodárskeho poklesu v niektorých podnikoch. Ak je v mysliach zapáchajúci nekompetentný záujem a nedostatok zdrojov, je na vine potreba obmeny pracovníkov z praxe. Ale kerіvnitstvo nie svіlnyaє také, ale previesť na non-povny pracovný deň, alebo opraviť pri vchode, yakі neplač. Formálne sú takíto praktici podniku vvazhayutsya, ako keby boli zaneprázdnení prácou. Ale v podstate smrad neberie mzdy, čo povieme na ich tábor nezamestnaných. V tejto dobe je tu otázka neefektívneho zamestnávania človeka. Tsim i viriznyayutsya tsі dva typy nezamestnanosti v štáte. Takéto výkyvy v hodinách hospodárskej krízy v krajine často trapleyutsya.

Dedičstvo nezamestnanosti pre štát

Rinkovova ekonomika obov'yazkovo pripúšťa prítomnosť sociálneho a ekonomického fenoménu. Tse nevid'emna časť trhu, s usima jogo recesie a pidyomy. Doteraz sa spomínajú tieto javy:

Chápem aj ekonomické a neekonomické dôsledky nezamestnanosti. Neekonomika sa prejavuje duševnými nezhodami, poškodeným zdravím (rozvoj srdcovo-bratranských ťažkostí), destabilizáciou rodinných ťažkostí na osobitnej úrovni a sociálnou nestabilitou pacientov. Zistilo sa, že v rovnoprávnom štáte vedú nezamestnaní a špinavé materiálne zabezpečenie obyvateľstva k prevratom, rôznym nepokojom a revolúciám. Navyše, odborníci, ktorí sú dlhodobo bez práce, míňajú svoju kvalifikáciu, nárast úmrtnosti je príliš tenký.

Právomoci prichádzajú do zabіgannya všadeprítomnej nezamestnanosti

Nasampered, stat moze regulovat rozsah virobnitstva ktora bude. Vstúpte, ako keby hlavné orgány žijú bez práce, môžu byť rôzne, ale účinok sa dá dosiahnuť iba komplexným spôsobom.

Обов'язково має бути працююча система перепідготовки кадрів, розвиток творчих та духовних сил, впровадження нових технологій, усвідомлена участь у суспільно-політичних рухах, створення системи служб з працевлаштування, виплата соціальних допомог з безробіття, удосконалення інформаційної системи з наявності вакансій, розвиток бюджетних робочих hmla a iné.

Štrukturálna neefektívnosť

Tento druh nezamestnanosti, ako štrukturálnej, sa prejavuje technickým pokrokom, vznikom množstva technologických inovácií. V spojení s cym je pre praktizujúcich v niektorých profesiách krátky čas a pre praktizujúcich v iných profesiách väčší nápoj. Štrukturálne nezamestnaných doviesť k tomu, že na vine nie je dopyt po starých robotníkoch cez maloobchod v štruktúre nápoja a v štruktúre ponuky pracovnej sily či trhu pre výkon rôznych profesií.

Štrukturálnu neefektívnosť je ťažšie odstrániť a nie je možné ju zdolať. Na zv'yazku z tim, že prostredníctvom technologického pokroku sa popularizujú nové tovary, nové galérie. Virobnitstvo iniciuje rekvalifikáciu, nábor nových regrútov, ako spôsob podpory vimogos na rovnakom základe. Prostredníctvom tých, ktorí výrazne menia štruktúru, sa uchádzajú o ďalšiu pracovnú silu a ľudia s nadmernou kvalifikáciou sa stávajú nepotrebnými a hanobenými. veľké číslo pracіvnikіv, yakі zbіlshuyut kіlkіst nezamestnaný. Niektoré zmeny možno vidieť na trhu osobných počítačov, ktoré ich dopĺňajú, ako aj laserových diskov alebo optických vlákien. Po objavení sa takýchto technologických inovácií museli bohatí ľudia zmeniť svoje povinnosti a zvládnuť novú profesiu, získať novú kvalifikáciu. Pre praktizujúcich je nemožné zbaviť sa zápachu štýlov a zručností skôr, aby sa mohli postarať o zápach pre seba a svoju rodinu presťahovaním sa do novej štruktúry. Táto zmena je pre ľudí veľkým stresom.

Štrukturálna neefektívnosť v prípade medzibunkovej súdržnosti.

http://poiskraboty. su

Cyklická nezamestnanosť

Cyklická nezamestnanosť, charakteristické pre krajinu, yaki zažívajú vážny hospodársky pokles. Zzvichay, v takýchto situáciách sú krízy obviňované prakticky skrіz, vo všetkých krajinách na komoditných trhoch. V tábore Zhalyugidniy sa nachádza veľké množstvo firiem a podnikov, takže rozsiahle krátkodobé operácie sa vyskytujú naraz a všade. Ak chcete ísť von, vyvíja sa taká situácia, ak sa počet pracovných miest zdá byť bohato menší, počet nezamestnaných je nižší.

Sezónna nezamestnanosť

Sezónna nezamestnanosť- tento typ bezpracnosti, ako sa hovorilo v spievajúcich galejách hospodárstva. Napríklad príliv, často do vidieckeho štátu, a na inšpiráciu života galeje, je v ohrození svetská aktivita a zimná hodina je v nebezpečenstve vysokého žita stagnácie. Problém kulminácie stagnácie často prechádza na plecia samotného cvičiaceho. Vіd nоgo vіmagаєtsya, scho vin sám kompetentne rozpodіl svіy rozpočet i rіven sily, scho vtrachayutsya, počas obdobia spievania na jeseň alebo činnosti.

Sezónni praktizujúci sa tiež často stávajú nezamestnanými. Pretože smrady sú často prevalcované bez práce cez tie, že tá štruktúra funguje do takého smradu, možno použiť len počas speváckej periódy hodiny, osud. Ľudia sú často zaneprázdnení zberom plodín, v určitom okamihu vedia, ako zasadiť svoju vlastnú prácu v iných oblastiach, v dolnom štáte krajiny.

Sezónna nezamestnanosť je blízka ľuďom rôznych profesií. Ešte častejšie hovoria v letoviskách, ktoré sú väčšinou zamestnané u poskytovateľov služieb. Tento druh nezamestnanosti, ospevovanie sveta, vytváranie nejakých problémov, ale varto rešpekt, nie je nič katastrofálne: príď nová sezóna A odrazu od novej sezóny sa objaví robot. Sezónne nezamestnaní nemôžu byť menovaní ako nezamestnaní, pretože smradi často žartujú o svojom novom pôsobisku a aktívne miesto svojho pôsobenia nevyhľadávajú. Ľudia si takýto spôsob života zaslúžia a neváhajú zmeniť sféru činnosti či prijať inú kvalifikáciu.

Napríklad v Rusku pred revolúciou v roku 1917. pred privezením "sezónnych nezamestnaných" robotníkov-murárov sa nabrali črepy, že v zimnej hodine sa nedali robiť kamenné múriky. To znamená, že ak by prišiel chlad, život domov by zvonil až do úsvitu „novej sezóny“. Robot sa znova spustil iba raz, ak teplomery ukazovali kladnú teplotu. Možno, že staré budinki a dosі stoja.

V danú hodinu Ruská federácia súčasná štrukturálna a cyklická neefektívnosť.

Odrazu sa u nás prejavil veľmi špecifický jav, ktorý vybuchol len za hodinu príkazový systém- Toto je názov "neúplného zamestnania".

Ruská federácia má často nerovnomernú zamestnanosť z dôvodov:

Krátky pracovný deň

· Urýchľuje pracovný deň

· Neplánované prijímačky

· Udelenie povolenia na vašu prácu

V našej dobe je často úlohou robotov postarať sa o to, aby prepracovaných robotníkov nevolali k lepšiemu, opravovali ich pri vchode príliš tenko. Väčšina ľudí má pravdu v tom, že zo zákona sa mzda úradu práce presúva na dlhé mesiace, čo umožňuje nezamestnanému dlho plakať o pomoc, doky smradli po novej robote.

Pretože Nie všetky firmy si môžu dovoliť, cez tie, ktoré nemajú za vlastné peniaze, vidia svojich priaznivcov na bilancii biznisu. A smrad peresbuvayut v tábore pripútaných nezamestnaných. Pre ruskú mentalitu je psychologicky ťažké, aby sa taká veľká populácia dostala do statusu „nezamestnaná“, že smrad je skôr uvedený v obchode alebo sa obrátiť o pomoc na úrad práce.